㈠ 為自己工作的觀後感
一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一間窗
推
薦 李強:邁向成功之路視頻下載 李強:營銷攻略視頻下載 李強:巔峰銷售免費視頻下載 李強:中國式領導免費視頻下載
明幾凈的辦公室，擁有一份屬於自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝山木給了我一個展現自己的舞台，給了我一個發展自己的平台。
二、工作心態的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的「心在哪裡，收獲就在哪裡」這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——「渠道水成」。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。
三、做精做透才叫「長」。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：「黃金寶老師說你做事很細心」。我說：「我做的都是小事。」黃金萍老師就說：「把平常的小事都做好就是非常優秀」。當時我不是很理解，覺得沒有做過什麼大事，也不值得一說。聽到李強老師講的「把一件事情做精做透就叫『長』」之後，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的「一技之長」。就和我們發簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，因為我們「堅持」，這個沒有任何人可以和我們相比。
四、我們的品牌不是靠老闆，不是靠廣告，而是靠集團每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是在一個案例的背景下說出來的，但是作為管理層，有義務把激勵自己的員工、管理好自己的員工，服務好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴格按照流程來做事。
五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的「結果」。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應該向他學習。同時，我們也應該看到工資背後蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位於成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
六、工作態度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。
李強老師講：什麼是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的「一點」，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。
通過這次看李強《為你自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的認識，我在以後工作中一定會更好工作，達到自己與企業的雙贏。
或為自己工作」一句多麼簡單動聽的話，但是真正能夠做到的有幾人呢，什麼才叫「為自己工作」。自星期天下午觀看可李強老師的為自己工作的演講後，讓我深刻的體會和了解到了其中的含義：那就是在我們的職業發展的過程中，無論什麼時候我們的工作熱情和努力程度不為工資待遇的不高、不為別人評價不公而減少。
公司興旺，員工人人有則。所有的員工都都應與公司一起成長。與公司共命運，全心全意做好自己的工作。
一個人工作的過程同時也應是提升自我的過程。如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退一樣，我們就會掉隊，跟不是時代的發展，更確切的說，我們就不能為公司創造價值。
如果我們能夠認識到我們是在為自己做事，我們將會發現工作中有許多個人成長的機會。通過工作，我們能學到更多的知識，積累更多的經驗，能夠充分發揮自己的潛能，展現自己的才能。「心態決定一切」。為自己工作，我們就不會懶惰，不會抱怨，不會消極，不會懷疑，不會馬馬乎乎，不會投機取巧，更不會存在跳槽。
改變態度，忠於公司，用心工作，實現自我！態度將直接決定我們的工作進展。我們應始終抱著謙虛謹慎的學習態度去對待我們的工作，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好。
對於一個身職場的員工來說，要想在自己所從事的工作上做出一番成績，並能獲得很好的發展機遇和空間，我們就要端正對待工作的態度，認識到自己現在所從事的工作的意義所在，並且帶著一顆感恩的心。
作為一名剛走出大學校園的學生，我認為我現在必須要端正自己的工作態度，積極主動地作好自己的工作，把自己的本職工作做細、做實，多多注重細節，努力融入到我們齊全的大家庭中。
希望對你能有所幫助。
㈡ 從製造大國到製造強國500字觀後感
一是從國際競爭力角度看，中國製造業的發展不平衡，整體競爭力有待提升。中國在部分行業，如電信設備製造，開始擁有世界級的國際競爭力，相關企業也具備了強大的實力，成為全球競爭中的佼佼者。然而，在其他重要行業，如汽車製造，中國企業還停留在國內競爭的水平，難以到發達國家市場上與跨國公司在其「家門口」進行有效的競爭。
二是中國製造業具有龐大的規模優勢，但這種優勢伴隨著兩個重要問題。一方面，中國工業整體呈現的狀態是既「大」且「胖」，如何「瘦身」，化解產能過剩，是中國工業面臨的一個重要挑戰；另一方面，中國工業總體上具有能耗較高、污染較重的特點，從產品結構和生產過程看都是如此，如何清潔化、綠色化，是中國工業轉型和升級的一個重要內容。
三是在一些行業的國際分工格局中，中國處在價值鏈的相對低端，如組裝環節。由於品牌、核心技術和關鍵零部件的生產掌握在發達國家企業手中，同生產活動相關的本土價值創造非常有限，傳統的加工貿易模式尤其如此。另外，在成本不斷上升的情況下，低端的生產組裝活動面臨來自低收入國家的嚴峻挑戰。當然，必須認識到，這種情況的出現是產業發展的必由之路，現在的問題是，如何實現從價值鏈低端向高端的升級。
四是在很多行業中，中國企業缺乏具有自主知識產權的核心技術和相應的研發能力。中國工業的整體升級需要從依賴要素驅動轉向依靠創新驅動，從依賴投資和勞動力投入轉向依靠技術進步和全要素生產力的提升。對企業而言，既要加強獲取、吸收先進技術的能力，更要加強自身的研發能力。除此之外，企業的品牌，特別是國際品牌的開發和管理能力亟待加強。總體上講，研發、技術和品牌將是中國企業實現從大到強、從本土競爭到全球競爭轉變的關鍵。
㈢ 創造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀後感
[創造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀後感]很久之前就聽說過這本風靡全世界的書，今天看了之後，發現不過是一篇短短的文章，它描述了美西戰爭時期一位名叫羅文的美軍中尉在艱苦的條件下把信送給加西亞將軍的故事，創造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀後感。這篇短短的故事，為什麼會受到這么多人的關注？也許這正印證了一個道理：深刻的意義往往存在於簡單的故事中，越樸素的真理，越值得人回味。針對於企業的職員來說，這個故事提醒了我們生活中不被發覺的自我的狀態，那就是人性中的懶散、消極、懷疑和抱怨，這種狀態在不經意間就左右了我們行為的方向，也把我們工作和生活乃至為人的重心作了轉移。那是可怕的。一個人的道德品質，責任心和敬業精神才是成功的最大因素，而才華和能力是其次的，在這里我想其實很多人都本末倒置了。書中提出了幾個問題，第一個問題是：你屬於哪一類人？書中列舉了幾種不同類型的人，當然他們的成功與否也是能看得很清楚的，所以從現在起，我們就能開始決定我們要成為怎樣的人。人的每一分鍾，每一個時刻都可以是一個新的開始，不管過去怎樣，至少我們可以選擇我們以後要成為的模樣，成功和失敗同樣是一種選擇而已，這一點，在書中讓我們領悟到了，讀後感《創造成功的自我價值——《至加西亞的信》讀後感》。接下來仍然是一個選擇題，堅持或者放棄。相信很多人知道，通常成功的人並不是比其他人更聰明，而只是他做到了一點而其他人很少能做到，那就是堅持，所以成功的人是少數。關於這一點，我很贊同。面對工作，如果覺得是自己不能接受也不能完成的，可以選擇放棄。但如果想擁有這份工作，並想繼續維持甚至想做出成就，那麼唯一的辦法就是堅持下去。既然做了，就要做到最好，至少自己要有這個信心，信心是成功的一半。有可能結果沒有成功或並不完美，但堅持的好處正如書中所說，對於一份工作來說，其實薪水是其次的，而創造自我的價值才是最重要的。一個有自我價值並深知自己價值的人，在哪裡都是自信的，也是能夠受到重用並得到賞識的。在這本書里最後我們看到的是：馬上停止報怨。為什麼要停止抱怨呢？最大的原因是報怨是不利於我們的健康心態的。人的心態和他周圍發生的事物都是循環的，新的一天一個好的心情，告訴自己我能行，今天是個好的開始，一定會有收獲。那麼你出門的時候會對每一個遇到的人有發自內心的微笑，也會讓人感覺到你的友善與自信。當這種信息傳達給你的同事和上級的時候，他們會被你的好狀態而影響，對你的態度會無形中積極起來，那麼你做事就容易多了。更重要的是，當你保持這種良好的心態一段時間以後，你會發現自己真的變成了一個積極的人，這就是自我積極心理暗示的驚人效果。成功到底是什麼樣？我們可能並不能成為世界上最成功、最優秀的人，因為那畢竟是極少數。但有一點，我們可以成為我們能成長為的最成功的樣子，那就是我們已經盡了最大努力去成長，而自我的價值已經發揮到了最大。至少我們要有一顆努力把信送給加西亞的心，一心一意地朝著目標前進，那麼這就是成功而有價值的人生體驗了。
㈣ 讀《如何讓員工為企業創造更多價值》有感
企業發展、成長、壯大，離不開企業文化的建立、規范。因此培養員工對企業價值觀的認專同，讓員工屬對企業的願景變成自己的目標就成為能否實現利益、價值的最大化的根本因素。企業管理者都希望員工拚命工作，創造更多的價值，員工也希望通過努力，展現自己的能力或價值，得到企業的認同。本人現在對這樣的利益最大化覺得如同我們學習函數極限理論（一定條件下計算函數最大值），可是，企業與員工不能建立一種理念上的認同，計算函數極值就會失去空間上的依附條件；也許是一個極值，但是會失去更多的極值。崗位績效激勵如同跑步、登山，企業發展卻是接力賽，一棒一棒，一批一批不斷地前進，因此，企業的價值定位與員工的價值一致，才是企業管理的軟實力，超越同行、超越行業的法寶。建立企業文化就是兵法中的攻心戰略------
㈤ 變革創造價值讀後感
第一章 不懈追求的人們 民營部門的涌現
雖然政府承擔著把公民的意志轉化為公開政策的責任，但它們不一定是最有效的、唯一合法的工具，就其提供的許多社會物資而言，和具有創新精神的民營部門相比，政府往往缺乏創造力。 P8
21世紀，政客們為了贏取選民的支持，需要用更多的資金和自己的對手展開競爭。這樣的結果是，企業開始以其實力給全世界的政客們指定行為規范。當那些做決策的精英們的短期利益對社會的長期利益構成損害時，問題就暴露出來了。非政府組織比政府能更有效地應對新的需求和機會，有些問題雖不太明顯，但通過對個體潛移默化的影響，最終會影響社會。 P9
第二章 小小橡果長出參天大樹 ——阿育王基金會：社會公眾服務變革的推手
《夢想的價值》關於格萊珉銀行，小額信貸模式的創建、運作和推廣 p14
阿育王基金會的創始人 比爾德雷頓有四個偶像：托馬斯傑斐遜，甘地，歐共體設計師讓莫奈特，印度國外阿育王 p16
印度教育改革者 格洛麗亞德索薩 體驗和實景教育 p20
第三章 一束亮光從我腦際閃過 ——巴西的法比奧羅薩：鄉村供電
第五章 一股強大的力量 美國的比爾德雷頓：「氣層」理念
戴維麥克里蘭在《追求成就的社會》中探討了企業家們的動機特質：
那些對成就有很強需求的人，往往很少受到來自他人的行動、思想和信仰等方面的影響。他們「往往向著自己的長遠目標前進，即便那意味著放棄當前的快樂」。他們不會墨守成規，也很少關心別人的看法。涉及一些時，事實是最能影響他們的東西。與朋友們的忠告和建議相比，他們更樂於聽取專家們的意見。他們絕非冒險家，事實上，在估算概率時，他們趨於保守，在迎接技能挑戰時，他們卻往往很大膽。在這方面，他們總是高估自己的成功率。盡管大多數人都認為企業家是冒險家，但麥克里蘭注意到，他們自己並不這樣認為。只有當確定一件事有足夠的成功率，或者 ，意識到技能是成功的關鍵要素時，他們才會迎接挑戰。與一般的觀點不同，麥克里蘭斷言，企業家們的行為動機主要是追求成就感，而不是渴望獲得金錢回報。利潤對他們來說固然重要，因為這會讓他們明確認識到自己的能力如何，但對他們來說，能夠按照自己的想法去改造世界才是最大的成就。 55
身邊的朋友、親戚都會對這個社會提出或多或少的要求，特別是對意識形態疏遠的人，往往對政治口誅筆伐，以此來彰顯自己不凡的見解和清醒的頭腦。很多時候，大家涌在一起，唾沫芯子飛濺，直到釋放出淤積心中的諸多不滿，才覺痛快。之後呢，要麼握著朋友的手感慨相見恨晚，要麼持悲觀主義的哲學家心態，看透一切。再然後呢，就沒有然後了。
問題依舊存在，大家依舊在抱怨，但我們看不見改變的態度，改變的行動·······
究竟是什麼阻礙了我們的行動，政治的專權還能為不作為買多久的單？
當我翻看《如何改變世界》時，我發現我們真的是偷懶了。
整本書從始至終都在跟我們介紹一位又一位的"社會企業家」，作者花了大量時間挖掘這些社會企業家的生平，通過最直接的呈現，震撼每一位讀者的心靈。
何為「社會企業家」，作者在第十八章有過較為系統的概括：
成功社會企業家必備的六種素質
1. 樂於自我糾錯；
2.樂於分享榮譽；
3. 樂於突破現有模式；
4.樂於跨越邊界；
5.樂於默默工作；
6.強大的道德動力。
㈥ 價值為綱讀後感
在書中的開頭任總題詞「企業的目的十分明確,是使自己具有競爭力,能贏得客戶的信任,在市場上能存活下來。華為的量事會明確不以股東利益最大化為目標,也不以其相關者(員工、政府、供應商一…)利應最大原則,而是堅持以窖戶利益為核心的價值觀,驅動員工努力奮斗。在此基礎上,構築華為的生存。」使我明白華為的持續發展之路及危機意識值得我們借鑒和整醒。一、我們力什麼要學習華為在華為看來,長期有效增長的內涵,首先是經營結果健康,即追求有利潤的收入,有現金流動的利潤,不重資產化。其次是不斷增強公司的核心力。再就是構建健康友好的商業生態環境。經結果必須穩健、場面、才司的長期生存發展。華為並深信「為客戶服務是華為公司存在的我唯一理由」。從而促使華為成為了全世界最具影響力的通訊設備製造商。…華為的自主創新精神值得敬佩。在華為,這種根本性因素就是自主創新,華為的巨大成功其實就是創新精神的成功。因此我們理士人更加需要加強自主創新,從工作中的點點開始起,一切以為客戶創造價值力中電開展,客戶是公司存在的唯一理由,為客戶提供再的產品和服務,是我們生存的基石。我們要想方設法為客戶提供解決方案,努力成為客戶問題的解決者。從而達到真正創新。二、我們向華為學習什麼?1、與國際接軌的管理模式華為在管理上堅持「先僵化、後優化、在固化」,主張不斷地進步和完善,從流程和時才制度這些標准化甚至不需葜質疑的硬體開始,逐步西化,潛移默化的推動軟體的國際化,通過自華為的足美國人的腳,大力吸取西方的管理精髓,以對事負責制昔代對人負責制,以分權制晉代集權制,以矩陣式組織結構代昔直線式組織結構等等,最終以建立公司法的形式,創造出獨特的華力式應用理模式,正是這些非常羊措現了華為「成為世界級領先企業」的光榮與夢想狼有三大特性,一是敏銳的嗅覺;二是不屈不饒、面不顧身的進攻精神;三是群體窗斗。」使每個員工都能感受到市場的競爭壓力,都能急喜戶所意,想客戶所想,使企業的內部機利承遠處於數活狀態。3、與時俱進的技木創新精神,鍛造企業強大的國際競爭力,最終要靠技術。華為自始至終都深信這一點,它把核心技術創新當做企業的生命線。可貴的是華為非常重視技木積累,他不作重復的發明,不犯重復的錯誤,時盯世界通信產業的最新成果,從交換機到3G、4G技術,充分利用積累的知識存量為社會創造新的價值。我們該怎麼做?人有生老病死,這是喜觀的定律,企業有發展鼎顯衰藩破產,這是歷史的規律。這讓我們想到了怎樣才能延適續我們企業的生命,怎樣才能創建本質安全性、質量效益型的工廠,怎樣才能實現公司的可值為綱》我在今後的工作中需要做到如下幾點:+1、每天圍競著產品質量,效益,安全,出貨這幾方面去做好我個人的生產工作,想做到有品質安全的出貨,車間內部必須建立遠大的目標,不斷提升質量,產量為公司提升效益2、建設車間內部核心團隊,提高拉長級人員的管理水平跟工藝技術知識的提升,並留住老員工,加強全體人員的學習氛圍,提高斗精神,體現個人價值。華為一直強調:「資源是會枯遇的,唯有文化才會生生不息。」3、我們要學會不斷的挖據內部昔力,降低運作成本,為客戶提供更有價值的服務,想辦法壓縮一切內部成本,例如:我們每天按時完成生產任務的同時還要想到如何運轉可以做更多的產品、怎麼樣提高生產效率,降低不良降低生產成本都是我們平時該去更考的方向。我們降低了成本就有了更強的市場競爭力4、「炮火是有成本的,誰呼喚炮火誰對成本負責」個人非常喜歡這句話,在我們平時的工作中就有很多這樣的現象,上到工序做出來的產品不合格影響到下道工序的正常生產,這期間的成本就該有人負責。我們的電池因低級題沒有處理好就交到喜戶手中,造成客訴,最後造成成本提高,甚至虧本,這就應該由相關人員負責,只有所有人員知道疼了,才會面起直追,超越自己。為公司的高速成長黃定有利的基礎5、保持憂患的意識,企業越是高速成長、越是發展順利,就越容易忽視隱藏在背後的管理問題。正如任總所說「失敗這一天總會來的,大家要准備迎接。這是我從不動擺看法,這是歷史的規律。」我們應該在平時大力強調種憂患意識,培養員工的危機感。在企業管理的體系中,華為管理模式的那種堅韌更是深深的刺數看、感染看我。「不到最後,誓不罷休,變不可能為可能」和「勝則杯相慶,敗拚死相按」的精神不能不讓人感到一種振窗和昂。更為我們共同的理士目標「成為有競爭力的,技木領先的蓄電池世界級製造商」共同努力。
㈦ 如何用價值觀創造價值讀後感
讀後感是議論性較強的讀書筆記,要用切身體會,實踐經驗和生動的事例來闡明從「讀」中悟出的道理.因此,讀後感中既要寫「讀」,又要寫「感」,既要敘述,又必須說理.敘述是議論的基礎,議論又是敘述的深化,二者必須結合.
讀後感以「感」為主.要適當地引用原文,當然引用不能太多,應以自己的語言為主.在表現方法上,可用夾敘夾議的寫法,議論時應重於分析說理,事例不宜多,引用原文要簡潔.在結構上,一般在開頭概括式提示「讀」,從中引出「感」,在著重抒寫感受後,結尾又回扣「讀」.
寫讀後感一般應做到三點：
1、要讀懂原文的內容.「讀後感」,顧名思義,就是先讀後感.因此,讀是至關重要的.只有通過讀,抓住了原文的重要內容,才會寫出自己的真實體會.
2、寫自己體會最深刻的部分.一篇文章敘述的內容很多,要抓住文章中你自己體會最深的內容來寫.體會不深,感想不豐富,讀後感就寫不成功.
㈧ 價值觀的力量觀後感1000字作文
1.讀《鋼鐵是怎樣煉成的》有感 今天，我讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，書中的主人公——保爾使我油然而生敬意。 保爾被老師神甫趕出學校後，在一次偶然的相遇中，他與冬妮亞結為朋友。他在裝配工朱赫來的引導下，懂得了布爾什維克是為窮人爭取解放的革命政黨。他依依不捨得告別了冬妮亞，逃離了家鄉，加入了紅軍，成為了一名堅強的布爾什維克戰士。但是他的身體狀況每況俞下，右腿變成殘廢，脊椎骨的暗傷也越來越嚴重，最後終於癱瘓了。但他並沒有不此而沮喪，而且開始了他的艱難的寫作生涯，從此有新生活的良好開端。 我非常敬佩保爾不畏病魔侵擾和不怕命運挫折的百折不撓的革命精神。他時刻都在為革命事業而奮斗。他有一次不幸染上了傷寒，他憑他那堅強的毅力，奇跡般地從死亡線上走了回來了，重新義無反顧地走向火熱的工作崗位。 最使我感動的是下面的故事。 索絡面卡區的團組織幾乎全部全上陣了。團省委去了三個人——杜巴瓦、潘克拉托夫和保爾。這三個人是朱赫來同志親自選定的。鐵路搶修工作開始了，誰也沒想到條件會有那麼艱苦，寒冷的秋雨浸透了人的衣衫，沉甸甸、冰涼涼的；四周荒涼一片，幾百個人晚上只能睡在四間破房子里的水泥地板上，穿著淋濕了而又沾滿泥漿的衣服，緊緊地擠在一起，盡量對方的體溫取暖。早上，大家喝點茶就去幹活，午飯天天是素扁湯和一隻煤球一樣的黑麵包。但他們憑著對革命事業的無限忠誠和堅強的革命毅力，出色完成了任務。 我想，我國的創業者和建設者與他們的情況也有驚人的相似之處。今天我們的幸福生活是無數辛勞的勞動者和革命者用血汗換來的，來之不易，我們一定要好好珍惜今天的美好生活，好好學習，煉好本領，為將來把我們的祖國建設得更加美好而努力奮斗。 2.說到《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書,想必大家對它並不陌生吧!書里講了一位堅強,勇敢的主人公保爾·柯察金. 讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書後,我領悟到:一個人的毅力對他的一生是有很大影響的.就說這本書中的主人公保爾·柯察金吧,他的一生非常坎坷,然而他憑什麼使自己繼續活下去呢 是毅力.毅力給了他無窮的力量,老天也使他有了三次生命.自從認識水兵朱赫來以來,他的心被共產黨吸引住了.經過幾番波折,他終於如願以償,成為了一名共產黨員.他出生入死,英勇殺敵.在戰爭中他也受了不少傷.最嚴重的一次就是被彈片擊中頭部,死裡逃生.痊癒後,保爾沒有忘記黨,拿起新的武器,重返戰斗隊伍,開始了新的生活! 他十幾歲就立足殺場,英勇殺敵,熱愛祖國,在戰場上,他被砍了好幾刀都大難不死,為什麼 仍然是毅力.年輕的他後來疾病纏身,但他仍不停地忘我工作,有休假療傷的機會他也不願意放棄工作,毅力真是一種鍥而不舍的精神啊! 這是一個感人的故事,我的心好象在水裡扔下了一塊大石頭,久久不能平靜.我佩服保爾·柯察金那種勇敢,百折不撓的精神.討厭故事裡維可外多那種小貴族.保爾·柯察金的影子時時在我的腦子里浮現,鼓勵我要像像他一樣做一個堅強,勇敢的人. 生活在和平年代的我們,生活中一點小小的困難沒什麼大不了,只要勇敢地去面對,等事情一過,你會發覺,原來自己是有毅力的.保爾·柯察金的精神,永遠值得我學習. 3.從讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，讓我明白了，毅力也是成功之本，是一種韌勁，是一種積累。荀子有雲：「鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。」 毅力，它的表現往往是一個人在挫折中所展示的一股力量，有了毅力，人們就不會向挫折和困難低頭，而會更堅強地去面對。 這本書主要寫了主人公保爾?柯察金小時候的生活十分艱苦，不是被母親責罵，就是受神父冤打。但他憑著毅力，仍然堅持生活，並立志要從軍。保爾?柯察金長大後，終於實現了他的志向——當一名軍人。從軍期間，受到了老一輩的栽培和教育。自身又長期實踐，他憑著毅力，在勞動、戰斗、工作各方面刻苦學習和嚴格要求自己，終於鍛煉成具有崇高理想、堅毅的意志和剛強性格的革命戰士。他把整個生命和所有精力毫無保留的地奉獻給世界壯麗的事業——為人類的解放而斗爭，努力使世界和平！這種精神是多麼可貴啊！如果保爾?柯察金沒有憑著毅力，他怎麼可能煉成一個有崇高理想、堅毅的意志和剛強性格的革命戰士呢？ 讀了這本書，我才領悟到：一個人的毅力是對他的一生是有很大影響的。就拿這本書的主人公來說吧，他一生的命運非常坎坷，然而他憑著什麼讓自己活下去呢？是毅力，是毅力給了他無窮的力量，像他這樣，十幾歲就立足沙場，奮勇殺敵，在沙場上，他被砍了好幾刀，仍然大難不死，為什麼呢？還是因為毅力，年輕的他後來疾病纏身，但他依然忘我的工作著，有休假的機會仍然工作著，毅力真是一種鍥而不舍的精神啊！ 生活在我們這個時代，遇到困難，只要勇敢地去面對，我們就會發覺，我們也是有毅力的。人的一生很精彩，有著酸甜苦辣，也有離別時的傷心，不然，怎麼會有重逢時的喜悅呢？在我們的人生中，要想一步登天，那永遠是不可能的——從古自今，有哪一個名人志士是一步登天的呢？沒有，他們都是在挫折中鍛煉了自己，使自己成為千古佳話。我們不要以為當一名作家寫書是一件很簡單的事，因為在寫書的過程中往往會遇到挫折和困難，只有這堅強的毅力才能夠克服這困難和挫折。例如：馬克思寫《資本論》用了40年的時間，李時珍寫《本草綱目》用了30年，司馬遷編《史記》歷史用了20多年……古今中外，有誰能夠一步登天呢？ 毅力也需要堅持，在堅持的同時也需要毅然斷然的決斷，正所謂「當斷不斷，反受其害」。有毅力的人面對考驗能斷然初之，又有利於持之以恆。為什麼說毅力也是成功之本呢？因為，只有堅強的毅力才能克服前進道路上的種種困難和挫折，才能獲得成功，所以堅強的毅力是通向成功的捷徑。 看了《鋼鐵是怎樣煉成的》，我的內心有了極大的震撼，作為一名中學生，我知道了我應該做什麼！ 4.看完了《鋼鐵是怎樣煉成的》我的感觸很深。 《鋼鐵是怎樣煉成的》是前蘇聯著名作家奧四的代表作。書中塑造了保爾·柯察金這一堅忍不拔、頑強拼搏的無產階級英雄形象。並以保爾·柯察金的生活經歷為線索，展現了蘇聯廣闊的歷史畫面和人民艱苦卓絕的斗爭生活。寫出蘇聯時期斗爭的艱苦和那個時代的美好品質—為理想而獻身的精神，鋼鐵般的意志和頑強奮斗的品質。 我很敬佩保爾的這一點品質，他的確是一個頑強的人，當他負傷不得不退出戰場之時，他仍然在後方不停地為社會的發展做著貢獻。當他被診斷出神經中樞有毛病時，他還是一如既往的想方設法的工作，爭取多為社會做事。最後，他兩腿癱瘓、雙目失明，不得不放棄工作。但他仍然堅決的拿起筆，再次頑強地與命運做起了斗爭。正如貝多芬所說：「人應該扼住命運的咽喉！」這是很有道理的，人不應該屈服於命運，應該奮斗終生，頑強拼搏。在小說中，我最欣賞其中的一句話：「人最寶貴的東西是生命。生命對於我們只有一次。一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。」 我認為這話很對，准確地說明了一個人生活在這個世界上的意義。難道不是這樣嗎？一個人不應虛度年華，也不應碌碌無為。一個人總應該為社會、為大家甚至為自己做一點事，那怕是一點點，也不能虛度此生，才能算得上是在「活著」。 對於我們來說，狼煙滾滾已成為歷史。《鋼鐵是怎樣煉成的》讓我們了解了歷史，讓我們銘記許許多多的革命先輩們，認識到今天的幸福來之不易。所以，《鋼鐵是怎樣煉成的》不愧為是一本好書。 小說主人公保爾·柯察金早年喪父，12歲被母親送去車站食堂洗碗，飽受苦難。後到發電廠燒火，認識了朱赫來。紅軍撤走後，德軍進攻保爾的家鄉，加上階級斗爭，人民的日子很艱難。布爾什維克朱赫來被追捕時，暫住保爾家，給他講許多革命道理，對他很有影響。後來，朱赫來被捕，保爾打倒押送兵，放走朱赫來，自己卻入獄。出獄後，他住在冬妮亞家冬妮亞找到保爾的哥哥阿爾焦姆，他讓保爾參加紅軍。一次激戰中，保爾頭部受重傷，但最終死裡逃生。出院後，不宜回前線，便做團的工作，修築鐵路等，以後他參加工業建設和邊防戰斗，入了黨。由於他多次受傷生病，忘我工作等原因，1972年他幾乎完全癱瘓，雙目失明，他在忍受極大痛苦的情況下，決心幫妻子達雅進步，並開始文學創作，以另一種方式生活。保爾能成為英雄主要在於他的追求和努力的塑造。他從小就有一身正氣，反對以大欺小，以強欺弱，反對官僚主義。他佩服朱澤培·加里波第，在朱赫來的教育下，他更加明白他要做的是什麼——就是將個人事業與祖國的需要相結合，做一個能盡一切力量奉獻於祖國的革命者。為了這個理想，他經受住了生活和戰爭的考驗，的確稱得上是一名堅強的革命者。在他的心中，革命事業與祖國的利益高於一切，在任何情況下，他的革命信念總是堅定不移的，所以他才有力戰勝死亡與病痛，將畢生投入事業中。這就是保爾這個革命者的崇高精神，鋼鐵就是在這如同烈火燃燒的斗爭考驗中煉成的。 從小說中，我們也看到了對待挫折的正確方法。保爾癱瘓失明後，想到自殺，但自殺就等於背叛革命，於是他又極力鼓勵自己振作起來，想辦法活下去。對待挫折，不是逃避，死亡是最愚蠢的辦法，活著就是一種希望，沒有什麼比堅強地活下去更有意義了。在面對挫折時，應該想到目標，你還有多少沒有完成，你應該從痛苦中走出來，重新為它努力奮斗，理想是永遠不會消失的，即使破壞了，還可以再樹立一個，像保爾那樣的處境，都能摸索出適合自己的生活道路，你為何不可呢? 保爾曾說過：「人最寶貴的是生命，生命每個人只有一次，人的一生應該這樣度過：當他回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧；這樣，在臨死的時候他就能夠說： 『我的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。』」這句話說有了人應該有偉大的理想，有了理想就要行動，行動了就要盡力，盡力了才不會有遺憾，他這種為實現理想而拼搏的恆心、決心與行動實在令人震驚，正是他這種精神讓中老年人懷念，又鞭策了無數年輕人，為千萬青年人樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。 在時過境遷的現代社會，人們對事業的追求不再那麼執著了，往往是力不從心，茫然無措或是一蹶不振，人們仍需要從這樣的書中汲取精神。應該說，《鋼鐵是怎樣煉成的》是一本永遠不會過時的好書，保爾是一個永遠的人生強者，一個樂觀主義的勇敢者，他的精神永遠是不變的向導。 實現理想並不是件容易之事。不過，你應該明白，理想就像空中的風箏，離你再遙遠，你手中的線總是牽著它，一切盡在你的掌握中，你得從每件小事做起，哪怕只是撿起一顆釘子，為別人倒水，都是實現理想，培養高尚品格的一小步——因為你的事業一定是要奉獻於人的，如果能這樣看待，挫折不也只是一小步么. 讓我們從現在做起，由小事起步，努力鍛煉自我，你也會是一塊鋼鐵，相信，你一定有抓住「風箏」的一日。 5.鋼鐵是怎樣煉成的》讀後感 今年寒假，我有幸閱讀了著名作家的保爾•柯察金著作《鋼鐵是怎樣煉成的》。讓我飽食了一頓豐盛的精神大餐。它成為了我最喜歡的課外閱讀物之一。 這本名著里，塑造了許許多多形形色色，性格各異的人物，而我最喜歡的莫過於小說主人公——保爾•柯察金。 人應該怎樣的活著才有意義？保爾•柯察金用自己的實際行動做出了完美的回答。在我們平時生活中，周圍殘疾的人有很多，但是又有多少人憑著自己堅強的意志重新「站」起來了呢？然而，保爾•柯察金，這樣一個因為不幸而殘疾的人，雖然自己身體行動不便，但是他用自己頑強的毅力克服了，他在殘疾後毫不灰心，更加刻苦學習，努力工作，並且開始了文學創作。但是厄運又一次不幸的降臨在他的頭上，雙目失明對於已經癱瘓的他來說，無疑又是當頭一棒！可是他卻毅然拿起筆來，摸索著，堅持寫作，每寫一字，他都需要付出常人根本無法想像的艱辛勞動。他終於成功地寫出了小說《在艱苦暴風里誕生》的前幾章。讀到這兒時，我的心早已經被深深的震撼了，保爾•柯察金那堅毅的臉龐，彷彿就在我的眼前。保爾•柯察金這樣一個普通的戰士，竟有如此鋼鐵般的堅強意志，這是什麼力量在鼓舞著他呢？我想就是那最偉大，最壯麗的共產主義事業在召喚他一次又一次的創造奇跡吧！這是他頑強地與疾病作斗爭的動力。 保爾•柯察金，這樣一位可敬可佩的共產主義戰士，您為我樹立了榜樣。《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書讓我收益匪淺。我將把它放在床頭，從中汲取更大的精神力 6.《鋼鐵是怎樣練成的》讀後感 為理想而奮斗終身 《鋼鐵是怎練成的》這本書的主人翁是保爾·科察金，是前蘇聯烏克蘭人。他，平凡而又偉大。年幼家貧失學，做過小工，參加紅軍打過仗，負過傷，還擔任過共青團委書記。 在一次攻克敵人暗堡的戰斗中，年輕的保爾負了重傷，後來雙目失明，全身癱瘓。在身陷絕境的情況下，他不安於現狀，勤奮進取，以驚人的毅力，靠口述，請親友筆記，創作了《暴風雨的兒女》這部長篇小說，實現了重返戰斗崗位的理想。 保爾的那種為人類的進步和解放而無私奉獻的精神；那種把崇高理想和每一具體行動結合起來，腳踏實地埋頭苦乾的精神；那種不畏艱難險阻，百折不撓，勇於進取，艱苦創業的精神；那種生命不息，奮斗不止的精神；那種鋼鐵般的堅強意志；不正是社會主義現代化建設所需要的嗎？ 我被保爾那鋼鐵般的堅強意志和崇高精神所感動。而我，卻在生活和學習上向困難屈服。 作業中，遇到一個小小的問題就不加思索的喊：「爸，媽，快來教我做這道題。」在學校，體育課上老師讓我們跑步，我一聽是 1000米，我一定跑不下來，於是便裝肚子疼，求得老師的同情。 在家裡，一到晚上睡覺時便讓爸媽幫我關燈。每次媽媽，讓我自己洗衣服時，我便找借口說自己手爛了，肚子疼等，來瞞過父母交給我的事情。這一切，都是向困難屈服的表現。現在看了這部電影，我決心做一個像保爾那樣不向任何困難屈服的人。 這本書的作者尼古拉·奧斯特洛夫斯基這樣說過：「人生最寶貴的是生命，生命對每個人來說只有一次，人的一生應當這樣度過：『回憶往事，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧。臨終之際，他能夠說，我的整個生命和全部精力都獻給了世界上最壯麗的事業——為全人類而斗爭』」。這段話，是對保爾一生最好的寫照，這段話，激勵了一代又一代的青少年，也激勵我將更加努力學習，不虛度年華，為自己的理想而奮斗終生！ 7.《鋼鐵是怎樣煉成的》這部小說我在假期中已經看了好幾遍了,它是我最喜歡的課外讀物之一,其中有關人生意義的段落,我還能把它給背誦出來呢! 人應該怎樣地活著才有意義呢?保爾·柯察金用行動回答了這一問題.保爾他殘廢後,毫不灰心,還要頑強的學習,努力工作,並且開始了文學創造.後來雙目失明了,這對於已經癱瘓的人來說,要是一場多麼沉重的打擊呀!可是他卻毅然拿起筆來,摸索著,堅持寫作,每寫一個字,他都需要付出極其艱苦的勞動.經過頑強的努力,他終於成功的寫出了小說《在暴風雨里誕生》的前幾章.讀著,讀著,我也禁不住熱淚盈眶,心潮澎湃.保爾·柯察金那堅毅的臉龐,彷彿就在我的眼前.保爾這樣一個普通的戰士,竟有比鋼鐵還要堅強的意志,這是什麼力量在鼓舞著他呢?我讀完這本書,在書中我終於明白了,這是那最偉大,最壯麗的共產主義事業在召呼著他創造奇跡,這就是他頑強地與疾病作斗爭的動力. 保爾·柯察金,可敬可佩的共產主義戰士,您為我們樹立身殘志不殘的偉大榜樣,我原來也有一個同學也是殘疾人,他的名字叫吳偉:從他生下那一天起就得了先天性心臟病.十幾年來,病魔纏著他,使他不能像同學們那樣活潑在操場上,球台前,參加集體活動也就更不用提啦.因為他稍微活動一下,就臉色蒼白,嘴唇發紫,上學校讀書全靠他爸爸用自行車來回接送.在學校里,他將吳偉從一樓背到四樓,放學後再由四樓背到一樓,中飯由同學們送到教室吃.自從,吳偉讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》,他也就這樣堅強的站了起來. 對於我來說,我是一個完完整整的人,我的智力不差,能夠學好自己的社會主義文化課,我長大後,我一定比吳偉強.雖然,我不能背起鋼槍保衛祖國,也不能戰斗在烈火熊熊的戰場上,但我可以把我所學的知識,貢獻給人民,為了祖國的建設做出一份力量,有了奮斗的目標,有了學習的榜樣,我的夢想一定會實現的. 《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書可真好啊!我還要不斷的學習,從這本書中吸取更多更大的精神力量. 8.自從讀了《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，讓我明白了，毅力也是成功之本，是一種韌勁，是一種積累。荀子有雲：「鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。」 毅力，它的表現往往是一個人在挫折中所展示的一股力量，有了毅力，人們就不會向挫折和困難低頭，而會更堅強地去面對。 這本書主要寫了主人公保爾?柯察金小時候的生活十分艱苦，不是被母親責罵，就是受神父冤打。但他憑著毅力，仍然堅持生活，並立志要從軍。保爾?柯察金長大後，終於實現了他的志向——當一名軍人。
㈨ 求一篇《創造力》的讀後感
--
《思維創新與創造力開發》讀後感
在充滿竟爭、充滿挑戰的
21
世紀，創新則生、守舊則亡。創新思維是一個
單位、一個地區、一個國家的竟爭法寶。近日，學習了由周耀烈潛心力作《思維
創新與創造力開發》
，收貨頗豐。
作者在書中從思維概述思維定勢展開創新思維
8
種類型，
以及創造力的培養
和創造精神的樹立，
並附有智力之窗，
是個人提升思維方式不可缺少的讀物之一。
書中在第一章《創造學概論》中詳細論述了關於創造、創造學、創新
與創造關系以及創造力開發等主要內容。
讀者可以從中掌握和了解創造、
創造學
的基本定義、
結構與特徵，
明確區分了創新與創造的特徵及辯證關系，
書中還介
紹了相關的基本理論與社會實踐等方面的內容。
之後書中通過大量的事例介紹了
創造性思維、
創造技法、
創造性人才培養等重要內容，
如頭腦風暴法能夠獲取廣
泛的信息、創意，使人深受啟發，集思廣益，在大腦中掀起思考的風暴，從而發
散思維，想出更多更好的創意點。
書中還提到了一個我以前從未接觸過的名詞：
創造型人才品格。
其中包括
了自信自強、
不怕改行、
允許缺點、
動手事干、
自找目標、
不提意見、
不發牢騷、
重視信息等要點。
我認為塑造自己創造型人格時應當做到：
勇於嘗試、
不怕困難、
善於開發創造潛能，努力成為創造的強者；樹立自信，不盲目迷信權威，大可另
辟蹊徑、獨樹一幟。
讀完此書使我明白今天的社會是竟爭的社會，而競爭就是靠特色、靠創新、
靠點子、
靠思路。
西方發達國家正藉助其在知識創新和科技發展領域已經形成的
優勢，
搶占制高點，
試圖由他們來制訂游戲規則主導未來的知識經濟時代。
為了
使我國在未來日益激烈的綜合國力竟爭中爭取主動，
這就要求我們培養和造就高
素質的人才，
為國家創新體系提供充沛的後備力量，
這是當代和未來知識經濟時
代我國教育肩負的最有挑戰性的歷史使命。
細細回味我們的教育工作，
在平時的
教學中，我們往往是按照自己心中所設定的模式塑造孩子
,
卻沒有想到這樣做會
造成孩子的思維定勢，
影響孩子的創新思維和創造力的開發。
譬如繪畫，
我們總
是自己先畫一張示範畫，
然後讓孩子們照著畫，
如果有一個孩子畫的與老師畫的
畫一模一樣，
老師就會表揚。
在這個過程中，
成人是用自己的眼光、
自己的感受、
自己的觀念去指導孩子，
這樣培養出來的孩子還有創新思維和創造力可言嗎？所
以，
為了民族的創新能力和國家發展後勁，
我們要從小培養孩子的創新思維和創
造力，
對孩子平時的一些想法和做法不要加以限制，
只要他們的想法和做法是合
理的，
就不必用統一答案和統一模式限制他們，
從培養孩子的發散思維能力入手，
破除創新思維枷鎖，
拓展創新思維視角，
為國家培養一批高素質的創新人才，
這
樣我們的祖國才大有希望。
愛因斯坦說：
「想像力比知識更重要，
因為知識是有限的，
而想像力概
括世界上的一切，推動著進步，並且是知識化的源泉」。
創新思維對我們每項
工作都有作用，對我們的學習，創新有作用。
在我們平時的工作和生活中，只
有樹立「創新」思維，
才能創造高效能。
創新是帶有氧氣的新鮮血液，
唯有不斷
創新，才能給社會帶來更大的發展。
㈩ 求一篇上海大眾的《專業創造價值》讀後感，謝謝，100分！
《專業創造價值》學習心得
——談談企業文化
隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。
通過對《專業創造價值》一書的閱讀，使我認識到企業文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調要把企業建成為一種人人都具有共同使命感和責任心的組織。企業文化的核心是一種共有的價值觀，是企業員工共同的信仰，它是指導企業和企業人行為的哲學。總之我認為企業文化是指企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成並共同遵守的最高目標、價值標准、基本信念及行為規范。它是企業理念、物質形態文化和制度形態文化的復合體。
企業文化的形成可以影響到公司經營的方方面面：
1. 使員工更加凝聚。企業文化像一根紐帶把員工和公司的追求緊緊聯系在一起，使每
個員工產生歸屬感和榮譽感。正是這這種歸屬感和榮譽感，是員工的心牢牢地凝聚在一起。碰到問題一起解決，遇到難關共同度過，心往一處想，勁往一處使，這樣的企業才有力量。
2. 對員工更有激勵作用。形成良好的企業文化能激發員工的積極性和創造性。企業文
化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發職工的積極性和創造性。
3. 對員工起到比制度更有力約束作用。企業文化使員工的道德規范和行為准則得到統
一，企業文化對員工行為具有無形的約束力，經過潛移默化形成一種群體道德規范和行為准則，實現外部約束和自我約束的統一。
4. 促成公司可持續發展。眾所周知，物質資源總有一天會枯竭，但是企業文化卻是生
生不息的，它會成為支撐企業可持續成長的支柱。德國大眾從1937年創建，陸續打敗日本豐田、美國通用，成為目前世界上最大的汽車公司，決定其成功的因素就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其可持續發展的企業文化。
隨著公司的經營發展，發展壯大，一般的管理制度已不能管理到公司的方方面面，這就需要企業文化輔之。形成公司的企業文化極大的促進公司的發展，所以只要做到公司制度和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。