發明團隊

❶ 正生有自己的研發團隊嗎

有的，正生研發團隊帶頭人：林峰，畢業於北京大學營養學博士，高級工程師，目前負責公司產品開發等技術層面的工作。在林峰帶領下，組建了一支素質良好、具有創新意識的技術研發團隊，先後與中國食品發酵工業研究院、北京大學、新疆農業大學等研究院校合作，相繼開發出「ZEACEN」「天山碩參」兩個品牌系列產品共10餘款。

❷ 有沒有專門研究開發發明專利的團隊

專利復是看你的經濟能力制的，靠別人比較難實現。我申請到了幾個專利，本人認為是有一定的市場前景，但是有能力的不想做，沒能力的做不來。如：http://v.youku.com/v_show/id_XMjY5MzUwMTEy.html到今天我認為自己沒有經濟實力好點子是很難實現的！

❸ 專利發明是以個人還是團隊

發明人只能寫「復個制人」，不能寫「XX單位」或「XX科研小組」！！

《專利審查指南》第一部分第一章第4.1.2節中規定：

發明人應當是個人，請求書中不得填寫單位或者集體，例如不得寫成「××課題組」等。發明人應當使用本人真實姓名，不得使用筆名或者其他非正式的姓名。多個發明人的，應當自左向右順序填寫。不符合規定的，審查員應當發出補正通知書。申請人改正請求書中所填寫的發明人姓名的，應當提交補正書、當事人的聲明及相應的證明文件。

PS：如果專利確實是由某個科研小組完成的，你可以將小組中所有的人員都寫在專利請求書的「發明人」一欄中，寫不下的話可以用附加頁。

❹ 有沒有發明創作團隊

很好！努力就要收獲！奮斗，加油

❺ 一個優秀的研發團隊應該具備什麼特徵

1、計劃執行：計劃安排得當，不要老加班，不要老是現實和計劃不匹配。不要做到哪兒計劃就推後到哪兒。 2、研發成果：成功產出幾個重影響力級別的、完整成塊的、有成就感自豪感的產品或項目 3、團隊氛圍：這個團隊每個人都相處的很融洽 5、團隊協作：團隊不要造成老是關鍵幾個人忙死，其他人都在等這幾個關鍵人完成核心事情後才能工作 6、團隊氛圍：團隊有嚮往的發展願景，有積極向上、努力拚搏的精神 7、團隊氛圍：團隊有鼓勵創新思考、嘗試創新的機會和時間耐心 8、能力提升：部門經理注重團隊每個成員的能力隨時隨地的指導、培養、給機會、給鼓勵，給與做事方向和方法上的指導，給與心態上的主動慰問、溝通、傾聽、理解、疏導 10、方法論研發：積極探索研究更簡化、更快速准確、更有效果提升開發效率、開發質量，縮短開發周期，降低開發難度、開發成本的分析方法、設計方法、架構方法、自動化工具、測試方法。 11、上下游協作：積極探索研究上下游緊密協作方法：讓上下游分工明確，目標一致；讓上游產出就是下游輸入；讓上下游計劃、進展、變更、異常信息互相透明； 團隊滿意度、團隊幸福感，皆來自於此。

❻ 一個優秀的研發團隊應具備哪些特徵嗎

2、研發成果：成功產出幾個重影響力級別的、完整成塊的、有成就感自豪感的產品或項目
3、團隊氛圍：這個團隊每個人都相處的很融洽
5、團隊協作：團隊不要造成老是關鍵幾個人忙死，其他人都在等這幾個關鍵人完成核心事情後才能工作
6、團隊氛圍：團隊有嚮往的發展願景，有積極向上、努力拚搏的精神
7、團隊氛圍：團隊有鼓勵創新思考、嘗試創新的機會和時間耐心
8、能力提升：部門經理注重團隊每個成員的能力隨時隨地的指導、培養、給機會、給鼓勵，給與做事方向和方法上的指導，給與心態上的主動慰問、溝通、傾聽、理解、疏導
10、方法論研發：積極探索研究更簡化、更快速准確、更有效果提升開發效率、開發質量，縮短開發周期，降低開發難度、開發成本的分析方法、設計方法、架構方法、自動化工具、測試方法。
11、上下游協作：積極探索研究上下游緊密協作方法：讓上下游分工明確，目標一致；讓上游產出就是下游輸入；讓上下游計劃、進展、變更、異常信息互相透明；
團隊滿意度、團隊幸福感，皆來自於此。

❼ 團隊申請發明專利，專利發明人可以寫幾個。

1、在《專利法》中沒有明確的說明專利發明人的人數問題。根據專「法不禁止則自由」的原則屬，所以一般認為在沒有禁止性規定的情況下做出的行為都是法律允許的。所以，專利發明人的人數是沒有顯示的。
2、專利權人為多人時，沒有約定的情況下，權利都一樣，有約定從其約定。
3、發明人享有名譽權，對專利權本身沒有權利。但是在沒有約定的情況下，如果是職務發明，則有得到企業獎勵的權利。
興正科技祝您申請順利。

❽ 怎樣打造研發團隊

高效的軟體開發團隊是建立在合理的開發流程及團隊成員密切的合作的基礎之上的，成員共同的迎接挑戰、有效的計劃、協調和管理各自的工作以至完成明確的目標，高效的開發團隊具有如下特徵：

1、 具有明確且有挑戰性的共同目標

一個具有明確的而且有挑戰性目標的團隊比目標不明確或不具有很大的挑戰性目標的團隊效率高得多，通常技術人員往往會因為完成了某個明確的任務，而且這個任務的完成具有挑戰性的意義而感到自豪，反過來團隊成員為了獲取這種自豪的感覺而更加積極的工作從而帶來團隊開發的高效率，如作為系統設計人員很清楚的知道在什麼時候要做到什麼，什麼時候開始做，什麼時候必須完成，為了完成工作必須面臨哪些挑戰，怎麼解決這些困難等為設計出一個高質量的軟體項目提供了重要保證，因此高效的軟體開發團隊具有挑戰性的共同目標。

2、 團隊具有很強的凝聚力

在一個高效的軟體開發團隊中，成員們凝聚為一個整體共同進行工作，他們是相互支持、互相交流、互相尊重的，而不是相互推卸責任、保守、相互指責的，在一些散亂的開發團隊中往往不願與系統設計人員交流，這樣給項目的進度造成了些不可度量的因素。

❾ 那裡能找到發明團隊，我想發明東西

你可以自己組建發明團隊