1. 基層中隊如何實現兩個確保
支隊二中隊為實現「兩個確保」提供精神動力 東北網鶴崗11月30日電 近年來，武警鶴崗市支隊二中隊黨支部積極探索基層文化建設的特點，注重在發揮思想組織建設主陣地作用上下功夫，通過開展健康向上的文化活動，營造了和諧警營，為部隊實現「兩個確保」提供了有力的精神動力。 這個中隊黨支部把基層文化建設作為思想政治建設的重要內容來抓，先後開展了豐富多彩、健康向上的文化活動，引導官兵樹立堅強的防範意識和「陣地」意識，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕。幾年來，中隊無一人違紀，連續14年安全無事故。他們通過組織官兵讀一本好書籍、唱一首好歌曲、看一部好影片，演一台具有警營特色的文化節目等活動，引導官兵堅定理想政治信念、陶冶道德審美情操。他們建立了「三隊」、「三班」，即：文藝演出隊、合唱隊、籃球隊；微機培訓班、文化學習班、實用技術培訓班，把基層文化建設作為促進官兵身心健康的有效途徑來抓。這個中隊還安排了棋類、球類、拔河、歌詠等群眾性活動，利用周末假日和紀念日積極組織開展各類趣味性體育競技比賽、讀書演講活動、文藝晚會等，並組織官兵學唱《軍人道德組歌》、《忠誠衛士組歌》、《八榮八恥組歌》等革命歌曲。在開展的以「兵寫兵、兵說兵、兵唱兵、兵演兵」為主導思想活動中，他們充分挖掘官兵創作天賦，自編自演了集舞蹈、小品、相聲、合唱為一體的健康向上的文藝節目，收到了官兵個人自我教育、中隊共同提高的效果，舞蹈《警營一天》在市雙擁聯歡會上，獲得了三等獎。他們利用「警營小廣播」、「信息網路」等平台，引導官兵組織開展聽唱「警營流行歌」、參與網路游戲「紅警戰場對決」、棋類游戲「兵棋對抗」等小活動、小游戲、小競賽，讓官兵在充分顯露出興趣愛好的同時，進一步穩定思想，投身部隊建設。這個中隊又先後與鶴崗師專、火星科技電腦公司結成了共建關系，定期舉辦計算機操作、攝影、樂器、節目主持、歌曲指揮等系列培訓，鼓勵官兵學知識、學技能、拿文憑。中隊共舉辦各類培訓班5次，培養基層小教員、板報員、新聞報道員、小編輯、小導演20餘人，38名官兵拿到了計算機一級等級證書。他們把基層文化建設作為構建和諧警營的具體實踐來抓。針對戰士特長和愛好，成立了各種類型的文化活動組織，做到周末假日有活動、重大節日有晚會、每月體育有比賽，實現了抓活動與抓學習、抓環境與抓建設、抓和諧與抓安全的雙贏。 今年，支隊投入10餘萬元專項經費為中隊購買了各類書籍200冊、電腦10台，「雙爭標語」、「紅星榜」、「宣傳欄」和「八位英雄畫像」。這個中隊提出了「主官牽頭，幹部帶頭，全員參與」的文化工作思路，通過幹部帶頭直接參與到活動中來，調動全體官兵深入抓好文化工作的熱情和積極性，營造了和諧有序的警營文化氛圍，為實現部隊安全穩定和中心工作的圓滿完成提供了有力的思想政治保證。
2. 什麼是生態警營，定義是什麼為什麼要建設生態警營
生態警營是警營內部警營環境、警營文化、警營管理、警營供給生態化的「復合體」，是環保型、學習型、和諧型、節約型警營建設的重要「支撐點」。安順市消防支隊緊緊依靠地方黨委、政府和有關職能部門的支持，通過各種渠道，想方設法統籌社會資金、技術等資源，保證營區規劃、綠化、美化、文化、經濟化、人文關懷和管理等各項建設順利推進。今年以來，安順支隊結合十七大專題教育、「三爭優」等專題教育和活動，大力開展了「部隊建設靠大家，建好部隊為大家」活動，有效激發了官兵以苦為樂、以隊為家、共建美好家園的主人翁意識和責任感。
3. 跪求關於「警體工作在構建和諧警營文化建設中的地位和作用」的文章。。。。
為進一步增強廣大民警的身體素質，提高實戰技能，建立完善全警大練兵、苦練基本功常態化工作機制，積極探索新形勢下的精兵強警之路，根據《公安機關人民警察訓練條令》和公安廳《關於加強警體工作的意見》要求，現就加強和改進全市警體工作，提出如下意見：
一、明確警體工作指導思想
全市警體工作要堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞新一輪平安常州建設、「三基」工程和隊伍正規化建設等中心任務，以提升隊伍戰鬥力為核心，以經常性、制度化的比武比賽活動為載體，按照面向基層、服務實戰的思路，做強實戰技能訓練，做實群眾體育運動，充分發揮警體工作在增強身體素質、服務警務實戰、活躍警營氛圍、凝聚團隊精神方面的獨特作用，為公安工作和隊伍建設的健康發展提供有力保證。
二、新形勢下警體工作的主要任務
1．認真落實體能達標制度。結合「三個必訓」工作，把體能作為職級警銜晉升和各類培訓的必訓必考項目，凡體能測試未達標的，視為培訓不合格。開展全警體能達標測試，凡50周歲以下的男民警、45周歲以下的女民警，每年都要參加體能測試，不合格的組織集中訓練，限期達標。平時訓練、測試由各單位自行組織，市局將於每年的第三季度對各單位民警的訓練達標情況進行抽查。
2．強化警務實戰技能訓練。圍繞深化大練兵、苦練基本功，以《警務實戰基礎訓練教程（初級警官）》為主，突出徒手防衛與控制、警械武器使用等實戰技能訓練，提高民警緊急狀態下的反應能力、制敵能力和自我防衛能力，確保每個民警都能熟練掌握警務實戰技能。
3．定期組織警體競技比賽。根據省廳要求，市局每年將組織射擊、拔河比賽，以棋類、健身操、警體三項等為選設項目；雙年組織籃球、乒乓球比賽；單年組織游泳、足球、羽毛球比賽；每四年舉辦一次警體運動會。各轄市（區）局、分局要結合實際，每年至少舉辦一次警體競技比賽，形成具有本地區特色和一定水平的優勢項目，為提升全市警體競技水平打牢基礎。
4．加強警察體育人才建設。全市各級公安機關要繼續加大專業人才的引進力度，有重點、有計劃地引進優秀體育人才，並堅持內部挖掘，及時發現和培養射擊、搏擊等實戰類人才，不斷完善全市警體人才庫，加強後備人才的儲備。結合特長、科學安排，充分發揮各類人才在實戰、教學、訓練、群眾體育活動中的作用。
5．健全警體工作保障機制。各轄市（區）局、分局、支隊要有專人分管警體工作，建立經費保障機制，警體工作所需經費納入本單位年度預算，保證警體訓練、比武競賽等活動的正常開展。建立警體工作激勵機制，市局對在各級警體比賽中取得優異成績的團體和個人，實行一賽一獎；對組織開展群眾性體育活動、體能技能訓練成效顯著的單位和個人，適時進行獎勵。
四、切實加強警體工作的組織領導
1．各級公安機關要把加強警體工作擺上重要位置，納入「三基」工程和隊伍正規化建設等中心工作內容，納入警察職業訓練和大教育大培訓體系之中，整體規劃、通盤考慮。要落實保障，統籌兼顧，合理安排，推動警體工作健康順利開展。認真做好警體人才的引進、培養、管理和使用工作，積極配合教育訓練部門抓好體能技能訓練。不斷提高全市警體工作整體水平。
2．各單位應當按照市局通知要求組隊或派人參加上級組織的各類警體活動，要求領導參加的，領導必須參加。市局將把各單位體能、技能訓練達標情況和參加活動情況納入年終考核范疇。
3．各單位領導要做好參加各類警體競技比賽運動員的資質審核工作，保證比賽的公平公正。市局如發現弄虛作假者，將取消該單位的參賽資格，並通報批評。
4. 密切內部關系，營造和諧警營
」胡主席這一重要論述，明確了軍隊建設堅持以人為本的基本標准、基本內涵和基本要求。那麼基層消防部隊在隊伍管理時應當怎樣落實「以人為本」思想呢？「以人為本」的管理是就應以提高官兵綜合素質為出發點和中心，激發和調動官兵的主動性、積極性和創造性，以實現人與部隊共同發展。 一、走民主化管理之路，尊重官兵的主體性地位。 發揚民主，既是我們這支隊伍的優良傳統，也是實踐以人為本的時代要求。隨著80、90後加入隊伍，部隊人員的構成發生了很大變化，官兵的民主意識普遍增強，走民主化管理之路，尊重官兵的主體性地位，充分調動官兵的主動性、積極性和創造性，才能順乎潮流，符合新時期消防部隊發展需要。這就要求我們要認真研究解決部隊民主管理、民主建設的方法和途徑，在機制建設上做文章。一是要完善隊伍公開機制，以公開促公正、保公平。在基層，最容易讓官兵泄氣和產生怨氣的往往不是條件差、任務重，而是一些領導幹部有時會處事不公、缺少應有的正氣。所以走民主化管理，就應當在堅持黨的領導、保證部隊集中統一的前提下，在官兵關注的敏感問題上實施陽光操作，給每個同志提供平等發展的機會，營造一種靠素質立身、憑實績進步的良好氛圍。二是要進一步拓寬民主渠道，讓官兵有意見敢反映，能平安地反映。要落實黨內生活和部隊建設的各項制度，確保官兵的民主權利得到保障。三是要實施強有力的民主監督。部隊是一個特殊的群體，下級服從上級是保證政令暢通的必然要求，但並不等於部隊不要民主監督。要按照民主建設的要求，保障官兵人格上的平等，基本權利得到尊重。不能片面理解從嚴治警，把時間安排得滿滿的、把活動空間限製得小小的，把人員控製得死死的，這不是先進的手段，也是與人性化管理相悖的，要保證官兵享有人身權、隱私權、監督權、建議權、休息權和通信權等，各級領導的行為也應當在官兵的監督之中。 二、走人性化管理之路，維護官兵的合法權益。 在部隊建設中貫徹以人為本，就是要以官兵為本，實行人性化管理，做到全方位溝通、零距離服務，無間隙關愛。這就要求在工作中做到：一要體現人文關懷。從工作上、思想上、生活上、權益上去關心官兵疾苦，傾聽官兵呼聲，維護官兵權益，盡心竭力為官兵辦好事，解難事，用真情和關愛搭起官兵之間的連心橋，使官兵真切地感受到組織的關懷，切實增強隊伍的凝聚力和向心力。二要推行辦事公開，尊重維護官兵的知情權、參與權和監督權。官兵是部隊的主體，一切涉及到官兵切身利益的敏感事項，都應該逐步推行辦事公開制度。針對群眾關心的敏感問題，如人事、財務、工程、物資采購等方面實行「陽光作業」，強化監督，進一步建立健全公開、公正、公平的機制，使官兵行使應有的民主權利，對部隊建設的重大問題享有知情權、參與權和監督權，才能確保官兵的主人翁地位，使官兵積極主動地參與到部隊建設中來。三要建立激勵機制,創造一個有利於官兵的政治素質、軍事素質、業務素質、心理素質等全面提高的環境。通過了解和滿足官兵的需要，完善評功授獎、升職升遷、考學、入黨、培駕等制度,從而使官兵的主動性、積極性及想像力、創造力得到充分的發揮,在官兵潛力釋放和自我價值的實現過程中促進部隊的發展,達到人與部隊的高度和諧。 三、走知識化管理之路，提陞官兵的綜合素質。 管理教育工作要突破，必須把全面提升人的素質作為基礎性、決定性的任務擺在突出的位置。基層管理者要著眼於滿足官兵對警營文化新期待、新需求，充分利用警營文化資源，大力開展文化育警工程，從單純教育人、管理人向全面培養人、塑造人轉變，促進官兵的全面發展，增強部隊的凝聚力和戰鬥力，開創軍隊建設和改革的新局面。一要注重培養士兵良好的道德素質。思想道德素質，是軍人素質的靈魂，起著決定和主導作用。部隊管理要注重結合各種形式「寓教育於管」，大力加強士兵思想政治教育，增強教育的針對性和有效性，切實做到入耳入腦入心，使廣大士兵能夠樹牢軍魂意識，堅持正確的政治方向，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，走好人生的每一步。其次，注重培養戰士的綜合素質和能力，即根據戰士成長進步的需要，創造環境，形成機制，讓戰士的文化知識、身體心理素質、實踐能力在各種環境、各種崗位中不斷提高。領導者要做好培養造就高素質部隊人才的工作，切實做到「讓想幹事的戰士有機會，能幹事的戰士有崗位，干好事的戰士有地位」，在部隊管理中形成廣大官兵求知成才、奮發向上的良好氛圍。三是著眼展示官兵自我價值。積極開展文藝創作、文體活動、競技比賽等，鼓勵廣大官兵積極參與，充分展示自己的特長，增強自信心和歸屬感。通過搭建學習平台，引導官兵廣泛學習，全面提高官兵的思想政治、業務技術素質和科學文化素質，掌握實用技能，練就過硬本領，成為部隊建設的有用之才。 四、走嚴寬相濟之路，提高官兵自我管理的自覺性 在堅持以人為本的同時，決不是要放鬆依法治軍、從嚴治軍，而是要做到嚴而有度、愛而不溺，做到嚴格管理與以人為本的有機結合。消防部隊是一支執行搶險救援的戰斗集體，作戰任務是血與火、生與死的搏鬥，必須具備頑強的戰斗意志、勇敢的戰斗作風、精湛的滅火本領和強健的體魄。而所有這些，都必須通過嚴格的管理、嚴格的訓練才能實現。嚴格管理就是要嚴格按照條令條例、按照正規化、規范化要求抓落實。具體說，就是要在訓練和管理工作中嚴格執行條令條例和規章制度，規范部隊的教育管理，克服隨意性和盲目性。首先，是解決好認識問題。在嚴格管理中充分體現以人為本的管理理念，在落實以人為本的管理理念中，不能削弱嚴格管理，兩者是兩個概念，既相輔相成，又互相促進。切勿一講嚴格管理就把人管住、管死，一強調人性化，就忘記了條令條例和規章制度。其次是強化觀念，處理好兩者之間的關系，不能對立，更不能搞偏激。要緊緊圍繞消防工作的中心任務，注重以維護和實現戰士的根本利益、有效調動一切積極因素、密切官兵關系作為核心，注重以提高部隊戰鬥力作為關鍵，注重以改進領導方式和工作方法作為重點，真正做到堅持以人為本，樹立以人為本的帶兵理念，努力構建一個和諧警營。
5. 如何構建「節約型警營」
充分認識加快建設節約型社會的極端重要性和緊迫性，迅速行動起來，作為消防部隊這樣一個與社會聯系非常緊密的單位來說，在自身的發展與建設中也難免會出現鋪張浪費的現象。因此,望謨縣公安消防大隊適時地提出了創建「節約型警營」的活動。我作為一名實踐基層多年的幹部，結合基層中隊的實際情況，就如何加快建設節約型警營談幾點認識。 一、目前消防基層中隊存在的浪費現象 1.辦公成本偏高 目前基層中隊的一些日常工作地記錄、檔案資料的登記、新聞信息的上報等都是有電子文檔和書面文檔兩種，既浪費了大量的紙墨，又浪費了大量的時間與精力。可以這么說，當前「無紙化辦公」在一定程度上沒有很好地節約辦公的經費，反而於無形中增加了基層中隊辦公的成本。 2.生活浪費嚴重 這是最不為大家所關注，但卻是實際當中最易造成浪費的一個方面。在基層中隊我們經常可以看到剩飯剩菜一大堆、長明燈、長流水、掃把拖把時常壞等現象的出現。很多人都覺得這只是一些很小的事情，不會有多大的影響，殊不知基層中隊每個月都要為這些小事情投入不少的經費，而我們就是在這樣的不以為然、不知不覺中造成了嚴重的浪費。 二、浪費現象的根源 1.制度存在缺陷 要減少浪費，關健要有制度作為保障。而現在我們雖然也發現問題，也提出了一些改進措施，但是卻恰恰缺少相應的制度。還以上面所提到的辦公浪費問題為例，雖然我們也認識到了採用紙張辦公會造成了很大的浪費，雖然也開始了 「無紙化辦公」，但是向上級進行匯報，或上級來進行各項檢查和考評時卻仍然需要拿出書面的材料，甚至以書面資料為主要依據。於是「無紙化辦公」也僅僅成為了辦公的另一種形式而已，並沒有發揮出它應有的作用。可見制度的缺失也是浪費現象屢禁不止的一個重要原因。 2.管理不夠嚴密 對於浪費的問題，基層中隊也是在不停地提、反復地教育，但是許多中隊卻並沒有真正從思想上重視起來，僅僅是喊喊口號而已，在管理上存在著問題。首先是沒有制訂相應地措施，對於禁止浪費、倡導節約沒有一些硬性的、具體的規定是不行的，必須要對大家的行為加以約束。其次是抓節約工作不實，對於一些浪費現象我們雖然看到了但並沒有認真地進行懲罰，睜一隻眼閉一隻眼，或者只是嘴上說兩句就過去了，這對於部分同志為說沒有威懾作用。 3.主人翁意識不強 基層中隊中出現的浪費問題，很大程度上在於我們的官兵個人素質不高，集體意識、主人翁意識不強。很多人知道浪費的行為是不對的，但思想上沒有把自己當成中隊的一份子，認為浪費也是集體頭上的，與自己無關，既不妨礙自己的進步也不影響自己的收入。由於這些思想的存在，致使中隊在抓節約的工作中難度增大。 1.創建節約型警營，必須大力培養強烈的節約意識。要從全局和戰略的高度，加強節約意識的教育，注意節約習慣的養成。切實把這項工作作為一件大事，放在重要議事日程。深入開展中華民族崇尚節儉的傳統美德、部隊艱苦奮斗的優良傳統和作風教育，深入開展「國情」「警情」教育，廣泛開展內容豐富、形式多樣的資源節約活動，張貼些節約提示語，加強對建設「節約型警營」有關工作的宣傳報道，大力宣傳這方面的先進典型，營造建設節約型警營的濃厚氛圍。在全體官兵中樹立節約意識、節約觀念，倡導節約文化、節約文明，以節約為榮、以浪費為恥。讓勤儉節約成為廣大官兵的自覺行動，成為官兵健康科學的生活態度和生活方式。 2.創建節約型警營，必須反對鋪張浪費。浪費問題是一個普遍存在而又不易解決的難題，嚴重影響著消防部隊後勤保障和部隊形象。如果把浪費比喻為一種病，它已是常見病、多發病。浪費者麻木不仁，理所當然，旁觀者習以為常，漠不關心，浪費幾乎成為消防部隊一大公害。長明燈、長流水、整鍋的飯菜倒掉、大量閑置物資慢慢爛掉、成堆的資料書籍變為廢紙賣掉、執勤裝備、各類物資不切實際大量購進，用了少部分爛了大部分，等等，許多不經意的浪費，造成的損失是驚人的。縱觀歷史，「奢侈之費，甚於天災」，「歷覽前朝國與家，成由勤儉敗由奢」。實現管理進步，減少和預防浪費，厲行節約，逐步建立「節約型警營」，這是一項有巨大潛力，大有作為，而又現實可行性的工作。 3.創建節約型警營，必須掌握節約常識。生活中由於無知、不懂節約常識造成的浪費現象比比皆是，用電設備不用時處於待機狀態、空調長時間高溫或低溫運轉、洗衣機水位過高、列印紙只用正面不用反面、冰箱冷藏室存放食物太滿、低速擋大油門、發動機空轉、突然加速等等，這種潛在的、毫無意義的消耗造成的損失是可怕的。有關資料估計，全國僅因下班後不關電腦顯示器和列印機，待機所造成的電耗就達14億度之多。因此，必須組織官兵認真學習「節約」方面的知識，加大「節約」知識和常識方面的普及教育，使官兵掌握如何才能做到節約。自覺養成節約一度電、一杯水、一張紙的習慣。形成人人講節約、人人比節約的良好氛圍。 4.創建節約型警營，必須弘揚艱苦奮斗作風。浪費現象產生主觀因素是主要的，因好逸惡勞、貪圖享樂，缺乏艱苦奮斗的作風、缺乏熱愛勞動的人民本色造成。怕洗茶杯麻煩就用一次性紙杯、怕用杯托麻煩就用兩個一次性紙杯、怕太累就是一件襯衫也用洗衣機、就是很短的距離也要開車，電腦要用液晶的、喝水要喝純凈的，等等。改善官兵生活，使官兵工作好、學習好、吃好、睡好固然重要，但也必須根據客觀實際需要，實事求是，精打細算，量入為出，量力而行，講求實際效益。不能慕虛榮、求奢華、圖享受而造成無端地浪費。我們必須清醒地看到我們消防部隊還面臨著許多困難，我們的經費還相當緊張，我們的裝備與發達地區還有差距。我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯，更不能貪圖安逸，追求享受。我們必須樹立「以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥。以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥」的榮辱觀，自覺抵制享樂主義思想的影響，比個人奉獻而不比個人享受，比精神境界而不比物質財富，樹立正確的人生觀、價值觀，積極倡導勤儉節約之風。我認為：有條件的中隊可適當開展農副業生產，此舉既可創收節支，又可讓官兵體驗物質生活的來之不易，領悟「粒粒皆辛苦」的深刻內涵。 5.創建節約型警營，必須追求「物盡其用」。浪費的另一種表現就是資源閑置、物品束之高閣、造成資源閑置的主要原因是缺乏實際調研，本來一些設備就難得一用，講究人有我有大家有，難免利用率不高。有的單位重購輕管、重新輕舊、重擁有輕使用，致使壞的沒人管、舊的沒人用、高科技的沒人會用。創建節約型警營，必須追求「物盡其用」。要讓各種資源都能充分發揮作用，既不大材小用，也不閑而不用，既不難得一用，也不無節制濫用，總之要發揮資產的最大效用，達到最佳性價比。向管理要戰鬥力、向裝備要戰鬥力講的就是要「物盡其用」。 6.創建節約型警營，必須健全節約管理制度。加快建設節約型警營，是貫徹落實科學發展觀、建設和諧警營的必然要求，是緩解消防經費供需矛盾的重要舉措，建立健全制止浪費制度和管理措施，加強對浪費問題的綜合、系統、專門的分析和研究。實行浪費評估，避免投資的盲目性、隨意性和不必要性，最大限度地提高經費使用效益。建立健全資金包干使用制度，獎儉罰奢，調動官兵的勤儉積極性。建立節約措施，弘揚艱苦樸素、勤儉建隊精神，督促官兵養成良好的節約習慣，減少無謂消耗。翁源消防大隊制定《浪費責任追究制度》，有效地治理和預防浪費行為，強化浪費可恥、浪費有罪意識，讓懲治浪費有據可依，讓浪費無立足之地，全面促進節約型警營建設。
6. 官兵在哪裡，政治工作就延伸到哪裡
思想政治工作作為我軍的生命線，一直是我軍的看家本領和傳家法寶。當前經濟社會發展迅速，我們生活的社會環境也紛繁復雜，加上網路、資訊的發達，一方面，思想政治工作逐漸受「實用主義」、「拜金主義」、「享樂思想」以及社會上的一些不公正現象的強烈沖擊，唆使許多同志產生誤解，認為思想政治工作是虛偽，是虛空，在實際工作中發揮作用不大，可有可無，導致思想政治工作越來越不被重視，擠占教育時間，取消教育計劃等問題一再發生。另一方面，廣大從事思想政治工作的同志也不同程度地出現了攀比心理，耐不住寧靜，不研究本職工作，而是熱衷於對利益的追捧，忽視了「政治工作是生命線」的根本含義。《公安消防部隊思想政治教育大綱》和《公安消防部隊基層黨的組織工作若干規定（試行）》的重新修訂頒布，無疑給我們指明了前進的道路和方向，因此發揮思想政治工作的巨大作用，是確保各項工作順利圓滿完成的基礎之一。一、 發揮政治工作的激勵作用，凝聚人心。隨著經濟的快速發展和改革開放的進一步深入，社會經濟、文化呈現多元化，一方面給消防部隊建設提供了多力的和機遇，另一方面少數人一味追求個性和私利帶來的社會負面現象，外面「燈紅酒綠」世界的包圍以及網路虛擬世界有害的、不健康、反動信息的乘機而入，官兵思想呈現多元化發展。在這種機遇與挑戰並存的形勢下，要打造一支政治合格、素質過硬、作風正派的公安消防隊伍就必須抓住機遇，充分挖掘和發揮思想政治工作的激勵作用，全面激發官兵獻身使命、投身消防的熱情和積極性，抵禦各種不健康因素對官兵思想的侵蝕，在新的更深的層面上凝聚人心，開拓思想政治建設新局面。首先是情感激勵。以人為本才是體現思想政治工作的關鍵，只有真正把官兵的煩心事放在心上用心去做，真正與官兵處朋友打成一片，才能在以情感人中潛移默化，在將心比心中潤物無聲。一是真心相處。政工幹部在開展日常政治工作時，要細心了解，多心留意，善於從官兵的言談、表情中發現問題，捕捉思想信息，通過對官兵行為的分析判斷，了解掌握深層次的思想動因，及時開展思想政治教育。二是真誠對待。對待官兵要端正態度，不戴有色眼鏡、不從門縫看人、不搞厚此薄彼，為人處事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基礎，讓官兵感到你可親可敬，他們才會自覺有事跟你講、有話跟你說、有屈跟你訴。三是真誠幫助。既要通過教育提高官兵的思想認識，又要努力改善物質文化生活；既要鼓勵官兵為部隊建設作貢獻，又要為他們立志成才鋪路搭橋；既要教育官兵舍「小家」為「大家」，又要滿腔熱情地為他們排憂解難，真正做到官兵有所需，組織有所幫；官兵有所難，領導有所為。其次是目標激勵。官兵在戰備、訓練和日常生活的一切活動中，都是根據集體和個人的需要並圍繞著一定目標進行的。目標可以被看成是滿足官兵需要的外在場。這個場力表現為對官兵動機的激發力和行為的導向力。基層管理者為官兵設置適當的目標，就會產生一定的激勵作用。一是競爭目標。部隊應當結合每個官兵的特點、工作崗位等方面建立科學的競爭激勵機制，把幹部的績效、福利，戰士的獎勵、晉升、學技術等涉及到個人利益的方面與各項工作牢牢聯系在一起，並將其作為考察使用幹部、戰士、衡量單位全面建設的重要內容。二是典型目標。在日常工作中，要注重挖掘各方面素質較高、表現好的同志作為單位的典型，讓其他的官兵以典型為目標，相互學習、相互競爭。三是榮譽目標。為榮譽而戰是激勵官兵的重要方法，中隊可以根據實際情況，每天、每周、每個工作階段開展「內務標兵」、「優秀班集體」、「最上進戰士」、「優秀帶兵班長」、「訓練尖子」等競爭活動，使官兵們有競爭的目標、有競爭的積極性，讓他們在榮譽中不斷進步，更好的完成各項工作任務。三是環境激勵。俗話說得好，環境可以塑造一個人，氛圍可以影響一個人。一支紀律嚴明、士氣高昂的隊伍不是一蹴而就的，是靠長期的磨礪練就成功的。這就要求我們在開展政治工作時要積極營造和諧、鬥志昂揚、栓心留人的警營文化環境，培養官兵開拓進取的闖勁，吃苦耐勞的韌勁，攻堅克難的鑽勁，勇奪第一的心勁。一是文化熏陶。通過徵集優秀標語、口號和黑板報評比、徵集評比、徵文、演講比賽等群眾性文化活動；在榮譽室、文化長廊開辟專題榮譽展示；選編反應培育戰斗精神的優秀歌曲組織官兵學唱；引導業余文藝骨幹創演反映部隊建設和消防工作跨越發展題材的優秀文藝作品，以豐富多彩的文體活動營造部隊和諧、溫馨的警營文化氛圍，激勵鬥志、扎實作風、昂揚精神。二是民主互動。在日常管理及思想政治教育中，不僅要注重官兵之間的互相交換意見和心理溝通，更要注重領導與官兵之間的深度交流，領導要虛心聽取基層官兵對有效開展各項工作的個人看法和意見，針對官兵提出的意見和見解，領導要最大限度的給予鼓勵和支持，幹部要主動為戰士排憂解難，出現差錯時，主動承擔領導責任，給戰士指明前進的方向，切實提高官兵責任感和主人翁意識，營造民主、和諧的警營環境。三是思想對接。在開展各項工作中，不同程度地都會出現意見分歧、思想偏差、行為不合等等問題，有些官兵思想不夠堅定，有些官兵因為好勝心太強偏離了方向，容易產生沖動、忌妒的行為。這就要求我們在日常工作中，要注重疏導官兵保持正確健康的好勝心理，上下級之間要直接對話，領導要虛懷若谷，願意聽取各種意見，讓部屬知無不言、言無不盡、心情舒暢、互相體諒，就會消除一些不必要的誤會與隔閡，形成一個互相信賴的良好的心理氛圍，創造一個有利於充分發揮個體積極性的良好環境。二、 發揮政治工作的創新作用，激發活力。近年來，雖然各級對思想政治教育的地位和作用的認識有了很大提高，基本做到了教育時間、內容、人員的「三落實」，較好地完成了上級布置的教育任務。但政治教育中的不少環節在實際操作時還不夠到位，政治教育形式主義「走過場」現象普遍存在，教育方法陳舊落後沒有新的突破，「一鍋煮」的問題仍然比較突出，政治工作的強大生命力還沒有得到充分體現，這些都在很大程度上阻礙了思想政治工作在消防工作和部隊建設中的巨大作用，為此，我們就要緊跟時代潮流，及時健全政治工作機制，增強創新政治工作意識，挖掘並發揮思想政治工作的創新作用，才能永葆政治工作青春和活力。首先要建立健全完整的思想政治工作網路體系，將思想政治工作責任落實到具體人和事上。《公安消防部隊思想政治教育大綱》第六條中規定：各級黨委必須認真履行管思想、抓教育的職責，把思想政治教育擺在重要議事日程，加強組織領導，堅持議教制度，把握思想政治教育的方向和原則，確定重要教育任務，及時研究解決重大問題。黨委書記要切實負起對思想政治教育的領導責任。這就要求我們必須將思想政治教育工作責任落實到具體的人和事，切實將官兵的思想統一到行動上，讓從事思想政治教育者認真負責開展教育，讓受教育的官兵端正態度，自覺積極的接受教育，建立上有政策下有貫徹的良好局面。其次要不斷加強學習，增強創新政治工作的意識和能力。部隊思想政治工作者創新型能力素質的提高離不開學習，學習是提高創新型能力素質的最基本的途徑。眾所周知，在革命歷史時期，官兵的工作、學習和生活，乃至社會經濟發展，都按照既定的統一的計劃進行，思想政治工作的內容比較簡單，只要圖解、說教，教育廣大幹部官兵排除「雜念」、服從聽命就可以了。但是，改革開放和建立社會主義市場經濟體制以來，社會經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式，以及人們的思想觀念和價值取向日趨多樣化、復雜化，新情況新問題層出不窮，新觀念、新思潮不斷更新。在這種情況下，部隊思想政治工作的內容就必須在教育灌輸的基礎上，向增強官兵自我學習意識，提高識別真善美與假惡丑的能力上延伸。在學習方式上，我們必須在堅持集中學習，提高集中學習實效的同時，從建立學習機制、完善理論學習考核評估等方面入手，大力加強廣大官兵的自我學習，提高自我學習的意識和能力，並逐步創造條件，由被動學習的集中學習方式向主動學習的自我學習方式過度。要建立官兵理論學習的自學制度，要求廣大幹部官兵利用一定的業余時間加強理論學習，並進行必要的檢查督促。在學習內容上，我們必須與時俱進，堅持以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的十七屆四中、五中全會精神為核心內容的同時，大力加強官兵科技、教育、經濟、金融、法律等各方面知識的學習，不斷培養理論思維的能力，不斷提高廣大官兵自身的綜合素質，以適應不同時期部隊和社會的需要。再次要樹立正確的榮辱觀，激發創新政治工作的熱情和動力。榮辱觀是一個民族思想道德的基點，一個國家精神文化的基石。消防部隊是一支肩負保障人民生命財產安全，為民服務的隊伍，確保官兵牢固樹立和堅決落實正確的榮辱觀非常重要，所以要全面激發官兵創新政治工作的熱情和動力，就要堅持不懈抓好官兵思想政治教育，引導官兵樹立正確的榮辱觀，教會官兵用哲學的眼光、辯證的思維觀察思考問題，提高廣大消防官兵在現實道德環境中的思維能力。同時結合當前工作任務和官兵思想實際，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，大力培育弘揚戰斗精神，激發和引導官兵堅定理想信念，增強使命意識和為民奉獻意識，激發官兵紮根警營、建功立業的熱情。三、 發揮政治工作的導向作用，共同進步。正確的方向是消防部隊思想政治工作的前提。如果開展的思想政治工作缺乏導向，就會導致消防部隊開展思想工作時出現很多問題。諸如方向不明。在解決新形勢下思想政治建設出現的新情況和復雜問題時，僅靠上級拿主意，自己卻無所用心，不會主動去結合本單位的實際開展思想政治工作，而是停留在上邊喊什麼抓什麼，單純地應付上級得過且過，虛張聲勢，得不到任何效果。另外，思路混亂。弄不清出發點、找不準切入點、理不清結合點、看不清落腳點，導致思想政治工作效果微弱。由此可見，如果不注重把握思想政治工作的導向性，很大程度上會給消防部隊各項工作帶來負面的影響。為此，就必須切實加強思想政治工作的導向，以科學發展觀思想、十七屆五中全會精神為指導，以「忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻」三句話為旗幟，深刻理解部局、總隊等上級文件精神，在指導和開展思想政治工作中做到方向正、意向清、指向明。首先要幫助官兵認清形勢，擺正位置。在部隊中有少數同志在思想觀念上還有這樣那樣的模糊認識，對當前形勢知之較少，有的認為只要不出事故案件，至於作風差點、內務亂點只是一些小事而己；有的認為部隊主要職能就是打仗、滅火、處置突發性事件，只要能夠完成大的、突擊性的任務就可以了，至於平時標准低些，要求鬆些，都是無關緊要的；有的認為思想教育工作是政工幹部的事，把思想工作與業務工作完全割裂開來，存在與己無關的錯誤認識等等。這些認識是沒有認清形勢，工作思路不明確的體現，在很大程度上制約了消防工作和部隊建設的發展，必須引起各級的高度重視，堅決加以克服和糾正。我們消防部隊擔負著駐地滅火、搶險、處置突發事件的艱巨任務，如果消極的東西影響著官兵的思想和行為，部隊就不可能形成一個堅強有力的戰斗集體，也難以完成黨和人民賦予我們的重任。因此，我們要高度重視官兵的思想問題，要持續不斷地加強形勢任務教育，引導官兵進一步認清面臨的復雜形勢，擺正位置，強化憂患意識和責任意識，增強政治敏感性，堅決防止和克服麻痹鬆懈、輕敵厭戰思想，時刻保持高度戒備，隨時准備應對最復雜、最困難的局面。其次是因勢利導，調動官兵工作積極性。在開展各項政治工作時，要注重結合實際，抓住一切有利於調動官兵積極性的機會，因勢利導，全面調動官兵工作積極性，幫助官兵樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確認識問題和挑戰，積極應對面臨的各種復雜形勢和困難，最大限度的完成各項急難險重任務。尤其要注重做好班子和幹部調配、士兵選改等敏感時期官兵的思想政治工作。在班子和幹部調配問題上，要引導官兵堅決擁護「雙考」政策，積極引導大家站在講黨性、講政治的高度深刻理解支隊黨委的正確決定，強化服從意識，正確對待年齡界限，顧全大局，保證組織決定的實施。在士官選改等問題上，認真開展政治教育促引導，積極引導士官進一步樹立正確的成才觀、進步觀和榮辱觀，明確只要付出艱苦努力，總會得到肯定和回報，同時要抓好經常性思想工作和心理健康教育。在打造鐵軍思想引導上，要針對練兵活動中官兵反映出來的思想問題，積極開展針對性工作，激勵官兵充分發揮練兵的主動性、積極性和創造性，不斷掀起練兵熱潮。再次要深化思想，增強官兵憂患意識。當前，社會經濟多元發展的大環境以及消防工作中存在的突出問題，都要求我們及時根據形勢任務，適時開展有針對性的思想政治教育，不斷深化官兵思想，要用消防部隊為民服務的大道理管住官兵為己狹隘的小道理，引導官兵用奉獻精神取代享樂主義，用集體主義取代以自我為中心的自由主義，用敢於犧牲精神培育官兵敢打敢沖的戰斗精神。同時，不斷開展形勢任務教育，引導官兵充分認識到火災危險就在我們身邊，做到居安思危、未雨綢繆；要以如屢薄冰、如臨深淵的憂患意識，切實增強作好消防工作的責任感和緊迫感；要從落實科學發展觀，打造最和諧地區的高度出發，著眼大局，圍繞服務發展這個中心，積極採取有效措施，努力減少各類火災危害，為我市經濟快速發展和社會和諧進步創造良好的消防安全環境。四、 發揮政治工作的宣傳鼓動作用，和諧發展近幾年，在應對四川汶川地震、青海玉樹地震、甘肅舟曲泥石流等重大自然災害，完成奧運安保、國慶安保、世博安保、亞運安保和處置拉薩「3??14」、新疆「7??15」暴力事件以及大連「7??16」特大爆炸火災事故中，公安消防部隊廣大官兵勇擔重任、攻堅克難、奮勇拼搏，打贏一場又一場硬仗、取得一個又一個勝利，贏得了各級黨委的充分肯定和人民群眾的廣泛贊譽。這些成績的取得，很重要的一條，就在於部隊各級始終堅持把思想政治工作擺在首位，使廣大官兵保持了堅定的理想信念，錘煉了過硬的業務本領，養成了敢打必勝的戰斗作風。實踐充分證明，消防工作和部隊建設的發展進步，一刻也離不開思想政治工作的宣傳鼓動作用。要切實發揮好思想政治工作的宣傳鼓動作用，必須做好「三個結合」。一是將思想與工作結合起來，在思想上超前做好各項工作。思想是行為的先導。只有把官兵思想上的真實想法搞清楚弄明白，始終盯住思想問題搞教育，將思想問題與工作問題相結合，在思想層面上超前做好各項工作。我們的基層管理者要採取集中座談、個別談話、側面了解的方式，緊緊抓住部隊帶傾向性苗頭性潛在性的重點問題、官兵普遍關心的熱點問題、基層反映強烈的難點問題進行調查分析，真正把官兵的社會經歷、家庭背景搞清楚，把他們的思想特點和心理特點搞清楚，把他們成長發展的軌跡搞清楚，把他們接受能力和欣賞情趣搞清楚，把他們想什麼、關注什麼、需要什麼搞清楚，有針對性的搞好思想政治工作。在對官兵思想狀況進行調查的基礎上，要認真研究和把握新形勢下官兵思想變化的特點和規律，分析當前社會經濟大潮和新時期帶來的新任務可能給官兵思想帶來的影響，努力做到由簡單了解掌握官兵思想轉變為深入把握思想深刻變化，做到隨時隨地掌握官兵思想、心理動態和變化，做到未雨綢繆，盡可能的用思想引導官兵超前做好各項工作。二是將思想政治工作與解決官兵實際困難結合起來，不斷強化思想政治工作的實際效用。當前思想領域矛盾的重點已不是政治立場的對立和政治觀點的分歧，官兵的興奮點已經轉移到與切身利益相關的事業成就和人生價值上來。官兵的許多思想問題是因為實際問題引起的，而這些思想問題的解決僅靠思想政治教育是無法很好解決的。因此，思想政治工作必須堅持解決思想問題與解決實際困難相結合。基層單位官兵遠離家庭、戰備任務重，有的成家後卻顧不上家，基層官兵在生活、工作、家庭等方面存在著很多實際的困難，這些問題很大程度影響到官兵的工作狀態。解決困擾官兵的實際問題，是提高思想政治工作說服力、感染力，增強部隊凝聚力、戰鬥力的有效之舉。要實現好、維護好、保障好官兵的利益，立足現有條件，發揮組織優勢，千方百計地為他們排憂解難，通過對實際問題的解決，促進思想問題的解決，調動和激發廣大官兵紮根軍營建功立業的熱情。三是將思想政治工作與消防部隊建設結合起來，為部隊建設科學決策提供有力依據。政治工作的最終目的就是推動部隊各項工作又好又快發展，所以在開展思想政治工作時，要將其與消防部隊建設結合起來，用先進的思想和理論為部隊建設科學發展提供堅強有力的決策依據。要積極推動思想政治教育與部隊建設的相互結合，把思想政治工作的柔性導向融於其中，使思想政治教育的內容和要求，體現在部隊建設的各項制度中，使官兵在日常的生活和工作中潛移默化地受到教育，從而自覺投身部隊建設，出色的完成各項工作任務。新時期消防部隊政治工作的開展，要求我們既要迎接挑戰，又要把握機遇。
7. 淺析新形勢下如何加強部隊基層派出所營產營具管理
近年來，隨著經濟社會的快速發展，部隊基層派出所的營房建設得到了突飛猛進的發展，營產營具也發生了翻天覆地的變化。在新形勢下，如何進一步加強部隊基層派出所營產營具的管理，不斷鞏固近年來的基本建設成果，盡快解決基層派出所營產營具管理中存在的問題，給基層官兵創造一個良好的工作和生活環境，就成為部隊營產管理部門面臨的新課題。 一、當前派出所營產營具管理存在的主要問題 (一)思想上沒有足夠重視，工作不夠嚴謹。目前，由於沒有將營產營具管理工作列為營房工作中的長期性、制度性工作來對待，派出所普遍存在不重視營產營具管理工作的思想。工作中表現在「等、靠、要」等想法普遍存在，一旦出現損壞、丟失等情況的時候，不能及時發現、處理，嚴重的還出現壞了沒人修、丟了沒人找、閑置不維護的現象。官兵主動管理意識的淡薄，加劇了營產營具的壞損，部分官兵對自修自管營產營具的責任認知仍然不到位，「重配輕管」、「只住不管」等現象依然存在。 (二)編制上沒有足夠細化，配置不夠合理。近年來，派出所營房建設進入了正規化、規范化、標准化的路子，營房建設得到了長足的發展，但與之相對應的是，編制標准不夠細化，例如：近年來業務工作所需的審訊室、羈押室等，這些新形勢下工作所需的營產，並沒有在營房建設標准中體現出來，日常營具的配備標准也不夠細化。這就造成了基層派出所營產營具建設過程中存在著配置不科學、資源浪費現象比較嚴重。有些派出所雖然投入了大量資金用於營房建設，但功能與實際需要仍有不盡相符的地方。 (三)人員上沒有足夠配備，補充不夠連續。由於歷史原因，基層派出所營產營具管理和維修人才普遍較少，近年來，由於各方面的原因，基層派出所營具管理和維修人才建設更是呈現出下滑趨勢。 二、抓好派出所營產營具管理的對策 (一)進一步提高認識，加大宣傳教育力度，營造良好的群管氛圍，增強營產營具管理意識。當前營房工作正由「建設型」向「管理型」轉變，營房工作任務將從新建、擴建逐漸轉入到維修、維護和管理上來，這就要求派出所及相關營房部門樹立正確的管理意識，增強管理的責任感和緊迫感。具體到營產營具管理工作上，就是要把營產營具管理工作作為基層派出所建設的一項經常性、長期性工作常抓不懈。徹底轉變理財觀念，既要重錢、也要重物，既要重供、更要重管，在經費緊缺的條件下，充分利用現有所有財力物力資源，努力增強後勤保障能力。一是調動廣大官兵的積極性，使大家自覺主動地參與到營產營具管理中來，才能真正把設施維護好，才能使營產管理工作保持活力。二是開展形式多樣的專題教育、法規教育，讓官兵意識到管好用好營產營具是每個人應盡的責任和義務。三是培養基層官兵「主人翁」意識，通過會議、板報等各種方式，及時宣傳表彰好人好事，講解傳授營具維修小知識，逐步培養官兵對身邊營產營具的感情和維護營產營具的榮辱意識，促使官兵逐漸養成自覺愛護、節約公共財產的良好習慣。 (二)建立健全營產營具管理機制，規范營產營具管理秩序。建立健全營產營具管理機制，嚴格責任制度落實則是實現這一目標的基本前提。當前的重點，一是繼續抓好分工管理責任制。要綜合運用責任管理、計價管理等措施，將營產營具按規定責任到人，並分別簽訂責任承包卡和管理承包責任書，實行營具計價掛帳制度，按照誰住用誰負責、誰承包誰負責的原則，對管理中造成的損失，由責任人負責賠償。二是抓好交接制度。重點抓好乾部轉業、提升或調離時機的交接。按照承包卡和責任書一項一項地進行檢查核對，交接完畢應有單位領導、管理員、責任人三方簽字方可離開。三是嚴格落實檢查評比制度。堅持定期檢查評比與不定期的抽查相結合，縱向比較和橫向比較相結合，將營產營具管理好壞與單位評選先進和個人成長進步相聯系。通過檢查評比，總結經驗，查找問題，表揚先進，激勵後進。 (三)加快營產營具管理人才和維修隊伍的建設，提高營產營具管理人員和維修隊伍的綜合素質。基層營產營具管理工作，最終要靠人來實施。如果沒有懂管理的專門人才，再好的管理制度，再健全的法規體系，也難以付諸實施。所以必須加強營產營具管理人才隊伍建設。一是強化人才觀念，科學選配業務人員。要選擇思想作風過硬，有一定專業知識，原則性強，樂於奉獻，熱愛營產營具管理工作的人員從事營產營具管理工作。二是強化在職培訓，不斷更新知識結構。（內蒙古新巴爾虎左旗第一邊防大隊 白玉泉、李月明）
8. 部隊如何加強作風建設
以下文章可作為參考！
為全面貫徹部隊黨委對打造工作的指示精神，適應新要求，樹立攻無不克、戰無不勝、英勇頑強的消防形象，打造公安消防鐵軍的各項工作已全面開展。基層消防部隊承擔著保衛人民生命財產安全的重要職責，是上級指示和命令的最終執行者，如何從繁重復雜的日常工作中將消防鐵軍的戰役打響打好是我們值得探討的問題。
作風建設一直是我們常抓不懈的重要工作，是消防部隊貫徹落實科學發展觀，推進部隊自身建設、永葆「聽黨指揮、服務人民、英勇善戰」革命本色的重要方面。扎實開展作風建設，營造團結、文明、和諧的警營環境，預防和減少部隊內部違法違紀現象的發生，保證隊伍的高度集中、穩定，對打造公安消防鐵軍工作的順利開展有極其有力的推動作用。從加強作風建設打造消防鐵軍，筆者認為可以從建立以下幾個「環境」入手。 一、科學理論環境建設。理論環境的建設著力解決的是思想問題，通過理論環境的「浸泡式」作用，教育廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，結合實際，深入剖析「為誰服務、為誰謀利」的思想根源問題，充分調動發揮公安消防基層部隊主觀能動性，提高戰鬥力，在靈魂深處真正打牢「人民消防為人民」的思想，切實提高作風建設，讓鐵軍在思想上先「鐵」。 理論環境的建立，不僅要靠經常性思想教育，還可運用更多富有生機活力的新形式。板報，宣傳欄等這些官兵身邊的設施，對官兵起到「潤物細無聲」的影響，將黨的最新理論成果傳達給每個消防人。配合典型和先進的事跡讓理論生動起來，拉近理論與實際工作的距離，便於官兵更好的學習和理解。 二、嚴格紀律環境建設。消防部隊是一支紀律嚴明，獎懲有據的優秀隊伍。沒有規矩不成方圓，嚴格的紀律約束，不僅有效遏止了一些違紀行為的發生，也使得思想政治教育成果事半功倍。紀律和作風是分不開的，紀律促進作風，作風養成紀律，作風建設的實質也是紀律的建設，紀律是作風的標尺也是作風的體現。 加強紀律環境的建設，就應該配合有相應的獎懲制度讓紀律發揮作用，得到體現。賞罰分明，違紀必究，既嚴肅了部隊的威嚴與莊重，又對作風建設不過硬的的官兵起到監督和促進作用，使官兵整體素質得到提高，用紀律為鐵軍創建工作保駕護航。 三、過硬業務環境建設。消防部隊最根本的宗旨就是為人民服務，沒有過硬的業務素質就談不上為人民服務。實際情況中也存在著一些問題，比如極個別同志接處警時態度不夠端正，個別戰士滅火救援能力較弱等都是業務素質低的表現。業務環境的建設旨在提高基層官兵的業務技能，讓部隊拿得出、沖得上，更好的保衛人民生命財產安全，讓群眾放心，讓群眾滿意。 業務環境的建立不僅僅是訓練場上的各種消防器材的操練，不僅僅是爬梯鋪水帶，也包含一些細節，這些細節讓群眾能直觀的感受我們基層部隊過硬的素質。如加強接處警建設，進一步提高戰士、合同制消防員對接處警工作的認識，提高大家對「火災無小事、群眾利益無小事」的思想認識，加快接處警速度，提升接處警效能，不斷提高戰士、合同制消防員滅火救援能力。 四、健康心理環境建設。心理環境的建設時針對官兵個體而言的。思想情況與心理情況有共通之處也有不同之處，思想上沒問題不能說明心理上沒有疙瘩，沒有牢騷。健康的心理狀況對經常處置緊急情況的消防員來說是極其重要的，心理狀況的好壞容易反映到個人的行為和積極性上，影響正常工作的開展和完成，故為每一個官兵營造一個健康的心理環境是提升作風建設，打造消防鐵軍所不可忽視的問題。 中隊建立的心理健康檔案應及時跟進，遇到問題要妥善解決。每個人的承受能力不同，故中隊在做疏通工作時所採取的方法和手段也應該因人而異，中隊骨幹可以深入開展「談心」活動，與官兵進行面對面的談心，從牢固掌握官兵的思想動態入手，針對性地進行心理教育引導，幫助他們從思想上認識到打造消防鐵軍的意義。每周開展一次與戰士的思想互動活動，對戰士的思想狀況進行調查摸底和綜合分析，及時、准確把握官兵的思想脈搏，進一步啟發他們的思想覺悟、激發他們的工作熱情，為圓滿完成各項工作任務打下堅實的基礎。 環境的建設最終是為了培養良好的作風，用良好的作風保障打造公安消防鐵軍任務的開展，總之，要採取各種方式、通過多種途徑，創一流作風，一流業績，一流形象，不辱使命，無愧於鐵軍的稱號。
9. 淺議新形勢下如何發揮思想政治工作的巨大作
思想政治工作作為我軍的生命線，一直是我軍的看家本領和傳家法寶。當前經濟社會發展迅速，我們生活的社會環境也紛繁復雜，加上網路、資訊的發達，一方面，思想政治工作逐漸受「實用主義」、「拜金主義」、「享樂思想」以及社會上的一些不公正現象的強烈沖擊，唆使許多同志產生誤解，認為思想政治工作是虛偽，是虛空，在實際工作中發揮作用不大，可有可無，導致思想政治工作越來越不被重視，擠占教育時間，取消教育計劃等問題一再發生。另一方面，廣大從事思想政治工作的同志也不同程度地出現了攀比心理，耐不住寧靜，不研究本職工作，而是熱衷於對利益的追捧，忽視了「政治工作是生命線」的根本含義。《公安消防部隊思想政治教育大綱》和《公安消防部隊基層黨的組織工作若干規定（試行）》的重新修訂頒布，無疑給我們指明了前進的道路和方向，因此發揮思想政治工作的巨大作用，是確保各項工作順利圓滿完成的基礎之一。 一、 發揮政治工作的激勵作用，凝聚人心。 隨著經濟的快速發展和改革開放的進一步深入，社會經濟、文化呈現多元化，一方面給消防部隊建設提供了多力的平台和機遇，另一方面少數人一味追求個性和私利帶來的社會負面現象，外面「燈紅酒綠」世界的包圍以及網路虛擬世界有害的、不健康、反動信息的乘機而入，官兵思想呈現多元化發展。在這種機遇與挑戰並存的形勢下，要打造一支政治合格、素質過硬、作風正派的公安消防隊伍就必須抓住機遇，充分挖掘和發揮思想政治工作的激勵作用，全面激發官兵獻身使命、投身消防的熱情和積極性，抵禦各種不健康因素對官兵思想的侵蝕，在新的更深的層面上凝聚人心，開拓思想政治建設新局面。 首先是情感激勵。以人為本才是體現思想政治工作的關鍵，只有真正把官兵的煩心事放在心上用心去做，真正與官兵處朋友打成一片，才能在以情感人中潛移默化，在將心比心中潤物無聲。一是真心相處。政工幹部在開展日常政治工作時，要細心了解，多心留意，善於從官兵的言談、表情中發現問題，捕捉思想信息，通過對官兵行為的分析判斷，了解掌握深層次的思想動因，及時開展思想政治教育。二是真誠對待。對待官兵要端正態度，不戴有色眼鏡、不從門縫看人、不搞厚此薄彼，為人處事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基礎，讓官兵感到你可親可敬，他們才會自覺有事跟你講、有話跟你說、有屈跟你訴。三是真誠幫助。既要通過教育提高官兵的思想認識，又要努力改善物質文化生活；既要鼓勵官兵為部隊建設作貢獻，又要為他們立志成才鋪路搭橋；既要教育官兵舍「小家」為「大家」，又要滿腔熱情地為他們排憂解難，真正做到官兵有所需，組織有所幫；官兵有所難，領導有所為。 其次是目標激勵。官兵在戰備、訓練和日常生活的一切活動中，都是根據集體和個人的需要並圍繞著一定目標進行的。目標可以被看成是滿足官兵需要的外在場。這個場力表現為對官兵動機的激發力和行為的導向力。基層管理者為官兵設置適當的目標，就會產生一定的激勵作用。一是競爭目標。部隊應當結合每個官兵的特點、工作崗位等方面建立科學的競爭激勵機制，把幹部的績效、福利，戰士的獎勵、晉升、學技術等涉及到個人利益的方面與各項工作牢牢聯系在一起，並將其作為考察使用幹部、戰士、衡量單位全面建設的重要內容。二是典型目標。在日常工作中，要注重挖掘各方面素質較高、表現好的同志作為單位的典型，讓其他的官兵以典型為目標，相互學習、相互競爭。三是榮譽目標。為榮譽而戰是激勵官兵的重要方法，中隊可以根據實際情況，每天、每周、每個工作階段開展「內務標兵」、「優秀班集體」、「最上進戰士」、「優秀帶兵班長」、「訓練尖子」等競爭活動，使官兵們有競爭的目標、有競爭的積極性，讓他們在榮譽中不斷進步，更好的完成各項工作任務。 三是環境激勵。俗話說得好，環境可以塑造一個人，氛圍可以影響一個人。一支紀律嚴明、士氣高昂的隊伍不是一蹴而就的，是靠長期的磨礪練就成功的。這就要求我們在開展政治工作時要積極營造和諧、鬥志昂揚、栓心留人的警營文化環境，培養官兵開拓進取的闖勁，吃苦耐勞的韌勁，攻堅克難的鑽勁，勇奪第一的心勁。一是文化熏陶。通過徵集優秀標語、口號和黑板報評比、簡訊徵集評比、徵文、演講比賽等群眾性文化活動；在榮譽室、文化長廊開辟專題榮譽展示；選編反應培育戰斗精神的優秀歌曲組織官兵學唱；引導業余文藝骨幹創演反映部隊建設和消防工作跨越發展題材的優秀文藝作品，以豐富多彩的文體活動營造部隊和諧、溫馨的警營文化氛圍，激勵鬥志、扎實作風、昂揚精神。二是民主互動。在日常管理及思想政治教育中，不僅要注重官兵之間的互相交換意見和心理溝通，更要注重領導與官兵之間的深度交流，領導要虛心聽取基層官兵對有效開展各項工作的個人看法和意見，針對官兵提出的意見和見解，領導要最大限度的給予鼓勵和支持，幹部要主動為戰士排憂解難，出現差錯時，主動承擔領導責任，給戰士指明前進的方向，切實提高官兵責任感和主人翁意識，營造民主、和諧的警營環境。三是思想對接。在開展各項工作中，不同程度地都會出現意見分歧、思想偏差、行為不合等等問題，有些官兵思想不夠堅定，有些官兵因為好勝心太強偏離了方向，容易產生沖動、忌妒的行為。這就要求我們在日常工作中，要注重疏導官兵保持正確健康的好勝心理，上下級之間要直接對話，領導要虛懷若谷，願意聽取各種意見，讓部屬知無不言、言無不盡、心情舒暢、互相體諒，就會消除一些不必要的誤會與隔閡，形成一個互相信賴的良好的心理氛圍，創造一個有利於充分發揮個體積極性的良好環境。 二、 發揮政治工作的創新作用，激發活力。 近年來，雖然各級對思想政治教育的地位和作用的認識有了很大提高，基本做到了教育時間、內容、人員的「三落實」，較好地完成了上級布置的教育任務。但政治教育中的不少環節在實際操作時還不夠到位，政治教育形式主義「走過場」現象普遍存在，教育方法陳舊落後沒有新的突破，「一鍋煮」的問題仍然比較突出，政治工作的強大生命力還沒有得到充分體現，這些都在很大程度上阻礙了思想政治工作在消防工作和部隊建設中的巨大作用，為此，我們就要緊跟時代潮流，及時健全政治工作機制，增強創新政治工作意識，挖掘並發揮思想政治工作的創新作用，才能永葆政治工作青春和活力。 首先要建立健全完整的思想政治工作網路體系，將思想政治工作責任落實到具體人和事上。《公安消防部隊思想政治教育大綱》第六條中規定：各級黨委必須認真履行管思想、抓教育的職責，把思想政治教育擺在重要議事日程，加強組織領導，堅持議教制度，把握思想政治教育的方向和原則，確定重要教育任務，及時研究解決重大問題。黨委書記要切實負起對思想政治教育的領導責任。這就要求我們必須將思想政治教育工作責任落實到具體的人和事，切實將官兵的思想統一到行動上，讓從事思想政治教育者認真負責開展教育，讓受教育的官兵端正態度，自覺積極的接受教育，建立上有政策下有貫徹的良好局面。 其次要不斷加強學習，增強創新政治工作的意識和能力。部隊思想政治工作者創新型能力素質的提高離不開學習，學習是提高創新型能力素質的最基本的途徑。眾所周知，在革命歷史時期，官兵的工作、學習和生活，乃至社會經濟發展，都按照既定的統一的計劃進行，思想政治工作的內容比較簡單，只要圖解、說教，教育廣大幹部官兵排除「雜念」、服從聽命就可以了。但是，改革開放和建立社會主義市場經濟體制以來，社會經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式，以及人們的思想觀念和價值取向日趨多樣化、復雜化，新情況新問題層出不窮，新觀念、新思潮不斷更新。在這種情況下，部隊思想政治工作的內容就必須在教育灌輸的基礎上，向增強官兵自我學習意識，提高識別真善美與假惡丑的能力上延伸。在學習方式上，我們必須在堅持集中學習，提高集中學習實效的同時，從建立學習機制、完善理論學習考核評估等方面入手，大力加強廣大官兵的自我學習，提高自我學習的意識和能力，並逐步創造條件，由被動學習的集中學習方式向主動學習的自我學習方式過度。要建立官兵理論學習的自學制度，要求廣大幹部官兵利用一定的業余時間加強理論學習，並進行必要的檢查督促。在學習內容上，我們必須與時俱進，堅持以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的十七屆四中、五中全會精神為核心內容的同時，大力加強官兵科技、教育、經濟、金融、法律等各方面知識的學習，不斷培養理論思維的能力，不斷提高廣大官兵自身的綜合素質，以適應不同時期部隊和社會的需要。 再次要樹立正確的榮辱觀，激發創新政治工作的熱情和動力。榮辱觀是一個民族思想道德的基點，一個國家精神文化的基石。消防部隊是一支肩負保障人民生命財產安全，為民服務的隊伍，確保官兵牢固樹立和堅決落實正確的榮辱觀非常重要，所以要全面激發官兵創新政治工作的熱情和動力，就要堅持不懈抓好官兵思想政治教育，引導官兵樹立正確的榮辱觀，教會官兵用哲學的眼光、辯證的思維觀察思考問題，提高廣大消防官兵在現實道德環境中的思維能力。同時結合當前工作任務和官兵思想實際，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，大力培育弘揚戰斗精神，激發和引導官兵堅定理想信念，增強使命意識和為民奉獻意識，激發官兵紮根警營、建功立業的熱情。 三、 發揮政治工作的導向作用，共同進步。 正確的方向是消防部隊思想政治工作的前提。如果開展的思想政治工作缺乏導向，就會導致消防部隊開展思想工作時出現很多問題。諸如方向不明。在解決新形勢下思想政治建設出現的新情況和復雜問題時，僅靠上級拿主意，自己卻無所用心，不會主動去結合本單位的實際開展思想政治工作，而是停留在上邊喊什麼抓什麼，單純地應付上級得過且過，虛張聲勢，得不到任何效果。另外，思路混亂。弄不清出發點、找不準切入點、理不清結合點、看不清落腳點，導致思想政治工作效果微弱。由此可見，如果不注重把握思想政治工作的導向性，很大程度上會給消防部隊各項工作帶來負面的影響。為此，就必須切實加強思想政治工作的導向，以科學發展觀思想、十七屆五中全會精神為指導，以「忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻」三句話為旗幟，深刻理解部局、總隊等上級文件精神，在指導和開展思想政治工作中做到方向正、意向清、指向明。 首先要幫助官兵認清形勢，擺正位置。在部隊中有少數同志在思想觀念上還有這樣那樣的模糊認識，對當前形勢知之較少，有的認為只要不出事故案件，至於作風差點、內務亂點只是一些小事而己；有的認為部隊主要職能就是打仗、滅火、處置突發性事件，只要能夠完成大的、突擊性的任務就可以了，至於平時標准低些，要求鬆些，都是無關緊要的；有的認為思想教育工作是政工幹部的事，把思想工作與業務工作完全割裂開來，存在與己無關的錯誤認識等等。這些認識是沒有認清形勢，工作思路不明確的體現，在很大程度上制約了消防工作和部隊建設的發展，必須引起各級的高度重視，堅決加以克服和糾正。我們消防部隊擔負著駐地滅火、搶險、處置突發事件的艱巨任務，如果消極的東西影響著官兵的思想和行為，部隊就不可能形成一個堅強有力的戰斗集體，也難以完成黨和人民賦予我們的重任。因此，我們要高度重視官兵的思想問題，要持續不斷地加強形勢任務教育，引導官兵進一步認清面臨的復雜形勢，擺正位置，強化憂患意識和責任意識，增強政治敏感性，堅決防止和克服麻痹鬆懈、輕敵厭戰思想，時刻保持高度戒備，隨時准備應對最復雜、最困難的局面。 其次是因勢利導，調動官兵工作積極性。在開展各項政治工作時，要注重結合實際，抓住一切有利於調動官兵積極性的機會，因勢利導，全面調動官兵工作積極性，幫助官兵樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確認識問題和挑戰，積極應對面臨的各種復雜形勢和困難，最大限度的完成各項急難險重任務。尤其要注重做好班子和幹部調配、士兵選改等敏感時期官兵的思想政治工作。在班子和幹部調配問題上，要引導官兵堅決擁護「雙考」政策，積極引導大家站在講黨性、講政治的高度深刻理解支隊黨委的正確決定，強化服從意識，正確對待年齡界限，顧全大局，保證組織決定的實施。在士官選改等問題上，認真開展政治教育促引導，積極引導士官進一步樹立正確的成才觀、進步觀和榮辱觀，明確只要付出艱苦努力，總會得到肯定和回報，同時要抓好經常性思想工作和心理健康教育。在打造鐵軍思想引導上，要針對練兵活動中官兵反映出來的思想問題，積極開展針對性工作，激勵官兵充分發揮練兵的主動性、積極性和創造性，不斷掀起練兵熱潮。 再次要深化思想，增強官兵憂患意識。當前，社會經濟多元發展的大環境以及消防工作中存在的突出問題，都要求我們及時根據形勢任務，適時開展有針對性的思想政治教育，不斷深化官兵思想，要用消防部隊為民服務的大道理管住官兵為己狹隘的小道理，引導官兵用奉獻精神取代享樂主義，用集體主義取代以自我為中心的自由主義，用敢於犧牲精神培育官兵敢打敢沖的戰斗精神。同時，不斷開展形勢任務教育，引導官兵充分認識到火災危險就在我們身邊，做到居安思危、未雨綢繆；要以如屢薄冰、如臨深淵的憂患意識，切實增強作好消防工作的責任感和緊迫感；要從落實科學發展觀，打造最和諧地區的高度出發，著眼大局，圍繞服務發展這個中心，積極採取有效措施，努力減少各類火災危害，為我市經濟快速發展和社會和諧進步創造良好的消防安全環境。 四、 發揮政治工作的宣傳鼓動作用，和諧發展 近幾年，在應對四川汶川地震、青海玉樹地震、甘肅舟曲泥石流等重大自然災害，完成奧運安保、國慶安保、世博安保、亞運安保和處置拉薩「3�6�114」、新疆「7�6�115」暴力事件以及大連「7�6�116」特大爆炸火災事故中，公安消防部隊廣大官兵勇擔重任、攻堅克難、奮勇拼搏，打贏一場又一場硬仗、取得一個又一個勝利，贏得了各級黨委政府的充分肯定和人民群眾的廣泛贊譽。這些成績的取得，很重要的一條，就在於部隊各級始終堅持把思想政治工作擺在首位，使廣大官兵保持了堅定的理想信念，錘煉了過硬的業務本領，養成了敢打必勝的戰斗作風。實踐充分證明，消防工作和部隊建設的發展進步，一刻也離不開思想政治工作的宣傳鼓動作用。要切實發揮好思想政治工作的宣傳鼓動作用，必須做好「三個結合」。 一是將思想與工作結合起來，在思想上超前做好各項工作。思想是行為的先導。只有把官兵思想上的真實想法搞清楚弄明白，始終盯住思想問題搞教育，將思想問題與工作問題相結合，在思想層面上超前做好各項工作。我們的基層管理者要採取集中座談、個別談話、側面了解的方式，緊緊抓住部隊帶傾向性苗頭性潛在性的重點問題、官兵普遍關心的熱點問題、基層反映強烈的難點問題進行調查分析，真正把官兵的社會經歷、家庭背景搞清楚，把他們的思想特點和心理特點搞清楚，把他們成長發展的軌跡搞清楚，把他們接受能力和欣賞情趣搞清楚，把他們想什麼、關注什麼、需要什麼搞清楚，有針對性的搞好思想政治工作。在對官兵思想狀況進行調查的基礎上，要認真研究和把握新形勢下官兵思想變化的特點和規律，分析當前社會經濟大潮和新時期帶來的新任務可能給官兵思想帶來的影響，努力做到由簡單了解掌握官兵思想轉變為深入把握思想深刻變化，做到隨時隨地掌握官兵思想、心理動態和變化，做到未雨綢繆，盡可能的用思想引導官兵超前做好各項工作。 二是將思想政治工作與解決官兵實際困難結合起來，不斷強化思想政治工作的實際效用。當前思想領域矛盾的重點已不是政治立場的對立和政治觀點的分歧，官兵的興奮點已經轉移到與切身利益相關的事業成就和人生價值上來。官兵的許多思想問題是因為實際問題引起的，而這些思想問題的解決僅靠思想政治教育是無法很好解決的。因此，思想政治工作必須堅持解決思想問題與解決實際困難相結合。基層單位官兵遠離家庭、戰備任務重，有的成家後卻顧不上家，基層官兵在生活、工作、家庭等方面存在著很多實際的困難，這些問題很大程度影響到官兵的工作狀態。解決困擾官兵的實際問題，是提高思想政治工作說服力、感染力，增強部隊凝聚力、戰鬥力的有效之舉。要實現好、維護好、保障好官兵的利益，立足現有條件，發揮組織優勢，千方百計地為他們排憂解難，通過對實際問題的解決，促進思想問題的解決，調動和激發廣大官兵紮根軍營建功立業的熱情。 三是將思想政治工作與消防部隊建設結合起來，為部隊建設科學決策提供有力依據。政治工作的最終目的就是推動部隊各項工作又好又快發展，所以在開展思想政治工作時，要將其與消防部隊建設結合起來，用先進的思想和理論為部隊建設科學發展提供堅強有力的決策依據。要積極推動思想政治教育與部隊建設的相互結合，把思想政治工作的柔性導向融於其中，使思想政治教育的內容和要求，體現在部隊建設的各項制度中，使官兵在日常的生活和工作中潛移默化地受到教育，從而自覺投身部隊建設，出色的完成各項工作任務。 新時期消防部隊政治工作的開展，要求我們既要迎接挑戰，又要把握機遇。