㈠ 孕期終止勞動合同賠償問題
懷孕期間合同到期不能終止，而是自動順延到哺乳期結束。 補充回答：沒有結婚證，不影響你懷孕應受到的法律保護，樓下對補償標准說的很清楚了，我再補充一點，要考慮你的生育保險問題，生育保險只有在職情況下由單位繳納社保時才能辦理，無論什麼原因只要處於失業狀態，即使自己繳納社保，生育保險也不能辦理，這樣在生育時會產生一筆生育費用，本來應由生育保險中心支付的，無生育保險就必須自己承擔了，這筆費用一般在5000-10000左右，你也應該對此提出補償要求。
㈡ 懷孕期間單位可以解除勞動合同嗎
按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等「三期」未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
㈢ 在懷孕期間勞動合同到期了，怎麼辦
看你的職位是什麼，如果對公司運作影響不是很大的話，和公司談談續約，要是不答應，而你又很喜歡這份工作的話，看看到時辦理停薪留職行不行，畢竟這種狀況下你離職了到外面也很難找到工作。
㈣ 員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
㈤ 女職工在懷孕期間單位可以單方面解除勞動合同嗎
不能。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
㈥ 孕期是否能解除勞動合同
首先回答你 能 雖然勞動法規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規定解除勞動合同或者終止勞動關系： (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬於本條例第二十九條第二、三、四項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： (一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的； (二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (三)法律、法規規定的其他情形 (四)法律、法規規定的其他情形。 關於婦女特殊時期勞動合同的問題。婦女在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動合同,應當將勞動合同期限延長至孕期、產期、哺乳期期滿。 但是如果該女工有《勞動法》第24、25條的情形,用人單位可以解除其勞動合同。 相關勞動法條款參考一下吧 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
㈦ 勞動法規定懷孕多久不能辭退
沒有規定期限。當勞動者知道自己懷孕以後，應當立即告知單位。在女職工孕期回、產期、哺乳期答內，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。
㈧ 懷孕的女職工勞動合同到期了可以解除嗎
不能。根據《勞動合同法》規定，勞動者如有下五種情況，就內算勞動合同期滿，用人單容位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
㈨ 女職工懷孕期間勞動合同法規定哪些情況下可以解除勞動合同
女職工懷孕期間單位並非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過失專性解除」和「經濟性裁屬員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者，包括處於孕期內的女性職工。