1. 公司的評審報告工裝圖紙實驗報告企業標準的商業秘密是幾級保密期限不超過幾年
商業秘密按照國家有關規定分為核心商密和普通商密，但是對於保密期限並沒有明確規定，需要企業根據自身實際情況自行確定。
2. 國家保密法規定了各個密級一般的保密期限，秘密級不超過多少年
秘密級的保密期限為不超過十年。超過十年的，應當解除秘密保護。
《保守國家專秘密法》
第十五條屬 國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內；不能確定期限的，應當確定解密的條件。
國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。
3. 保密期限屆滿後可以披露他人的商業秘密嗎
商業秘密條款法律上稱為競業限制條款，按照勞動合同法規定，競業限制期不得超回過2年，答且僅限於高級管理、技術人員以及有保密義務人員
勞動合同法具體規定：
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
4. 普通商密保密期限一般不超過幾年
商業秘密屬於一種知識產權，它具有一定的實用性。而我國對於商業秘密的保密期限是有相關的規定的。那麼，商業秘密的保密期限怎麼算呢？保密期限與勞動期限是否有關呢？今天，小編就來給大家說一說商業秘密的相關法律知識，希望小編整理的知識能夠為大家答疑解惑。
一、商業秘密的保密期限怎麼計算
員工對企業商業秘密的保密期限應當從知悉商業秘密之日起至該商業秘密公開之日止。「知悉商業秘密之日」是指員工通過正當途徑獲取商業秘密並被要求承擔保密的義務。「商業秘密公開之日」是指商業秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權利人的主動公開也可以是他人通過合法途徑公開(比如：將通過反向工程或自主研發的科技成果公之於眾)或者他人通過非法途徑公開(比如：通過違法披露使商業秘密公之於眾)。《世貿組織知識產權協議》第39條規定，在任何情況下，商業秘密的權利人均有權防止他人未經許可而以違背誠實商業行為的方式去披露、獲得或使用其商業秘密。
二、保密期限與勞動期限是否有關
所謂任何情況是指商業秘密未公開之前的任何情況，即上述「保密期限」內的任何情況，該保密期限的長短取決於商業秘密被公開的時間節點，而與員工的勞動期限無關
5. 交通銀行商業秘密保密期限規定
員工的保密義務並非基於合同關系產生而是依商業秘密的內在價值與保護目的產生內，這是我國《反容不正當競爭法》的立法本意所決定。《反不正當競爭法》保護的是正當的自由競爭，凡是遵循誠實信用的理念依法經營的市場主體均應該得到法律的保護。商業秘密的權利人大多是商業秘密的研發者和開拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市場競爭中取得優勢地位，法律應當保護這種優勢地位，打擊非法侵害商業秘密的行為。只要商業秘密存在，法律就要時刻予以保護。
6. 商業合作保密協議一般有效期幾年
保密協議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業秘密或技術秘密的協議，相信很多人都想知道保密協議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規定保密協議是有期限限制的。
關於保密期限 許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。