如何在公司中創造個人價值觀

『壹』 如何營造公司價值觀

一、公司老總要責無旁貸地向員工灌輸自己的價值觀 這里有一個清朝康熙皇帝向手下大臣灌輸價值觀的故事，想必對現代企業管理有一定的啟發。康熙皇帝帶領十四個皇子及二十多位皇孫到熱河打獵。在打獵比賽前康熙皇帝拿出一塊玉打造的「如意」做為冠軍的禮品，由於禮品貴重，讓人想像是繼承王位的象徵。狩獵開始，各皇子拚命快馬加鞭追逐獵物。比賽時間終了，要計算誰打的獵物最多，三皇子獵物有九隻，八皇子有十隻，九皇子七隻，十皇子十二隻，十三皇子十八隻，十四皇子十六隻，其餘皇子獵物都在五隻以下。 康熙皇帝問大臣及外國貴賓，誰應該獲得「如意」。有大臣認為應歸獵物最多的十三皇子，但絕大多數認為應歸八皇子，因為他擄獲的獵物都是活的，表示八皇子仁心仁德、好生愛物，將來繼承大位必定是位仁德之君。 此時有位皇孫弘歷即四皇子的次子提出異議，弘歷認為射殺獵物是愛新覺羅氏的傳統，是維護萬物自然生態均衡的一環，他舉出康熙皇帝及太祖以前打獵的輝煌狩獵紀錄。因此皇孫弘歷認為禮品應歸獵物最多的十三皇叔。康熙皇帝龍顏大悅，他說：「知我者，弘歷也。」康熙皇帝最後決定將禮品「如意」贈給弘歷。弘歷就是後來的乾隆皇帝。 由這則故事，老總們不難看出，營造公司價值觀的主要責任在自己。營造自己的價值觀時，首先要高度信任自己的下屬，尤其是中層管理人員，然後再層層灌輸到每一個員工的心裡。管理之道，最好是讓員工意識到你信任他們，相信他們願意積極參與團隊的工作並希望有所建樹。如果員工相信你關心他們的利益，他們就會全心全意投入工作。尊重並對員工有信心，摒棄舊俗，摒棄一切依賴命令、威脅、限期、配額和懲罰的管理方法。 二、構建溝通渠道暢通的團隊 在目前全球市場競爭環境快速變化的狀況下，只有構建溝通渠道暢通的團隊，使團隊的每個成員形成共同的價值觀，才能夠迅速做出因應對策與行動，只有這樣，公司才能產生傑出的績效。 在一個團體中責任分擔、互相支持，彼此學習，從錯誤中找出正確的工作方法，通過價值觀的整合才能共同做一件大家都同意的事，因此團隊中成員必須互相溝通、以理說服或妥協讓步，以求達成團體成員一致的行動。 三、建立公平的評價制度和分配政策 公司在對待員工的問題上一定要一視同仁，建立公平的評價機制，公司以目標管理方式來評鑒員工工作績效。目標應是客觀、明確的，沒有差別歧視待遇。在員工職業發展上，公司要幫助其制定相應的發展規劃。在員工的職位升遷上，要根據其綜合表現來確認是否升遷，不僅考慮其技術能力而且也考慮其完成工作的能力及負責任的態度，不僅靠過去工作的表現，而且也需要對追求成功的信念及企圖來決定，也就說個人的價值觀是否和公司團隊的價值觀相一致。在薪酬發放上，以員工績效、能力來核定薪水的高低。根據員工對績效的貢獻程度來獎賞。公司的成功，讓員工來分享，所以還應該建立公平合理的利潤分享制度、購買公司股票的方案以及退休計劃、勞動安全保障等。 四、市場佔有度及客戶滿意度 傑出的產品設計，取決於市場對新產品的認同與接受，只有新產品的開發及銷售才能擴充現有市場佔有率，也才有機會以多樣化的形式進入新的市場。保持較高的市場佔有度應是深入公司每位員工內心的價值觀。 公司產品最大的價值是客戶在使用後，不僅發現品質很好，還發現一些意想不到的其它用途。因此產品在出售前，必須經過周密的設計、測試、檢驗及質量管制，使對客戶的價值比其預期的高，才可出售。公司要高度重視產品售後服務及客戶的意見，使客戶滿意應是公司始終堅守的信條。 擁有較高的市場佔有度及客戶滿意度是公司立足市場，揚帆遠航的力量之源。（完）

『貳』 如何在工作中踐行企業核心價值觀

首先要的是忠誠。忠於管理者，忠於職守，忠於自己;對從事的工作盡職盡責，毫不懈怠。在工作中，我們要對領導布置的任務守信守諾，忠實於自己所承擔的一份，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。如果一個人以忠誠於社會、忠誠於所在公司的思想基礎來對待工作，必然是表裡如一，認真做事，一絲不苟，並且有始有終。
要做到自覺踐行天健的核心價值觀，還在於盡責。如果說社會是一個大舞台，那麼天健就是一個大平台。對於每個員工而言，雖然分工不同，但無論哪個角色都意味著不同的責任，只有每個人各安其位，各負其責，無論身在何種位置，都得對自己的工作盡職盡責，腳踏實地的去完成每件事情。
要做到自覺踐行天健的核心價值觀，還在於對目標的執著和對事業的無限熱愛。全心全意地對待工作，把事業當作生命中最重要的部分，無論多大的付出都心甘情願，並且能夠善始善終。把敬業作為一個人最重要的、最基本的精神和行為准則，當成是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，是我們工作的強大動力。如果社會中的每個人都能對工作盡心盡力，做到愛崗敬業，那整個社會才能和諧運轉。對於我個人來講，選擇了財務工作，我感到身上擔負的重大責任，同時也是我的榮耀。既然選擇了天健，我要在自己的崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，努力並取得成績，以一種無比「敬業」的態度，全身心地投入到工作中去，不斷超越。
我們要在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認真總結教訓，永遠以積極的態度看待成功與失敗，就能不斷成長進步。
要做到自覺踐行天健的核心價值觀，我們還要有努力創新、超越自我的勇氣和魄力。因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。我們每一個員工都要自信「天生我才必有用」、一個員工只是照領導交代的去做，墨守陳規、四平八穩以換取薪水，那企業也就會漸漸失去發展的內動力。以管理者心態工作，有進取精神的員工就是自動自發具有積極思想的員工。消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業和同事歡迎的，同時也會隨之被競爭激烈的社會所淘汰。

『叄』 怎麼創造人生價值觀

如何實現人生價值觀? 人要實現自我人生價值，就要樹立正確的人生價值觀，重貢獻，講奉獻，正確認識和處理個人與社會和他人的關系，正確認識和處理貢獻與索取的關系。 每一位大學生都對未來充滿了憧憬。都希望自己大學畢業以後建功立業、事業有成.實現自己的人生價值。 所謂人生價值.就是指一個人在社會中所處的地位和作用。它是一個哲學范疇。人生的價值不同於商品的價值，它包括存在價值和活動價值兩個方而。一個人要想實現自己的人生價值.必須正確理解和把握存在價值和活動價值兩者之間的關系。 對於大學生這個特殊群體而言.他們既有一般社會人的存在價值和活動價值的一般屬性.也有其特殊屬性。在大學的整個學習階段主要體現了大學生在社會中的存在價值。大學生畢業以後進入社會.其人生價值主要體現在對家庭、社會的責任與貢獻方面。因此.大學生的人生價值是社會對於個人的尊重與滿足和個人對於社會的責任與貢獻兩者的完美統一。 一、科學的世界觀對大學生實現人生價值的重要性 科學的世界觀就是要學會用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究客觀世界解決客觀世界中的諸多問題。對於當代大學生而言只有樹立了科學的世界觀.才能真正理解人生的意義，科學合理地安排自己的人生，正確處理和對待人生中的諸多實際問題，實現自己的人生價值，為人類的社會進步做出了卓越的貢獻。馬克思雖然生活的時代與我們不同.但他對世界的根本觀點從對人生的理解和人生價值的追求永遠是當代大學生學習的榜樣。 二、理想信念對大學生實現人生價值的導向作用 理想就是人生奮斗、追求的總目標。遠大的理想就像人生航船的燈塔一樣.始終引領著大學生的成才方向。一名大學生對理想的追求越強烈，他實現人生價值的動力就越大；追求的目標越明確，成功的機率就越高，對社會的貢獻也就越大。遠大的理想還需要堅定信念的支撐，即使遇到再大的困難也能克服重重艱難險阻到達勝利的彼岸。理想信念不僅影響著大學生的整個成長過程.還影響著大學生人生價值的實現過程。幫助大學生樹立遠大的理想.堅定他們的信念，顯得尤為重要。 三、大學生要把實現個人價值與為社會創造價值有機的結合起來 人具有社會屬性.個人的一切活動離不開社會.大學生亦如此。從這個角度上講.大學生的價值是自我價值和社會價值的統一。人生的意義在於奮斗、在於創造。奮斗和創造的過程就是實現自我價值的過程。現實生活中，人們往往看重自身價值，片而追求自我價值的實現，忽略為社會創造價值這個重要的內容。有的人甚至錯誤地認為，人生的價值在於索取而不在於創造，索取的越多、價值就越大。這種觀點極其荒謬，因為個人存在於社會之中，個人的需要離不開社會的供給。 一個人只有把實現自我價值的過程和為社會創造價值的過程有機結合起來，才能真正實現自己的人生價值

『肆』 如何樹立個人價值和企業價值觀

企業價值觀反映了企業發起人建企業，實現目的所希望採取的途徑與發揚的精神。

個人價值由個人自定，不損害他人權益即可。

個人價值觀的樹立與個人所受的教育、文化背景、生活習慣、性格與經歷都有關系。如果說社會是個大染缸，那麼，個人想把自己染成什麼顏色，很大程度上與個人價值觀有很大的關系。

企業價值觀則與企業的所有制、企業規模、企業所處行業、戰略發展方向與領導者的意圖等都有關系。

樹立價值觀，個人認為，關鍵是要樹立自己的目標，然後綜合環境與自身能力，將所需素質提煉成價值觀，並努力即可。

如果企業要一個價值觀的口號，可以在考慮以下問題後提煉：
（1）企業要做什麼？目標是什麼？
（2）企業目前的能力怎樣？市場地位怎樣？瓶頸問題和自身優勢分別是什麼？
（3）企業如何創造自身的相對優勢？

『伍』 如何在工作中體現自我價值

1. 敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。
   

2. 能夠在逆境中堅持不懈、奮斗不止，有極大的韌性回，能承受較大的壓力答。
   

3. 善於學習，悟性極高，有方法、有思路、有創意。
   

4. 對項目有極高的敏感性，善於辨識並快速抓住機會。
   

5. 有優秀的領導力，能夠吸引和留住人才與之一起艱苦奮斗。
   

6. 責任心極強，在打工時就具有老闆心態，將老闆的事當成自己的事
   

7. 堅定、執著、專注，認準的事就會堅持到底，遇到困難絕不輕易回頭。
   

8. 思想積極正面，懂得欣賞別人；廣結人脈，社會資源豐富。
   

9. 有極強的團隊合作精神，能夠高瞻遠矚，凡事從大局出發。
   

10. 重視經驗曲線的積累，不斷修正錯誤，有優秀的管理能力。
    

『陸』 公司讓寫個人價值觀提升計劃,我怎麼寫

現今社會的職場變幻莫測，雖然有無數機會，職場競爭壓力也是很大的。將自己培養成為一個專業素養高，綜合素質好，適應公司高速發展的員工，其重要性不言而喻。在平日工作中對自我進行測定、分析、總結，確定計劃目標，並為實現自己的目標做出行之有效的安排。到達與實現個人目標，為自己訂下工作計劃，籌劃未來。加入狼海公司有半年多的時間，接下來的工作中，我就應培養自己的管理潛力和創造思維的潛力和開拓精神。

一、自身潛力建設

1.加強專業技能的學習，把學習到的新東西運用到工作中去，在工作中不斷的實踐和總結。

2.學會思考在工作中遇到的問題自己多想多問，跟大家多多交流，在交流和溝通中解決問題。

3.態度決定一切，端正自己的工作態度。

4.在工作中學會換位思考，站在公司的立場和同仁的立場上思考問題

5.禮貌形為，禮貌用語。見到公司的同仁基本的禮貌要有。

6.勇於展現自己，抓住機遇把握機遇。

7.三人行，必有我師焉;擇其善者而從之，其不善者而改之;對大家做的好的地方加以學習，提升自己的工作潛力。

9.每月寫工作總結，總結上個月有什麼好的經驗和收獲。

二、團隊建設

1.根據每個人的工作職責安排大家的工作，完成公司制訂的銷售業績。

2.努力促進團隊精神，讓大家持續用心的工作態度，努力完成工作目標。

3.大家在工作中做的好的地方給予鼓勵，做的不好的地方指出來，讓大家去修改，把工作更好的完成。

4.用心與其它小組進行工作交流。

5.打破慣性思維，在工作中要創新，實現共贏。

三、管理建設

1.加強自身的專業技術水平和管理方面的潛力

2.績效和考核方案帶大家學習，讓外推人員明白考核哪幾個方面，每個方面具體實施要求是什麼;每個月小組完成目標公開化。

3.分析網站各個方面的數據，競爭對手的數據。透過這些數據來安排下一步的工作方案。

『柒』 某公司個人需要職業價值觀怎麼填

個人需要職業價值觀的話就是，誠信有責任感，為公司創造價值創造財富。

價值觀就是你自己深信的信念和基本原則。這是需要建立在你對自己清晰的了解以及社會歷練的基礎上的。比如我的基本信念就是誠信，凡事要先精後專，做事要流程化，善於總結和反省，思維要全面，辯證等等。

『捌』 在工作中，該如何提升自己的價值觀

工作中提高自己的能力不僅僅需要的是自己單方面的努力工作，而且還需要汲取大家的知識和經驗，這樣才可以提高自己的工作效率，完善自己的工作方法，三人行必有我師，這是一句很有道理的話。

相信所有的工作者都希望自己的工作能力強，有很好的前途，這就需要大家不斷的學習前輩的經驗，總結自己的得失，其實工作就是學習，學習也是工作，在這個過程中，如果能夠有毅力，完全可以脫穎而出。

大家在工作中要虛心的向能力強的人學習，尤其是自己的領導，領導者之所以是領導者，是因為必然有過人之處，是不會成為管理者的，所以大家要首先明白領導者是因為工作有可取之處才成為領導，學習他們是很必要的事情。

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自我提升的好處

1、有助於培養自我意識，促進個人成長

了解自己的內在，對曾經的痛苦和心靈創傷進行重新體驗和省視，從中學習和領悟，並在此基礎上重新認識和評價它們，這些負面的和消極的能量才能發生質的改變，從而自我修復，轉化成為成長的動力和源泉。

自我覺察可以幫助了解自己的價值觀、情感和咨詢行為，評價自己的需求與態度，客觀地描述自己的專業行為等多方面，從而對自己有一個更加清楚明白的認識，更加清楚、明確地認識自己，悅納自己，實現自我的不斷成長。

2、有助於積累經驗，提升自身技能

要保持和提高工作的效能，必須對個人的需求、優缺點、內心沖突、常用的防禦機制，脆弱的人格特質，情緒狀態等各個方面經常保持清醒的自我覺察。