面試誰發明的

『壹』 簡歷有點不真實被面試官發現 怎麼解釋

只要不是太離譜的。。應該是沒問題的。只要你沒在硬體上作假，比如學歷證啊，口語能力啊之類的就沒什麼問題

你就說我的簡歷有一點不符合實際。 因為我真的是特別喜歡這個工作，所以才加了一些自己的想法。今後的工作中我會表現出良好的學習態度之類的。。

『貳』 面試是誰發明的

自從人類有需要合作夥伴開始，面試就已經是存在的只不過大家沒有意識到或者形式不一樣。但專它的屬過程和目的都是一樣的，跟對方談判看對方是否是自己理想的那一個人。更不是從哪國學來的，就像是每個國家都一樣的剛認識的人見面打招呼一樣。都一致會問叫什麼名字、來自哪裡一樣。
最近找電子商務行業的工作，在一覽電子商務英才網投的簡歷昨天剛去面試完。希望可以等到結果。

『叄』 去面試了一家公司本來印象不錯的，後來發現好惡心

1、對方主動提及。當對方主動提及薪資問題時，最起碼可以說明一點，對方有意考慮你。這個時候你若對該職位比較滿意，就可以給出自己的期望薪資，可以是個具體值，也可以是個大體范圍。切記，若是說的大體薪資范圍，不要給出的跨度太大，這樣會讓對方覺得你不知道自己到底能值多少錢。如果在面試過程中，你已經覺得這並不是你理想的職位選擇，那你就可以給出一個相對比較高的薪資要求，畢竟不回答或者直接拒絕該職位都是不禮貌的表現。
2、對方沒有提及，但問你還有什麼想要問的，這個時候，你就要注意了，也許對方並不是太看好你，也或許就是單純的讓你自己問而已。這種情況下，就先不要自己提薪資要求，先問對方，「貴公司對這個職位有什麼薪資待遇。」對方若是直接回答了，符合預期就直接回答，「可以接受」。不合預期，就表明態度，說自己期望多少。若對方讓你自己說期望多少，就實話實說，說出自己預期的薪水，此時若是有能力在推廣一下自己最好，這樣會讓對方覺得你確實值你期望的這個薪資。
3、對方直接問，你對薪資有什麼要求
很明顯的就是在問你，這多半就是對方故意考察你，對自己有沒有一個清晰的定位，有沒有認真閱讀職位的應聘要求。這個時候回答要謹慎些，既不能獅子大開口，也不能猶豫不決，要很自信，清晰明了的回答。可以先說，看到職位招聘信息可以提供的薪資，然後結合自己的實際情況，說出自己希望可以拿到多少。
4、對方沒說，也沒讓你問
這種情況，一般就是對方對你並沒有太大意向，沒有必要窮追不舍。畢竟工作是個雙向選擇，你也不想在一個不看好你的領導底下工作。

『肆』 面試時發現來面試的是自己的同學是種什麼樣的體驗

當我面試的時候發現面試的是自己同學，我會感覺非常的開心，但是同時又有一點尷尬，因為我們現在是面試與被面試的關系，所以會有一點拘束了我們之間的感情，所以當時應該心裡還是比較復雜的。

『伍』 出去面試被領導發現了，怎麼辦

現在正是畢業季，也是招聘的高峰期，不少在職人員也是忍不住寂寞，想著換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作，知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在應聘別的工作，說不準老闆想了想還會給你加工資。

應該在辭職前做好攻略，看看自己以後要走什麼方向，做好規劃，不要盲目的去選擇，這樣只會讓你越來越迷茫，可以試著在職時去找一下別的工作，我覺得面試時還是小心一點比較好，萬一碰到領導呢。

『陸』 簡歷面試中有誇大和說謊的成分，現在收到了offer,但怕報道後被發現丟工作怎麼辦

啊哈，親，這不叫個事。
用人單位根本就不會去查那些雞毛蒜皮的小事，誰那麼有閑心去管你多念了半年書，還得去原來公司問你是不是干足了兩年？甭說他們去問，就是你自己打電話去問，都夠嗆能找對人。。。。。

不信你就自己打個電話（怕穿幫就叫你朋友）回原來的公司問下。。。。80%的情況是找不到具體負責人，找到了也未必了解你。至於你到底幹了多久，相信很多人不去翻檔案鬼都記不住。不信你問問自己，公司的其他同事都干多久了你能說出來么？

所謂的背景調查，根本就不是給你這樣剛畢業的大學生用的。
人家都是NB的企業在招關鍵性人才的時候通過獵頭做的事情。這個時候的背景調查才有點用，招個好人，給獵頭的錢就好幾萬。好幾萬都夠雇你干一年了。。。。。

『柒』 找工作發現面試官是熟人，你會被錄用還是尷尬收場

這個世界上有很多巧合，有誰會想過自己找工作參加面試的時候，能遇上熟人的幾率有多少?要不是有過同樣的經歷，很難相信世上就是有這么多巧合的事情。

前幾天，有位朋友小劉去參加面試時，信心十足的拿著自己寫滿成績的簡歷踏進公司面試，結果迎面走來的HR竟然是另外一個同學，簡直就是造化弄人。因為大家都是平時有很多接觸，所以雙方都很了解對方，小劉知道對方是文職，對方也知道小劉是個程序員。按理來說，如果面試官是熟人，那麼面試成功被錄用的機會就會更大才是，但小劉就不一樣了，顯得坐立不安。這是因為他們在外面吃飯閑聊時，都會經常向同學吐槽自己原來的公司，這里不好，那裡不好，而且工資只有4000，還要天天加班，領導又傻之類的，這些別人可是心裡都記著的!

現在小劉來參加面試，簡歷中和自己准備要說的話都是經過改良過的，比如他簡歷裡面寫著以前的月薪是7000，他想接觸更多的項目，而且不抵觸加班工作，這在同學眼裡，明擺著就是撒謊啊!所以正常面試下來，小劉在心裡覺得尷尬萬分，簡直就是在和面試官尬聊，最後只能尷尬收場!

在職場中，相信求職面試時遇到面試官是熟人的概率是很小很小的，除非真的是特別有緣分，上天安排好的才會讓你給碰上。

『捌』 面試時，面試官問，你是女生為什麼會選擇這個軟體開發（JavaEE）這個行業呢該如何回答呢。謝謝

緊張是正常的，證明你在乎這次面試，想要這份工作，面試前好好地准備一下，可以適當減少你的緊張。

問題建議你這樣回答：
1. 最重要的一點，強調自己喜歡這份工作，喜歡計算機、軟體開發行當，興趣是驅動你努力並取得成就的基礎。
2. 說明你自己是有能力從事這個專業的，比如學習軟體開發相關專業，有編程經驗，理性思維較強等，證明你能在崗位上做好。
3. 說明你適合做這份工作，你也說了自己比較內向，再說一點研究開發需要的性格特徵，如耐心、有毅力，喜歡高難度智力挑戰等等。
4. 客觀針對問題做一點補充，表示你也知道這個行業比較辛苦需要加班，需要有思維爆發力等等，你也了解公司考慮男生的原因，但這些你都能克服（最好是說明自己有不眠不休研究的經驗等——可以舉考試突擊、畢業設計的實例啦），希望公司能夠給你機會。

希望以上能對你有幫助，誠祝面試成功！！

『玖』 出去面試，被現公司的領導發現了，怎麼辦

是去，是留，都是員工的自由和權利。身在職場「騎驢找馬」原本就是一件非常常見的事情，我們無需多言。但多數時候，都是較為隱秘和低調的。

你越是去解釋，越容易讓自己陷入被動的局面，越容易讓領導覺得你是一個不敢面對不敢擔當，敢做不敢為的人。與其這樣，不如就順其自然。按理說，你跳槽一定是秘密進行的，但為什麼就讓領導知道了呢？這裡面一定是你自己的准備工作和保密工作做得不到位。從這一點來看，你做事還是有些大意，需要反思、總結和修正。

『拾』 面試的時候發現面試官是前任是什麼體驗

心酸，尷尬，無言以對！和女友不歡而散，這里遇到了怕是絕對不會通過了，就算通過我在這公司也干不下去。