創造性的開展工會工作

① 針對目前環境污染的某一現狀，你能創造性地提出解決的辦法嗎

提倡綠色環保啊

② 如何打造學習型服務型創新性工會組織，發揮橋梁紐帶作用

各級工會組織應超前思考，以變應變，進一步凸現工會組織促進企業發展、滿足員工需求、營造凝聚氛圍的優勢，激發和調動每一個員工的生產積極性和創造性，引領和激勵每一個員工為企業的生產經營活動中建功立業，各級工會組織必須以探索的精神、創新的思維、扎實的工作、有效的措施不斷深化群眾性經濟技術創新活動，從而促進工會工作為企業的生產經營活動出實力、出大力、出巧力。
一、新形勢下群眾性經濟技術創新活動面臨著四個變化。
一是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從單一型向綜合型的轉變。企業戰略轉型是要求在積極拓展新業務、增值業務的基礎上，通過多業務、多網路、多終端的融合及價值鏈的延伸，為客戶提供綜合的信息服務，進而成為基於網路的綜合信息服務價值鏈的主導者，在協調發展的基礎上不斷提升企業的價值。那麼為企業中心工作服務的工會經濟工作也就必然要從推進企業向規模效益型發展來籌劃綜合型的配套工作。以往的單打一式的模式就必然要有所改變。所謂綜合型就是要站在全局的高度，精心籌劃、系統思考，而不是零打碎敲的彌補性的活動和工作。二是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從表層型向深層型的轉變。企業的戰略轉型：業務與服務的轉型是關鍵，網路與技術的轉型是基礎，組織與人力資源的轉型是保障。它是一個龐大的系統工程。為促進戰略轉型，工會的經濟工作也就必然要從淺表層次的配合向深度層次的配套推進。在建立以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標的體系中發揮作用。企業也從過去的由投資成本拉動向規模效益轉變，這樣以往的不顧成本的人海戰術就顯得不合時宜了，必須要有新的方式來替代。所謂深層型是要將企業的發展軌跡、企業發展中心的脈絡和關節點、員工真正的需求研究透，然後抓住重點精心策劃好，使工會在活動過程中突出效果。三是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從突擊型向滲透型的轉變。企業戰略轉型的三大重點舉措都非常明了地有了定性、定量的細化，每一項工作的推進都不是靠突擊性的任務能完成的，不少隨之配套的改革和變化對現有的思想觀念、工作模式、業務流程、支撐保障等都會形成一定程度的沖擊和碰撞。工會的經濟工作也就必須順應這樣的趨勢，在增強滲透性上下工夫，也就是主動貼近、轉變方式、潛移默化、形成特色、廣開渠道、凸現效果。所謂滲透型是要創新形式，做到企業有難時、企業急需時、員工需求時都有工會的身影和聲音。四是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從任務型向素質型的轉變。企業戰略轉型以後對員工隊伍的結構調整提出了更高、更新的要求。要適應戰略轉型三大重點舉措的需要，現有的員工隊伍結構肯定會發生很大的改變，工會的群眾性經濟技術創新活動的重點也無疑必須從完成任務型的角色向提升現有員工隊伍綜合素質的轉變。我們要通過各種渠道和途徑，探索出一條對現有員工隊伍進行打造的方法和模式，爭取讓更多的員工在企業戰略轉型的過程中始終能跟上步伐，不斷拓展在企業中的發展空間。
總而言之，在企業轉型期的工會經濟技術創新活動要始終緊緊圍繞兩個中心：一是著力為推進企業的戰略轉型服務，二是要著力提升員工的綜合素質，增強員工在企業轉型和發展中的生存能力和發展空間。
二、進一步深刻認識和深化群眾性經濟技術創新活動的重要性。
群眾性經濟技術創新活動的內涵：群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊貼企業中心、提升員工素質、發揮工會優勢的一項重點工作，是以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術革新、技術攻關、技術改進等活動為主要載體，以業務創新、服務創新、技術創新和管理創新為基本內容，以廣大員工為主體，以創新為靈魂的系統性活動。
（一）群眾性經濟技術創新活動是工會工作適應當前形勢、任務的要求，主動為企業發展大局服務，把廣大員工的積極性和創造性更好地引導到為企業戰略轉型、建功立業上來的積極舉措。在企業面臨著傳統固話業務相對趨於飽和，而且在競爭分流和新技術的雙重影響下逐步「低值商品化」，持續增長難以為繼，迫切需要尋求新的發展出路的關鍵時期，工會是不是將工作重心迅速轉移到破解這個難題上來，是不是能引領員工將注意力集中到解決這個難題上來，這對企業的發展、員工的發展，更對工會自身的發展至關重要。
（二）開展經濟技術創新活動是貫徹「三個代表」重要思想，落實科學發展觀，構建和諧企業的根本要求。開展工會的群眾性經濟技術創新活動，可以調動和發揮廣大員工在企業轉型和改革、發展中的主力軍作用，不斷提高每個員工的勞動技能和綜合素質，有利於改善戰略轉型過程中員工隊伍的結構和適應性，有利於增強和鞏固構建和諧企業、和諧社會的物質基礎和群眾基礎，有利於實現企業的全面、協調和可持續發展。
（三）開展經濟技術創新活動是進一步推動企業改革、發展的需要，是工會組織促進企業轉型和精確管理戰略目標實現的一個重要途徑和手段。群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊扣企業中心開展工作的最佳結合點，

③ 什麼是團隊建設

含義：

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

建設步驟階段：

1、形成階段。這個階段是指團隊確定其任務宗旨，並且被團隊成員廣泛接受的過程。在這個階段，團隊成員第一次被告知，他們的團隊成立了。

2、錘煉階段。在該階段，團隊成員們開始逐步熟悉和適應團隊工作的方式，並且確定各自的存在價值。

3、規范階段。這個階段經過錘煉期後，團隊逐漸平靜下來，走向了規范。

4、運作階段。團隊成員們開始忠實於自己的團隊，並且減少了對上級領導的依賴。

5、要認識到團隊的每一個階段都是有機聯系的。

意義：

團隊建設的好壞，象徵著一個企業後繼發展是否有實力，也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。團隊建設首先應該從班子做起，班子之間親密團結，協作到位，管理者心裡始終要裝著員工，支持員工的工作，關心員工的生活。

用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工，平時多與員工溝通交流，給員工以示範性的引導，撲捉員工的閃光點，激發員工工作的積極性和創造性。

原則：

一、聽話照做，不折不扣，立即執行。

二、全力以赴，成功與借口不能幷存。

三、使命，為使命而工作，為使命而非為金錢工作。

四、珍惜，珍惜你所擁有的並抱持感恩之心。

五、傾聽，專注於聽進，聽懂。

六、團隊精神，沒有完美的個人，只有完美的團隊，忠誠是最大的美德。

(3)創造性的開展工會工作擴展閱讀：

目標是十分重要的團隊要素，而幫助團隊設定明確的目標可以遵循以下五大方法：

1、團隊的目標達成一致。團隊動態取決於團隊需要實現的目標和每名團隊成員的個性

2、讓團隊專注於核心優先事項，從而由外向內形成統一。

3、團隊應該利用主要貢獻列表制定一份任務明細，言簡意賅地陳述團隊為哪些工作而存在。

4、團隊任務明確之後，就要開列緊要事項清單——確定團隊必須完成的工作和團隊成員實現核心目標所必需的互動方式。

5、利用團隊的任務和緊要事項清單來界定參與規則。

④ 工會主席必須是共產黨員嗎

工會法來並沒有規定工會源主席必須是中共黨員。但是中華全國總工會及其下屬組織都是中國共產黨的外圍群眾組織，為了方便黨的領導，在設置工會主席候選人的時候，應該安排中共黨員作為候選人。

工會主席需要經本單位全體員工選舉產生，如果該單位的員工就是不選黨員候選人，而選上非黨員當工會主席，也應該是有效的。

(4)創造性的開展工會工作擴展閱讀

中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代表大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生。

工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

⑤ 工會主席 有什麼權利

1. 工會主席作為工會組織發揮代表、維護、參與監督及教育作用的組織者、專指揮者享有屬的基本權利。維護權。

2. 工會主席作為工會代表與黨政各部門、職工之間關系的協調者享有的基本權利。協調權。

3. 工會主席作為工會日常工作的主要負責人享有的基本權利。工會工作的自主權。

4. 工會主席作為工會工作的主持者享有的基本權利主持工會日常工作，對工會內部的日常事務有決定權和處理權。

(5)創造性的開展工會工作擴展閱讀：

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；

工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。

基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

⑥ 您認為怎樣才能更好地發揮最基層的工會幹部特別是工會主席的積極性、主動性和創造性

要有敏銳的頭腦，正確理解上級的指示，要和工人交朋友，當好領導和工人群眾之間的橋梁，模範的執行黨和政府的方針政策，要有吃苦的精神帶頭把各項工作做好，上面讓領導滿意，下面讓工人群眾滿意。

⑦ 工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程______創造性地開展工作有機結合起來

工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程，獨立自主的，創造性地開展專工作有機結合起來。屬

根據《中華人民共和國工會法》第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

(7)創造性的開展工會工作擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

⑧ 工會推進重點工作落實中，有哪些創新性的舉措

一是形成一個格局。在全面實施「十二五」規劃，國民經濟和社會建設發展的關鍵時期，要更好地發揮工會組織橋梁紐帶作用，形成「黨委重視，政府支持，部門參與，各方配合，工會運作，職工群眾積極響應」的工會工作新格局。

二是圍繞兩個中心。圍繞全總提出的「組織起來，切實維權」工作方針，依法推動「兩個普遍」三年行動計劃，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動已建工會的企業普遍開展工資集體協商。

三是堅持三個貼近。堅持貼近中心，做好發展文章。各級工會要盡最大限度地把廣大職工組織起來，不斷擴大工會組織覆蓋面，組織動員廣大職工充分發揮主力軍作用，在推動「四化兩型」、實現科學發展中建功立業。堅持貼近基層，做好服務文章。要在加強社會管理、促進社會和諧上發揮工會組織的獨特優勢，以群眾工作統攬和推動工會工作，努力維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定，為基層排憂解難。堅持貼近職工，做好實事文章。要以保障和改善民生為重點，服務職工群眾，最大限度地讓職工共建共享改革發展和社會建設成果；要深入實施送溫暖工程，進一步整合「雙聯」幫扶資源，著力搭建惠民幫扶平台，不斷提高幫扶實效，利用好平台，切實為職工辦實事、辦好事。

四是實施四大工程。一是和諧勞動關系創建工程。抓好「廣參與」「樹典型」「創名企」「促成效」四個環節，繼續深入推動和諧勞動關系企業創建活動。二是職工學習培訓工程。充分發揮職工就業培訓學校作用，建立職工培訓檔案，提高職工素質提升工程的針對性和實效性，通過「賽」「樹」「講」「建」四個步驟，實現職工素質大步提升。三是創新勞模選樹工程。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，是工人階級先進性的集中體現，過「評」「創」「宣」「愛」四個過程，更好地發揮勞模的時代引領作用。四是開展「五送」工程。大力開展「春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、常年送大病救助」，實現幫扶工作形式上創新、范圍上擴面、成效上提升。

五是抓好「五個集中」。一是集中抓好工會圍繞中心深入開展的各類勞動競賽活動，發揮工會在動員組織職工在推動經濟社會發展中的重要作用；二是集中抓好工會履行基本職責，切實維護廣大職工合法權益，體現工會在發揮國家政權重要社會支柱作用，維護社會穩定，促進和諧社會發展；三是集中抓好開展「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」活動，進一步密切與職工群眾的血肉聯系，切實幫助困難職工解決其最關心、最迫切、最困難的事；四是集中抓好發揮工會「大學校」作用，組織職工開展「創建學習型組織，爭做知識型職工，樹立時代工人新形象」活動，結合重點工作，加強分類指導，確立各行業的爭創主題和載體，增強爭創活動的針對性。五是集中抓好全縣工會大膽開拓創新，不斷加強自身建設方面的工作，工會堅持科學發展，積極打造「學習型、創新型、服務型」工會。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

⑨ 中國特色社會主義公會發展道路,創造性的回答了什麼重大時代課題

回答了什麼是社會主義，怎樣建設社會主義等一系列基本問題。