3v公司創造出幾位老總

1. 一個老總給我10%的股份讓我出技術入股，如果公司虧損了，我要承擔賠償責任嗎，

按條約規定，如果入股合同上面沒有特殊規定、技術入股的股東不承擔經濟風險。

根據《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。 公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。 對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

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我國《公司法》第二十六條規定，股東全部繳納出資後，必須經法定的驗資機構驗資並出具證明。可見，驗資機構驗資是公司設立的必經程序。驗資是指注冊會計師依法接受委託，按照我國《獨立審計實務公告第1號——驗資》的要求，對被審驗單位的實收資本（股本）及其相關的資產、負債的真實性、合法性所進行的審驗。

其主要目的是為了驗證被審驗單位的注冊資本是否符合法律法規的要求，各投資者是否按照合同協議、章程規定的出資比例、出資方式等足額繳納資本。可見，驗資與評估雖然在內容上有所不同，驗資是審驗被審驗單位資本的合法性、真實性；評估是對資產的現實價值進行評定和估算。但是，其兩者在具體的操作程序上具有許多相同之處。

1、兩者均是出資人通過委託國家指定部門執行具體事項，且指定部門必須嚴格按照法律規定辦事。

2、兩者均要對資產進行檢查、評定，且最終都要作出報告作為證明文件。

3、兩者的目的均是為了正確反映資產的真實價值。可見，一味地強求評估作價，則會因為驗資與評估程序重復而增加公司設立的成本。

2. 海螺集團有哪幾位老總

海螺集團有哪幾位老總，請問您問的是哪個海螺集團，能告訴我嗎？

3. 東風公司的老總有哪幾位

朱福壽1984年8月在東風汽車公司參加工作。歷任二汽車輪廠機電科副科長、副總工程師兼機電科科長。東風公司車輪分公司副經理。東風汽車車輪有限公司副總經理、董...

4. 關於SM公司老總李秀滿打藝人的事有什麼

昌珉被公司打是真的。因為李秀滿為了搞紅一個女明星,於是想讓昌珉和她傳緋聞,昌珉一萬個不願意,於是李秀滿很生氣,就叫人來打昌珉,還在一旁說只要不打死就可以了。昌珉回到宿舍里,其他四個成員正好也在,在中看到可憐的昌珉被打成那樣差點就哭了。還有一次李秀滿讓昌珉連續工作三天三夜不讓他休息,在第二天昌珉發燒到38度多,倔強的昌珉怕其他人擔心就沒說。就是這個樣子李秀滿還要讓昌珉表演,第三天工作完後昌珉就昏倒了。昌珉才多大啊！？其他四人都哭了,說昌珉不該那麼小就進演藝圈。其實最常被打的不是昌珉,而是允浩和在中他們,因為有一次李秀滿把他們打得太凶了,昌珉跪下來哭著求他不要打哥哥們了---。 還有一個就是,在04年的一個歌謠賞上,秘奇有天在台上哭了,結果在後台的命運就可想而知了。但是被我們神話成員東萬看到了,他就馬上找到了神起的另外幾個人,說這時大家一定要配在有天身邊。看來當年andy的事情對東萬的影響不小呀。 昌珉曾經說過,之所以被打和經常下跪,也是為哥哥們求情。還有LSM想踢一個成員出神起（具體上誰我忘了）[本人記得好像是在中],他就堅定態度,「不可以這樣,否則我也離開。」據說神話能帶著組合名字全身而退,是因為ERIC家裡出了一大筆錢。 X年X日，我已經變成sj的超級飯了，有關他們的事情我從來都不放過，卻發現驚人的一幕「原來sj也沒逃過被打的命運」，看完這個帖子我整個人都暈了，我沒有想到自己在屏幕前看到那12個寶寶開心活潑的一面會有這樣的心酸的一面，叫我如何相信我在電視上看到那個和藹的經濟人oppa居然是個惡魔！！！那樣天真快樂的sj就被這惡魔打，雖然中國也存在黑暗的內幕，但是，總沒有這么目無王法的打人吧，難道韓國的法律就沒有規定不可以人身傷害嗎？警察是干什麼吃的？sm公司的人就沒有家人，沒有父母，孩子血肉嗎？想想如果被打的是自己的骨肉那該怎麼辦？本以為他們出名了公司就不會這樣傷害他們，結果，令我超級失望，請看： 「我晚上一直在香格里拉等，早上看到他們經濟人像喚狗一樣叫他們起床，而且sm公司職員對歌迷不好，親眼所見sm公司人罵sj，拒可靠sm公司一人（保密）說，他們還打sj,因為他們第一天sj大部分成員的簽名，照相要求都答應了，（這件事下面有證人證實）所以差不多全挨罵了，星期六早上我在香格里拉碰到成民，神童他們眼睛一看肯定哭過，很害怕，態度和第一天大轉變，我很氣憤！！！ 他們的經紀人非常凶！！！我在離SJ很遠的地方給他們拍照，可那個經紀人還過來推我，還想打掉我的相機！！！ 而且那天早上經紀人叫他們起床的時候也很兇，都是砸門的！！ 6月18曰Super Junior,我們一起在上海.我現在已經在上海了.抱著筆記本.不知道該如何記下現在的心情.先再說一下16號的情況吧.Super Junior的哥哥們被罵了.因為16號晚上東海哥拿了我們送去的水果之類的.然後被罵了.仔細的去回想.才覺得,哥哥們16號下飛機以後的臉色都不太好. 而且有好幾個成員的臉上都沒有很多的笑容. SM的規矩是不讓藝人幫歌迷簽名和合照,也不準收禮物.可是Super Junior的哥哥們昨天為了歌迷什麼都做了.最後得到的就是被經紀人訓哭了.他們為了歌迷可以如此付出,我們是愛他們的. 我們是否也應該不讓他們難堪呢?? 我的一個姐姐還說有個歌迷拿東海的簽名,當時經紀人就站在東海旁邊,還碰了一下東海叫他不要簽,可是最後東海還是簽了.... 接著就是東海被經紀人拉進了一間房裡面... 先講講那個香格里拉大酒店啊.真是要坑死人啊.有幾個朋友想的是哥哥們會住很好的.. 然後就住到16樓去了..住在16xx..一晚上花了他們3000塊..想起來都為他們心疼啊.. 我們幾個比較理智..住在8樓``價錢只有他們的一般而已...最郁悶的是早晨起來才知道. 特特他們就住在我們的隔壁.他們住在08xx..我們在08xx..（看來也沒有給很好的房間）還可以去和他們玩的啊...基范他們有幾個都住在104x. .所以對於今天早晨的情況是真的知道一些.哥哥們被罵了.而且被罵的很嚴重.但是具體情況又不清楚.只知道大早晨起來.那個破經紀人吼得跟什麼一樣.東海沒有到上海.被送回韓國了.SM公司的說是因為他的身體不舒服. MD..又是這套說辭.都不嫌膩嗎?一定是東海哥被經紀人搞得沒辦法見人了. 而且晟敏哥的眼睛也都紅紅的.一直都板著臉.都不笑的.只是最後在機場的時候.他們在侯機大廳. 晟敏好象都哭了...臉色更加難看了..特特好象不知道因為什麼原因,今天早晨還吐了...特特的身體是真的不太好..早晨從香格里拉出來的時候還只穿了一件白襯衫..但是沒多久``神童就給他披上了黑色的外套..看起來真的很讓人擔心...其實他們肯定是受了什麼委屈..但是都不能說...他們的表情真的讓我好心痛.... 最後，我想說的是，大家相信sm公司的謊言，還是相信大家的心聲，飯們親眼看到的事實，我想像不到韓國的藝人為什麼這么可憐，也想像不到他們國家看到有這么多損害國家聲譽的文章後也坐視不理的態度，之前網路流傳著宋蕙喬為rain墮胎的事件，飯們因為對他們深深的信任，組織起來，一起刪掉不合理的消息！最後，在沒有這樣的變態留言，可見，團結就是驚人的力量！！！ 所以，懇求你把這張帖子流傳出去，網路的力量是驚人的！~因為他們也需要愛，他們一樣是人，發這張的帖子，是希望能救他們出苦海，即使不能，也可以使sm公司收斂一點，這就是我們飯們唯一能做的事了！！

5. 請問現在江蘇蘇源集團的幾位老總是誰啊

董事長：徐松達
總經理兼總工程師孫克勤

蘇源集團是以常州蘇源集團有限公司為核心企業，常州蘇源集團電力安裝有限公司等16家控股子公司緊密層企業，常州蘇源集團物業管理有限公司等25家參股子公司為半緊密層企業，配套協作單位為鬆散層企業，按現代企業制度要求，集團形成了產權清晰、權責明確、優勢互補、協調發展的聯合體。主管單位是常州供電公司。
該集團有員工3159名，專業技術人員698名，佔地面積22萬平方米，建築面積12.5萬平方米，凈資產9億元，核心企業與緊密層中有11家企業通過ISO9001或ISO9002質量體系認證，1家企業獲得建築施工二級資質，7家企業獲得建築施工三級資質。2002年，集團多種經營總收入達到12.5億元，利潤8.8千萬元，成為常州市重點企業集團之一。
該集團弘揚「競爭求發展、創新當先行」企業精神，以常州電網發展規劃和常州發展戰略為指導，以市場為導向、資產為紐帶、骨幹企業為依託，發展加工製造業，穩定建築安裝業，開拓多種經營，形成以電為主體、多元化並舉、集團化經營、規范化管理的格局中。「十五」期間，集團將進一步建立以資本為核心的多元化經營體系，通過投資、聯營、吸納、並購、控股、等多種低成本擴張方式，進一步涉足信息通訊、旅遊、金融投資，環境保護等領域；以電建設計施工安裝業為基礎，加工製造銷售、民電調峰供熱、汽車一體化服務、房地產開發為支柱；以高新技術為特色，創建「蘇源品牌」；以連接國際資本市場的投資需求和國內經濟建設的融資需求為著眼點，強化產業資本金融的結合，形成集民電供熱、製造、商貿、飲服、娛樂、物業、金融、信息、通訊、汽服、裝飾、房地產、印刷業等為一體，產業布局科學合理的大型企業集團，為實行股份制改造和日後上市奠定堅實的基礎。
與時俱進創新業，永攀高峰不停步。常州蘇源集團將以良好的信譽、卓越的品質、科學的管理、優質的服務贏得更多的客戶、贏得更大的市場，為企業的明天譜寫更加美好的篇章

6. 百度公司的老闆是誰

李彥宏（ Li），男，漢族，無黨派人士，1968年11月出生，山西陽泉人，現任網路創始人、董事長兼首席執行官（CEO）。

1991年，李彥宏畢業於北京大學信息管理專業，隨後前往美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位，先後擔任道·瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網路版實時金融信息系統設計者，Infoseek公司資深工程師。

2000年1月，李彥宏創建網路。並持有「超鏈分析」技術專利。2013年，當選第十二屆全國政協委員，兼任中國民間商會副會長，第十一屆中華全國工商業聯合會副主席、第八屆北京市科協副主席等職務，並獲聘「國家特聘專家」。

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李彥宏提出了「五級領導力」管理模式——將管理層劃分為僅有的五個層級，使得公司在不斷壯大的過程中仍然保持扁平化的高效管理模式，並創造性的運用柔性和剛性相結合的公司管理藝術，對於從最低的團隊領導到最高管理層，每一層級均有明確的能力素質評價指標。

包括業務推動能力、專注專業精神、任務分解能力、溝通和跨部門協作能力、人才培養能力等五個維度。

李彥宏表示，第五級領導必須能夠做到以下四點：

首先，洞察行業趨勢，「要能看到一到兩年後的市場變化，並不斷問自己同樣的問題，一旦答案相同，說明你已經落後了」；

第二，果斷把握市場機會，「一旦得出了推論就要立刻著手解決，而且要比其他所有人都做得好」；

第三，極強的溝通技巧，「善於影響、發展、推動、改變、激勵他人，營造良好的工作氛圍」；

第四，在復雜多變的情況下，通過一系列綜合思考的決策技巧，應變式地找出或開發新的解決方案。——李彥宏2012年清華AACSB論壇分享高管層領導者應該具備的能力。

參考資料來源：網路-李彥宏

7. 省公司老總一般幾年一調

這個根據實際情況，有的三年，有的一年

8. 有關我國著名企業的簡介和老總的名字

1、馬雲 阿里巴巴

男，漢族，中共黨員，1964年9月10日生於浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷來鎮， 阿里巴巴集團主要創始人，現擔任阿里巴巴集團董事局主席、日本軟銀董事、大自然保護協會中國理事會主席兼全球董事會成員、華誼兄弟董事、生命科學突破獎基金會董事、聯合國數字合作高級別小組聯合主席。

2、魏家福 中國遠洋運輸（集團）總公司總裁
魏家福，1950年出生，江蘇省句容市人。畢業於武漢理工大學。大連海事大學航運管理工程專業碩士、天津大學船舶與海洋結構物設計製造專業博士。歷任中國-坦尚尼亞聯合海運公司總經理、中遠控股(新加坡)有限公司總裁、天津遠洋運輸公司總經理、中遠散貨運輸有限公司總經理等職。

3、姜建清 中國工商銀行股份有限公司董事長

姜建清，管理學博士，1970年參加工作。2000年2月任中國工商銀行行長，董事長。

2016年5月31日晚間，中國工商銀行股份有限公司（601398，工商銀行）發布關於董事長辭任的公告，公告稱，因年齡原因，姜建清辭去該行董事長、執行董事、董事會戰略委員會主席及委員職務，即時生效。

4、周中樞 中國五礦集團公司總裁

周中樞（1952年11月-），山東萊蕪人，畢業於上海外國語大學，十一屆全國政協委員，中國國際商會副會長。1994年8月，任中國五金礦產進出口總公司副總裁；2014年8月，任中國五礦集團公司黨組書記、董事長；2015年5月4日，被免去中國五礦集團公司董事長、黨組書記職務。

5、馬化騰 騰訊

騰訊（騰訊控股有限公司）是一家互聯網企業，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青於1998年11月共同創立，是中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。

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世界五百強企業中國企業

國家電網公司（STATE GRID） 348903.1 北京

中國石油化工集團公司（SINOPEC GROUP） 326953.0 北京

中國石油天然氣集團公司（CHINA NATIONAL PETROLEUM） 326007.6 北京

中國建築工程總公司（CHINA STATE CONSTRUCTION ENGINEERING） 156070.8 北京

鴻海精密工業股份有限公司（HON HAI PRECISION INDUSTRY） 154699.2 台北

中國工商銀行（Instrial & Commer. Bank of China） 153021.3 北京

中國平安保險（集團）股份有限公司（PING AN INSURANCE） 144196.8 深圳

中國建設銀行（CHINA CONSTRUCTION BANK） 138594.1 北京

上海汽車集團股份有限公司（SAIC MOTOR） 128819.3 上海

中國農業銀行（AGRICULTURAL BANK OF CHINA） 122365.5 北京

9. 假如我是一位公司得老總（非誠勿擾）

這個問題概括回答最好，上面的太長了而且我認為只是一份求職信，內人家有這耐性聽你的容求職信么？ 我回答的話用幾點說下就好 1.學歷 2.工作經歷 3.工作態度 4.工作技能 5.未來發展計劃 例子： 本人學歷本科，就讀於某某全日制大學財務管理系，學士學位畢業。曾有五年跨國外企(Flextronics偉創力、Chicheng台灣及成以及Sansky德凱實業)工作經驗，2年全權主管財務核算、分析工作，英語讀寫表達能力良好。工作認真負責，有良好職業操守。熟悉財務體系，財務制度；熟練使用IFS、BAAN、Quickbook、用友、速達等財務軟體和涉外稅務軟體.精通一般納稅人稅務申報，出口免、抵、退稅處理事宜及海關核銷工作。正在備考中級會計師職稱。

10. 一般公司裡面幾個老總可不可以算為員工呢

老總應該可以算公司員工，只是職務是老總而已。