『壹』 黨政領導幹部撤職處分期間滿多久才能任用
行政機關公務員處分條例相關規定:
第七條 行政機關公務員受處分的期間為:
(一)警專告,6個月;
(二)記過,屬12個月;
(三)記大過,18個月;
(四)降級、撤職,24個月。
第九條 行政機關公務員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關系,不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿後,應當解除處分。解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。
『貳』 幹部任免公示期限是多少天
幹部任免公示期為7—15天。幹部任免的做法是:
1、黨委(黨組)研究確定擬任人選後以一定方式發布公告。
2、由組織(人事)部門受理群眾意見。
3、調查核實群眾反映的問題,並向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見,決定是否實施對幹部的任用,並予以公布。公示期一般為7—15天。
(2)幹部處理期限擴展閱讀:
幹部上任的資格有:
1、提任縣處級領導職務的,應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
2、提任縣處級以上領導職務的,一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
3、提任縣處級以上領導職務,由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上;由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上。
4、一般應當具有大學專科以上文化程度,其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
5、應當經過黨校(行政學院)、幹部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓,培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的,應當在提任後一年內完成培訓。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的,還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。
『叄』 領導幹部停職檢查時間長短有期限嗎
有的 根據情節輕重 來定的 具體地方有不同的規定 一般情況下 都是以檢查完畢為准
『肆』 撤職幹部還任用嗎如果是撤職查看期限是多長
錯誤沒有造成嚴重不可彌補的話可以任用
1到2年
『伍』 黨內嚴重警告處分期限有多長
2018年8月26日,新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》公布,從2018年10月1日起實施。《中國共產黨紀律處分條例》第十條黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內,不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
一般說來,在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時,一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣,一般必須經過支部大會討論決定,並按照處分黨員的批准許可權,逐級報上級黨組織批准。
在黨內擔任領導職務的黨員,因為犯了錯誤受到嚴重警告處分,一般也不影響其擔任原來的職務,如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作,這是正常的幹部任免或調動,不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思,不能視為紀律處分。
第八條對黨員的紀律處分種類:
(一)警告;
(二)嚴重警告;
(三)撤銷黨內職務;
(四)留黨察看;
(五)開除黨籍。
第十九條對於黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分,但是具有本條例第十七條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的,可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理,免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分,應當作出書面結論。
『陸』 紀委留置人後不構成犯罪的最長留置多少天
留置不得超六個月,需提前報批或備案。
監察法草案徵求意見稿第四十一條規定,留置時間不得超過三個月。在特殊情況下,決定採取留置措施的監察機關報上一級監察機關批准,可以延長一次,延長時間不得超過三個月。
也就是說,在特殊情況下留置時間最長也不得超過六個月,使用期限更加嚴格。草案第五十九條還規定,留置法定期限屆滿,不予以解除的,被調查人及其近親屬有權向監察機關申訴。申訴人對處理不服的,可以向上一級監察機關申請復查。
(6)幹部處理期限擴展閱讀:
相關法律規定
《中華人民共和國監察法》
第四十一條省級以下監察機關採取留置措施,應當由監察機關領導人員集體研究決定,報上一級監察機關批准。省級監察機關決定採取留置措施,應當報中華人民共和國監察委員會備案。採取留置措施後,除有礙調查的,應當在二十四小時以內,通知被留置人所在單位或家屬。
監察機關採取留置措施時,可以根據工作需要提請公安機關配合。公安機關依法予以協助。
監察機關應當保障被留置人員的飲食、休息,提供醫療服務。訊問被留置人員應當合理安排訊問時間和時長,訊問筆錄由被訊問人閱看後簽字。
留置時間不得超過三個月。在特殊情況下,決定採取留置措施的監察機關報上一級監察機關批准,可以延長一次,延長時間不得超過三個月。
被留置人員涉嫌犯罪移送司法機關後,被依法判處管制、拘役和有期徒刑的,留置期限應當折抵刑期。留置一日折抵管制二日,折抵拘役、有期徒刑一日。
參考資料來源:網路-中華人民共和國監察法(草案)
『柒』 幹部雙規有期限嗎
「雙規」在紀檢系統內部被稱為「兩規」。是根據《中國...紀律檢查版機關案件檢查工作條例》第二權十八條第三款「可以要求有關人員在規定的時間、規定的地點 、就調查涉及的事項作出說明」的規定而產生的一種調查方式。因為可以規定時間、規定地點且規定權由行使「雙規」的各級..紀律檢查委員會自行掌握所以在實際操作中等於沒有時間限制,由此成為了..組織內部涉及黨員人身自由的最為嚴厲的強制手段
『捌』 領導幹部停職檢查時間長短有期限嗎
對黨員幹部實施停職檢查的期限一般不超過六個月,逾期不能結論的,應專辦理撤銷停職檢查的手屬續或延期停職檢查的手續,延長期不得超過六個月。
「停職檢查」是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤,已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處,妨礙案件檢查工作開展的黨員幹部,按照一定的程序,臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。
『玖』 幹部任免公示期為幾天
黨政領導幹部任職前的公示期一般為七至十五天。
法律依據:《黨政領導幹部選拔專任用工作條例》
第四十二條屬實行黨政領導幹部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的,除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外,在黨委(黨組)討論決定後、下發任職通知前,應當在一定范圍內公示。
公示內容應當真實准確,便於監督,涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的,辦理任職手續。
(9)幹部處理期限擴展閱讀
選拔任用黨政領導幹部堅持的原則:
法律依據:《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第二條選拔任用黨政領導幹部,必須堅持下列原則:
(一)黨管幹部;
(二)德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;
(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;
(四)公道正派、注重實績、群眾公認;
(五)民主集中制;
(六)依法依規辦事。
『拾』 誡勉談話後,是否在短期內不得提拔重用,紀檢部門是否有條例規定多長時間後才可提拔
誡勉談話後,在6個月內不得提拔重用。依據如下:
中共中央組織部頒布的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定:
1、第十九條 受到誡勉的領導幹部,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月內不得提拔或者重用。
2、第二十條 誡勉六個月後,組織人事部門應當採取適當方式,對誡勉對象的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的,根據情節輕重,給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。
3、第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度,對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存,並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。
(10)幹部處理期限擴展閱讀
第十七條 採用談話方式進行誡勉的,談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由,提出有針對性的要求,並明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應當製作談話記錄,載明下列事項:
(一)誡勉對象的基本情況,包括姓名、職務等;
(二)談話人、記錄人的姓名、職務等;
(三)進行談話誡勉的日期、地點;
(四)進行誡勉的事由;
(五)談話具體內容。
參考資料來源:山東省文化廳—《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》