銀行價值創造力

㈠ 商業銀行何以有信用創造力 商業銀行信用創造力的因素是什麼

在實行部抄分准備金制度與非現金結算制度的普遍開展下，商業銀行可以在相當范圍內通過創造自己的負債區增加信用的供應量，利用派生存款去擴大貸款規模，影響商業銀行貨幣創造力的因素有：原始存款R. 法定準備金rd 公式為D=R/rd

㈡ 什麼是價值創造力

能夠創造出價值的能力。

㈢ 中國銀行的榮譽成就

總述：中國銀行多年來的信譽和業績，得到了來自業界、客戶和權威媒體的廣泛認可。曾先後9次被《歐洲貨幣》評選為「中國最佳銀行」和「中國最佳國內銀行」；連續16年進入《財富》雜志評選的世界500強企業；同時，被《財資》評為「中國最佳國內銀行」；被美國《環球金融》雜志評為「中國最佳貿易融資銀行」及「中國最佳外匯銀行」；被《遠東經濟評論》評為「中國地區產品服務十強企業」；中銀香港重組上市後，先後榮獲《投資者關系》「最佳IPO投資者關系獎」和《亞洲金融》「最佳交易、最佳私有化獎」等多個重要獎項。 零二年至一三年 年份獎項內容2013入圍福布斯全球企業2000強榜單 胡潤國有品牌榜，中國銀行以1620億元品牌價值，排名第四位 榮獲中國品牌500強中國企業社會責任年會「國有上市企業社會責任榜百強企業」 《貿易金融》雜志「中國最佳貿易融資銀行」 《銀行家》、中國社會科學院金融研究所「最佳金融企業形象獎」《亞洲銀行家》「中銀信貸工廠」獲「中國優秀品牌建設」獎《亞洲銀行家》「中國最佳網路銀行產品獎」 《董事會》雜志「金圓桌」優秀董事會獎 2012《亞洲銀行家》亞太地區最佳人民幣清算銀行2012第一財經中國營銷盛典」「最佳公益營銷」獎 英國《貿易與福費廷評論》雜志「2012年度最佳交易獎」 中國銀行業協會「年度貿易金融」大獎 「貴金屬消費者滿意度獎」和「個人貸款消費者滿意度獎」 《環球金融》「中國最佳貿易融資銀行」2012第一財經中國營銷盛典「最佳公益營銷」獎 「中國金融機構金牌榜·金龍獎」年度最佳貿易融資銀行《歐洲貨幣》「2012年度中國最佳信貸銀行」 2011-2012中國卓越金融獎「卓越外匯金融服務銀行」 英國《銀行家》「2012年度中國最佳銀行」 中國上市公司治理評價「最佳公司治理獎」 2012「年度私人銀行」「年度銀行理財品牌」 《環球企業家》2012年度創新銀行榜「最佳私人銀行」 和訊網財經風雲榜「最佳私人銀行業務」和「最佳財富管理品牌」 第五屆中國最佳零售銀行「2012中國最佳銀行財富管理品牌」 「金貝獎」「2011-2012年度最佳收益銀行」 中國銀行連獲貿易金融業務大獎 央視財經50「十佳治理公司」 《亞洲銀行家》「中國最佳手機銀行業務」中國金融認證中心（CFCA）「中國網上銀行最佳競爭力獎」 20112011年全球銀行排名中獲得第9位 騰訊「最具品牌價值電子銀行」 《證券時報》「最佳網上銀行」與「最佳手機銀行」 《中國經營報》「2011卓越競爭力電子銀行」中國國際金融展「優秀個人金融業務獎」 2010「BEST CHINESE TRADE BANK」 英國《金融時報》最佳私人銀行獎 2009亞洲銀行競爭力排名「亞洲最佳公司業務銀行」 《The Banker》「2009中國年度銀行」 2008歐元周刊-亞洲「中國借款人最佳融資銀行」 中國銀行榮獲「2008年度中國銀行業文明規范服務示範單位」 「亞洲銀行競爭力排名」十佳商業銀行之「最佳財富管理品牌獎」 財資「2008中國最佳貿易融資銀行」英中貿易聯絡中心「英中貿易最佳企業」 2007勞氏船級社「勞氏國際船舶融資銀行獎」 《銷售與市場》期刊「中國企業營銷創新獎」 環球金融「中國最佳貿易融資銀行」 亞洲貨幣「本地最佳現金管理銀行」 2006中國銀行獲得「大地之愛 母親水窖」突出貢獻獎 投資者關系「2006年度香港市場IPO最佳投資者關系」 新興市場「2006年年度最佳銀行(亞洲)」 亞洲法律事務「銀行和財經服務業公司法務組大獎」 20052005年中國最具創造力產品獎 和訊財經風雲榜「最受歡迎信用卡獎」 美國銀行「中國最佳效率銀行」 中國人才「中國大陸最佳人力資源戰略」 2004年財富公布中國銀行獲得全球500強列358 2004中國銀行獲得世界1000家大銀行排名29亞洲風險「中國內地最佳金融風險管理獎」 2003財資「中國最佳國內銀行」2002歐洲貨幣2002年度全球新興市場國家和地區名列榜首 the Asian Banker亞洲300家凈利潤排名第八

㈣ 宏觀：影響銀行體系貨幣創造能力的因素有哪些怎樣影響的簡答題

銀行的貨幣創造力主要是用貨幣乘數表示的。
貨幣乘數是指貨幣供給量對基礎貨幣的倍數關系。在貨幣供給過程中，中央銀行的初始貨幣提供量與社會貨幣最終形成量之間客觀存在著數倍擴張（或收縮）的效果或反應，這即所謂的乘數效應。貨幣乘數主要由通貨—存款比率和准備—存款比率決定。通貨—存款比率是流通中的現金與商業銀行活期存款的比率。它的變化反向作用於貨幣供給量的變動，通貨—存款比率越高，貨幣乘數越小；通貨—存款比率越低，貨幣乘數越大。准備—存款比率是商業銀行持有的總准備金與存款之比，准備—存款比率也與貨幣乘數有反方向變動的關系。
完整的貨幣（政策）乘數的計算公式是：k=（Rc+1）/(Rd+Re+Rc)。其中Rd、Re、Rc分別代表法定準備金率、超額准備率和現金在存款中的比率。而貨幣（政策）乘數的基本計算公式是：貨幣供給/基礎貨幣。貨幣供給等於通貨（即流通中的現金）和活期存款的總和；而基礎貨幣等於通貨和准備金的總和。
決定因素
銀行提供的貨幣和貸款會通過數次存款、貸款等活動產生出數倍於它的存款，即通常所說的派生存款。貨幣乘數的大小決定了貨幣供給擴張能力的大小。而貨幣乘數的大小又由以下四個因素決定：
（1）法定準備金率。定期存款與活期存款的法定準備金率均由中央銀行直接決定。通常，法定準備金率越高，貨幣乘數越小；反之，貨幣乘數越大。 貨幣乘數
（2）超額准備金率。商業銀行保有的超過法定準備金的准備金與存款總額之比，稱為超額准備金率。顯而易見，超額准備金的存在相應減少了銀行創造派生存款的能力，因此，超額准備金率與貨幣乘數之間也呈反方向變動關系，超額准備金率越高，貨幣乘數越小；反之，貨幣乘數就越大。
（3）現金比率。現金比率是指流通中的現金與商業銀行活期存款的比率。現金比率的高低與貨幣需求的大小正相關。因此，凡影響貨幣需求的因素，都可以影響現金比率。例如銀行存款利息率下降，導致生息資產收益減少，人們就會減少在銀行的存款而寧願多持有現金，這樣就加大了現金比率。現金比率與貨幣乘數負相關，現金比率越高，說明現金退出存款貨幣的擴張過程而流入日常流通的量越多，因而直接減少了銀行的可貸資金量，制約了存款派生能力，貨幣乘數就越小。
（4）定期存款與活期存款間的比率。由於定期存款的派生能力低於活期存款，各國中央銀行都針對商業銀行存款的不同種類規定不同的法定準備金率，通常定期存款的法定準備金率要比活期存款的低。這樣即便在法定準備金率不變的情況下，定期存款與活期存款間的比率改變也會引起實際的平均法定存款准備金率改變，最終影響貨幣乘數的大小。一般來說，在其他因素不變的情況下，定期存款對活期存款比率上升，貨幣乘數就會變大；反之，貨幣乘數會變小。總之，貨幣乘數的大小主要由 法定存款准備金率 、超額准備金率、 現金比率 及定期存款與活期存款間的比率等因素決定。而影響我國貨幣乘數的因素除了上述四個因素之外，還有財政性存款、信貸計劃管理兩個特殊因素。

㈤ 請問在銀行，投行，以及外企的工作中，有哪些是需要創造力的工作（以具體職位舉例說明）

很好啊 又是一個創造性人格，創造性的人格是不甘平庸和寂寞的，必須要去發揮自己的創造力，
一般在企業中的前沿工作是最有創造性的，銀行應該有企劃部吧，外企的企劃，市場，廣告部，投行很有挑戰性啊 就是決定把錢投向哪裡的崗位，具體的崗位我不了解，你要是創造力沒地方放了，放在腦子里自己會淌出來，那你就去4A廣告公司，保證很讓你工作的很有挑戰性，榨乾你的創造力，但也會感覺充實和精彩

㈥ 金融創造價值嗎

經濟學上的一個偏見是：價值是在物質資料生產過程中創造的。由此而簡單化地推演出服務業 不 創造價值、服務業的報酬屬於社會再分配過程的結論。證券市場本身不創造價值，似乎已 成為人們默認的前提。
事實上，這一錯覺起因於證券經營機構參與社會分配過程方式的倒置。在證券市場上，由於 證券業者的勞動，社會資金的優化配置功能對社會總產品的價值附加，本應通過最終產品的 價值增值得到反映。但在現實生活中，證券機構的發行承銷費用是在發行結束時做了預先扣 除；而進入發行公司資金賬戶的，僅僅是做了這種預先扣除之後，企業所得到的凈現金流。 經紀業務的手續費收入，更表現為股民對證券公司的一種費用支付，而顯得與企業的生產過 程毫不相干。但是，這僅僅是經濟生活的表象，分配過程的倒置並不改變經濟關系的實質： 證券業者的勞動是社會資源優化配置的必要環節，因而這種勞動屬於價值創造中的"社會必 要勞動"，是價值的源泉之一。
進一步說，在證券業的價值創造中，管理階層和金融專業人才起著主導的作用。證 券業是知識密集型產業，生產知識產品的勞動包含著更大的價值創造力。這種價值創造力不 取 決於實際的活勞動投入的量，而取決於所創造的知識產品的應用所引起的社會總勞動節約的 量。根據這種看法，在證券市場對社會總產品的價值增值方面，證券業管理階層和金融專業 人才起著首要的不可替代的作用。
推論：在證券市場總體運行中，有巨大的社會新價值產生，而證券市場這種價值創造功能， 是傳統經濟學沒有明確闡明的；證券業者的價值創造主體地位的確立，意味著對這一行業崇 高社會地位的確認；同時，管理階層和金融人才在價值創造中主導和首要地位的發現，意味 著應當承認他們與銀行業、保險業等其他金融領域的專業幹部一樣，是社會主義市場經濟寶 貴的幹部資源；應當建立證券業高級人才的社會管理制度，而不應任其在商海風濤中自發沉 浮；應當支持員工持股、管理層持股制度和其他有效的激勵機制，不應當繼續保持計稅工資 制之類的做法，從而把證券業價值貢獻與激勵措施有機地聯結起來。