進公司年限

① 加入公司時間「破年」，年假怎麼算

一、連續工作滿12個月以上，可享受年休假。也就是不管怎樣，必須要符合連續工作滿12個月以上，哪怕是兩家公司之間只要能連續起來滿12個月即可。通常社保繳費記錄是最好的證明。

其實，反過來說，很多公司會想，為啥要給前面的公司買單？前面即便累計工作了十幾年，也沒有給後面的公司貢獻過一點，一進來就比已經工作了八九年員工的年休假還要多，那會讓別人怎麼想？那以後公司對於40歲以上的員工，招還是不招？

上面的話，雖然很多人不喜歡，但這是一個現實的問題，從員工的角度肯定想自己的權益最大化，但從公司的角度何嘗不是？

② 設立公司經營期限多久

法律分析：設立公司經營期限一般為二十年，具體時間由公司章程自行規定。法律另有規定的，從其規定。設立公司必須依法制定公司章程，公司章程規定的營業期限屆滿，公司依法解散。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第十一條 設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。

第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：

（一）公司名稱和住所；

（二）公司經營范圍；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或者名稱；

（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；

（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；

（七）公司法定代表人；

（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。

股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

③ 我95年進公司上班,2011年繳的社保,那我的工作年限怎麼查

95年進公司上班，如果沒有簽合同 ，屬於臨時工 不算工齡的 ，工齡只能從2011年交社保的時候算起 。如果95年進公司上班兒就簽了勞動合同 ，工齡從95年進公司時算起 。

④ 員工進公司多長時間可享受年假

工作滿一年後就有年休假了。
按照我國《職工帶薪年休假條例》相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑤ 員工在公司的工作年限，該如何確定呢

⑥ 重新進入一個單位後，以前的工齡會算嗎工齡很重要嗎

在一些單位是有工齡補助的，
不過工齡指的是在本單位工作年限。
進入一個新的單位之後，
以前的工齡不會給你累計進來。
不過有的單位沒有工齡補助這一項，
所以工齡計不計算也沒什麼要緊。
將來的退休金主要是跟社保繳納年限有關
跟工齡的關系也不大，
哪怕是你工齡三十年，
你交了十五年的社保，
你的退休金也只能按十五年社保領。

⑦ 員工進公司多長時間可享受年假

法律分析：根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》可知，職工在不同工作單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度起開始享受帶薪年休假。如果職工進公司之前工作年限滿1年，進公司可以享受年休假，當年度應休年休假按照實際工作天數折算。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑧ 劃分入職年限的函數公式,2年以內,3-5年

摘要 你好很高興為你解答。1、計算入職日期到年，公式為：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年")2、計算入職日期到月，公式為：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年M月")3、計算入職日期到天，公式為：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年M月D天")