以奮斗者為本全力創造價值_「以奮斗者為本」有何含義

㈠「以奮斗者為本」有何含義

「以奮斗者為本」這句話的含義是要告訴中國人，中國的自然資源其實是有限的，靠經營自然資源，中國在世界上沒有出路。中國最豐富的資源是人力資源，中國要靠經營人力資源在世界上獲得領先地位！

㈡「以奮斗者為本」有何含義

奮斗者」是能夠為他所服務的企業、客戶創造實實在在的價值;「奮斗者」是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，並能夠實現個人成就。「奮斗者」是能夠為整個社會前進發展做出一定貢獻的，同時也一定會為自己所從事的領域、行業做出突出性貢獻並受到社會所尊重的人;

㈢老闆提倡華為的「以奮斗者為本」文化，而不是以人為本，你怎麼看

最近公司老闆交班給了兒子退居幕後了，新的公司董事長一上來就大力推行華為的一些措施和制度，文化建設方面首推華為的「以奮斗者為本」的理念，並且在不遺餘力身體力行的在各種場合踐行這個觀點。首先給下屬的汽車事業部配備了新任的人力資源總監，這位總監就是來自於華為並且是高價挖過來的，其次，他自上而下把「以奮斗者為本」這個觀點在集團公司內部推行，要求總部和下面分公司的帶頭人和人力資源部門要徹底貫徹老闆的核心要求，落到實處，制定一些列政策來保證「給公司創造利潤」的奮斗者們得到利益！

寫在最後，根據二八原則，一家公司只有20%的人是能夠創造價值的，公司就應該把資源向這些人傾斜，所以文章開頭的年輕的新老闆提出的這個建議，我是舉雙手贊成的，從公司利益角度和個人成長回報角度看，這種政策一旦成熟了上了正軌，公司的發展也將在眾多"奮斗者"的支持下，更上一個台階。關於公司推行華為「以奮斗者為本」的文化策略，你怎麼看？歡迎在評論區留言討論。

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