綠碼誰發明的

『壹』 條形碼是誰發明的其原理是什麼

網路上介紹的相當詳細了
http://ke..com/view/13740.html?wtp=tt

『貳』 綠碼是憑什麼來審核的

就你填的那些信息，正常的就行。

『叄』 健康碼的研發出自於誰

據新京報消息，目前全國通用的「健康碼」開發工作實際上出自一位普通民專警——鍾毅屬。

據報道，鍾毅是杭州市公安局的一名民警，他在2020年2月接到緊急召集令，被要求研發「杭州健康碼」。在之後的48個小時里，「健康碼」實現了從零到有，並在2月11日上線。上線首日申請量突破130萬，40天後「健康碼」從杭州走向全國。

鍾毅表示，當初沒有樣本可以參照，全憑自己摸索，在「一人一碼」等條件下完成開發，之後經過40天內29輪次技術調整、14個版本的規則完善、63項功能應用的迭代終於成熟，准確率達到了99.9%。這是他最深刻的記憶。

(3)綠碼誰發明的擴展閱讀

健康碼從立項到發布僅用14天時間：

據國家市場監督管理局網站的消息，市場監管總局（標准委）在2020年4月29日印發公告，發布《個人健康信息碼》系列國家標准，該系列標准採用了國家標准快速程序，從立項到發布僅用了14天時間。

在健康碼標准制定工作中，阿里巴巴表示其也全程參與，主要通過支付寶、阿里雲參與負責全國一體化政務平台以及全國統一疫情防控健康碼系統的搭建和支持。

『肆』 綠碼稱強，香港回歸

2017年7月1日是香港回歸20周年。
香港回歸是指中華人民共和國政府決定在1997年7月1日對香港恢復行使主權，大不列顛及北愛爾蘭聯合王國政府於1997年7月1日將香港交還給中華人民共和國的歷史事件。

『伍』 如何獲取綠碼

支付寶里代表個人身體健康的綠色二維碼，稱作健康綠碼。它有三種顏色，綠色，黃色和紅色。

如何獲取綠碼
第一步、湖北健康碼綠碼已經開始發放了，獲得綠碼主要有2個因素，一個是所在的地區，一個是個人的健康情況。

第二步、所在地區分為低風險地區，中風險地區，高風險地區，現在低風險地區已經開始發放綠碼了。

第三步、下面來獲取一下湖北健康碼綠碼，支付寶搜索湖北健康碼，點擊進去，進去之後，首先填寫地區信息。

第四步、真實填寫個人健康信息，獲得綠碼之後，到各個地方也是需要檢測的。

第五步、如果所在地區是低風險地區，個人身體健康，就會獲得湖北健康碼綠碼的，目前是在慢慢發放的。

健康碼顏色代表什麼
1、綠碼：表示比較安全的。

2、黃碼：表示曾經去過不安全的地區的。

3、紅碼：表示與確診、疑似、無症狀感染者有接觸的人員。

健康碼顏色受什麼影響
一、是空間維度，根據全國疫情風險程度，杭州市的大數據公司按照有關數據已經可以精確到鄉鎮（街道）；

二、是時間維度，即某個人去過疫情地區的次數及停留的時間長短；

三、是人際關系維度，即與密接人員的接觸狀態，然後量化賦分。

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『陸』 綠碼是什麼

綠碼」為疫情期間湖北境內返崗通行證明，全省各地通用、互認。2020年3月7日首批湖北省內必須返崗人員已通過「鄂匯辦」APP、支付寶領取綠碼。

領取條件：

根據此前出台的相關規定，對省內必需返崗人員，由用工單位提出返崗申請，報所在地縣（市、區）指揮部審核。各縣（市、區）指揮部將審核意見反饋用工單位，由用工單位通知必需返崗人員通過「鄂匯辦」APP或「支付寶」網路平台申領健康碼。

必需返崗人員現住地縣（市、區）指揮部通過大數據平台，對相關人員健康狀況進行查詢，出具隔離滿14天的健康證明。省政務管理辦根據大數據比對結果和健康證明，對符合條件的人員發放「綠碼」。

(6)綠碼誰發明的擴展閱讀

湖北首張「綠碼」發放 全省通用可申請車輛通行證

3月5日，宜昌市大數據健康碼管理平台將唐先生的申請發到五峰縣，五峰縣防控指揮部開具證明後，向省健康碼管理平台申請，一天時間完成整個流程並獲賦「綠碼」。

市民獲得「綠碼」後，可以在交通平台上申請車輛通行證。鼓勵以員工自駕方式或用工單位「點對點」包車方式實施返程，有關車輛通行證可以通過「湖北交警」官方微信公眾號按照有關規定和程序實名認證辦理。

『柒』 杭州綠碼本人一直在河南老家第一個該怎麼填

既然是申請杭州綠碼，
現在人在河南老家，
當然應該是填寫離開杭州的，
這個應該是沒有問題的。

『捌』 綠碼是什麼

綠碼是疫情期間湖北境內返崗通行證明，全省各地通用、互認。是一種線上的健康憑證。

2020年3月7日首批湖北省內必須返崗人員已通過「鄂匯辦」APP、支付寶領取綠碼。必需返崗人員現住地縣（市、區）指揮部通過大數據平台，對相關人員健康狀況進行查詢，出具隔離滿14天的健康證明。

(8)綠碼誰發明的擴展閱讀：

影響健康碼顏色的主要因素：

一是空間維度，根據全國疫情風險程度，杭州市的大數據公司按照有關數據已經可以精確到鄉鎮（街道）；

二是時間維度，即某個人去過疫情地區的次數及停留的時間長短；

三是人際關系維度，即與密接人員的接觸狀態，然後量化賦分。