⑴ 當你看到在辛勤工作的各行各業的勞動者,你想用一句(什麼名言)來贊美他們
不停留在已得的成績上，而是英勇地勞動著，努力要把勞動的錦標長久握在自己手裡。 —— 奧斯特洛夫斯基
沒有頑強的細心的勞動，即使是有才華的人也會變成綉花枕頭似的無用的玩物。 —— 斯坦尼斯拉夫斯基
我覺得人生求樂的方法，最好莫過於尊重勞動。一切樂境，都可由勞動得來，一切苦境，都可由勞動解脫。 —— 李大釗
勞動是一切知識的源泉。 —— 陶鑄
所有現存的好東西都是創造的果實。 —— 米爾
在人的生活中最主要的是勞動訓練。沒有勞動就不可能有正常的人的生活。 —— 盧梭 完善的新人應該是在勞動之中和為了勞動而培養起來的。 —— 歐文
體力勞動是防止一切社會病毒的偉大的消毒劑。 —— 馬克思
勞動卻是產生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉。 —— 拉·喬乃尼奧里
勞動是財富之父，土地是財富之母。 —— 威廉·配第
有總是從無開始的；是靠兩只手和一個聰明的腦袋變出來的。 —— 松蘇內吉
我知道什麽是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。 —— 高爾基
要工作，要勤勞：勞作是最可靠的財富。 —— 拉·封丹 在重視勞動和尊重勞動者的基礎上，我們有可能來創造自己的新的道德。——勞動和科學是世界上最偉大的兩種力量。 —— 高爾基
勞動永遠是人類生活的基礎，是創造人類文化幸福的基礎。 —— 馬卡連柯
熱愛勞動吧。沒有一種力量能象勞動，既集體、友愛、自由的勞動的力量那樣使人成為偉大和聰明的人。 —— 高爾基
⑵ 身體力行的工作有哪些
我覺得所有工作都是身體力行的工作。身體力行就是要親自去做，努力實踐，親內身體驗。
身體力行是一種品行容素養。常言道：身教重於言教，身體力行是以德育德的「不教之教」。「致知格物為基阯，以身體力行為堂奧」（清·張惠言《承拙齋空傳》）。領導要求下屬和群眾做到什麼，首先自己要身體力行。與其發號施令，不如身體力行做出樣子。
身體力行是一種責任擔當。「聖人以身體之，力行近乎仁」（《禮記·中庸》）。「親身下河知深淺，親口嘗梨知酸甜」。領導幹部只有堅持好身體力行，善於身體力行，才能率先垂範。
身體力行不等同於事必躬親。作為日理萬機的領導幹部，面對紛繁復雜、千頭萬緒的各類事項，堅持身體力行並不是事無巨細，事必躬親，而是要分清輕重緩急。對於事關群眾生產生活的日常「小事」要常關注、多深入，掛在心頭，落實在行動上，共同創造積極進取，創新實乾的氛圍。（高山流水）
⑶ 銀行轉行做什麼工作好
互聯網行業是不錯的選擇哦！
1、互聯網模式大趨勢
現在互聯網+的趨勢已成定局，未專來十年是深度發展的時代，因此屬IT行業的前景一片光明。IT行業是一個以技術論成敗的地方，無論一個人出身如何，只要你的代碼能力夠強，能力過關，那麼在IT行業你就能夠創造出屬於自己的一片天地，技術在先，成就其後，以公平的能力比拼實現高薪就業，走向人生新的巔峰。
2、尖端科技公司人才需求
現在的it技術人才與公司對其的需求比例不斷的拉大，各大公司IT技術人才的需求缺口很大，一個好的IT人才非常搶手的，工資也很可觀。就拿北大青鳥建大IT學院的學員來說，有的學員剛畢業就可以在西安拿到1.4w的高薪資，整體2019年畢業平均薪資高達8000元。工資的差別取決於個人的專業技能，只要勤奮努力學到真技術，北大青鳥給你成才的機會。
3、滲透社會各行各業
現在新型醫療、政府辦公、軍政事物都在不斷的創新，舊行業的創新都離不開電腦技術的支撐。如今電腦技術已經滲透到社會的各行各業，中國社會的變革一切都要依賴於互聯網，依賴於電腦技術。IT技術人才就是變革社會的主要力量，未來社會不可或缺。
⑷ 本人從事行政人事工作1年多，新入職2個月後公司要求寫3年內的個人職業規劃，求助，要怎麼寫啊
少一點長篇大論，事實就是就行。
⑸ 什麼是有創造性的工作
創造性的工作，主要是藝術類，發明製造類，學術研究類。還有，如果你有一顆善於創造的心，做任何事都是有創造性的，很多東西是人們在工作時靈感突現發明出來的。
⑹ 有哪些是創造性的工作
我每天在試驗室里全是創造性的工作
⑺ 如何在行政工作中體現創新
1、行政工作具有來秘書性質。源即是說，在你能完成基礎必須行政工作的前提下，針對公司的日常管理、運營，要有你自己的獨特見解。體現在未通知你即已准備好。
2、行政工作繁復細碎。想要有創新，有亮點，有往上爬的可能，有一個非常重要的考量因素，就是你的認真態度和細致程度。也就是說，本職工作必須周全，不能出錯。
3、行政工作是一個企業最基礎的工作。要想對於自身有發展，同時對於企業更有歸屬感，你必須對於自己的職業人生有一個規劃，行政轉銷售？還是行政轉人事？還是行政轉總經辦？你自己要有規劃。
4、行政工作真的不容易干出大的成績。這就要求你必須在日常工作中把自己突出的地方，做的好的地方通過某些必要的手段或方式展示給你們領導看。不能讓人看出你是故意的。這樣你就會很快有上位的機會了。
⑻ 基層行如何抓好文明單位創建工作
因此，縣級支行要把文明創建工作始終擺在重要位置，堅決防止榮譽到手、放鬆標准、思想和工作下滑的傾向，扎扎實實地做好這項工作。 一、加強對文明單位創建工作的組織領導 一是建立健全領導組織，完善創建機制。將創建工作擺上議事日程，成立精神文明創建工作領導小組，明確由辦公室具體組織實施，定期對全行創建工作開展檢查和指導，形成上下聯動，協調一致的創建機制，為文明創建工作實施強有力的組織領導。二是以班子建設帶動隊伍建設，圍繞「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」開展創建「四好班子」活動，提高領導班子的戰鬥力、凝聚力和示範帶頭作用。三是堅持一崗雙責制度，無論是行領導還是中層幹部職工，在抓好業務發展的同時，抽出一定的精力抓文明創建，做到有人抓，有人管，落實效果。 二、提高文明單位創建工作的思想認識 一是加強黨的思想理論建設。在全行掀起學習宣傳黨的十七大精神和深入學習實踐社會主義榮辱觀、科學發展觀活動的熱潮。支行統一制定學習計劃、統一印發學習材料，加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，促使廣大黨員、幹部自覺成為科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。二是加強社會主義核心價值體系建設。深入進行愛黨、愛國、愛社會主義教育。加強員工職業道德教育，培育社會文明風尚。以倡導社會主義榮辱觀為核心，積極實施公民道德建設，利用宣傳文化陣地，廣泛進行各種文明禮儀常識宣傳教育，形成「知榮辱、樹新風」的文明風尚。三是著力抓好行風建設，打造誠信銀行。通過學習《員工行為守則》，推行職業操守，強化規范管理，培育行業文明。在全行開展「學制度、糾違規、防案件」集中教育學習活動。開展廉政典型案例教育，組織學習反腐題材的文件，促進全行員工牢固樹立良好的職業道德意識和制度執行意識，自覺抵禦各種不良誘惑。四是實施人才興行戰略，創建學習型銀行。積極營造濃厚的學習氛圍，倡導學習工作化、工作學習化。在全行員工中開展全方位的培訓教育和員工職業技能培訓，積極鼓勵員工參加學歷教育、職稱考試、資格認證考試，組織員工開展讀書活動和各類知識競賽。 三、廣泛開展豐富多彩的活動 一是構建「人人有責」的風險防範機制。在全行樹立「合規創造價值」理念，組織全員層層簽訂內控案防工作責任書。二是構建「黨建促創建」的創先爭優機制。通過組織開展「講黨性、重品行、作表率」、「創先爭優」等主題活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員幹部的模範帶頭作用，將活動成果實實在在體現在促進業績提升和實現又好又快發展上，積極引導基層黨組織履職盡責創先進，廣大黨員立足崗位爭先創優。三是開展優質的文化環境和生活環境建設。豐富、充實職工的業余文化生活。四是通過開展「紅色之旅」外出參觀活動，進行愛國主義教育，陶冶員工情操；通過學習宣傳「嚴斌同志先進事跡」，樹立員工愛行激情，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。五是關愛員工，切實為職工辦實事辦好事，在全行員工均參加社會醫療保險基礎上購買補充醫療保險，每年組織員工體檢、女職工婦科普查，維護職工健康權，讓員工有充沛的精力投入工作。六是認真做好幫扶工作，在崗員工或退休職工生病住院，進行探視和慰問，逢年過節開展慰問老黨員、困難黨員、特困及困難職工等「送溫暖」活動，有力地促進了全行和諧穩定的局面。 四、把文明單位創建工作與當前各項活動結合起來 （郭莉）
⑼ 能不能善於動腦，銳意創新，干一行，鑽一行，精一行，努力成為完成工作的行家裡手
一個人無論從事什麼職業，都應該做到干一行愛一行。干一行愛一行是一種優專秀的職業品質，是所有屬的職業人士都應遵從的基本價值觀。該書圍繞「干一行愛一行」這一核心主題，深入闡述了干一行就要愛一行的4種表現：珍惜工作、尊重職業、堅守事業、忠誠。同時，詳細解讀了如何才能幹一行愛一行，即需要通過學一行、專一行、精一行、超一行拾階而上、逐層遞進，從而將干一行愛一行的理念變成實務。