職務發明對評職稱

『壹』 換單位後，發明專利是否可以用來評職稱

可以。
評職稱主要看前面的工作業績，專利是你的工作業績的重要成果。
雖然專利的所有權屬於原單位，但並不因為你的離職而抹殺你的工作業績。

『貳』 評定職稱時「省級科技進步獎」和專利哪個分值高

評定職稱時「專利」分值比「省級科技進步獎」分值要高。

『叄』 事業單位員工非職務發明的發明創造可以在單位參加職稱評審和單位的獎勵嗎

你的發明與單位無關單位當然不會給你獎勵，除非單位有出台這樣的政策

『肆』 什麼是職務發明職務發明與個人發明有什麼不同

什麼是職務發明？職務發明就是在本社會職位的情況之下進行的發明創造。以大家所在的工作單位或者是企業、社會團體、國家機關等為例，你在擔任工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造就是職務發明了，簡而言之就是為所在團體做發明創造。那麼職務發明與個人發明有什麼不同呢？什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？除了職務發明創造還有相對的一個名詞，那就是個人發明了，為什麼說職務發明和個人發明有關系且是相對的呢？因為個人發明完全與集體單位無關，個人發明專利權完全由個人掌控，而非單位、企業等團體可以取得的。職務發明的一個顯著的特點就是職務發明通過企業、單位等社會團體資源為完成一項發明，且這項發明為企業、單位所有，不是個人名義下的成果。接下來為我們來談下職務發明優缺點，職務發明有他的一個優點那就是，職務發明通過企業資源，培養自身發展，使得自身更好的發展，同時獲得團體上的光榮；缺點是最終專利屬於企業或者團體所有；反之假如是個人的話，發明的專利都歸到個人的名下，因此個人專利可以獲取更多的機遇和經濟，但是前期的研發資源需要自己付出。總而言之職務發明創造是具有相面性，無論是個人發明都一樣。所以專利的研發一般可以綜合考慮兩者之間的聯系，使得將自身的利益最大化。關於什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？這一問題我們就給大家解答到這里了，如果有更多關於專利的問題，大家可以繼續關注八戒知識產權，或電話聯系我們。

『伍』 晉升職稱時，專利發明人有先後順序嗎

晉升職稱文件對專利發明人是有要求的。比如要求實用新型專利前兩名發明人，你用實用新型專利第四發明人，顯然不符合要求。

目前，能評職稱的專利發明人，是第一發明人、第二發明人、第三發明人以及第四發明人。且第一發明人的位置最重要，加分最高，即發明人位置越靠前，對晉升職稱越有用。

目前，專利申請周期比較長，常用的實用新型專利申請時間大概在5-6個月左右。如果評職人沒有提前准備，臨到截止時間了，才想起自己該准備專利了，這個時間是來不及的，則可以選擇專利轉讓。

(5)職務發明對評職稱擴展閱讀：

專利設計人名字先後排序無區別，專利設計人名字排序法律並沒有明文規定，署名只是作為一種榮譽而已。

申請人順序不代表任何特權的；發明人的話牽扯第一發明人或第二發明人，有主次的韻味，部分單位也是對此有一定要求，但是發明人並沒有實際權力，意義不大。另，若畢業設計為獨立完成，則可以拒絕該請求；若同意，則署兩人名字，授權後為兩人共有，專利產生的效益將按共有份額劃分。

因此，專利發明人屬於共同發明人，在專利法裡面沒有先後順序的，但是一些專利評職稱什麼的都是把默認的發明人順序來排的。

除前款規定的情形外，行使共有的專利申請權或者專利權應當取得全體共有人的同意。專利發明人是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人。

專利發明人順序基本上是沒有所謂的權利方面的輕重，但是需要注意的一點是專利發明人通過職務發明的方式，那麼法律上也有相關的規定發明人應當給予相應的報酬及相關的獎勵，這樣專利成為單位，公司集團所有的方式，才能夠源遠流長的執行下去。

『陸』 評定職稱,省級科技進步獎和專利,哪個分值高

我遇到的是，在評定職稱的時候，有獲得省市科技進步獎可以破格評審高級職稱。

『柒』 職務作品 職務發明的認定條件 權利歸屬

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。回職務發明答創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

參考內容：法律界網站法務通VV

『捌』 如何認定哪些屬於職務發明創造

職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。接下來我們就一起聊一聊如何認定哪些屬於職務發明創造。如何認定哪些屬於職務發明創造(一)執行本單位的任務所完成的發明創造屬於以下情形之一的，即屬於職務發明創造：1、發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。本職工作即發明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人所學專業的范圍。從事日常工作所完成的發明創造，屬於職務發明創造。2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造。這里的本單位包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的受聘單位等。)本職工作之外的任務是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明確任務范圍，並保存好有關證據，以免發明創造完成後，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。3、退職、退休或調動工作後1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。應當注意，退職、退休、調動工作後作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。1)該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作後1年內作出的；2)該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。(二)主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造在實踐中，很多發明創造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據專利法的規定，並非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬於職務發明創造，而必須符合下列條件：1、發明創造的完成利用了本單位的物質技術條件。所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。2、發明創造的完成利用了本單位的物質技術條件。本單位是指發明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發明創造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發明創造。3、發明創造的完成主要是利用了本單位的的物質技術條件。這里強調的是本單位的物質技術條件在發明創造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法並沒有詳細規定。學術界認為：利用單位的物質技術條件是指在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料。如果這種利用對發明創造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發明創造應屬於職務發明創造。如果發明人或設計人僅少量利用本單位的物質技術條件，而且這種利用對發明創造的完成的關系不大或者沒有起到決定性的作用，則該發明創造不認為是職務發明創造。應當注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發明創造的完成主要是利用本單位的物資條件，也才能認定為職務發明。其原因就在於，這種發明創造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關系，沒有這種物質幫助，該發明創造是不可能完成的。判斷是否屬於職務發明創造，不取決於發明創造是在單位內還是在單位外作出的，也不取決於是在工作時間還是在本工作時間外的業余時間做出的，只要屬於執行單位的任務或者主要是利用了本單位的物質技術條件，即便發明創造是在家裡利用業余時間完成的也屬於是職務發明創造。因為腦力勞動與體力勞動不同，它可以不受特定場所和上下班時間的限制。