職務發明告知義務

❶ 技術保密協議怎麼寫才合法

一、甲乙雙方確認，乙方對所有權屬於甲方及其關聯公司或所有權雖然屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密、經營秘密或其他商業秘密，負有保密義務。
二、甲乙雙方確認，乙方在職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術成果、計算機軟體、技術秘密、經營秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬於甲方享有。
三、乙方在職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術成果、計算機軟體、技術秘密、經營秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。
四、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的所有成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
五、除了履行職務的需要以外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方。
六、乙方離職後承擔保密義務的期限為直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開為止。
七、鑒於乙方在甲方任職期間接觸、知悉大量屬於甲方及其關聯公司或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密、經營秘密和其他商業秘密信息，故甲乙雙方勞動合同關系終止或解除前，甲方有權提前調整乙方的工作崗位。
九、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。
十、乙方因職位上需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁碟（光碟、U盤、硬碟等）、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。
十三、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。
十四、本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

❷ 請問招聘通知的格式是

在網上投簡歷怎麼才能提高被關注律？ 隨著網路求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有迴音。那究竟是怎麼回事呢？難道網路求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對於我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，簡歷前沿網站www.jl7y.com 的專家們為您支招。 一、 投遞簡歷的渠道 有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢？www.jl7y.com 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是： 1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。 2． 應聘什麼職位一幕瞭然。HR進入網站的企業郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。 3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是為什麼我經常會看到「請註明該職位來源於※※」等字眼的原因）。 4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。 以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。 二、投遞簡歷的信箱 www.jl7y.com 鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在於我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，裡面學問可大著呢。 首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。 其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。 再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。 三、郵件的標題 關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。 不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣您自己也可以想像一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便於HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以「應聘……」為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！ 而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！ 每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。 所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。 四、申請的職位 應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎麼寫您怎麼寫就對了。 不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」；招聘「副總裁秘書」 不要寫成「總裁秘書」「文秘」……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那麼簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。 另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫您決定呢？！ 還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了「市場相關職位」「軟體開發相關職位」等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮您適合哪個職位。 五、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫「我的簡歷在我的博客中」然後給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。 為什麼不要把簡歷放在附件中呢，原因有： 1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些伺服器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。 2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那隻說明了一個問題：如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！ 六、附件簡歷 雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。那麼這種情況下，該怎麼辦呢？www.jl7y.com 給您出的主意是這樣的： 1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是藉此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什麼要應聘該職位，自己有些什麼優勢等等，然後請HR閱讀附件簡歷而已。 2、附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用「我的簡歷」「簡歷3」等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那麼這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好點名「應聘的職位＋自己的姓名」，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。 3、如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好「作品名稱＋姓名」。這樣也能顯示出您的專業性。 很多時候我們都會抱怨怎麼投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能並不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！ http://www.jl7y.com/resume-write.htm 個人簡歷寫作格式建議 http://www.jl7y.com/resume-write-1.htm 個人求職簡歷的組成部分 http://www.jl7y.com/resume-write-2.htm 個人簡歷製作九大要領 http://www.jl7y.com/resume-write-4.htm 怎樣的求職簡歷比較實用 http://www.jl7y.com/resume-write-5.htm 如何處理簡歷中的弱點 http://www.jl7y.com/resume-write-8.htm 高質量簡歷要避免八大錯誤 http://www.jl7y.com/resume-write-21.htm 個人求職簡歷要寫出自己的特色 http://www.jl7y.com/resume-write-23.htm 個人簡歷必須注意的事項 看完以上幾篇文章,要是還不明白或者不理解的話,可以Q我,我也許會給你些許的幫助qq:153521043

❸ 公司研發產品被員工剽竊，其離職後又開了一個公司來競爭，該如何採取法律手段維權

商業秘密認定

《反不正當競爭法》第十條對商業秘密下的定義是「本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息」。但對於企業經營者而言，更關心的是自己企業的哪些信息可以而且需要作為商業秘密保護，因此認定商業秘密主要是要解決兩個問題：哪些信息可能是商業秘密？如何從中篩選出真正需要作為商業秘密保護的信息？

（一）商業秘密范圍

理論上，從企業本身角度出發，只要不是法律規定應當公開的信息，都可以列入商業秘密的范圍，但實際上，考慮到成本和效益，商業秘密並不是越多越好。將不應當列入商業秘密范圍的信息界定為商業秘密，既加大企業成本，也給保密工作增加不必要的難度。

商業秘密包括技術信息和經營信息。技術信息可以是完整的技術方案、階段性的技術成果以及有價值的技術數據，也可以是針對特定技術問題的技術訣竅。經營信息體現為在經營商品和提供服務過程中掌握的一種消息來源，能把公司與客戶緊密聯系在一起，並達到銷售產品或提供服務的目的和獲取利潤的效果。

舉例而言，中小企業的商業秘密往往可能存在於下列幾個方面：

（一）技術研發類

1、研究開發新技術、新產品的試驗研製方案、研製方法，研製過程中的重要資料和階段性成果；

2、產品的設計方案、設計圖紙和關鍵數據、配方、工藝、測試數據；

3、實驗室的建設和配置，研發人員的組成結構、層次、規模；

4、新產品的測試方案，包括測試的方法、時間、地點、數據等。

5、與企業經濟利益關系重大的研究開發項目、計劃；

6、制定科研發展計劃、規劃過程中重要的的預測和分析資料。

（二）技術成果及生產類

1、產品的製造技術和關鍵設備；

2、工藝技術訣竅、原料配方及其生產工藝過程、生產設備；

3、尚未進入市場或尚未申請專利的新產品；

4、消化、吸收引進的技術和設備過程中，公司所作的重大創新改造；

5、尚未公布的產品發展計劃、產品結構調整方案；

6、生產計劃，產品合格率，新品試制及投產情況；

（三）營銷業務類

1、貨源渠道及價格，供應商名單及相關信息；

2、營銷策略，營銷合同，國內外銷售市場網路和客戶名單；

3、內部核算成本、價格；

4、在對外談判中的談判方案、價格底牌及對外詢價、報價資料；

5、對外合作時合作方的信息、按照法律規定或合同約定我方應承擔保密義務的有關事項；

6、對外招標、投標的標底及方案；

7、法律事務信息及有關法律文件等；

8、尚未公布的近期和遠期發展戰略、經營策略及其措施。

（四）財務、會計及人力資源類

1、尚未公布的財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；

2、資金狀況和債權債務；

3、公司機構設置、工資總額、人事管理、勞動合同、職工收入、個人帳戶及相關統計報表；

4、人力資源培訓與開發、福利待遇方案。

（二）認定標准

從上面的列舉就可以看出，一個企業內可以列入商業秘密范圍的信息可謂浩如煙海，如何從中篩選出真正需要保護的商業秘密，就需要一定的標准。

按照《反不正當競爭法》第十條的規定，有人將商業秘密的認定標准歸納為秘密性、價值性、實用性和保密性四個方面，只有同時符合這四個方面條件的信息才能稱為商業秘密。從企業外部審視的角度，這樣的標准當然沒錯，但從企業內部維護自身利益的角度，卻不能照搬這四個標准，起碼保密性就不是企業自身認定商業秘密的標准，沒有採取保密措施正說明有加強保護的必要，當然不能因此而否定自己的商業秘密。

一般而言，企業認定本身的商業秘密可以從以下三個方面考慮：

1、基本要求

（1）價值性。保護自身商業秘密的目的在於追求利潤，因此首要的要求是要保護的信息有保護的價值。價值體現在能給企業帶來經濟利益或者競爭優勢，既包括現實存在的經濟利益及競爭優勢，也包括潛在的通過將來使用而體現出來的經濟利益及競爭優勢。價值性當然包括了實用性，只有能實際運用的客觀信息才可能具有價值。

（2）秘密性。商業秘密顧名思義當然應當是秘密的，否則即使是能給企業帶來價值的信息也不能作為商業秘密保護。但應當注意的是這里的秘密性是相對的，包括不能從公開渠道直接獲得的信息，也包括雖然能夠在公開渠道得知、但與本領域的直接聯系並不為公眾所知的信息。它並不排除本企業以外，還有一些負有保密義務的企業或人知悉該信息，亦不排除其他人用正當合法手段獲取該秘密，只要他們不予公開，不使其在同行業內眾所周知。

2、反向驗證

作為一種輔助手段，企業是否將某一信息界定為本企業的商業秘密，還可以從反向驗證，即如果這一信息泄露，是否會造成下列後果之一：

（1）對公司的生產經營和發展造成不良影響；

（2）使公司的經濟利益受到損害；

（3）妨害公司的技術發展和進步；

（4）使公司在商業競爭中處於被動或不利地位。

3、是否是最好的方式

即商業秘密保護方式需優於、起碼是等於其他知識產權保護方式。這一因素需具體問題具體分析，但也有一些經驗法則可供參考：

（1）企業的經營信息適宜採用商業秘密保護；

（2）未完成的技術方案、試驗結果、達不到專利要求的技術、生命周期短的技術信息、一旦公開就尚失權利的技術信息宜採用商業秘密保護；

（3）發明專利在公開之前、實用新型和外觀設計專利在授權之前，採用商業秘密保護；

（4）容易通過反向工程獲取的技術，適宜採用申請專利的保護方式；

（5）符合申請專利條件的，盡可能採用將核心構思作為商業秘密，周邊成果申請專利的保護方式。

（6）符合獨創性和可復制性要求的商業秘密載體，如圖紙、模型、計算機文檔等，應注意保存其原始資料，既是商業秘密的有力證據，同時一旦商業秘密泄露，還可考慮以著作權保護來補救。

（三）定密

定密指企業商業秘密密級劃分及限定知悉范圍，《保守國家秘密法》第九條將國家秘密劃分為「絕密」、「機密」和「秘密」三級，這一分級標准可供企業參考。當然，為便於中小企業管理，也可將企業商業秘密劃分為兩級即可，如「絕密」和「秘密」。無論何種分級方式，一般來說絕密級事項均為涉及公司發展和利益的重大研究項目和重大決策，一般應由企業領導層作出最終認定為宜，其知悉范圍也只限於公司主要領導和其直接指定的人。

由於企業商業秘密往往在生產經營過程中產生，所以企業各部門負責人和承擔研發任務的項目負責人應當為本部門（項目）商業秘密認定的第一責任人，只有他們才最清楚其接觸和掌握的信息中哪些需要商業秘密保護。企業可制定一套流程和相關文件（如《確定密級事項審批表》等），由各部門根據前述商業秘密認定標准初步篩選商業秘密信息並初定密級，確保產生商業秘密的部門及時負起保密義務。

（四）解密

有定密就會有解密，盡管商業秘密不同於國家秘密，不存在國家利益與公眾知情權之間的沖突，理論上保密期限多長完全由企業自己決定，但如前所述，已經不必要保密的信息仍然保密，徒增企業負擔，而且還會讓人對該企業的商業秘密制度產生質疑並進而懷疑其所謂商業秘密是否成立。

1、解密需考慮的因素：

（1）是否已為公眾所知悉。

公眾所知悉包括：已由媒體所公開、已為同行所廣泛使用、已為相關領域技術人員所普遍掌握等。通過對公開產品進行直觀或簡單的測繪、拆卸等方法即可獲得的技術信息，視為公眾所知悉。負有保密義務的人知悉該商業秘密不構成為公眾所知悉。

（2）是否仍能給企業帶來經濟利益或者競爭優勢，是否使用其他知識產權保護方式優於商業秘密保護方式。

（3）已經作為商業秘密保護的信息是否被證明具有實用性，是否客觀存在且切實可行。

（4）是否採取了相應的保密措施，是否使相關人員知曉其掌握或接觸的信息為應當保密的信息。

2、解密流程

企業的商業秘密管理單位或保密專員應負責定期對保密事項綜合上述因素進行排查，對符合其中第（1）至（3）項而不符合第（4）項的，責成相關部門及時採取相應的保密措施，涉及人為疏忽的追究責任人相應的責任；對已不符合第（1）至（3）項中任一項的，提出解密意見並說明理由，與該保密事項有關的部門會商後報企業主管領導審議決定。

三、商業秘密管理

商業秘密管理要達到的目的有兩個：盡量減少泄密；一旦泄密能及時應對並得到法律的保護。

（一）管理架構

視企業規模和實際需要而定，比較上規模的企業可以設置專門的管理委員會或管理小組，規模較小的企業可由公司法務部兼管或僅設置一名保密專員。應注意的是以精簡為原則，盡量縮小接觸到商業秘密人員的范圍；同時無論何種架構，應確保需要時能直接向企業主要負責人匯報，出現突發情況時能及時應對。

專門的管理小組或保密人員的職責主要有：

1、落實保密工作規章制度，完成各項日常任務；

2、貫徹執行公司下發的保密工作文件和保密工作部署；

3、檢查並協助各部門負責人完善公司重點崗位的保密規定和措施；

4、檢查各部門執行保密工作規章制度的情況，發現問題及時匯報並提出處理意見；

5、配合各部門追查失泄密事件和竊密案件，堵塞失泄密漏洞，並對失泄密事件的責任人按規定提出處理意見或建議；

6、宣傳保密知識，使公司員工增強保密觀念，遵守保密法規。

分管保密工作的企業負責人的職責主要有：

1、簽發公司的保密工作規章制度和有關文件；

2、決定公司商業秘密的密級認定；

3、協調各部門保密工作；

4、審查和批准公司涉密信息的對外發布和交流；

5、聽取公司保密工作執行情況和各種存在問題、突發事件的匯報並作出處理決定。

除此以外，企業技術研發、生產、財務、銷售等各部門負責人也應負起相應的保密職責，主要有：

1、抓好部門范圍內的保密工作，負責初選本部門涉及的商業秘密事項並初定密級；

2、遵守各項保密制度，執行公司關於保密工作的規章和決定，發現問題應及時提出；

3、每年對分管范圍內的保密工作至少進行一次自查，並將自查情況形成書面材料上報備案。

（二）保密措施

1、關於保密措施

根據《反不正當競爭法》第十條的規定，是否採取了保密措施是外部認定商業秘密的要件之一，因此這也是企業內部商業秘密保護工作必不可少的內容。但同時常識告訴我們，採取保密措施只能是有限度的，再先進的措施都無法百分百的確保商業秘密不會泄露。畢竟商業秘密本質上是無形的信息，我們可以阻止有形的載體被惡意的擴散，卻不可能阻止人的思想與交流，更何況採取保密措施的力度還與企業的成本息息相關。正因如此，所以法律上對於是否構成商業秘密的認定也並不是要求權利人的保密措施能夠百分之百的阻止秘密的泄露，否則也不會需要法律給予保護了。

對於這個問題，《最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十一條有比較明確的表述可供參考，其中第三款是這樣規定的：

「具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應當認定權利人採取了保密措施：

（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關人員告知其內容；

（二）對於涉密信息載體採取加鎖等防範措施；

（三）在涉密信息的載體上標有保密標志；

（四）對於涉密信息採用密碼或者代碼等；

（五）簽訂保密協議；

（六）對於涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求；

（七）確保信息秘密的其他合理措施。」

這一規定中有兩個地方值得注意，一個是「具有下列情況之一」，一個是「在正常情況下足以」，用一個詞來概括，那就是法律上對保密措施的最低限度要求是「防君子不防小人」，能防小人當然更好，但達不到也不妨礙商業秘密的構成。說的通俗一點，就是企業要給自己的門上加把鎖，讓別人知道門內的東西是企業的秘密。

弄清這一點，相信能讓許多中小企業主不再覺得商業秘密是那麼不可企及，司法解釋中所列出的七項保密措施都是企業日常經營中施以適當的注意和防範就可以做到的，更何況法律只是要求做到其中之一。當然，作為權利人，企業本身盡量做到越多越好，畢竟事先的防範要優於事後的補救。

2、可能的泄密途徑及相應的措施：

（1）內部員工泄密

在職員工可能無意中泄露商業秘密，也可能受利益驅使，向他人提供企業的商業秘密，員工離職後，也可能泄露在職時獲知的商業秘密。

l 向新入職員工發放員工手冊，簽訂入職承諾書，告知其保密義務；

l 限定商業秘密知悉人員的范圍，與員工簽訂保密協議；

l 定期對員工進行保密教育，提高員工的保密意識；

l 與掌握重要秘密的員工簽訂競業限制協議。

l 對即將離職者，收回其保管的涉密資料（包括復印件和各種實物），提前從重要崗位上調離，派人接手客戶；

l 簽訂離職承諾書，辦理商業秘密載體的交接手續；

l 與離職人員面談，重申保密義務並及時了解離職者去向及從事的崗位等情況，判斷其對本公司利益有否損害，必要時向接收單位發函，告之該離職者在本公司所擔任職務及保密義務。

（2）第三人的竊密

企業的商業秘密具有價值性，能為企業帶來現實或潛在的競爭優勢，出於此點，往往會成為競爭者竊密的對象。

l 建立保密文件的管理、借閱、復制制度；

l 建立廢棄文件及載體的銷毀制度；

l 對計算機信息系統採取安全防護措施；

l 建立涉密會議的保密及告知制度；

l 在重點區域設置警示和監控系統；

（3）對外活動中商業秘密的流失

對外活動包括外部單位或個人參觀、考察；對外合資、合作；對外宣傳報道、論文或科技文獻發表等，這些過程中都可能發生商業秘密的泄露。

l 對外活動中嚴格限定商業秘密的知悉范圍；

l 對外合資、合作中簽訂保密合同；

l 對外宣傳資料須經保密審查；

l 建立論文或科技成果發表的審查制度；

l 建立外來人員來訪、駐留、參觀管理制度。

（三）泄密預警和應對

如前所述，再先進的保密措施都不可能保證不泄密，因此就需要建立一套一旦發生泄密事件時的應對制度，確保在發生泄密事故時能及時應對，以損失最小化為原則，以挽救和恢復為首要目標，盡可能減少、減緩商業秘密的流失，保持其秘密性。同時對外追究侵權方的法律責任，補償泄密給公司造成的損失，對內懲處泄密責任人，防止泄密事故的再次發生。

1、預警

「預警指在危險出現前的警報」（維基網路），由於商業秘密泄密存在不可逆轉的特點，因此在事件發生前的預報和警告顯得尤為重要。

（1）預報

各涉密人員和部門（項目）負責人作為第一責任人應負起監測責任，一旦在各自涉及的部門或項目中發現商業秘密泄露或可能泄露的，應立即向公司商業秘密管理單位或保密專員通報，必要時同時向企業領導匯報；

（2）調查

保密員接到報告後，應第一時間展開調查，全面調查泄露或可能泄露的商業秘密情況，包括：泄密的對象、是否已被公開或部分公開、侵犯商業秘密的具體手段、泄密所可能造成的損害後果等，並將調查結果及時向企業領導匯報。

（3）初步評估及處置

l 如果尚未泄密但存在可能泄密的情況的，應責成相關人員立即採取保密措施，如涉及人為過失的，追究責任人相應的責任；

l 如果確實存在泄密情況的，保密員及相關法務人員應在最短時間內對泄密事件的發展趨勢、對企業可能帶來的影響和後果以及企業能夠和可以採取的措施等重大事項作出初步的評估，並將評估意見提交企業領導做決策參考。

2、應急

（1）組成緊急情況處理小組

重大泄密事件應組建緊急情況處理小組，小組由商業秘密管理單位會同相關業務部門及外部律師等組成，研究並採取相應的應對策略和措施。

（2）轉換保護方式

針對泄密的程度和狀況，可考慮採用申請專利或版權登記等方式對已經受到威脅的商業秘密加以保護。

（3）對涉嫌泄密的員工採取調離措施

即將該員工調離原有工作崗位，使其不再接觸到公司商業秘密，同時對其加強保密教育，防止泄密的發生或泄密范圍的擴大。

（4）對商業秘密獲取方發函警告

在必要時對可能獲取或已經獲取公司商業秘密的侵權方去函，警告其獲取的內容屬公司商業秘密，其行為侵犯了公司的商業秘密，要求其立即停止侵權行為，並主動與公司尋求和解。

（5）在存在侵權方且侵權方同意支付賠償的前提下尋求和解

在泄密結果已經發生的情況下，為避免商業秘密泄密范圍的擴大、造成進一步的損失，和解是可以優先考慮的方案。在制定和解方案時，要充分考慮侵權方的資產、信譽和同意支付的賠償金數額等情況，分析和解成功的可能性，制定最佳和解方案，同時充分收集和准備證據，做好採取進一步措施的准備。

3、尋求法律救濟

為最後採取的手段，包括向工商行政管理機關舉報尋求行政保護、向法院起訴尋求民事保護、向公安機關報案尋求刑事保護等，法律依據主要有《反不正當競爭法》、《刑法》、《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》等。

❹ 求國家四部委發布的「重大專項知識產權管理暫行規定」全文

國家科技重大專項知識產權管理暫行規定
第一章 總則
第一條 為了在國家科技重大專項（以下簡稱「重大專項」）中落實知識產權戰略，充分運用知識產權制度提高科技創新層次，保護科技創新成果，促進知識產權轉移和運用，為培育和發展戰略性新興產業，解決經濟社會發展重大問題提供知識產權保障，根據《科學技術進步法》、《促進科技成果轉化法》、《專利法》等法律法規和《國家科技重大專項管理暫行規定》的有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）》所確定的重大專項的知識產權管理。
本規定所稱知識產權，是指專利權、計算機軟體著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種權、技術秘密。
第三條 組織和參與重大專項實施的部門和單位應將知識產權管理納入重大專項實施全過程，掌握知識產權動態，保護科技創新成果，明晰知識產權權利和義務，促進知識產權應用和擴散，全面提高知識產權創造、運用、保護和管理能力。
第二章 知識產權管理職責
第四條 科學技術部、國家發展和改革委員會、財政部（以下簡稱「三部門」）作為重大專項實施的綜合管理部門，負責制定重大專項知識產權管理制度和政策，對重大專項實施中的重大知識產權問題進
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行統籌協調和宏觀指導，監督檢查各重大專項的知識產權工作落實情況。
國家知識產權局和相關知識產權行政管理部門，有效運用專業人才和信息資源優勢，加強對重大專項知識產權工作的業務指導和服務。
第五條 重大專項牽頭組織單位在專項領導小組領導下，全面負責本重大專項知識產權工作：
（一）制定符合本重大專項科技創新和產業化特點的知識產權戰略；
（二）制定和落實本重大專項知識產權管理措施；
（三）建立知識產權工作體系，落實有關保障條件；
（四）對重大成果的知識產權保護、管理和運用等進行指導和監督；
（五）建立重大專項知識產權專題資料庫，推動知識產權信息共享平台建設，建立重大專項知識產權預警機制；
（六）推動和組織實施標准戰略，研究提出相關標准中的知識產權政策。
各重大專項實施管理辦公室應當設立專門崗位、配備專門人員負責本重大專項知識產權工作。
重大專項領導小組和牽頭組織單位可以根據需要，委託知識產權服務機構對本重大專項知識產權戰略制定和決策提供咨詢和服務。
第六條 重大專項專職技術責任人帶領總體組，負責組織開展知
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識產權戰略分析，提出技術方向和集成方案設計中的知識產權策略建議，對成果產業化可能產生的知識產權問題進行預測評估並提出對策建議，對項目（課題）的知識產權工作予以技術指導。
各重大專項總體組應當有知識產權專家或指定專家專門負責知識產權工作。
第七條 項目（課題）責任單位針對項目（課題）任務應履行以下知識產權管理義務：
（一）提出項目（課題）知識產權目標，並納入項目（課題）合同管理；
（二）制定項目（課題）知識產權管理工作計劃與流程，將知識產權工作融入研究開發、產業化的全過程；
（三）指定專人具體負責項目（課題）知識產權工作，根據需要委託知識產權服務機構對項目（課題）知識產權工作提供咨詢和服務；
（四）組織項目（課題）參與人員參加知識產權培訓，保證相關人員熟練掌握和運用相關的知識產權知識；
（五）履行本規定提出的各項知識產權管理義務，履行信息登記和報告義務，積極推進知識產權的運用。
各項目（課題）知識產權工作實行項目（課題）責任單位法定代表人和項目（課題）組長負責制。因未履行本規定提出的義務，造成知識產權流失或其他損失的，由重大專項領導小組、牽頭組織單位根據本規定追究法定代表人和項目（課題）組長的相應責任。
第八條 參與項目（課題）實施的研究和管理人員應當提高知識
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產權意識，遵守知識產權管理制度，協助做好相關知識產權工作。
因違反相關規定造成損失的，應當承擔相應責任。
第九條 重大專項實施過程中，應充分發揮知識產權代理、信息服務、戰略咨詢、資產評估等中介服務機構的作用，加強重大專項知識產權保護，完善知識產權戰略，促進重大專項科技成果及其知識產權的應用和擴散。
知識產權中介服務機構應當恪守職業道德，認真履行職責，最大限度地保護國家利益和委託人利益。
第三章 重大專項實施過程中的知識產權管理
第十條 牽頭組織單位在編制五年實施計劃時，應當組織開展知識產權戰略研究，對本重大專項重點領域的國內外知識產權狀況進行分析，分析結果作為制定五年實施計劃、年度計劃、項目（課題）申報指南等的重要參考。
本條第一款規定的知識產權分析內容包括本重大專項技術領域的知識產權分布和保護態勢、主要國家和地區同行業的關鍵技術及其知識產權保護范圍、對我國相關產業研究開發和產業化的影響、本重大專項研究開發和產業化的知識產權對策等。
第十一條 項目（課題）申報單位提交申請材料時，應提交本領域核心技術知識產權狀況分析，內容包括分析的目標、檢索方式和路徑、知識產權現狀和主要權利人分布、本單位相關的知識產權狀況、項目（課題）的主要知識產權目標和風險應對策略及其對產業的影響等。 — 4 —
項目（課題）申報單位擬在研究開發中使用或購買他人的知識產權時，應當在申請材料中作出說明。
牽頭組織單位對項目（課題）申報單位的知識產權狀況分析內容進行抽查論證。項目（課題）申報單位的知識產權狀況分析弄虛作假的，取消其項目（課題）申報資格。
第十二條 牽頭組織單位應把知識產權作為立項評審的獨立評價指標，合理確定其在整個評價指標體系中的權重。
牽頭組織單位應聘請知識產權專家參加評審，並根據需要委託知識產權服務機構對同一項目（課題）申請者的知識產權目標及其可行性進行匯總和評估，評估結果作為項目評審的重要依據。
第十三條 對批准立項的項目（課題），牽頭組織單位和項目（課題）責任單位應當在任務合同書中明確約定知識產權任務和目標。
對多個單位共同承擔的項目（課題），各參與單位應當就研究開發任務分工和知識產權歸屬及利益分配簽訂協議。
第十四條 項目（課題）責任單位在簽訂子課題或委託協作開發協議時，應當在協議中明確各自的知識產權權利和義務。
第十五條 項目（課題）實施過程中，責任單位應密切跟蹤相關技術領域的知識產權及技術標准發展動態，據此按照有關程序對項目（課題）的研究策略及知識產權措施及時進行相應調整。
在項目實施過程中，如發現因知識產權受他人制約等情況而無法實現項目（課題）目標，需對研究方案和技術路線等進行重大調整的，項目（課題）責任單位應及時報牽頭組織單位批准。項目（課題）責
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任單位未進行知識產權跟蹤分析或對分析結果故意隱瞞不報造成預期目標無法實現的，由重大專項領導小組、牽頭組織單位根據各自職責予以通報批評、限期改正、緩撥項目經費、終止項目合同、追回已撥經費、取消承擔重大專項項目（課題）資格等處理。
牽頭組織單位發現本重大專項所涉及的領域發生重大知識產權事件，對重大專項實施帶來重大風險的，應當及時進行分析評估，制定對策，調整布局，並按規定報批。
第十六條 各重大專項應當建立本領域知識產權專題資料庫，作為重大專項管理信息系統的重要組成部分，向項目（課題）責任單位開放使用。鼓勵項目（課題）責任單位和其他機構開發的與本領域密切相關的知識產權信息納入重大專項管理信息系統，按照市場機制向項目（課題）責任單位開放使用。
第十七條 項目（課題）責任單位在提交階段報告和驗收申請報告中應根據要求報送知識產權信息，內容包括知識產權類別、申請號和授權（登記）號、申請日和授權（登記）日、權利人、權利狀態等。
第十八條 牽頭組織單位應定期對本重大專項申請和獲取的知識產權總體情況進行評估分析，跟蹤比較國內外發展態勢，研究提出下一階段知識產權策略。
第十九條 在三部門、重大專項領導小組組織開展的監測評估中，應當對各重大專項知識產權戰略制定情況、項目（課題）評審知識產權工作落實情況、知識產權工作體系和制度建設情況、項目（課
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題）責任單位知識產權管理狀況、項目（課題）知識產權目標完成情況、所取得知識產權的維護、轉化和運用情況進行調查分析，做出評估判斷，提出對策建議。
第二十條 知識產權情況是重大專項驗收的重要內容之一。
項目（課題）驗收報告應包含知識產權任務和目標完成情況、成果再開發和產業化前景預測。未完成任務合同書約定的知識產權目標的，項目（課題）責任單位應當予以說明。
牽頭組織單位進行項目（課題）驗收評價時，應當以任務合同書所約定的知識產權目標和考核指標為依據，對項目（課題）知識產權任務和目標完成、保護及運用情況做出明確評價。
三部門組織的驗收中，各重大專項應當對本重大專項知識產權任務完成情況、對產業發展的影響等予以說明。
第二十一條 參與重大專項實施的各主體在進行知識產權分析、知識產權評估、項目（課題）知識產權驗收等環節，應當充分發揮知識產權行政管理部門業務指導作用。
第四章 知識產權的歸屬和保護
第二十二條 重大專項產生的知識產權，其權利歸屬按照下列原則分配：
（一）涉及國家安全、國家利益和重大社會公共利益的，屬於國家，項目（課題）責任單位有免費使用的權利。
（二）除第（一）項規定的情況外，授權項目（課題）責任單位依法取得，為了國家安全、國家利益和重大社會公共利益的需要，國
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家可以無償實施，也可以許可他人有償實施或者無償實施。
項目（課題）任務合同書應當根據上述原則對所產生的知識產權歸屬做出明確約定。
屬於國家所有的知識產權的管理辦法另行規定。牽頭組織單位或其指定機構對屬於國家所有的知識產權負有保護、管理和運用的義務。
第二十三條 子課題或協作開發形成的知識產權的歸屬按照本規定第二十二條第一款的規定執行。項目（課題）責任單位在簽訂子課題或協作開發任務合同時，應當告知子課題和協作開發任務的承擔單位國家對該項目（課題）知識產權所擁有的權利。上述合同內容與國家保留的權利相沖突的，不影響國家行使相關權利。
第二十四條 論文、學術報告等發表、發布前，項目（課題）責任單位要進行審查和登記，涉及到應當申請專利的技術內容，在提出專利申請前不得發表、公布或向他人泄漏。未經批准發表、發布或向他人泄漏，使研究成果無法獲得專利保護的，由重大專項領導小組、牽頭組織單位根據各自職責追究直接責任人、項目（課題）組長、法定代表人的責任。
第二十五條 對項目（課題）產生的科技成果，項目（課題）責任單位應當根據科技成果特點，按照相關法律法規的規定適時選擇申請專利權、申請植物新品種權、進行著作權登記或集成電路布圖設計登記、作為技術秘密等適當方式予以保護。
對於應當申請知識產權並有國際市場前景的科技成果，項目（課
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題）責任單位應當在優先權期限內申請國外專利權或者其他知識產權。
項目（課題）責任單位不申請知識產權保護或者不採取其它保護措施時，牽頭組織單位認為有必要採取保護措施的，應書面督促項目（課題）責任單位採取相應的措施，在其仍不採取保護措施的情況下，牽頭組織單位可以自行申請知識產權或者採取其他相應的保護措施。
第二十六條 對作為技術秘密予以保護的科技成果，項目（課題）責任單位應當明確界定、標識予以保護的技術信息及其載體，採取保密措施，與可能接觸該技術秘密的科技人員和其他人員簽訂保密協議。涉密人員因調離、退休等原因離開單位的，仍負有協議規定的保密義務，離開單位前應當將實驗記錄、材料、樣品、產品、裝備和圖紙、計算機軟體等全部技術資料交所在單位。
第二十七條 項目（課題）責任單位應當對重大專項知識產權的發明人、設計人或創作者予以獎勵。被授予專利權的項目（課題）責任單位應當依照專利法及其實施細則等法律法規的相關規定對職務發明創造的發明人、設計人或創作者予以獎勵。
第二十八條 權利人擬放棄重大專項產生或購買的知識產權的，應當進行評估，並報牽頭組織單位備案。未經評估放棄知識產權或因其他原因導致權利失效的，由重大專項領導小組、牽頭組織單位根據各自職責對項目（課題）責任單位及其責任人予以通報批評，並責令其改進知識產權管理工作。
第二十九條 項目（課題）責任單位可以在項目（課題）知識產
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權事務經費中列支知識產權保護、維護、維權、評估等事務費。
項目（課題）驗收結題後，項目（課題）責任單位應當根據需要對重大專項產生的知識產權的申請、維持等給予必要的經費支持。
第五章 知識產權的轉移和運用
第三十條 重大專項牽頭組織單位、知識產權權利人應積極推動重大專項產生的知識產權的轉移和運用，加快知識產權的商品化、產業化。
第三十一條 重大專項產生的知識產權信息，在不影響知識產權保護、國家秘密和技術秘密保護的前提下，項目（課題）責任單位應當廣泛予以傳播。
項目（課題）責任單位、被許可人或受讓人就項目（課題）產生的科技成果申請知識產權、進行發表或轉讓的，應當註明「國家科技重大專項資助」。
第三十二條 鼓勵項目（課題）責任單位將獲得的自主知識產權納入國家標准，並積極參與國際標准制定。
第三十三條 重大專項產生的知識產權，應當首先在境內實施。許可他人實施的，一般應當採取非獨占許可的方式。
知識產權轉讓、許可出現下列情形之一的，應當報牽頭組織單位審批。牽頭組織單位為企業的，應報專項領導小組組長單位審批。
（一）向境內機構或個人轉讓或許可其獨占實施；
（二）向境外組織或個人轉讓或許可的；
（三）因並購等原因致使權利人發生變更的。 — 10 —
向境外組織或個人轉讓或許可的，經批准後，還應依照《中華人民共和國技術進出口管理條例》執行。
知識產權轉讓、許可主體為執行事業單位財務和會計制度的事業單位，或執行《民間非盈利組織會計制度》的社會團體及民辦非企業單位的，按照《事業單位國有資產管理暫行辦法》（財政部令第36號）規定執行。
第三十四條 重大專項產生的知識產權，各項目（課題）責任單位應當首先保證其它項目（課題）責任單位為了重大專項實施目的的使用。
項目（課題）責任單位為了重大專項研究開發目的，需要集成使用其它項目（課題）責任單位實施重大專項產生和購買的知識產權時，相關知識產權權利人應當許可其免費使用；為了重大專項科技成果產業化目的使用時，相關知識產權權利人應當按照平等、合理、無歧視原則許可其實施。
項目（課題）責任單位為了研究開發目的而獲得許可使用他人的知識產權時，應當在許可協議中約定許可方有義務按照平等、合理、無歧視原則授予項目（課題）責任單位為了產業化目的的使用。
第三十五條 對重大專項產生和購買的屬於項目（課題）責任單位的知識產權，有下列情形之一，牽頭組織單位可以依據本規定第二十二條第一款第（二）項的規定，要求項目（課題）責任單位以合理的條件許可他人實施；項目（課題）責任單位無正當理由拒絕許可的，牽頭組織單位可以決定在批準的范圍內推廣使用，允許指定單位一定
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時期內有償或者無償實施：
（一）為了國家重大工程建設需要；
（二）對產業發展具有共性、關鍵作用需要推廣應用；
（三）為了維護公共健康需要推廣應用；
（四）對國家利益、重大社會公共利益和國家安全具有重大影響需要推廣應用。
獲得指定實施的單位不享有獨占的實施權。取得有償實施許可的，應當與知識產權權利人商定合理的使用費。
第三十六條 國家知識產權局可以根據專利法及其實施細則和《集成電路布圖設計保護條例》的相關規定，給予實施重大專項產生的發明專利、實用新型專利和集成電路布圖設計的強制許可或者非自願許可。
第三十七條 項目（課題）責任單位許可或轉讓重大專項產生的知識產權時，應當告知被許可人或受讓人國家擁有的權利。許可和轉讓協議不得影響國家行使相關權利。
第三十八條 鼓勵項目（課題）責任單位以科技成果產業化為目標，按照產業鏈建立產業技術創新戰略聯盟，通過交叉許可、建立知識產權分享機制等方式，加速科技成果在產業領域應用、轉移和擴散，為產業和社會發展提供完整的技術支撐和知識產權保障。
按照產業鏈不同環節部署項目（課題）的重大專項，牽頭組織單位應當推動建立產業技術創新戰略聯盟。
第三十九條 在項目結束後五年內，項目（課題）責任單位或重
大專項知識產權被許可人或受讓人應當根據重大專項牽頭組織單位的要求，報告知識產權應用、再開發和產業化等情況。
第四十條 項目（課題）責任單位應當依法獎勵為完成該項科技成果及轉化做出重要貢獻的人員。
第六章 附則
第四十一條 各重大專項可以依據本規定，結合本重大專項特點，制定本重大專項的知識產權管理實施細則。
第四十二條 事業單位轉讓無形資產取得的收入和取得無形資產所發生的支出，應當按照《事業單位財務規則》和《事業單位國有資產管理暫行辦法》（財政部令36號）有關規定執行。
第四十三條 國防科技知識產權管理按有關規定執行。
第四十四條 本辦法自2010年8月1日起施行。

❺ 請幫忙提供一公司的份公司員工規章制度條例

我有一份員工手冊，希望對你有用

員 工 手 冊
yuangongshouce

熱愛本職工作，認同就業企業；
履行職位職能，不找任何借口；
自信樂觀主動，挑戰工作壓力；
友愛團結互助，協作共同進步；
忠誠自己職業，維護企業利益；
敢於打破常規，善於革新創造；
遵守組織紀律，服從領導安排；
以業績為向導，獲取最大效益。

總經理致辭：
（略）

★序言
沒有規矩，不成方圓。
企業的凝聚力和戰鬥力來自於企業的文化和嚴格規范的管理 。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為准則。我們要以《員工手冊》為准繩，嚴格要求自己，做一名文明禮貌、誠信務實、開拓創新、拼搏敬業的**人，用我們的聰明才智去譜寫**公司新的華章！
自己篇：
遵章守紀，維護秩序；
愛崗敬業，關愛自己；
努力學習，不斷進步；
言行一致，寬以待人；
愛護財物，弘揚美德；
服裝整潔，舉止有度；
注重安全，一絲不苟；
發揮才能，實現理想。
公司篇：
為達到公司的目標，我們要共同努力；
加強公司各部門的聯系，強化組織觀念；
每天都須勤奮、守信、敬業；
必須履行好自己的職責；
工作須積極有效地開展，以圖擴大業績；
重視成本控制，以提高經濟效益；
努力學習業務，務必做到求精求實；
讓**的明天更加輝煌。
家庭篇：
做一個優秀的**人，做一個優秀的家庭成員。
美滿的家庭能給工作帶來效率和快樂。
公司發展的關鍵，系於員工及其家屬。
微笑是工作崗位與家庭中的禮節。
好風紀培養好員工，好家庭養育好子女。
挑起生活的重擔，用心教育子女。
預算是生活的規矩，，須設計沒有浪費的生活。
充滿愛意與和諧的家庭，是人生的避風港。
勿以善小而不為、勿以惡小而為之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日進步的動力。
為家庭子女著想，工作切勿懈怠。
★企業簡介
（略）
企業商標釋義：
公司理念：
以人為本，追求卓越
管理模式：
實現網路式一體化管理、產業鏈式一體化控制、跟蹤式一體化服務。
具體為：
學習型組織，創新式思維，制度化管理，程序化運作，標准化作業，人文化關懷。
人本管理：人是最重要的資源，是企業發展之根本。
制度管理；制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。
創新管理：創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。
企業方針：
不斷提高企業產品的競爭力。
不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。
不斷為社會創造更大的物質和精神財富。
戰略目標：
（略）
★ 入職引導
入職報到
公司辦公室是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時按以下程序進行：
1、提供個人資料：身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）以及免冠近照四張。
2、填寫《員工履歷表》，領取《員工手冊》、考勤卡等。
3、由辦公室安排進行崗前培訓並交納相關費用。
4、與試用部門負責人見面，接受工作安排。
試用與轉正
1、試用期一般為三個月，特殊情況下可延長至六個月。表現突出，經考核可縮短試用期。
2、試用期滿，由所在部門領導對在試用期間的工作能力、工作表現做出評價，經分管副總或總經理批准，由辦公室備案成為公司的正式員工。
個人信息變更管理
在公司工作期間，當個人信息發生變更或補充時，應及時通知辦公室。
填寫個人信息必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。
調配與勞動關系
（一）內部調動
公司有權根據員工的能力、工作表現和實際工作需要，將員工調至公司任何部門工作。員工的調動，須經公司副總經理或總經理審批，由辦公室統一辦理。
（二）離職
1、試用期內離職：
在試用期內，本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。本人離職時，必須提出書面辭職申請，並經分管領導審批，交接好本職工作後，到辦公室辦理相應的離職手續。
2、合同期內離職：
（1）辭職
如果在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經分管領導批准，交接好本職工作，到辦公室辦理完相應的離職手續後方可離職。
（2）公司與員工解除勞動合同
公司解除勞動合同會提前15天通知員工。員工亦須辦理完相應的離職手續後方可離開。
3、合同終止
合同期滿後，如果本人不願或公司不再與其續簽合同，均應提前進行告知。員工必須在辦理完相應的離職手續後方可離開。
離職手續包括：
（1）交接完畢所有的工作；
（2）交還所有公司資料和信息資料、文件、員工手冊及其他公物；
（3）退還辦公用品及宿舍等；
（4）結清與公司的帳目，歸還公司款額；
（5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。
以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。
內部溝通
（一） 員工溝通
1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系。
2、公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，並把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求。
3、公司辦是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。
（二） 員工申訴
當員工對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，或當員工對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以選擇適當的申訴渠道向公司申訴。
申訴程序：公司鼓勵按照程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要，可以越級申訴，公司總經理的決定為最終決定。
★職場規范
員工儀表
1、上班期間，辦公室員工統一職業裝，佩帶胸卡；車間員工一律著工作服，戴安全帽，佩帶胸卡。
2、精神飽滿，著裝整潔。
3、男士不得留長發、怪發；女士不得留怪異發型，不塗指甲，不化濃妝。
4、車間員工工作時間不得佩帶首飾。
行為規范
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度。
2、忠於職守，服從大局，不作任何有損公司利益和形象的事情。
3、工作勤奮務實，不怕苦，不言累，養成良好的工作風范。
4、愛護公司財產，不浪費、不損公肥私。
5、辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。
6、按時上下班，不遲到、早退。
7、不得私自將外人帶入公司，不得在值班時間留宿外來人員。
8、上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入，離開時隨手輕輕關門。
9、工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用公司車輛、設備、工具干私活、辦私事。
10、待人接物文明禮貌，誠實守信、謙和禮讓。
11、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
12、「喂，您好」是公司員工接聽電話的首用語。接電話時，應談吐清晰，聲音柔和，音量以對方能聽清為准，以免影響他人。
13、不允許打私人電話或佔用電話談論與工作無關的事情。
14、出席會議和活動必須准時，因故不能按時到場，應提前請假。
15、工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導姓氏加職務。
員工義務
1、遵守國家法律、法規及公司一切規章制度、管理細則。
2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，保守公司機密。
3、服從指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。
4、加強學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平和自身綜合素質。
5、切戒不良嗜好。
6、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
7、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
8、各項工作記錄應保證真實准確，反饋信息及時有效。
9、員工由於自身過失，導致公司利益遭受損害時，應負賠償責任。
考勤管理
1、嚴格遵守上下班制度，員工出勤必須親自打卡，不得委託或代人打卡；
2、因特殊情況不能打卡時，應由部門主管出具證明；
3、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：
（1）工作時間開始後未到崗的為遲到；超過30分鍾的，按曠工一天論（因公外出或請假並經部門主管證明者除外）， 工作時間結束前15分鍾內下班的為早退，無故提前15分鍾以上下班的，按曠工半天論；
（2）如果上下班忘記打卡，應由部門主管證明，反之，則視為早退或曠工；
（3）曠工期間，按三倍工資標准扣罰；
（4）當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天的，解除勞動合同。
4、外出
上班時間因公外出，須向部門主管說明事由及預定返回時間，未經部門主管批准擅自外出，情節嚴重的按曠工處理。
5、請假
（1）請假須提前一天填寫《請假申請表》，經部門主管同意，方可休息。如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，並在銷假時辦理補假手續；反之，按曠工處理；
（2）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續車間員工報生產部、行政人員報辦公室備案。
★ 獎懲制度
獎懲的原則
公司對員工的基本要求，內容包括員工要自覺遵守公司的各項規章制度，保質保量完成工作目標（承包指標）和臨時工作任務等。
1、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。
2、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
3、對公司內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。
獎勵
1、獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：
經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。
行政獎勵包括授予各種光榮稱號、嘉獎、記功、記大功。
2、員工有下列事件之一者給予嘉獎，並頒發獎金100元，獎金隨當月工資發放。全年累計嘉獎五次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資。嘉獎通報全公司。
（1） 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務者；
（2） 品行端正，一貫忠於職守，堪為全體員工楷模者；
（3） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
3、員工有下列事件之一者予以記功，並頒發獎金300元，獎金隨當月工資發放。全年累計記功三次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資，並通報全公司。
（1） 維護公司安全，積極採取措施排除險情，確有實效者；
（2） 連續三年，出色完成本職工作，無任何劣跡者。
（3） 對維護公司榮譽、塑造公司形象方面有重大貢獻的；
（4） 在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取顯著效果的。
4、員工有下列事件之一者予以記大功，並頒發獎金1000元。全年累計記大功兩次，，除正常獎勵之外再晉升一級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上宣布頒發。
（1）開發、工藝設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得特別重大成果者；
（2）使公司免受重大損失者。
5、任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者可破格提升。
6、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。
7、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為分管副總、辦公室和財務部，批准人為總經理。
懲戒
1、懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：
經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標准。
行政處罰分為警告、記過、辭退、開除。
2、員工有下列行為之一者給予警告處分並處罰款
（1） 因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
（2） 未經批准擅自離職怠慢工作者；
（3） 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者；
（4） 不服從上級領導工作安排及工作調動者；
3、員工有下列行為之一者給予記過處分並處罰款
（1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
（2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
（3） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者；
（4） 故意損壞公司重要文件或財物者；
4、員工有下列行為之一者，視情節予以辭退或開除
（1） 偷盜、侵佔同事或公司財物經查實者；
（2） 在執行公務和業務交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者；
（3） 在公司內煽動怠工或罷工者；
（4） 造謠惑眾詆毀公司形象者；
（5） 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
（6） 在職期間負有刑事處分者；
（7） 有嚴重不良嗜好者；
（8） 當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天者。
5、管理人員優勝劣汰，競爭上崗，年度被記過者，予以降職或撤職。
★ 福利制度
員工與公司簽訂正式勞動合同後享有福利待遇。
1、公司為員工辦理工傷保險，並根據協議為員工交納基本養老保險和醫療保險等
（1）員工在進公司前的各項保險由員工本人承擔，與公司無關。
（2）員工未經同意自動離職或因個人的原因被公司辭退或開除，原則上其個人養老保險手冊不予發放。
（3）員工未經同意自動離職，其未發薪金及其他相關待遇作自動放棄處理；若造成損失，公司保留追究其法律責任的權利。
2、公司提供的其他福利待遇：
（1） 員工夏季享受公司規定的防暑降溫費或防暑降溫用品。
（2） 公司規定的各項補貼。
（3） 公司提供的勞動保護用品。
（4） 中秋、春節發放禮品。
（5） 「三八」節給女員工發放慰問品。
3、公司建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業餘生活。
★ 附則
1、 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。若不慎遺失，請及時向辦公室申請補領並補交相應的工本費。
2、 本手冊解釋權屬公司辦公室。
3、 如有離職須交回辦公室。
4、 本手冊如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，並回收舊手冊以防混淆。

❻ 關於法律的問題

1、「現在聽說要關兩年半，這合法嗎？ 」：這樣「聽說」，是符合法律的一般規定的；但具體如何判刑，還要看具體情況。

2、「請提供相關的法律條文」：
（1）《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條第一款第一項： 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；」。
（2）交通肇事罪的處刑；一般是三年以下有期徒刑或者拘役。
附：《刑法》第一百三十三條 ：違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

3、根據以上司法解釋：你親戚是否要負刑事責任，還要看交警的事故責任認定書中對事故責任如何認定：
（1）如果認定你親戚負事故全部、或主要責任的：你親戚就涉嫌構成交通肇事罪，可能要負刑事責任、同時還要負民事賠償責任。
（2）如果交警認定你親戚負事故次要責任、或者不負責任（被撞都全責時）：你親戚就不構成交通肇事罪、沒有刑事責任，不會坐牢的了。只有民事賠償責任（按責任比例賠償，你親戚責任的，可能賠償10%——40%），對方全責時你親戚賠償10%就行了（對方是行人時。如果對方也是機動車：對方全責時你親戚不用賠償了）。

4、如果是你親戚負主要責任或全部責任、你親戚涉嫌構成交通肇事罪時：一般是三年以下有期徒刑或者拘役，但你親戚有自首、積極救人、積極賠償、認罪態度較好等情節的，如果被害人諒解請求從輕處罰的，有可能判緩刑；不用「關」了。

另：樓上朋友COPY都是些什麼東東？連俺這局外人都看暈了，不讓樓主煩呀？人家有急事呢。

❼ 58題單選＋20題多選（法律題，請法律高手幫幫忙）

您好！

以下題目，是我下午花了很多時間認真完成的，希望能對您有些幫助。

每道題目的答案，我都寫在每道題四個選項的下面，由於提交後版面自動會發生調整，所以題目選項看上去可能不太整齊，我已經修改好幾次了，現在的版面看上去好多了。

另外，針對一些重要知識點和民法考試中常見的考點，我都在答案後面附加了解析、或者將相關法規出處標注出來。願對您的學習有幫助。

以下題目，主要考查的方向有：1，著作權法；2，專利權法；3，商標權法；4，物權法；5，城市房地產管理法。 您可以去找一些相關參考書，進行學習和復習。

關於民法的學習方法，我簡要說幾句，願對你平時學習有幫助：

民法的內容太多，非常煩瑣，我認為，平時學習時，最主要是多理解和記憶重要法條，相信自己一定會成功！！

最後，祝你學習進步，艱辛法學路上，一路坦程！！

1，甲某從乙某處購得一幅畫，甲某在對該畫享有物權的同時，對該畫還享有（ ）。 A、復制權 B、出租權 C、改編權 D、展覽權

D

2，甲經乙許可，將乙的小說改編成電影劇本，丙獲該劇本手稿後，未徵得甲和乙的同意，將該電影劇本改編為電視劇本並予以發表，下列對丙的行為的說法哪項是正確的？（ ）

A、侵犯了甲的著作權，但未侵犯乙的著作權B、侵犯了乙的著作權，但未侵犯甲的著作權C、不構成侵權D、同時侵犯了甲的著作權和乙的著作權

D

3，商店播放背景音樂涉及到音樂作品著作權人的（ ）。

A、發行權 B、表演權 C、放映權 D、廣播權

D

4，甲公司職工乙退休一年後作出了一項與其在原單位承擔的本職工作有關的發明，你認為乙的發明應屬於（ ）。

A、職務發明 B、非職務發明C、協作發明 D、委託發明

B

5、在我國就新型電視機的製造方法可以提出（ ）。

A、發明和實用新型專利申請B、發明和外觀設計專利申請C、發明、實用新型和外觀設計專利申請D、發明專利申請，不能申請實用新型或外觀設計專利

D

6，在我國，判斷發明創造的新穎性時，出版物公開和使用公開分別採用（ ）。

A、世界標准、國內標准 B、國內標准、世界標准 C、世界標准、世界標准 D、國內標准、國內標准

A

7，出版物採取世界標准；使用或者其他非出版的方式公開採用國內標准。
某公司有一注冊商標「蘋果」被核定使用於洗衣機上。為了有效保護該商標，該公司在洗衣機上又申請注冊了「紅蘋果」、「青蘋果」、「黃蘋果」三件商標，這三件商標是（ ）。

A、聯合商標 B、防禦商標 C、集體商標 D、證明商標

A

「聯合商標」是指：同一個商標持有人在相同或者相類似的產品是使用注冊的若干個近似的商標。

8，某酒廠生產的「天下景」牌葡萄酒，其包裝正面和兩側的圖形、字體、色彩均與已在我國注冊的馳名商標「萬寶路」牌卷煙的包裝盒相似，其封口上印的標識也與「萬寶路」卷煙封口相近似。該廠所在地的工商局發現後，責令該廠停止銷售這種葡萄酒，收繳其全部外包裝，並處以罰款。關於本案的以下意見，正確的是哪項？ （ ）

A、該廠使用的是商品裝潢，不構成侵犯他人商標專用權 B、葡萄酒與卷煙不是同類產品，故本案不存在侵權問題 C、「萬寶路」是馳名商標，根據《保護工業產權巴黎公約》應擴大其保護范圍 D、本案在「萬寶路」生產廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機關無權查處

C 參見關於「馳名商標」的相關法規。

9，知識產權是一種（ ）。

A、無形財產權 B、所有權 C、債權 D、訴權

A

10，建築作品是指（ ）。

A、建築物本身 B、建築設計圖 C、建築模型 D、建築物本身和建築設計圖

D

11，國畫大師李某欲將自己的傳奇人生記錄下來，遂請作家王某執筆，其助手張某整理素材。王某以李某的人生經歷為素材完成了自傳體小說《我的藝術人生》。李某向王某支付了5萬元，但未約定著作權的歸屬。該小說的著作權應當歸誰所有？ ( ) A、歸王某所有 B、歸李某所有 C、歸王某和張某共同所有 D、歸王某、張某和李某三人共同所有

A

合同沒有約定著作權歸屬的，著作權屬於受託人，即歸創作人所有。所以該小說的著作權屬於王某所有。

12，根據我國的著作權取得制度，下列哪一選項的內容符合我國公民著作權產生的情況？（ ）A、隨作品的發表而自動產生B、隨作品的創作完成而自動產生C、在作品上加註版權標記後自動產生D、在作品以一定的物質形態固定後產生

B

13，放映權指的是通過技術設備（ ）。A、公開表演作品 B、公開播送作品的表演 C、公開再現作品 D、公開廣播作品

C

14，甲公司指派其研究人員乙和丙共同研究開發一項技術，該技術開發完成後，甲公司決定就該項技術申請專利。在填寫專利申請文件時，「發明人」一欄應當填寫（ ）。A、甲公司的名稱 B、乙或者丙的姓名C、甲公司的名稱和乙與丙的姓名 D、乙和丙的姓名

D

根據《著作權法》，職務作品的作者享有署名權，因此應當填寫研究人員乙和丙的姓名。

15，甲委託乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成後，在我國其專利申請權應當歸屬於（ ）A、甲 B、甲與乙共有C、乙 D、國家

C

根據《著作權》法，專利權的歸屬未作約定的，歸受託人享有。所以由專利權歸乙所有。

16，兩個申請人在同一日分別就同樣的發明創造申請專利的，應當（ ）。A、根據先後順序確定申請人 B、自行協商確定申請人 C、由受理申請單位確定申請人 D、根據先發明原則確定申請

A

17、甲於1999年3月1日開始使用「建華」牌商標，乙於同年4月1日開始使用相同的商標。甲、乙均於2000年5月1日向商標局寄出注冊「建華」商標的申請文件，但甲的申請文件於5月8日寄至，乙的文件於5月5日寄至。商標局應初步審定公告誰的申請？

A、同時公告，因甲、乙申請日期相同 B、公告乙的申請，因乙申請在先 C、公告甲的申請，雖然甲、乙同時申請，但甲使用在先 D、由商標局自由裁定

C

18、根據有關規定，下列商標中一般不得轉讓的有（ ）。A、圖形商標 B、銷售商標C、集體商標 D、臆造商標

D

19，在下述權利中不屬於我國物權中用益物權范圍的是（ ）。A．土地承包經營權 B．建設用地使用權 C．抵押權 D．地役權

C
「抵押權」是擔保物權。

20．以下關於土地使用權出讓的最高年限說法正確的是（ ）。A．居住用地70年 B．工業用地40年C．娛樂用地30年 D．教育文化用地70年

A

21．代表國家行使國家所有土地的所有權的機構是( )A．國務院 B．國土資源部C．全國人民代表大會 D．國家主席

A

22．國有土地有償使用的具體方式不包括( )。 A．國有土地所有權轉讓 B．國有土地使用權出讓 C．國有土地租賃 D．國有土地使用權作價出資或入股

選A

要記住：在我國，土地所有權不可以轉讓，只有土地使用權可以轉讓。

23．按照《物權法》的規定，處分按份共有的不動產應當得到（ ）按份共有人的同意。A．全體 B．三分之一 C．三分之二 D．半數

C 請參見〈物權法〉第97條的規定。

24．《城市房地產管理法》規定房地產抵押時，房屋的所有權和該房屋佔用范圍內的土地使用權( )抵押。

A．要分別 B．必須同時 C．可以先後 D．禁止

B

25．下述不屬於我國城市房屋拆遷法定形式的是（ ）。 A．自行拆遷 B．委託拆遷C．社會動遷 D．統一拆遷

A

26．下述不屬於辦理商品房預售許可證必須的條件是（ ）。 A．取得土地使用權證書 B．投入資金達到工程建設總投資25％以上 C．持有建設工程規劃許可證 D．已委託代理銷售商品房

D
http://www.zqfdc.net/law/article_read.ASPx?tbwz=44&ID=43

27．聘請專業物業管理公司實施物業管理的主體是( )。 A．居民委員會 B．房屋管理部門 C．業主委員會 D．業主大會

C

28．甲在出國之前將由其哥哥乙代管的房屋贈與好友丙，甲把該房屋所有權證交予丙。乙得知後提出該房屋未辦理房屋轉移登記手續，所以房屋所有權應歸其所有。現該房屋的所有權依法應歸（ ）所有。A．甲、 B．乙C．丙 D．甲、乙共有

A

29．以下不屬於國有土地使用權有償出讓具體方式的是（ ）A 拍賣 B 招標 C 協議 D 劃撥

D

30．房屋拆遷必須依法按照一定的程序進行，以下不屬於該程序的是（ ）A 申請規劃用地許可證 B 編制拆遷計劃和方案C 申領房屋拆遷許可證 D 發布拆遷公告

A http://tieba..com/f?kz=143070230

31．聘請專業物業管理公司實施物業管理的主體是( )。 A．居民委員會 B．房屋管理部門 C．業主委員會 D．業主大會

C

32．《城市房地產管理法》規定房地產抵押時，房屋的所有權和該房屋佔用范圍內的土地使用權( )抵押。 A．要分別 B．必須同時 C．可以先後 D 禁止

B

33．房地產交易的對象不包括( )。 A．房地產中介服務 B．土地使用權 C．地上房屋所有權 D．地上建築物所有權

A

34．以下不屬於農民集體所有土地范圍的是( )。 A．宅基地 B．自留地 C．自留山 D．城市及郊區土地

D

35．代表國家行使國家所有土地的所有權的機構是( )A．國務院 B．國土資源部C．全國人民代表大會 D．國家主席

A

36．關於《城市房地產管理法》對商品房預售的限制規定，下列表述不正確的是（ ）A．已支付全部土地使用權出讓金，取得土地使用權證書B．持有建設工程規劃許可證C．投入開發建設資金達到建設工程總投資20%D．向縣級以上人民政府房地產管理部門辦理預售登記，取得商品房預售許可證明

D

37,甲乙共同出資購買一間房，並將該房出租給丙，在租賃期間，乙想轉讓自己的共有份額，現甲和丙都表示願意購買，則該房屋（ ）A．在同等條件下，由甲優先購買B．在同等條件下，由丙優先購買C．在同等條件下由乙決定賣給誰D．根據甲丙的實際情況，視雙方實際需要程度決定由誰購買

選A

解析：甲與乙是共有關系；乙與丙是租賃關系；這甲與丙都有優先購買構，但是我國物權法規定：在同等條件下，共有人的購買權優先於承租人。所以同等條件下，由甲優先購買。

38．萬某出賣已出租的房屋，其後告知承租人齊某，並要求其退租。齊某拒不退租，也不表示承買。於是萬某拒收房租，僵持達半年之久。後該房被邱某買下，邱某要求齊某搬出，齊某不予理會，邱某遂要求萬某趕走齊某，萬某認為房屋已不屬於自己，沒有攆走齊某的義務。此案應如何處理（ ）A 萬某、邱某的房屋買賣合同無效B 萬某、邱某的房屋買賣合同應予撤消C 萬某、邱某的房屋買賣合同有效，齊某應退租D 萬某、邱某的房屋買賣合同有效，邱某繼受萬某出租人的地位

選D。

根據「買賣不破租賃」原則，即承租人在承租房屋期間將該房屋賣給別人，不影響租賃合同的有效性。新的買主必須不得否認該房間上存在的租賃關系。

39．在下述權利中不屬於我國物權中用益物權范圍的是（ ）。A．宅基地使用權 B．建設用地使用權 C．留置權 D．地役權

C 這是法定的擔保物權

40．以下關於土地使用權出讓的最高年限說法正確的是（ ）。A．娛樂用地40年 B．工業用地40年C．居住用地50年 D．教育文化用地70年

A

（一）居住用地七十年； （二）工業用地五十年；
（三）教育、科技、文化、衛生、體育用地五十年；
（四）商業、旅遊、娛樂用地四十年；
（五）綜合或者其他用地五十年。
http://www.fl168.com/Lawyer11855/View/86993/

41．代表國家行使國家所有土地的所有權的機構是( )A．國務院 B．國土資源部C．各級人民政府 D．國家主席

A

42．國有土地有償使用的具體方式不包括( )。 A．國有土地所有權轉讓 B．國有土地使用權出讓 C．國有土地租賃 D．國有土地使用權作價出資或入股

A

43．按照《物權法》的規定，下述物權變動自事實行為成就時發生效力的是（ ）。A．轉讓房屋 B．繼承房屋 C．拆除房屋 D．改建房屋

選B

繼承，屬於物權原始取得方式，自繼承關系發生之時起繼承人直接取得該物權。

44．《物權法》規定，建築物和該建築物佔用范圍內的建設用地使用權未一並抵押的，那麼（ ）。 A．只有建築物設定抵押 B．視為一並抵押 C．只有建設用地使用權設定抵押 D．都未設定抵押

B

45．下述拆遷不屬於《城市房屋拆遷管理辦法》調整的是（ ）。 A．城市規劃區內國有土地上住宅 B．城市規劃區內國有土地上非住宅C．宅基地上的農民房屋 D．城市規劃區內國有土地上附屬建築物

C

46．下述不屬於辦理商品房預售許可證必須的條件是（ ）。 A．取得土地使用權證書 B．投入資金達到工程建設總投資25％以上 C．持有建設工程規劃許可證 D．已委託代理銷售商品房

D

47．聘請專業物業管理公司實施物業管理的主體是( )。 A．居民委員會 B．房屋管理部門 C．業主委員會 D．業主大會

C

「業主大會」是管理機構，「業主委員會」是業主大會的執行機構，執行業主大會作出的決定。

48．甲在出國之前將由其哥哥乙代管的房屋贈與好友丙，甲把該房屋所有權證交予丙。乙得知後提出該房屋未辦理房屋轉移登記手續，所以房屋所有權應歸其所有。現該房屋的所有權依法應歸（ ）所有。A．甲、 B．乙C．丙 D．甲、乙共有

A

49．以下不以國有土地使用權出讓方式獲得土地的是（ ）A 商品房用地 B 娛樂用地 C 商業用地 D 城市基礎設施用地

D

「城市基礎設施用地」以劃撥方式取得。參見《物權法》一百三十七條。

50．房屋拆遷必須依法按照一定的程序進行，以下不屬於該程序的是（ ）A 申請規劃用地許可證 B 編制拆遷計劃和方案C 申領房屋拆遷許可證 D 發布拆遷公告

A

51．建築物及其附屬設施的維修資金，屬於業主共有，使用於 ( )。 A．支付物業管理費 B．業主室內設備維修 C．小區內綠化養護 D．建築物內電梯維修

D

請參見《物權法》七十九條

52．《城市房地產管理法》規定房地產抵押時，房屋的所有權和該房屋佔用范圍內的土地使用權( )抵押。 A．要分別 B．必須同時 C．可以先後 D 禁止

B

53．房地產交易的對象不包括( )。 A．房地產中介服務 B．土地使用權 C．地上房屋所有權 D．地上建築物所有權

A

54．以下不屬於國有土地范圍的是( )。 A．城市市區的土地 B．不能證明爭議的土地屬於農民集體的 C．河道堤防外的護堤地 D．宅基地

D

「宅基地」為集體所有。

55．代表國家行使國家所有土地的所有權的機構是( )A．國務院 B．國土資源部C．全國人民代表大會 D．國家主席

A

56．關於《城市房地產管理法》對商品房預售的限制規定，下列表述不正確的是（ ）A．已支付全部土地使用權出讓金，取得土地使用權證書B．持有建設工程規劃許可證C．投入開發建設資金達到建設工程總投資20%D．向縣級以上人民政府房地產管理部門辦理預售登記，取得商品房預售許可證明

D

57．甲乙共同出資購買一間房，並將該房出租給丙，在租賃期間，乙想轉讓自己的共有份額，現甲和丙都表示願意購買，則該房屋（ ）A．在同等條件下，由甲優先購買B．在同等條件下，由丙優先購買C．在同等條件下由乙決定賣給誰D．根據甲丙的實際情況，視雙方實際需要程度決定由誰購買

選A

甲與乙是共有關系；乙與丙是租賃關系；這甲與丙都有優先購買構，但是我國物權法規定：在同等條件下，共有人的購買權優先於承租人。所以同等條件下，由甲優先購買。

58，萬某出賣已出租的房屋，其後告知承租人齊某，並要求其退租。齊某拒不退租，也不表示承買。於是萬某拒收房租，僵持達半年之久。後該房被邱某買下，邱某要求齊某搬出，齊某不予理會，邱某遂要求萬某趕走齊某，萬某認為房屋已不屬於自己，沒有攆走齊某的義務。此案應如何處理（ ）
A 萬某、邱某的房屋買賣合同無效B 萬某、邱某的房屋買賣合同應予撤消C 萬某、邱某的房屋買賣合同有效，齊某應退租D 萬某、邱某的房屋買賣合同有效，邱某繼受萬某出租人的地位

選D 。

根據「買賣不破租賃」原則，即承租人在承租房屋期間將該房屋賣給別人，不影響租賃合同的有效性。新的買主必須不得否認該房間上存在的租賃關系。

多項選擇題 共20題

1，按照《物權法》的規定，下列屬於處理相鄰關系依據的是（ ）A．法律 B．法規 C．當地習慣 D．當地風俗

選ABCD 。

其中CD，是根據《物權法》中「公序良俗「原則。

2，業主的建築物區分所有權實際上是一種復合的權利，其包括( )。 A．共有權 B．專有部分所有權C．共有部分持分權 D．共同管理的成員權

選ABCD。

詳見《物權法》第六章關於「建築物區分所有權」部分相關法條。

3，按照《物權法》的規定，可以設立建設用地使用權的范圍是土地的( )。 A．上空 B．地表 C．地上 D．地下

BCD。

請參見《物權法》第136條

4，下述屬於規劃行政主管部門依法頒發的「一書兩證」范圍的是( )。A．建設用地規劃許可證 B．土地利用規劃許可證C．房地產開發意見書 D．建設工程規劃許可證

ACD

5，房地產轉讓必須的程序包括( )。 A．簽約 B．繳納稅費 C．核發產權過戶 D．公告

ABC

http://www.china001.com/show_hdr.php?xname=PPDDMV0&dname=LG9D341&xpos=36

6，根據《房地產管理法》的規定，房地產轉讓的禁止條件包括( )。 A．行政機關強制決定限制房地產權利 B．依法收回土地所有權 C．共有房地產未經其他共有人書面同意的D．地方立法規定禁止轉讓的情形

ABCD

7．《城市房地產管理法》規定國家實行（ ）制度。 A．房地產成交價格申報 B．契稅登記 C．公民購房資格認證 D．房地產價格評估

BD

8，未按約定動工期限開發土地，根據國家法律規定可作以下處理（ ）。 A．無償收回土地使用權 B．強制收回土地使用權，但給予適當補償 C．可以徵收相當於土地使用權出讓金20％以下的土地閑置費 D．可以徵收相當於土地使用權出讓金20％以上的土地閑置費

AC

9，下述關於項目建設的報建手續正確的是（ ）。 A．應向該市建設行政主管部門申請建設用地規劃許可證 B．應向該市規劃主管部門建設工程規劃許可證 C．應向該市建設行政主管部門申請施工許可 D．應先向該市規劃主管部門申領拆遷許可證

ABC

10，在房屋拆遷管理中，下列表述中不正確的有（ ）。 A．開發商必須申請辦理房屋拆遷許可證 B．必須委託專業拆遷單位實施拆遷 C．開發商必須與被拆遷人簽訂房屋拆遷協議後，方可拆遷 D．必須經過合法的程序後才能強制拆遷

ACD

11．按照《物權法》的規定，下述財產所有權只能是屬於國家的是（ ）A．礦藏 B．水流 C．海域 D．土地

ABC 。

土地，可能屬於集體所有。

12．《城市房地產管理法》規定國家實行（ ）制度。 A．房地產成交價格申報 B．契稅登記 C．公民購房資格認證 D．房地產價格評估

BD

13．按照《物權法》的規定，可以設立建設用地使用權的范圍是土地的( )。 A．上空 B．地表 C．地上 D．地下

BCD

14，下述屬於規劃行政主管部門依法頒發的「一書兩證」范圍的是( )。A．建設用地規劃許可證 B．土地利用規劃許可證C．房地產開發意見書 D．建設工程規劃許可證

ACD

15．按照《城市房地產轉讓管理規定》，下述屬於房地產轉讓其他合法方式的是( )。 A．房地產作價入股 B．一方出土地一方出資金合作建房 C．以房地產抵債的 D．房地產贈與
ACD

16，根據《物權法》的規定，下述作為抵押財產的是( )。 A．建築物和其他土地附著物 B．建設用地使用權 C．正在建造的建築物 D．土地所有權

ABC

請參見《物權法》第180條關於「抵押財產的范圍」的具體規定。 另外，要注意：土地所有權為國家所有，不得抵押。

17．業主的建築物區分所有權實際上是一種復合的權利，其包括( )。 A．共有權 B．專有部分所有權C．共有部分持分權 D．共同管理的成員權

ABCD

18，未按約定動工期限開發土地，根據國家法律規定可作以下處理（ ）。 A．無償收回土地使用權 B．強制收回土地使用權，但給予適當補償 C．可以徵收相當於土地使用權出讓金20％以下的土地閑置費 D．可以徵收相當於土地使用權出讓金20％以上的土地閑置費

AC

19，下述關於項目建設的報建手續正確的是（ ）。 A．應向該市建設行政主管部門申請建設用地規劃許可證 B．應向該市規劃主管部門建設工程規劃許可證 C．應向該市建設行政主管部門申請施工許可 D．應先向該市規劃主管部門申領拆遷許可證

ABCD

20．在房屋拆遷管理中，下列表述中不正確的有（ ）。 A．開發商必須申請辦理房屋拆遷許可證 B．必須委託專業拆遷單位實施拆遷 C．開發商必須與被拆遷人簽訂房屋拆遷協議後，方可拆遷 D．必須經過合法的程序後才能強制拆遷
ACD

❽ 民事訴訟法關於證據的規定

根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定

1.證據包括：當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據、證人證言、鑒定意見、勘驗筆錄。

2.證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。

3.人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡、罰款。

4.證據應當在法庭上出示，並由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。

5.書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復製品、照片、副本、節錄本。提交外文書證，必須附有中文譯本。

6.凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。

不能正確表達意思的人，不能作證。

7.在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，當事人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動採取保全措施。

因情況緊急，在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，利害關系人可以在提起訴訟或者申請仲裁前向證據所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請保全證據。

(8)職務發明告知義務擴展閱讀

經人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：

1.因健康原因不能出庭的；

2.因路途遙遠，交通不便不能出庭的；

3.因自然災害等不可抗力不能出庭的；

4.其他有正當理由不能出庭的。

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

2.以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

3.隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；

4.對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；

5.以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；

6.拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。