思想者創造者領導者

① 為什麼成為系統的思想者對於領導者來說很重要

【答案】（1)思想:李贄:反對孔子和儒家經典的權威;倡導個性解放,思想自由(反對封建禮教,提倡男女平（2分）路德:指責教會貪婪腐敗,主張「信仰基督即可得救」(或信仰得救、因信稱義、因信得救);《聖經》高於一切,《聖經》面前人人平等;簡化宗教儀式）（2分）矛頭指向:傳統儒家思想;羅馬天主教會（2分）。 （2）原因:政治上:專制日益強化,統治黑暗腐敗;經濟上:商品經濟發展, 資本主義萌芽出現思想守舊,文化專制。（2分） (3)反動統治者;資產階級激進派。（2分） (4)認識:在人類發展的進程中「異端」思想是正常現象;在一定時期 內「異端」思想會受到守舊勢力的壓制和迫害:「異端」思想往往能起到思想解放作用。（2分） 【答案解析】試題分析：（1）歸納李贄和路德的思想觀點即可，矛頭指向結合當時的時代背景也很好回答。（2）分析李贄的「異端」思想在「他所生活的時代」影響不大的原因時要注意從當時的政治、經濟、思想文化等方面的狀況來考慮；（3）「講鬼話的人」指的是誰？應該結合當時的時代背景：五四運動時期。據材料中的「好講鬼話的人，最恨科學」可以得出答案；（4）中異端思想在當時是「異端」，但實際上是一種比較新型的思想，所以應該辯證地看待。 考點：明清以來中國的進步思想 點評：李贄強調個性自由，男女平等，反對以孔子是非為是非標准，反對宋明理學倫理道德。李贄的思想在當時被稱為異端，受到排斥。但是其思想有明顯的進步性。新文化運動時期，宣傳新思想也不被當時的統治階級所歡迎，但是卻推動了社會的進步，解放了人們的思想。在人類的思想發展史中，一些思想在當時不被接納，甚至會被壓制，但是實踐表明卻是反映社會發展方向的。

② 1 企業型被稱為下面哪種選擇一個答案 a. 創造者b. 助人者 c. 說服者d. 思考者

a. 創造者

③ 阿特拉斯聳聳肩的劇情簡介

在電影《阿特拉斯聳聳肩》中，達格妮是美國一家鐵路公司的業務副總，這家公司是她的祖先內特·塔格特留下的，她的哥哥詹姆斯是這家公司的總裁。一天，達格妮的助手艾迪向詹姆斯匯報，一家新的杜蘭戈公司運輸業務發展很快，如果不搶先修一條通往威特油田的鐵路，而被杜蘭戈搶了先，它將有可能取代塔格特在美國鐵路運輸中的地位。詹姆斯卻認為這不重要，應該響應國家的號召修一條通往墨西哥德安孔尼亞的銅礦的鐵路，幫助貧窮國家發展經濟。艾迪提醒詹姆斯，如果墨西哥政府將銅礦收歸國有，塔格特公司會面臨滅頂之災！詹姆斯對此報之一笑。艾迪和大家一樣哀嘆：誰是約翰·高爾特？
達格妮在回紐約的途中發現自己乘坐的塔格特彗星特快居然中途無故停車，她對鐵路行車調度的無序深感擔憂。她決定任命一位新的分公司經理加強調度管理，卻沒有想到那人向她提出了辭職，並消失得無影無蹤，她十分不解。她向詹姆斯提出採用新型材料里爾登合金來製造新的鐵軌，詹姆斯卻認為里爾登合金的安全性能沒有得到驗證，而且也不應該將定單都給里爾登公司，認為這是在鼓勵壟斷。
里爾登用自己十年努力研究出的新型合金製作了一個手鐲送給妻子莉莉安，而她卻認為里爾登只會工作、掙錢，不懂得關心家人。里爾登的弟弟菲力普在大學畢業後也無所事事，參加了一個全球發展組織，要求里爾登捐款。
小時候，達格妮和德安孔尼亞是青梅竹馬的夥伴，他們都是富商的子女，並且依靠自己的努力獲得了業內人士的尊重，但達格妮卻反對修一條通往德安孔尼亞在墨西哥的銅礦的鐵路，認為這太冒險。詹姆斯和鋼廠老闆沃倫開會商議，決心轉嫁危機，慫恿他在華盛頓的代理人莫奇操縱議會通過「反狗咬狗條例」。詹姆斯藉此讓杜蘭戈公司退出了與自己競爭的領域，但達格妮卻認為這樣做很可恥，她希望的是在公平的商業競爭中打敗對手。
消息傳來，墨西哥政府宣布收回銅礦。為了彌補損失，達格妮用里爾登合金修建一條通往威特油田的鐵路，增加該地的石油輸出，也增加公司的收入。這時，一個神秘的人物找到里爾登，要求他暫緩大規模生產合金，因為這樣會使現有的許多鋼鐵企業破產，並威脅他如果不同意，將請國家科學院出具里爾登合金的性能不穩定的報告，使他的合金半路夭折。里爾登拒絕了他。果然，隨著國家科學院的報告公布，里爾登合金的退貨量激增，塔格特公司董事會也不同意用里爾登合金修建鐵路，里爾登面臨困境。
達格妮找到國家科學院院長斯塔德勒博士，說明自己相信里爾登合金的理由。斯塔德勒博士認為她說的有理，但國家科學院需要企業家資助，出具這樣的報告也是情非得已。達格妮決定從塔格特公司離開，抵押自己的股份並與詹姆斯達成協議，另建約翰·高爾特鐵路公司，用里爾登合金來修建這條鐵路——並稱其為約翰·高爾特鐵路。終於，鐵路建成通車，性能優良且運行高效，達格妮按照和詹姆斯的約定，將約翰·高爾特鐵路轉讓給塔格特公司，自己繼續回來擔任塔格特公司的業務副總。
在約翰·高爾特鐵路通車成功後，達格妮成為了里爾登的情人。在為里爾登尋找擴大合金生產的新的廠房時，他們來到了一個曾經輝煌而後來破產的20世紀發動機公司。在那裡，達格妮發現了一種傳說中的發動機的模型，它可以吸收空氣中的靜電作為發動機的動力，可惜它現在已經殘破不堪，發明日記也所剩無幾。達格妮到處尋找這個發動機的創造者，在落基山脈的一個咖啡店裡，她驚訝的看到了著名的哲學家休，休告訴她，這個人是找不到的。
回到紐約後，達格妮發現紐約的報紙正在鼓吹一種機會平等的論調，他們認為里爾登合金應該平均分配，人人都能使用，所有的礦山、石油也應該給每個工廠以平等的機會，不能因為他們以前反對它或忽視它就沒有平等享受它的機會。為此，威特忽然遣散了所有的石油工人，將現有的油田變成了一道火炬，他本人也不知道去向。達格妮將發動機的殘骸交給斯塔德勒博士，他推薦了一所倒閉了的大學的實驗員繼續恢復發動機的工作。
詹姆斯遇上了一個盲目崇拜他的平民姑娘雪莉，虛榮心得到了很大的滿足，並與她結婚。結婚當天，達格妮的兒時密友德安孔尼亞忽然來訪。他帶來了一個驚人的消息，德安孔尼亞銅業公司即將破產，並由此引起了一場股災，詹姆斯和其它商人得知消息後魂飛魄散，而他則在一旁幸災樂禍。德安孔尼亞對里爾登頗為欣賞，對他說明：金錢是自由交換的結果而並不是萬惡之源，工業資本家是成功的改造了自然的創造者而不是人類公敵。里爾登大受啟發，逐漸對德安孔尼亞產生了好感。
國家科學院要開展一項秘密武器的研製計劃，因此想向里爾登購買合金，被裡爾登拒絕，他認為，當初支持他生產合金的朋友才能更多的購買合金，而國家科學院卻違心地出具報告阻礙他的合金在現實中應用，不佩享有他的合金，如果國家科學院一定要，就來搶好了。國家隨後通過了機會均等法案，里爾登合金被公平分配，市場上甚至有里爾登合金製成的羽毛球拍，但礦山鐵路所急需的採掘機和鐵軌卻供不應求。為此，里爾登偷偷多煉了些合金，將它賣給自己最好的朋友——煤礦礦主達納格。
消息還是敗露了，國家科學院的費雷斯博士帶著他偷賣合金的證據再次威脅里爾登，國家科學院的工作是維護國家利益，不能計較個人恩怨。如果不賣合金，里爾登將上法庭。他的好友在得知這一切後，便下定決心放棄了自己的一切，消失在人群中，達格妮看到這一切，擔心裡爾登也會突然消失，而此時，由於工廠的加班加點，里爾登的一口高爐出了事故，德安孔尼亞突然來訪，幫他挽救了危機。其後，里爾登勇敢走上法庭，陳述了自己對道德的看法，並宣稱為自己的成功而自豪，沒有義務一定要為公共福祉服務，他的講話贏得了一片喝彩，法庭只好判他10年監禁和5000萬美元的罰款，緩期執行。
經濟的波動引起了華盛頓當局的注意。在總統的默許下，莫奇等人決定頒布10-289號法令。該法令要求取消一切競爭、專利，一切按計劃、需求進行分配，不允許辭職和解僱，一切糾紛由新成立的聯合理事會裁決。達格妮所需的合金不夠，里爾登向德安孔尼亞訂購了一批銅，卻在海上運輸時被海盜拉各斯搶走，里爾登無法按時提供合金鐵軌。鐵路運輸力量嚴重受損，董事會要求拆除約翰·高爾特鐵路上的鐵軌來補充，達格妮一怒之下辭職，去家族中的一間林中小屋隱居。同時，收繳專利的工作開始，費雷斯博士通過詹姆斯和莉莉安拿到了達格妮和里爾登在一起過夜的證據，要求里爾登獻出合金的專利給國家，否則，就公布這個消息讓達格妮難堪。為了達格妮，里爾登同意交出合金的專利。但沃倫的工廠在生產里爾登合金時，卻被著名的海盜拉各斯開炮炸沉了。當晚，拉各斯來找里爾登，送給他一箱金條，並說明在某個地方還有一個屬於他的銀行戶頭，存著所有他被人所掠奪走的錢，但里爾登拒絕和他一起離開。
德安孔尼亞來訪，達格妮從廣播中得知，聯合理事會派到塔格特公司的新的業務副總是個外行，因為無人負責，彗星號特快和與一輛軍用貨車相撞，塔格特隧道徹底被毀，東西大幹道中斷，人員死傷無數。達格妮連夜回到紐約，指揮搶險，但發現能乾的工人和有信譽的承包商都已經消失了。同時，她發現研究發動機的那個實驗員也要求辭職，她預感到他會像其他人一樣消失，便連夜乘車去猶他州找他。
達格妮在火車上收留了一個老乞丐，從他嘴裡，她知道了那個發動機的發明者是約翰·高爾特。在20世紀發動機公司里，在大家都希望實行各盡所能、按需分配的制度時，約翰·高爾特提出辭職，並說他要讓這個世界停轉。果然，按需分配的要求使工廠很快破產，大家都失業了。這時，火車突然停了下來，司機也消失了。達格妮預感要出問題，便乘飛機去猶他州找那個發動機研究者，但他剛好被一架飛機接走，達格妮便駕機繼續追趕。
飛機出事迫降在了一個深谷里。醒來時，達格妮發現自己正躺在約翰·高爾特的家中。原來，約翰·高爾特和德安孔尼亞和拉各斯是同學三人，他們的哲學老師休和物理學老師斯塔德勒博士很喜歡他們，但兩位老師的觀點不盡相同。大學畢業後，約翰跟隨斯塔德勒讀研，但在得知斯塔德勒建立了國家科學院後便退學去了20世紀發動機公司，發明了那個神奇的發動機，但他意識到，這樣的發明會被他人所掠奪，於是，他們三人便在山谷中建立了一個秘密的世外桃源，以發動機為動力，屏蔽了一切外在的信號，將那些創造者、思想者、發明者、領導者都接到了這個山谷中，使他們一起罷工，給世界上所有的庸才一個教訓。達格妮在這里發現了自己最尊敬的哲學家休，最喜歡的音樂家哈利，最喜愛的明星露露——她是拉各斯的妻子，最尊重的法官納拉岡賽特，最出色的腦外科醫生亨里克，最有信譽的銀行家麥達斯·穆利根，最好的朋友——石油大亨威特、礦業大王達納格，還有她那些能乾的工人和承包商，這里以美元為最重要的標志，一切都建立在自由交換的基礎之上。
傷好後，達格妮還是決定回到現實社會中，她不放心裡爾登，更捨不得祖先留下的塔格特公司。約翰·高爾特答應她會在她需要的時候出現，帶她離開混亂的現實世界，回到這個世外的烏托邦。達格妮謊稱自己是飛機失事被好心農民所就，回到了紐約。這時，詹姆斯正通過政府法令可以免費使用南太平洋鐵路公司的線路，重新打通了東西幹道，卻逼得南大西洋鐵路公司總裁自殺了——詹姆斯總是能轉嫁危機。
國家科學院用里爾登合金製成的X項目終於成功了。這是一種可怕的聲波殺人武器。一旦開啟，方圓幾百公里內將灰飛煙滅，寸早不生。為了證明其合法性，國家科學院便宣稱斯塔德勒博士為發明人。通過莉莉安，達格妮知道了里爾登為了她的聲譽，獻出了里爾登合金的專利，她既感動又痛苦。莉莉安要求，針對現階段企業倒閉急劇增加的現狀，電台安排一次達格妮對聽眾的演講，喚回大家對經濟的信心。
在電台演講中，達格妮坦然承認了自己是里爾登的情婦，並以此為榮，莉莉安和詹姆斯呆若木雞。回到家中，達格妮在里爾登的腳下無聲的抽泣，並向他講述了自己在深谷中的奇遇。但如同達格妮不能拋棄鐵路一樣，里爾登也不願意放棄合金。
詹姆斯繼續和華盛頓的政客在一起，他知道智利政府正准備收回德安孔尼亞在智利的銅礦，由他和沃倫所組成的人民代表來管理，興奮異常。此時，雪莉發現了詹姆斯其實不是她心中的英雄，塔格特鐵路公司是靠達格妮在支撐，詹姆斯需要的是她對自己的崇拜，而不指望她能成為一個有自己思想的人。她去見達格妮，希望能獲得新生。回家時，發現莉莉安和詹姆斯在床上，恍惚中，她落河身亡了。
就在智利政府宣布將德安孔尼亞在智利的銅礦收歸國有的時候，可怕的大爆炸發生了。德安孔尼亞給工人發了最後的工資，他在全球的銅礦都成為一片廢墟。經濟形勢進一步惡化，失業的人數繼續增加。由於鐵路運輸能力越來越低，農民的糧食進不了城，而城市則面臨飢寒交迫的冬天。同時，工人要求增加工資，政府要求降低收費。國家由莫奇、麥格斯等人組成的聯合理事會管理到由麥格斯實行的軍事化管制。里爾登發現自己的工廠中混進了許多地痞流氓，他們趁里爾登不再的時候試圖搶占工廠，幸虧德安孔尼亞及時出現，指揮工人打退了流氓，救了里爾登，並說服他離開了這個失去了秩序的世界。
塔格特公司在紐約的火車站出了故障，達格妮在指揮搶救的途中意外的發現了約翰·高爾特，原來，他一直隱身於自己的公司中，身份是鐵路工人。在得知里爾登已經到山谷中後，社會秩序越來越混亂，暴亂此起彼伏。對此，總統准備對全國人民發表演講，鼓舞士氣，共度難關。達格妮被邀請作為企業界的代表出席，然而，在預定的時間里，廣播里傳來的卻是約翰·高爾特的演講，他陳述了組織創造者和領導者罷工的緣由，並指出人不應該為他人而活，也不應該要求他人為自己而活。
達格妮去找約翰，看到了他在紐約的家，約翰告訴他，安全部門的人會在她身後，只有假裝仇恨自己，達格妮才能脫身，他再尋找機會逃走。果然，特工們闖進來，將約翰·高爾特帶走。總統與約翰談判，希望他主持全國的經濟。約翰要求取消個人所得稅，總統認為不能接受，他的老師斯塔德勒博士前來勸說，也毫無作用。為了安定民心，他們將約翰綁好參加電視直播，宣布將實施子虛烏有的約翰·高爾特經濟復興計劃。約翰掙脫了綁縛，將他們的惡行暴露在了觀眾面前。
由於總統的不信任，斯塔德勒博士逃離了紐約來到了X項目的基地，卻發現這種恐怖的武器被麥格斯給控制了，他們藉此向各地征稅，在混亂中，他們使用失誤，開啟了武器，使基地和方圓幾百里、包括通往紐約的塔格特大橋都在一瞬間化為了粉末。詹姆斯和莫奇、費雷斯等人商議，決定用國家科學院所研製的新型刑具F項目折磨約翰，迫使他就範。達格妮趕緊通知德安孔尼亞，山谷中的男人們一起行動，救出了被多次折磨卻依然堅強不屈的約翰，他們一起回到了深谷。晚上他們一起聚會，商討大亂之後、回到現實世界的重建計劃。
本書故事發生的地點和時間並不清楚，書中講紐約的人口是七百萬，紐約人口為七百萬的時間應該是20世紀30年代，書中有許多20世紀才有的技術，可是政治制度又與現實不符。書中講從1900年以後，世界向一種新的方向前進，沒有發生世界大戰和大蕭條，100年後全世界進入社會主義統治的時代，但是人類的技術發展、人口增加和其他所有方面的發展全部減緩了。
書中假設除了美國以外，所有的國家都成為「人民國」。書中有20世紀初期的技術，但沒有戰後發展的技術，沒有直升機、電子計算機等。飛機沒有作為主要的交通方式，電視亦不如廣播普及。工業中以鋼鐵、機械製造、鐵路運輸、采礦等為最重要的。
書中場景主要發生在美國及其周邊國家：墨西哥、智利、阿根廷等「人民國」，還有發生在各大洋的海盜行為。

④ 領導者的權力有哪些

所謂領導權力，就是領導者(權力所有人)，遵循相關的法律法規，運用多種方法與手段，在實現特定目標的過程中，對被領導者(權力相對人)做出一定行為與施行一定影響的能力。
領導權力的定義
這一定義大致包含以下幾方面的主要內容：
第一，領導權力的主體。在這里，領導權力的主體包括黨政機構的領導者、企事業單位的領導者以及廣大的社會組織中的領導者。
第二，領導權力的目標。領導權力的根本目標是要通過貫徹執行國家法律、法令和各類政策來有效地實現國家意志。
第三，領導權力的作用方式。領導權力的作用方式主要是強制性地推行政令。
第四，領導權力的客體。總體而言，領導權力的客體包括所有的居民以及由居民組成的不同社會組織和社會集團。可以說，領導權力的客體囊括了領土范圍內的整個社會。

⑤ 組織行為學為什麼說領導者是組織文化的締造者創造者管理者

組織文化，其實就是「老闆文化」這是有一定道理的，一個企業在成長初期，其創始人的行為風格會直接影響組織文化的特點，部分特徵將貫穿與企業的真個生命周期，特別是一些優秀的組織文化特點更加容易得以傳承與發展。領導者既要創造組織文化還要根據組織的自身情況，根據現有組織文化的影響情況進行管理。所以說領導者是組織文化的締造者創造者管理者。
組織領導者把「文化的變化人」的功應用於企業，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，後者為追求效益把文化概念自覺應用於企業，把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
組織文化的意義：
一．組織文化能激發員工的使命感。不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。
二．組織文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。
三．組織文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。
四．組織文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
五．組織文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關繫到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

⑥ 思想者是哪個國家哪個人的作品

羅丹，思想者

青銅，198×129.5×134厘米，法國雕塑家奧古斯迪·羅丹創作於1880－1900年，現收藏於巴黎羅丹美術館。

羅丹在設計《地獄之門》銅飾浮雕的總體構圖時，花了很大的心血塑造了這一尊後來成為他個人藝術的里程碑的圓雕《思想者》，它是被預定放在未完成的《地獄之門》的門頂上的。後來獨立出來，放大3 倍。最初羅丹給這尊雕像命名為《詩人》，意在象徵著但丁對於地獄中種種罪惡幽靈的思考。為了這個形象，羅丹傾注了巨大的藝術力量。

雕像《思想者》，塑造了一個強有力的勞動男子。這個巨人彎著腰，屈著膝，右手托著下頜，默視下面發生的悲劇。他那深沉的目光以及拳頭觸及嘴唇的姿態，表現出一種極度痛苦的心情。他渴望沉入「絕對」的冥想，努力把那強壯的身體抽縮、彎壓成一團。他的肌肉非常緊張，不但在全神貫注地思考，而且沉浸在苦惱之中。他注視著下面所演的悲劇，他同情、愛惜人類，因而不能對那些犯罪的人下最後的判決，所以他懷著極其矛盾的心情，在那深刻的沉思中，體現了偉大詩人但丁內心的苦悶。這種苦悶的內心情感，通過對面部表情和四肢肌肉起伏的藝術處理，生動地表現出來，例如那突出的前額和眉弓，使雙目凹陷，隱沒在暗影之中，曾強了苦悶沉思的表情，有如那緊緊收屈的小腿肌腱和痙攣般彎曲的腳趾，有力地傳達了這種痛苦的情感。這種表面沉靜而隱藏於內的力量更加令人深思。

關於羅丹為什麼要用這尊粗壯結實的裸體形象來創造《思想者》，並准備把它安放在他的大件浮雕門飾《地獄之門》的頂上，不妨用羅丹自己的幾句話來解釋，他說：「一個人的形象和姿態必然顯露出他心中的情感，形體表達內在精神。對於懂得這樣看法的人，裸體是最具有豐富意義的。」雕刻家在這件作品中，一方面採用了現實主義的精確手法，同時表達了與詩人但丁相一致的人文主義思想，他們對人類的苦難遭遇寄予了極大的同情和悲痛。

⑦ 比較魅力型領導者和變革型領導者的特性差異。 專升本管理學的一道思考題 很急

魅力型領導者是指具有自信並且信任下屬，對下屬有高度期望，有理想化的願望，以及使用個性化風格的領導者
魅力型領導精神飽滿、精力充沛，對實現目標充滿激情。而且他們能夠用各種方式充分和生動地表達自己的情感和熱情。他們不需要別人的鼓勵，而是自我激勵。
變革型領導理論把領導者和下屬的角色相互聯系起來，並試圖在領導者與下屬之間創造出一種能提高雙方動力和品德水平的過程。擁有變革型領導力的領導者通過自身的行為表率，對下屬需求的關心來優化組織內的成員互動。同時通過對組織願景的共同創造和宣揚，在組織內營造起變革的氛圍，在富有效率地完成組織目標的過程中推動組織的適應性變革。

⑧ 作為一個領導者要具備哪些能力素質

所謂領導，其本質是一種影響力，也就是說，領導者是靠影響別人來獲得真正的成功的。對於一個優秀的領導者來說，其影響力的主要來源歸結於其以下三個方面的素質：

1、睿智

一個優秀的領導者應該聰明，有智慧，有魄力，有能力，這是領導者之所以優秀的基礎，是領導者個人權威的本質體現。首先，一個優秀的領導者必須有「才」，是「人才」。是其所在行業、所在領域、所在層次的優秀人物，是具有在自己所在領域中做出超乎一般人貢獻之能力的人。

《三國志》中有一句名言：「功以才成，業以才廣。」只有「才」才是領導者成就事業的關鍵因素。其次，一個優秀的領導者要善於用才，敢於用才，精於用才，要把對人才的開發和管理作為自己的重要使命。蘇軾曾說：「士有一言中於道，不遠千里而求之。」一個優秀的領導者也應有此求才若渴、愛才如命的精神和氣概。

2、包容心

這也是眾多優秀領導者所共有的素質。一個優秀的領導者要善於包容，這主要表現在兩個方面：

一、對下屬的「過失」善於包容。求全責備是一般領導者的積弊，他們最敏感、記憶最深的是下屬曾犯過什麼錯誤，受過什麼處分，有什麼缺點，至於此人有什麼特長，有什麼「絕活」，則不清楚。人才也是人，缺點、錯誤委實難免，一個優秀的領導者會「用人所長，容人所短」，使這些人才發出其應有的光芒。

二、對下屬的「不敬」善於包容。有些下屬喜歡鋒芒畢露，存在不敬的「苗頭」，領導者對此也要善於包容。「金子總是要發光的」，真正的人才是掩不住其光芒的，一個優秀的領導者不會因為疾賢妒能，而使真正的人才陷於「永無出頭之日」。不怕下屬「功高震主」，為有才能的下屬提供力所能及的發展條件和發展空間，這才是一個優秀的領導者所應持有的原則和態度。

3、親和力

這是優秀領導者增添其個人魅力的重要途徑。領導者要善於「親和」，平易近人，要使下屬覺得自己易於接近，敢於接近，心理上永遠存有一種「暖」的感覺。同時，親和力也有利於領導者與下屬的溝通，使領導者及時調整自己的管理策略，從而達到真正的成功。

⑨ 《思想者》作者是誰

《思想者》是法國著名雕塑家尼古拉斯·羅丹於１８８０年至１９００年間創作的，靈感來自於但丁的《神曲》，雕塑塑造了一個強壯的男人，他低頭沉思，在為人類的一切煩惱而冥想。
還有什麼不明白的很樂意解答哦

⑩ 奧迪推出A3王一博聯名款，豪華品牌也向流量低頭了嗎

撰稿人|李大逮

品牌聯名這個概念在很多行業都有，一般來說，可以是品牌與品牌聯名，也可以品牌與明星聯名。我們日常見到的聯名款，大多出現在快消行業和時尚潮流領域，比如經常破圈的喜茶、可口可樂，和聯名款經常炒出天價的耐克、阿迪達斯等。

在汽車行業，聯名雖然不是破天荒的第一次，但當奧迪A3王一博聯名款推出後，還是引起了不小的轟動。

售價26.85萬，只有23台

11月中旬，全新一代奧迪A3王一博聯名限量版正式上市，售價26.85萬元，分啞光錳石黑和啞光哥特蘭綠兩種配色方案，全球限量23台，其中錳石黑20台，特蘭綠3台。該車採用預約秒殺和好友助力兩種搶購方式，搶購時間將一直持續到12月底，陸續放出購買資格。隨之而來的，是奧迪鋪天蓋地的廣宣露出。

當然，凡事有得就有失。在一部分明確拒絕流量明星、不感興趣甚至有意抵觸的中青年人群中，奧迪選擇與此類略顯「膚淺」的流量明星合作，對其嚴肅、科技、講究底蘊的品牌形象，是一種傷害。奧迪是如何在中國市場發家的？是奧迪A6L，是官車形象，是中產階級的形象代言……盡管奧迪早就不認為它們的產品跟官車有何瓜葛，但不能否認這種穩重、大氣的內在氣質，多年來已經深入人心。就像英傑匯此前的成員是林丹、馬未都、張曼玉這樣的業內成名已久、實力與名氣俱佳的明星和藝術家，如今換成了流量小生王一博，未免還是少了幾分文化底蘊，多了幾分輕佻和向流量低頭的商業味道。

就像我身邊的好幾位70後，不知王一博是誰，也不知道其有哪些代表作品，對奧迪滿世界的王一博聯名款廣告也表示出反感和不屑。這中間固然有中青年群體對新事物的頑固抵觸和不與時俱進，但這種不同年齡層之間，審美觀和價值觀的撕裂與鴻溝，卻也是客觀存在。而這些，正是選擇流量明星所帶來的隱形代價。

『最後說說』

BBA這樣的豪華品牌，與別克、名爵這樣的中檔品牌最大的不同是，後者的歷史包袱小，可以隨意追逐流量、可騰挪的空間更大。而豪華品牌的立身之本是品牌文化的歷史與技術底蘊，一旦失去了應有的格調和嚴肅的氣場，這層光環也就意味著被打破，這種隱形的損失才是無法彌補。試想如果有一天奧迪英傑匯里充斥著各種「哥哥」，那簡直是不能想像的事情。

更實際一點說，流量到底能為豪華品牌帶來多少購買力，事實上也存疑。奧迪此次只推出了23台限量版，也證明其重點不在賣車而重在宣傳。再說了，BBA這樣的豪華品牌缺的是流量嗎？相比中檔品牌，靠嚴肅底蘊吃飯的豪華品牌，追逐流量的腳步，應該謹慎，更謹慎一些。

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