美國矽谷創造的價值

❶ 美國矽谷發展的有利條件希望具體些，謝謝！

矽谷作為美國信息社會「最完美的範例」，「世界微電子之鄉」，是美國最為成功的高技術開發區之一。矽谷不但開拓了新的產業，更重要的是開拓了高新技術產業的發展模式：風險投資、孵化器、股份期權、科技園等。矽谷不僅是美國西部經濟第二次開發的典型代表，而且還是世界其他國家和地區進行高技術開發所效仿的對象。矽谷模式系列分析之一：產業發展美國矽谷形成的是一種以高新技術產業和相關服務業為支撐的產業群，是技術多元化的經濟。矽谷中主導產業群主要有以下幾類：計算機和通信硬體生產；半導體和半導體器材生產；電子元件生產；生物醫學，包括生物制葯，醫療設備和生命科學的研發；軟體，包括軟體發行商和軟體服務；創意和創新服務業，包括技術服務和商業服務(比如人力資源和法律事務)；綜合藝術、設計和技術的有關的創造服務(比如圖表設計、廣告、營銷)；公司辦公室，包括總部，分支機構和地方辦事處。矽谷模式系列分析之二：企業活力集聚一批全球知名的高技術公司；同時，大量創新能力強的中小企業也是矽谷創新活動的主體。矽谷集聚一批全球知名的高技術公司，出現了一批創新能力極強，甚至在某些高技術創新領域處於世界領袖地位的本土大公司。例如惠普、網景、英特爾、蘋果、太陽微系統等世界級的大公司。矽谷模式系列分析之三：技術創新聯邦政府對矽谷的研發投資增長迅速，企業仍是矽谷研發投入的主要來源。聯邦政府研發經費對矽谷的大學、實驗室和私人企業的投入支持了矽谷關鍵技術的發展，促進了矽谷地區的技術創新。在1993年至2004年之間，矽谷獲得了136億美元以上的聯邦研發經費。矽谷企業非常注重研發，其研發投入占銷售收入的比重在10%以上。從1990年到2003年，矽谷企業研發投入占銷售收入比重平均為11%左右，同期美國企業的平均水平為3%。矽谷模式系列分析之四：人力資源矽谷的研發人員佔到矽谷總從業人員數量的10%以上，是美國平均水平的2倍。在矽谷，先後共有40多個諾貝爾獎獲得者。當地大學為矽谷提供了大量的技術人才支持。矽谷所在地擁有包括世界著名的斯坦福大學、加州大學伯克利分校、聖克拉拉大學和聖何塞大學在內的8所大學、9所專科學院和33所技工學校。重視人才的引進，是海外科技人才集聚創業最集中的地區。外籍人才居多是矽谷不同於世界其他地區的突出特點。矽谷是海外科技人才集聚創業最集中的地區。其中華裔和印度裔創辦的高技術創業企業佔到美國矽谷企業總數的23%。在矽谷的技術人員中，亞洲人佔了60%，高技術人才中有33%是海外來源。矽谷模式系列分析之五：風險投資矽谷是風險投資的發源地，風險投資成為促進矽谷高技術產業發展的主要動力。矽谷地區成功發展的實踐證明，風險投資是高技術產業和新經濟發展的有利條件，也成為高新技術企業創業的催化劑。美國是世界上風險投資規模最大的國家，已佔世界風險投資的一半以上，而矽谷地區吸收了全美35%的風險資本，美國幾乎50%的風險投資基金都設在矽谷，目前矽谷的風險投資公司有200多家。矽谷模式系列分析之六：中介組織中介組織在矽谷的產業體系中扮演著關鍵的整合角色，促進了各創新要素的整合。矽谷專業中介服務體系主要包括人力資源服務機構、技術轉移服務機構、會計、稅務機構、法律服務機構、咨詢服務機構、獵頭公司以及物業管理公司、保安公司等其他服務機構。 矽谷模式系列分析之七：矽谷文化矽谷幾十年來形成的獨特文化模式是它成功的最深刻而持久的因素。矽谷幾十年來形成的獨特文化模式是它成功的最深刻而持久的因素，是美國傳統的民族特性如個人主義、自由主義、創新精神等和現代文化在高科技時代的典型體現。矽谷創新文化體現在它鼓勵嘗試，容許失敗，即允許失敗(It』s ok to fail)的創新。正是因為這種精神，人們才去不斷地嘗試，矽谷才誕生了許多企業家、發明家和創業者。矽谷模式系列分析之八：政府支持政府采購對矽谷高新技術產業發展尤其是新興產業發展起到極大的促進作用。美國政府頒布「采購美國產品法」，政府對信息產品，尤其是對原創性產品起到了很大的支持作用。據統計，1955年至1963年期間，矽谷半導體產業35%到40%的營業額來自於政府采購。此外，政府通過研發投入和相關政策促進矽谷技術發展。政府對基礎的、符合國家科學發展的研發給予直接的資金與各方面的投入。除了國家政府的支持，州政府和地方政府的支持也對矽谷發展起到了關鍵作用。矽谷所在的加州是「技術之州」，有明確的科技政策，如鼓勵政府內部和政府外部的研究發展工作，設立科學技術辦公室(1973年)，鼓勵發展教育尤其是技術教育，設立如「四城市計劃」等與地方政府機構間的聯系機制以及直接的金錢資助等。 （來源：長城戰略咨詢）

❷ 美國矽谷創業企業究竟什麼價值

證明創新的力量，一個「仙童」公司就讓整個矽谷徹底的爆發，至於價值，真的是一個公司倒下去，100個公司站起來啊。

❸ 美國矽谷簡介

矽谷位於美國加利福尼亞北部的大都會區舊金山灣區南面，是高科技事業雲集的聖塔克拉拉谷的別稱。 矽谷最早是研究和生產以硅為基礎的半導體晶元的地方，因此得名。

矽谷是當今電子工業和計算機業的王國，矽谷是世界高新技術創新和發展的開創者和中心，該地區的風險投資佔全美風險投資總額的三分之一，矽谷的計算機公司已經發展到大約1500家。

矽谷的主要部分位於舊金山半島南端的聖塔克拉拉縣，主要包括該縣下屬的從帕羅奧多市到縣府聖何塞市一段長約25英里的谷地。

矽谷以高新技術中小公司群為基礎，同時擁有谷歌、Facebook、惠普、英特爾、蘋果公司、思科、英偉達、甲骨文、特斯拉、雅虎等大公司。

(3)美國矽谷創造的價值擴展閱讀：

矽谷是美國高科技人才的集中地，更是美國信息產業人才的集中地，在矽谷，集結著美國各地和世界各國的科技人員達100萬以上，美國科學院院士在矽谷任職的就有近千人，獲諾貝爾獎的科學家就達30多人。

矽谷附近的大學包括：

1、斯坦福大學（Stanford University）

2、聖塔克拉拉大學（Santa Clara University）

3、聖何塞州立大學（San Jose State University）

4、卡內基梅隆大學西海岸校區（Carnegie Mellon University, West Coast Campus）

矽谷擁有大大小小電子工業公司達10000家以上，他們所生產的半導體集成電路和電子計算機約佔全美1/3和1/6。80年代後，隨著生物、空間、海洋、通訊、能源材料等新興技術的研究機構在該地區紛紛出現，矽谷成為美國高新技術的搖籃、世界各國高科技聚集區的代名詞。

參考資料來源：

網路-矽谷

❹ 美國矽谷是如何崛起的

矽谷的崛起主要得益於斯坦福大學。1891年10月1日，美國鐵路大王利蘭·斯坦福(1824-1893)為悼念早逝的獨子小利蘭·斯坦福，創建了這所莘莘學子嚮往的大學。他斥巨資購買了5萬公頃的大片牧場的斯坦福大學，就座落在帕洛阿托。

20世紀30年代初，電氣工程系教授弗雷德里克·特曼(F。Terman)出任斯坦福大學副校長。他在麻省理工學院的導師正是第一台模擬計算機的發明者布希。布希對學生們一再強調：「大學不應該作為專修學問的象牙塔，它要成為開發和應用科技成果的大本營。」

特曼走馬上任以後，就把這一思想付諸實施。他從老斯坦福贈給學校的土地中劃出579英畝(1英畝約合4046。86平方米)，創建一個高科技的「斯坦福研究園區」——以斯坦福大學為中心，集研究、開發、生產和銷售於一體的工業園區。這就是後來聞名於世的「矽谷」，特曼也因此被公認為「矽谷之父」。

❺ 美國矽谷為什麼能夠改變世界

一、地理位置優越，環境優美。矽谷位於舊金山市東南部，背靠太平洋海岸山脈，面對舊金山灣。
二、氣候宜人。這里屬於地中海氣候，接近溫帶海洋性氣候區，溫暖濕潤。
三、交通便捷。「矽谷」臨近舊金山航空港，並有高速公路貫穿全境。

四、全世界的人才高地。「矽谷」集聚了大量的高等院校和科研，知識和技術的密集程度居美國首位。其中斯坦福大學在矽谷崛起早期起了關鍵作用，並提供了第一個科研工業區的地盤。現在斯坦福大學在基礎研究放面對矽谷的貢獻仍然重要。
五、市場穩定。長期以來，美國國防部一直維持著對矽谷半導體元件穩定的定貨量，訂貨額一度占矽谷總產值40%。
六、創新環境和創新文化。矽谷文化廣泛的包容性及其推崇創業、寬容失敗、鼓勵冒險的社會文化觀念，也極大地激發人們的創新和奮斗精神，為「矽谷」注入了強大的活力。

矽谷一微電子工業為主導，集中數千家電子工業，是美國乃至世界電子工業中心。微電子工業是電子工業的技術基礎，因而成為高技術中的最高技術。矽谷的沒一向重要發明都會影響到全世界的電子工業發展。自20世紀60年代以來世界電子工業更新換代的新產品、新技術、新設備、新工藝幾乎都出自矽谷。

❻ 美國矽谷形成的優勢條件

美國的矽谷是世界上最大的高新技術產業區，該地區發展工業的有利條件是科技力量雄厚．
故選：D．

❼ 矽谷給美國帶來了哪些貢獻

矽谷是美國科技產業的發祥地，也是當代高科技企業最集中的地方。因此，矽谷已成為各國研究和效仿的一種高科技產業發展模式。矽谷的成功不僅在於它擁有大量的風險資本，以及因毗鄰著名的學府而擁有眾多的高素質人才群體，更在於它在發展過程中所創立的獨特的、激勵創新的「矽谷文化」。

矽谷對美國新經濟的貢獻不僅表現在經濟增量上，更主要的還在於它發展了完善的市場機制和創立了有利於創新的文化。矽穀人在創業中營造了矽谷文化，而矽谷文化又進一步吸引、凝聚了各方優秀人才進入矽谷。實際上從長遠看，矽谷文化凝聚人才、發展經濟的示範效應和深遠影響大大超過了其經濟指標的增長。這種潛在影響是一種難以用數字表明的巨大財富和精神因素。美國各州也力求仿效矽谷，推出了一系列舉措，實行經濟結構調整，意在美國新經濟勃起的過程中，搏取稱雄地位。而在整個事態發展中，「文化」在經濟中的作用尤應引起我國民營科技園區企業的關注和思考。

1．矽谷文化的基本內涵

矽谷文化的基本內涵，概括起來就是「繁榮學術，不斷創新；鼓勵冒險，寬容失敗；崇尚競爭，平等開放；講究合作，以人為本」。

（1）繁榮學術，不斷創新。學術的自由發展是高新技術產業發展的催化劑和助推器。民主、寬松、自由的學術環境有利於人們交流思想、溝通信息。在交流過程中思想碰撞產生的火花，必然會啟迪新思想、新創意。這些新思想、新創意往往會演化為高新技術的萌芽和新產業的起點。可見，繁榮的學術是矽谷一切高新技術產業發展的共同基礎。在矽谷發展過程中斯坦福大學等知名學府不僅源源不斷地為之輸入了各類人才，也把大學良好的學風和學術傳統帶到了矽谷，孕育了矽谷鼎盛的學術研究、學術探索風氣，從而為矽谷提供了人才、智力和技術諸方面的強大支持。不斷創新，則體現了矽穀人時時、事事、處處敢為天下先的創新精神。矽谷聚集了一大批來自世界各地的優秀創新人才，這些知識型移民帶來了各國、各地的文化，而多種文化的不斷交織、交融，形成了特有的創新理念，這些新理念有力地推動了制度創新和環境創新。在這種創新氛圍的影響下，矽穀人的思想越發活躍、眼光越發敏銳，人們都分秒必爭地力求把一些好的創意轉變成新技術、新產品和新服務，並佔領市場。可以說，矽穀人無時無刻不在追求創新，這已幾乎成為矽穀人工作、生活的全部。正是這種不懈的追求促成了矽穀人才輩出，新技術、新產品層出不窮的新圖景、新局面。

（2）鼓勵冒險，寬容失敗。在矽谷，人們樂觀向上的進取精神以及同業間、社會上的競爭都在不斷激勵人們勇於闖盪、敢於冒風險。近年來日臻完善的風險投資機制更是激發了矽穀人的冒險精神。越來越多的矽穀人體驗到冒險與機會同在。沒有冒險，就不可能有新的發展機會。而矽穀人在這種闖盪、冒險的創業中，又難免會有失敗的體驗，與局外人那種安份求穩、守株待兔的心態，是難以同日而語的。正因如此，矽穀人對失敗極為寬容，他們對「失敗是成功之母」、「創業的失敗孕育著成功」、「失敗對人的發展是一種財富」的理解和理念，已成為矽穀人普遍認同的明智態度，也成為人們冒險創新的一種內在精神動力。然而，在世界的許多地方，工作、技術或決策中的失誤、失敗往往被視為一種恥辱或污點，甚至會斷送一個人一生的前程。這種觀念必然助長、促成人們害怕失敗、不敢冒險的保守心理。在矽谷，許多公司會主動獎賞甘冒風險、積極參與的有膽有識者，卻不去懲罰冒險的失敗者。矽谷文化中對失敗的寬容，大大激勵、激發了員工大膽嘗試、勇於探索的創新熱情。應該說，矽谷中這種鼓勵冒險、寬容失敗的特有文化氛圍是人類智慧發展、文明發展達至一個新層次的新升華。

（3）崇尚競爭，平等開放。當今世界充滿了競爭，高新技術領域的競爭尤為激烈。在矽谷，每個公司乃至每個人無時無刻不在感受著競爭、拼搏於競爭。在嚴密公正的市場競爭法則下，人們既著力於自身能力和水平的不斷提高，又注重在競爭中向對手學習，崇尚尊重對手，在平等中交流。在競爭交流中產生的一些好創意，往往也較易得到贊助或風險資本的支持。矽穀人這種海納百川的精神風格，使矽穀人可以毫無顧忌地充分發表個人的意見和觀點，同事或上司不僅會予以鼓勵，並會在充分評價的基礎上，認真吸納有價值的意見和建議。矽谷的高開放度也促成了人才的高流動性，這種高開放性、高流動性，對吸引、凝聚高素質的人才，對充分發揮他們的創造潛力，是至關重要的。

（4）講究合作，以人為本。矽穀人不僅具有強烈的個人、個體的創新精神和競爭精神，同時他們也十分看重團隊精神。人們普遍體悟到，在高新技術迅猛發展的當代，任何事業的成功都不可能像過去那樣，僅依靠個人奮斗就能實現，而必須依靠協同、合作和群體的力量。《財富》雜志一位記者參觀矽谷後指出，「那裡的公司之間有一種讓人驚詫的合作，其緊密程度不亞於日本人，這種合作源於個人間的交流。」在矽谷高新技術產業得以蓬勃發展，根本上得益於人才的凝聚，而人才的凝聚則依靠「以人為本」的理念。人才受到普遍尊重，人的價值得到全面體現，讓員工有更多更公平的機會靠自己的才能富起來，則是矽谷成功的最大秘訣所在。公司普遍實行持股分紅制度，公司員工既是勞動者，又是所有者，這種激勵機制大大強化了員工的主人翁意識，有效激發了員工的創造潛力和工作上的投入和追求。

2．矽谷文化的本質特徵

通過以上分析，矽谷文化至少包括以下五個方面的本質特徵：

（1）矽谷文化是一種求異求新的文化。矽穀人的創新意識和創新活動營造、構成了矽谷文化的核心內涵。這個文化內核又感染、影響了一切新到矽谷來的人。可以說，矽谷的空間充滿了求異求新的氣息，創新思維、創新活動無時不在、無處不在。

（2）矽谷文化是一種豁達的移民文化。在矽谷有這樣一種說法，「矽谷就是由IC[,s]組成的。這不是指的集成電路，而是指印度人(Indians)和中國人(Chinese)。」這個說法道出了矽谷的移民基礎。事實上，矽谷還凝聚了除中、印之外的大量各國高科技產業的優秀人才。多種、多樣、多元文化的融合，已形成了矽谷多姿多彩、活力無限的移民文化。

（3）矽谷文化是一種人性、個性自由發展的文化。這里的自由不是無法無序，更不是無法無天。這里的文化包含了責任、義務、法制、平等、公正的共同准則和社會公德；是在透明的市場機制下，沖破一切傳統文化的束縛，在大家理性共識的基礎上漸進漸行發展起來的。

（4）矽谷文化是一種源自學術的文化。矽谷的誕生起源於斯坦福大學的教授和學生在這里的創業。這些開創先河的人們帶來了學術的種子，使矽谷成為學術充分融入產業、產業又依託學術發展的「風水寶地」。創業者們在創新過程中深知學術之重要、之可貴，他們珍惜珍重這個傳統，且代代相傳，使矽谷一直充滿著學術氣息。可以說沒有學術，就沒有矽谷，是學術孕育了矽谷文化。

（5）矽谷文化是一種以人為本的文化。「以人為本」強調了人在經濟社會活動中的核心作用和根本地位，強調了人的價值——各種人的、每個人的價值能得以自我實現，強調了每個人得以全面自由發展的機會和條件。應該說，矽谷文化是「以人為本」這個理念的一種充分體現。

3．矽谷文化對民營科技園區企業發展的啟示

矽谷文化作為創新文化的典型代表，對加快我國民營科技園區的文化建設至少有以下幾方面的啟示：

（1）民營科技園區的發展離不開開拓性的創新文化。文化是人的社會活動中思想覺悟和精神升華的成果。一般來說，文化具有民族性和時代性。文化是凝聚人心、鼓舞士氣的精神力量。文化形態可分為民族文化、區域文化、企業文化等多種。但是不管何種形態的文化，都必須持續創新、持續發展才能不斷獲得生命力。矽谷文化就是一種區域文化，它通過多國多民族移民帶入的多國文化的交融，凝結成了一種新型的、充滿生機和活力的創新文化。矽穀人正是依靠這種文化推動了矽谷地區經濟社會的高速發展，形成了獨特的矽谷模式，這正是當代先進的創新文化對現實社會產生重大影響的一個鮮活實例。

（2）民營科技園區創新文化需要完善的市場機制。有學者對矽谷和128號公路產業帶作了比較研究，發現在多項發展指標中，矽谷由原來的落後到後來居上，且保持了蓬勃發展的勢頭，在凝聚人才、吸引資金、產業化水平、對經濟的拉動作用等方面，均遠遠超過了128號公路產業帶。歸根到底是矽谷模式從一開始就遵循市場經濟規律，建立了完善的市場機制。政府、社會和產業界的分工也更加科學合理，更適應市場經濟的要求。而128號公路產業帶過多地依託政府的扶持，官方過多的參與導致相對僵化的機制和保守的觀念，在創新文化的發展上處於弱勢，因而表現為發展速度上日漸落後。矽谷模式一枝獨秀，使包括美國在內的多個國家和地區紛紛仿效，但迄今仍難以「克隆」出第二個矽谷，根本原因就是難以把矽谷文化移植過去。而矽谷文化的誕生發展和完善的市場機制是互為依存、互為促進的，這就透示出一個道理，創新文化需要完善的市場機制。

（3）民營科技園區創新文化需要高層次人才群體和民主自由的學術氛圍。高層次人才群體是創新文化的基礎，民主自由的學術氛圍是創新文化的保障。矽谷的發展就是一個充分的實證。近年來，在矽谷高科技產業界的大力游說下，美國擴大了H1-B技術移民簽證的數量，一些矽谷公司還採用沒有配額限制的J1簽證來促使雇員移民，然後設法在美國改變這些雇員的移民身份。這些通過不同渠道進入矽谷的高素質移民被認為是矽谷智力之源。正是這個來自各國的高層次人才群體，奠定了矽谷文化的基礎。學術是創新的思想源頭，民主自由的學術氛圍可以激發創新熱情、啟迪創新思路。如劍橋大學有個喝下午茶形式的學術沙龍，從歷史的進程看，這里的「下午茶」啟迪了一代代科學家成功的創意。諾貝爾獎得主F·桑格教授就是來這里喝茶交流，受到啟迪，完善了實驗設計，最終完成了噬菌體的所有DNA核苷酸的測序，這項成果使他第二次獲得諾貝爾化學獎。據說，這種喝下午茶的學術沙龍已「喝出」了60多位諾貝爾獎獲得者。在矽谷，人們的學術交流則更為簡便、有效，隨時隨地都可以聊起來，在「聊」的過程中，許多學術思想、學術觀點就有形無形地在產生、傳播和交流。這正是矽穀人創意新、點子多的根源。所以創新文化既要有高層次人才群體，更要有一個充分交流思想的寬松、民主、自由的學術氛圍。

（4）民營科技園區創新文化可以在一定的區域內發展起來。矽谷文化是矽谷區域內的創新文化，它不可能完全移植，但可以借鑒。事實上，許多國家和地區已通過借鑒矽谷的經驗，發展了自己的區域性創新文化。如日本的築波科學城、台灣的新竹科學工業園區以及各發達國家和地區的科學園區和民營科技園區。他們的成功，無不得益於建立了園區的創新文化。我們認為，借鑒國外創新文化的發展歷程，依託高新技術開發區和科學園區，發展我國民營科技園區創新文化是完全可行的。一定要從大力營造學術氛圍、優化創業環境、凝聚大批高層次人才著眼。從吸引留學人員進園區創業，引入國外的創新文化理念來發展園區的創新文化，進而通過發展創新文化，更多地凝聚各類人才，共同促進園區的建設和發展。這才是科學之道、明智之道。切不可只重硬體、只重形式，剛投入一筆資金、鋪開一個攤子、擺開一個架式，就迫不急待地宣布自己是（或將是）中國的這個「谷」、那個「谷」了。睿智的人貴在清醒，真正的「谷」則貴在深厚的文化內涵，以及由此內涵派生出來的「內勁」和活力。

❽ 美國矽谷的歷史

矽谷（Silicon Valley）。位於加利福尼亞以北，舊金山灣區南部的聖塔克拉拉谷地；一般包涵聖塔克拉拉和位於東灣的佛瑞蒙市。最早是研究和生產晶元的地方，後來這個名詞引申為所有高技術企業聚集的地方。現在是當今美國乃至全世界的資訊科技產業的龍頭。此外該地也有一些文化設施，如創新科技博物館。

矽谷的由來
矽谷這個詞最早是由Don Hoefler在1971年創造的。它從1971年的1月11日開始被用於《每周商業》報紙電子新聞的一系列文章的題目-美國矽谷。之所以名字當中有一個「硅」字，是因為當地的企業多數是與由高純度的硅生產的半導體及電腦相關的。而谷則是從聖塔克拉拉谷中得到的而後來東灣兩岸地區的加入也使矽谷迅速的發展起來。

在開始的十幾年時間，由於記者的拼寫錯誤它都被誤稱為「硅膠谷」，矽谷在當時還沒有融入到美國文化當中。硅膠，一種廣泛用於隆胸和堵露等等作用的物質。

歷史
當地一直是美國海軍一個工作站點，並且海軍的飛行研究基地也設於此，後來一定數量的科技公司的商店圍繞著海軍的研究基地而建立。但當海軍把它大部分位於西海岸的工程轉移到聖迭戈時，NASA接手了海軍原來的研究工程，不過大部分的公司卻留下來，當新的公司搬來之後，這個區域逐漸被航空航天企業所佔據。

但是此地卻還沒有民用的高科技企業，雖然這里有很多很好的大學，但是當學生們畢業之後，他們卻到東海岸去尋找工作機會。斯坦福大學教授Frederick Terman對此很是討厭，他在學校里選擇了一塊很大的沒有用處的空地用於不動產的發展，並設立了一些項目來鼓勵學生們在附近發展他們的「風險投資」。眾多成功故事當中的一個就是他說服William Hewlett和 David Packard留在當地發展，後來他們兩個人在1939年成立了惠普公司(Hewlett-Packard)—一個跟NASA及美國海軍沒有任何關系的高科技公司。

在1951年，這個項目又被擴展以建立斯坦福研究公園，一些很小的工業建築以很低的租金租給一些小的科技公司，今天這些公司是重要的技術誕生地，但是在當時卻並不為人所知。1954年，Honors Cooperative Program(榮譽合作節目)，猶如今日所熟知的CO-op。允許公司的全日制雇員以兼職的形式從大學獲得碩士學位。最初的那些公司會為每個員工付雙倍的學費來供給他們的費用。Terman在1950年代決定新的基礎設施則因以「谷」為原則而建造。

正是在這種氛圍下，一個著名的加利福尼亞人搬到了這里。William Shockley在1953年由於對晶體管的分歧而離開了貝爾實驗室。和妻子離婚之後孤身一人回到他獲得科學學士學位的加利福尼亞理工學院，但在1956年他又搬到離他老母親很近的加利福尼亞山景城（Mountain View）去建立屬於Beckman半導體一部分的Shockley半導體實驗室。

在那他打算以三元素設計一種能夠替代晶體管的元器件（現在熟知的Shockley二極體）來佔領市場。但在考慮設計得比「簡單的」晶體管還要簡單的這個問題時他卻難住了。被困難難住的Shockley愈發變得偏執，他要求對職員進行測謊，並公布他們的薪金，這些事情惹惱了大家。後來他的種種行徑使得八位他帶到美國西海岸的工程師離開他並建立了Fairchild半導體公司。

後來的幾年，這種事情又不斷的上演，脫離控制的工程師不斷的建立新的公司。AMD、intel、Singetics、Nantional Semiconctor都是作為Fairchild的旁枝而開始的，或者被別的公司當作旁枝的旁枝。

在1970年代的早期,矽谷有很多的半導體公司,電腦企業就利用它們生產的設備，而編程和電腦服務公司為它們兩個服務。那裡的工業廠房都是很低廉的。但當Kleiner Perkins開始的風險投資在1972年誕生之後,蘋果電腦公司在後來成功的獲得了1.3億的資金。

著名的公司
上千所高科技公司的總部都設在矽谷；而一下的這些只是福布斯排名前500名之中的。

Adobe
AMD
Agilent
Altera
蘋果電腦
Applied Materials
BEA
Cadence Design Systems
Cisco Systems
DreamWorks
eBay
Electronic Arts
Google
惠普
英特爾
Intuit
Juniper Networks
Maxtor
National Semiconctor
Network Appliance
NVIDIA
Oracle
Sun Microsystems
Symantec
Synopsys
Varian Medical Systems
雅虎!

另外某些著名公司的總部也設在了矽谷（包括某些已經停產的和被兼並的）

Adaptec
Atmel
Cypress Semiconctor
Foundry Networks
McAfee
Knight-Ridder
網景 (AOL)
NeXT 電腦公司 (now Apple)
Palm
PalmSource
PayPal (現為eBay的一部分)
Rambus
Silicon Graphics
TiVo
VA Software (Slashdot)
VeriSign
Veritas Software (Symantec)
VMWare (EMC)

著名的大學
卡內基梅隆大學(西海岸校區)
聖荷西州立大學
聖塔克來拉大學
斯坦福大學
以下大學不位於矽谷, 而是是有助的作為研究和新畢業生的來源:

加利福尼亞州立大學, 東灣分校
戴維斯加利福尼亞大學
柏克萊加州大學
聖克魯斯加利福尼亞大學