Ⅰ 以創造與創新為話題的作文
創新是人的才能的最高表現形式，是推動人類社會前進的車輪。縱觀歷史，每一位取得卓越成就的人，無不是敢於創新的。敢於創新，是一種極可寶貴的精神，我們都應該學習。
小學的一篇課文《第三隻小板凳》中寫了這樣一個故事：世界聞名的大科學家愛因斯坦在讀小學時，一次勞作課後，他給老師交了一隻做得很粗陋的小板凳。當老師看了極不滿意時，他從課桌下又拿出第一次、第二次做的小板凳……愛因斯坦做出了第一隻小板凳，為何不就此罷休而又做了兩次，直到自己認為滿意時才交給老師？這是因他具有創新精神。正因為有這種創新精神的支配，他才成了舉世聞名的科學家。
大約2300年前，希臘有一位偉大的思想家亞里士多德，他認為物體落下的速度和重量成比例。約莫400年前，義大利的科學家伽利略並不因為亞里士多德說過了什麼就輕易相信，他通過實驗，推翻了亞里士多德的觀點，建立了自由落體定律：一切物體如果不受空氣的阻力，在同一地點自由落體運動中的加速度都相同。伽利略有如此的創新精神，便建立了物理學中的自由落體定律、慣性定律，並發現了拋體運動規律、擺振運動規律等。
有人說第一個用鮮花來比喻少女的人，受到人們一致的稱贊，被譽為天才；第二個套用比喻的人，則被人們譏為庸才；等到第三個仍用此比喻的人，就被人們斥為蠢材了。這種說法未免誇張，但其中贊揚創新的意思卻是無可非議的真理。
雨果說得好：「即使你成功地模仿了一個有天才的人，你也缺乏他的獨創精神，這就是他的天才。我們來贊美大師吧，但不要模仿他們。還是讓我們別出心裁吧，如果成功了，當然很好，如果失敗，又有什麼關系呢？」
我們應提倡創新，而且要敢於創新，而不去步人後塵，拾人牙慧。年輕的朋友們，趁我們正值青春年華，努力吧，願我們有所創新，有所發明！
Ⅱ 以創新為話題的作文800字
提前說一下哈，這個大約七百多字，可以引薦開頭，部分例子可照抄，其他的還要自己填補
創新是人的才能的最高表現形式，是推動人類社會前進的車輪。縱觀歷史，每一位取得卓越成就的人，無不是敢於創新的。敢於創新，是一種極可寶貴的精神，我們都應該學習。
小學的一篇課文《第三隻小板凳》中寫了這樣一個故事：世界聞名的大科學家愛因斯坦在讀小學時，一次勞作課後，他給老師交了一隻做得很粗陋的小板凳。當老師看了極不滿意時，他從課桌下又拿出第一次、第二次做的小板凳……愛因斯坦做出了第一隻小板凳，為何不就此罷休而又做了兩次，直到自己認為滿意時才交給老師?這是因他具有創新精神。正因為有這種創新精神的支配，他才成了舉世聞名的科學家。
大約23XX年前，希臘有一位偉大的思想家亞里士多德，他認為物體落下的速度和重量成比例。約莫4XX年前，義大利的科學家伽利略並不因為亞里士多德說過了什麼就輕易相信，他通過實驗，推翻了亞里士多德的觀點，建立了自由落體定律：一切物體如果不受空氣的阻力，在同一地點自由落體運動中的加速度都相同。伽利略有如此的創新精神，便建立了物理學中的自由落體定律、慣性定律，並發現了拋體運動規律、擺振運動規律等。
有人說第一個用鮮花來比喻少女的人，受到人們一致的稱贊，被譽為天才;第二個套用比喻的人，則被人們譏為庸才;等到第三個仍用此比喻的人，就被人們斥為蠢材了。這種說法未免誇張，但其中贊揚創新的意思卻是無可非議的真理。
雨果說得好：「即使你成功地模仿了一個有天才的人，你也缺乏他的獨創精神，這就是他的天才。我們來贊美大師吧，但不要模仿他們。還是讓我們別出心裁吧，如果成功了，當然很好，如果失敗，又有什麼關系呢?」
我們應提倡創新，而且要敢於創新，而不去步人後塵，拾人牙慧。年輕的朋友們，趁我們正值青春年華，努力吧，願我們有所創新，有所發明!
Ⅲ 創新創造價值 作文 800字
讀後感 小說中的主人公阿廖沙的生活環境是讓人心酸的，他三歲上父親生病去世了，便跟著媽媽來到外婆家。外公是一個性情粗暴、自私的小染坊主。兩個舅舅也同樣是粗暴、自私的人，甚至他們的兒女也是這樣。阿廖沙就在這樣的家庭中飽受虐待：外公經...
Ⅳ 創新贏得發展作文500
創新造就的世界
在如今的世界，創新無處不在。各種電子產品、建築，甚至是構築我們這個現代世界的一切元素，無一不充滿了人類創造力的結晶。因此，我們只有注重創新，才能讓我們的人生不斷向前邁進，才能讓我們的民族擁有進步的靈魂，才能讓我們的國家擁有興旺發達的不竭動力。
我們偉大的領導人鄧小平曾經說過「創新是第一生產力」。創新產生的生產力是人類手工勞動無法相比的。在英國工業革命以前，挖煤業完全依靠人類勞動發展，不但效率低，而且對人的生命安全造成了極大的威脅。但在工業革命發明了挖煤機後，煤炭產量比之前上漲了50倍，而且耗費的人力和成本較之以前也大為下降，擁有無數創新專利的英國，最終在18世紀稱雄於地球。由此可見創新對於一個國家之重要。依靠創新，再小的國家也能有巨大的實力和偉大的成就：依靠創新，再困難的資源面對知識的時候也會低頭；依靠創新，再貧窮的社會也能創造出巨大的財富。
在如今，創新更是迸發出了更巨大的能量。喬布斯的蘋果公司曾經沒有微軟的富裕，沒有微軟的技術人才，產品甚至遭受過微軟公司的嘲笑。但在擁有了極有創新精神的領導者和公司文化後，他們的產品無時不刻都擁有別具一格的外形和出類拔萃的性能，並受到了無數人的喜愛。最終蘋果在市值上超過了微軟，銷售額達到上千億美金。擁有了創新精神的公司，生產出的不僅是銷路好的商品，更是偉大的產品。擁有了創新意識的人，自然也能受到人們的尊重與敬佩。在喬布斯離世後，很多人都去親自緬懷他，紐約時報也撰文說「喬布斯帶給我們了這個時代最偉大的產品」。大到國家政府，小到公司個人都需要依靠創新來進步和發展。沒有了創新也就沒有了發展進步的源泉和動力。
70年代的拉美國家，經濟已經發展到了進入發達國家的轉折點，此時只有依靠國家的創造力才能創造出新的生產力，進入到發達國家行列。但由於國家缺乏創造力，拉美國家最終沒有完成製造業的轉型，並使國家的經濟從此衰敗，影響甚至持續到了今天。一個沒有創新的國家沒有未來，一個沒有創造力的民族沒有明天。別人的前車之鑒，值得我們反省與思考。
有位名人曾經說過，創造力來源於知識。知識是創造力的基礎。一個再富有想像力和創新意識的人，如果沒有充足的專業知識和技術，也做不出任何偉大的成就。如今我們在學習的知識，正是為我們將來的創新服務的。「千里之行，始於足下」，我們不但要重視創新，更要把學習知識放到首要位置，有了知識，創新的種子才能有發芽的沃土。沒有知識，再了不起的創新也只能枯萎在荒漠之中。
21世紀的世界屬於創新，21世紀以後的世界也依然屬於創新。我們只有了創新，才能在將來立於不敗之地。
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Ⅳ 勇於創新的作文800字 提升到國家的興亡
實踐是創新的基礎，離開實踐，創新便成了無本之木，無源之水。經驗告訴我們，創新應該一切從實際出發，以我國的改革開放和現代化建設為中心，著眼於馬克思主義理論的運用，敢於摒棄不合時宜的認識、觀念、做法，形成切合實際的路線、方針、政策，發展我們的煙草事業。中國有句格言：常有所疑——創新的發端，勇於破疑——創新的能源。魯迅先生曾說過，第一個吃螃蟹的人很令人佩服。第一個吃螃蟹的人，除了英勇無畏，首先是一個長於質疑的發現者。大量事實表明：從常見的、普遍的、重復出現的現象中發現規律性的東西，這是一個重要的方法；其中勇於質疑、善於發現，則是不斷創新、有所創造的源泉。有位作家說：「學習是一個人的真正看家本領，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤...
Ⅵ 創新成就未來作文
當第一道閃電劈開世界，當第一艘航船征服大海，當第一道腳
印走在新路。一切都在向未來前行。墨守成規，只會落後。勇於創
新方能成就未來。
材料中的野兔因不敢走沒有自己腳印的路而走老路，最終喪命
於路上等待已久的陷阱。如果你是野兔，你該怎麼辦？
走在熟悉的路上往往給人一種安全感，但這種假象的安全又能
持續多久？中國古代由秦一統到唐宋盛至明清衰，都同樣沿用了封
建中央集權制。同樣的制度，不同的結局。秦創中央集權制，重在
創新，走在了世界進程的前列。唐宋革新制度，鼓勵創新學習，造
就聞名中外的大唐盛世。明清卻守舊用舊，大興文字獄，打壓新思
想，緊閉國門，最終導致了落後挨打。沿用舊制度，用起來得心應
手，但卻十分落後，缺乏創新。我們應學會站在巨人的肩上，更應
在肩上學會向上攀爬更高的境界。晚於我國發展的西方列國，卻因
不斷向前，開創新制度，開發新科技，最終遙遙領先贏在了新世紀
的起跑線上。所以，墨守成規，只會落後。勇於創新，方能遺世獨
立。
世界上赫赫有名的科學家都有著勇於創新的精神。貝里斯不相
信廣為流傳的鹽酸促消化液分泌，另闢新路，最終發現了第一種激
素，成為著名的生物學家。休伯特從人們都在使用的吹塵器中大膽
想像將塵土吸進機器，發明了現在大家所常用的吸塵器，解決了吹
塵器的治標不治本，也造就了他的顯赫家世。愛因斯坦，由一個在
屋頂上工作的人，突發奇想。經過十年的潛心研究，提出了相對論
，成為享譽全球的天才。這些聞名於世界的先進人物都因其有創新
思維，不拘於現時的理論，從前人的其礎上大膽創新，最終成名於
世界。反觀偉大的牛頓，早期的他能從一個蘋果的掉落發現了重要
的萬有引力，著有牛頓三大定律。但在晚年，他思想發生退步，禁
錮在自己的已有成就驕傲自滿，迷信於虛無縹緲的神學第一動力，
最終止步不前。所以，勇於創新，才能成就未來。
社會在不斷更新進化，就像生物在不斷進化。生物因有多種基
因突變而存貨在自然選擇下，而我們就應有不斷向前的創新精神才
能存活於社會。現在，由於計算機而開創的信息時代中，網購正起
著越來越重要的作用。單一的實體店已經在逐漸被淘汰，而新型的
網路實體一體化的直銷店正悄然崛起。由於人們的環保意識不斷增
強，重污染高耗能的產業正面臨新興環保的高科技產業的威脅。在
這種嚴峻的形勢下，你還能選擇墨守成規，甚至選擇草帽蓑衣石作
器的原始生活嗎？
不管在哪個時代，在哪種領域，創新永遠都在主流位置。時間
不會因為一個人而停止，世界也不會因你而停止運行。日新月異的
時代，我們只有跟上它的步伐，才不會淹沒在人海茫茫，成為別人
的墊腳石。無論是大到國家，社會還是小至產業，個人都需要不斷
的創新。
材料中的野兔，你為何不嘗試勇闖新路呢？闖一闖不一定就會
成功，但一味守舊，你永遠也跳不出死亡的怪圈。
「其實地上本沒有路，走的人多了變成了路。」走在未知的路
上，做第一個吃螃蟹的人。世界這么大，你敢出去闖一闖嗎？勇於
創新，從而成就未來
Ⅶ 關於創新 與時俱進 推陳出新的800字作文
文化創新的根本途徑在於立足於社會實踐。因此，我們要立足於發展中國特回色社會主義答的實踐，與時俱進，發揮人民群眾也是文化創造主體的作用，大力進行民族文化的創新發展。 ②實現文化的創新發展必須繼承傳統，推陳出新。民族傳統文化是民族生存與發展的精神根基，我們要認同和培育發展好本民族文化，結合社會時代的發展，對傳統文化進行「取其精華、去其糟粕」，批判繼承，不斷「推陳出新、革故鼎新」，讓傳統文化煥發新的生機與活力，為傳統文化注入時代精神。 ③實現文化的創新發展還必須面向世界，博採眾長。積極進行對外文化的學習交流、借鑒；汲取和借鑒其他民族優秀文化，要以我為主、為我所用。 ④在發展創造民族特色文化的過程中，必須堅持正確的方向，既要克服「守舊主義」和「封閉主義」，又要反對「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」。
Ⅷ 創新鑄就成功作文800字
不能代寫，只述大概。1,創新不會輸，因為失敗了也是一種經驗的積累；2,萬一成功了，猶如阿里巴巴，那將引領潮流，改變世界。
Ⅸ 創新創業的精神的作文
人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。當今世界的競爭,歸根到底是人才的競爭。胡 錦 濤同志曾強調指出,人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。我們要充分認識做好人才工作的重大意義,以科學發展觀為指導,切實抓好人才強企工作,要以能力建設為核心,以培養高層次人才和高技能人才相結合,以體制機制創新為動力,緊緊抓住使用、引進和培養三個關鍵環節,努力建設結構合理、素質較高的企業經營管理人才和專業技術人才隊伍。
一、在推進企業科學發展的實踐中造就人才
企業要實現科學發展,就要靠人才;要造就人才,就要有一個好的環境和一整套好的機製作保障,重點要在三個方面下好功夫:
一是在人才環境建設上下好功夫。要採取切實有效的措施,積極營造有利於人才成長的良好環境。(1)創業環境。努力改善人才的工作條件,要按照人才成長的規律和特點識才用才,使各類人才都有施展才華的機會,都有實現人生價值的舞台。(2)輿論環境。要廣泛深入宣傳各類優秀人才創業創新的先進事跡,形成有利於發揮人才聰明才智的輿論環境;要加大對優秀人才的表彰力度,努力營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造,愛才、重才、用才的良好氛圍。(3)生活環境。要給予人才以必要的生活保障,提供優良的生活設施,創造良好的生活環境。
二是在人才培養機制上下好功夫。要以人為本,著眼於人才素質的提高,重點提高人才的學習能力、實踐能力、創新能力。(1)重視人才規劃。要根據各類人才成長的特點和事業發展的需要,制定完善人才教育培訓規劃,以重點培訓帶動全員培訓;(2)明確培養目標。要把培養與使用統一起來,根據各類人才的實際特點和需要開展培訓,切實解決好人才培訓與使用相脫節的問題;(3)重視教育投入。要捨得化錢,不斷加大教育投入,加大培訓教育力度,堅持開放式培養,加強多種形式的交流與合作,全面提升人才教育培訓層次;(4)研究培養手段。要建立人才培養與人才需求相適應的動態管理機制,不斷研究人才培養的新方法、新途徑;(5)注重培訓效果。企業的培訓要以學以致用為目的,要通過培訓,切實提高培訓人員的政治素質和業務技術能力。
三是在人才激勵機制上下好功夫。要根據德才兼備的要求,建立以業績為依據,由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系和人才獎懲機制。(1)人才考評機制。構建以市場和出資人認可為重點的企業經營管理人才評價機制。(2)人才獎懲機制。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則,充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。
二、在推進企業和諧發展的實踐中用好人才
和諧是方向,和諧是大局,和諧是目標。要在創建和諧企業、推進企業和諧發展的過程中,不斷發現人才、努力選好人才、致力用好人才。
(1)識人。古人就提出:為治以知人為先。非知人不能善其任,非善任不能謂知之。作為一個有為的企業家,最大的隱患就在於沒有識人之才。所以,作為企業經營者就是要走進生活,拓寬渠道,全方面、立體地去發現人才,了解人才;要多渠道識人,多角度識人;要善做伯樂,善於發現千里馬,為企業所用。
(2)選人。由於人才結構的多元化,人才檔次的高低,決定了我們在選擇人才時,必須慎之又慎,對所選擇的人才,我們強調真正選擇出那些德才兼備的人,在此基礎上,重點把握好以下幾個方面:一是要選善於學習、反思、改進的人;二是要選有思路、善於創新的人;三是要選明大局,明是非的人;四是要選有才華、有專長的人。
(3)用人。知人善用,擇賢而任,用其所長。要善於用人之所長,避人之所短,要建立以公開、平等、競爭、擇優為導向,有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。具體對企業來說,必須用好以下幾種人:一是把舵人——帥才;二是經理人——將才;三是經營管理人才——中堅力量;四是專業技術人才——創新團隊;五是一般員工——強大後盾。用好人的關鍵是要把握五條原則:一是量才錄用、量體裁衣的原則。切忌大材小用,小才大用,要強調用人問題的公正性、科學性和有效性。二是用人不疑、疑人不用的原則。要懂得士為知已都死的道理。三是用人之長,避人之短的原則。人無完人,金無足赤,當領導一定要有包容性,既要有容人之量,又要能容人之過。四是五湖四海、海納百川的原則。要打破狹隘的地域觀和用人觀,要放遠眼光,樹立「有才之人,均可為我所用」的理念。
三、在推進企業創新發展的實踐中引進人才
創新是對企業現有資源的改進與完善,是對過去成功經驗的升華和俱進,而人才是創新之本,創新不是一般人才所能解決的,關鍵是要靠人才。所以,企業要在用好本地人才、內部人才的基礎上,積極引進外來人才,借腦借智,積極做好引進人才、留得住人才的文章。
一是要強化一個理念。就是一定要堅持以人為本,強化「人才強企」的理念。要把人才視作企業發展的源泉,把人才視作企業發展的生命,把引進人才作為企業人才強企工作的重要手段和途徑。企業家要充分尊重人才的個性,堅持用崇高的精神來激勵人才,努力用真摯的感情來關心人才,讓人才有充分享有實現自身價值的舞台感,貢獻社會的成就感、得到承認的榮譽感。
二是要構築發展平台。就是要給人才搭建創業的平台,提供人才實現自身才華的舞台,讓人才在自身價值實現的的過程中,增強對企業的忠誠度和凝聚力,通過加快企業發展,緊緊抓住項目這個載體,在項目建設、技術改造、技術研發等方面,給人才以充分的空間,積極鼓勵和支持人才創新創優創業。
三是要落實保障措施。為保證人才工作的扎實推進,就要建立人才的保障制度,不斷滿足人才的精神需求。具體包括四個方面:(1)社會保障。根據各類人才的特點和需要,完善企業人才流動中的社會保險銜接辦法;(2)福利待遇。加快福利制度改革,不斷提高和改善各類人才的福利待遇;(3)分配製度。建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創優的分配製度,同時,要堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,做到改革成果與職工共享;(4)文化生活和精神需求。努力建立適合人才成長的文化生活環境,不斷滿足人才個性發展的精神需求。
總之,任何工作都是人去做的,一切工作的決定力量都是人,人才關系著我們國家的興旺,人才關系著我們事業的成敗,人才關系著我們企業的興衰,我們一定要以科學發展觀為指導,扎實抓好人才強企工作,為實現經濟的平穩快速發展提供堅強的智力支持和人才保證