四川鄉鎮公務員最低服務年限

A. 四川新出台的鄉鎮公務員政策：鄉鎮公務員五年之內不能調動，三年之內不能借調。

是來的，這是按照中源央的文件要求所規定的。
2014年9月，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，《意見》強調，要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。堅決制止損害群眾利益的行為，加強對鄉鎮幹部履行職責的監督約束。完善科學考核機制，嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的「一票否決」事項，增強考核的科學性、針對性、實效性。保持鄉鎮幹部隊伍相對穩定，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
《意見》要求，省、市、縣黨委要將鄉鎮幹部隊伍建設擺上重要議事日程，黨委組織部門要因地制宜，分類指導，充分發揮牽頭抓總作用，協調有關部門，形成加強鄉鎮幹部隊伍建設的工作合力。

B. 鄉鎮公務員有沒有最低服務期

1、鄉鎮公務員有最低服務期，具體年限各個地方有所不同。
2、服務期規定未期滿：不能考其他單位，包括事業單位，教師，公務員等公職類考試。
3、服務期還涉及到誠信問題，強行辭職可能會涉及到違約等問題。

C. 2016年四川考上某地公務員，要求最低服務年限8年，在這8年內還能繼續考嗎

規定了最多服務年限的，一般是現在單位不會放你走（復審的時候，手續很難辦理），也就是不允許考調，遴選，社會招聘考試等。服務年限滿了之後，方可進行交流。

D. 鄉鎮公務員最低服務年限內可以調動到其他鄉鎮繼續服務嗎

不可以。

以四川省為例。《四川省委組織部貫徹執行〈關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見〉有關問題的答復意見》規定：「2014年8月11日後新發布公告招錄的鄉鎮公務員，必須嚴格執行文件規定的5周年最低服務年限的要求（通過定向考錄等優惠政策錄用的為8周年）。服務期限未滿的，一律不得轉任到上級機關（含街道機關）」。

瀘縣為了穩定鄉鎮幹部隊伍，結合本縣實際，於2012年制定機關事業單位人員管理的有關規定，明確：「新錄（聘）用在鄉鎮機關工作的人員工作未滿兩年的不得調動，新錄（聘）用工作人員服務年限未滿三年的不得調出縣外，新錄（聘）用有約定服務期的按約定服務期執行」。

按以上規定，在最低服務年限內，新錄用到瀘縣鄉鎮機關的公務員在原鄉鎮服務滿兩年後可以按有關調動程序調動到縣內其他鄉鎮，在瀘縣服務滿三年後可以按有關調動程序調動到縣外其他鄉鎮，有約定服務期的按約定服務期執行。

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基層公務員是黨在基層的執政骨幹，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。多年來，各級公務員主管部門堅持「凡進必考」，為基層機關選拔了一大批優秀人才，改善了基層公務員隊伍結構，提高了基層公務員素質，為基層的經濟社會發展提供了有力的組織保證和人才支撐。

但由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。為落實十八屆三中全會《決定》關於「完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，切實解決艱苦邊遠地區縣鄉基層機關「招人難」問題，研究制定了《意見》。

E. 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

F. 公務員考試備注里，在鄉鎮機關最低服務年限5年是什麼意思

1.是指錄用後在機關工作單位，工作5年。最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得專考國家或其它省份公務屬員。《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。
2.公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
3.根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

G. 四川省考，新錄用公務員在機關的最低服務年限為幾年的

1.四川省公務員考試，各崗位具體服務年限要求以報考單位錄用規定為准專。2.以2016下半年四川省考為屬例：1）四川省級公安機關規定：」新錄用公務員在用人單位最低服務年限為5年(含試用期)，未經所在單位人事主管部門批准不得調離。」2）南充公務員錄用要求：「通過定向考錄、艱苦邊遠地區降低門檻等優惠政策新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為8年(含試用期)。」

H. 新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年什麼意思

最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。內

關於服務期的年限。在立法容過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。

另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。

所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的服務期。

(8)四川鄉鎮公務員最低服務年限擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定。

但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

網路-服務期

I. 鄉鎮公務員最低服務年限如何規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低專服務年限為五年（含試用屬期）」。 很多公務員系統的工作人員尤其是負責組織人事工作的工作人員，將該條文理解成了新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年