A. 怎麼製造浪漫和激情
其實對女生來說,真正的浪漫是不現實時的夢幻,而一個能讓她覺得可以依靠的肩膀比浪漫更能獲得她的心,兄弟記住如果你是找過一輩子的老婆,那麼浪漫就是日常生活中對她習慣和喜好的記憶,然後在一起時看似不經意的對她的一點一滴的照顧和小小的驚喜,這樣會讓她覺得你的心中有她,而如果你只是找個女友,那麼不妨大大的作一把!真的愛她那麼浪漫無處不在,刻意的浪漫也許會讓女生覺得你不懷好意,多多的注意她的想法而不要總是強調你是怎麼想的,倆人在一起難免會有磕磕碰碰,就是自己的兒子都會跟自己有意見不一樣的時候跟別說是不同環境下生長的兩個異性,尊重愛憐給你喜歡的人給她安全感就是最大的浪漫,這種浪漫會讓她下定跟隨你一生的決心
B. 性愛的氛圍怎麼製造
人終究與動物有別，在性方面也不像動物一樣直接。一對夫婦絕不可能在光亮的燈光下，不經過一番調情及溫柔私語，就能進行性行為的。
事實上，「情調」並不僅限於環境的氣氛，還要包括兩個人之間的溫情，這樣才能引起性的慾念，使性愛的過程更為完美。
「情調」的追求，可以透過視覺、嗅覺及聽覺，反映到腦部的想像來達成，而肉體直接的愛撫則是次一步的舉動。在視覺方面，柔和的燈光，透明而輕盈的睡袍，都能在視覺上創造美好的效果；嗅覺方面，優美的香味與特殊的體味尤其能喚起性感；如果再配上輕柔的音樂，枕邊喃喃的低語以及互相關懷的交談，那麼熱情就足夠燃燒了。
在這些過程當中，談話是最容易被忽視的，尤其許多夫婦結婚日久，老覺得無話可說，因此在性愛方面就像在履行什麼義務一樣，毫無激情可言，這實在是大錯特錯的，共同生活雖久，但不可能無話可談。在性愛之前，說一些稍稍大膽或煽情的話是無可厚非的，或是講一些暗示性的語言，表示兩人之間親密的感情及一些情愛的話，甚至可以提醒兩人之間一些愉快的經驗，都能把距離拉近，尤其女性特別喜歡丈夫說她漂亮，說他愛她，對於這些奉承、贊美或特具有情愛的話，作丈夫的不應吝於出口，甚至多說幾遍也無妨。
在這樣環境氣氛及視、聽、嗅覺交織之下，兩人可以很快進入更親密的階段，這時再進一步從事肉體的愛撫，才比較順當，不致彼此覺得格格不入，好像在做一件與自己不相乾的事一樣。
C. 如何創造工作激情
在企業的成長過程當中，企業由小到大，由弱到強，都需要新事物的不斷加入，新力量、新思維的不斷涌現。特別是對管理人員的「能力」要求則越來越高，由原來對「物」的簡單管理和「生產控制」上升到對「人」的管理與經營。身為中、高層管理人員的工作重心將更多的是在「管理」人和「經營」人，也就是所謂的人力資源管理，其次才是「生產運營」。因為，企業的經營結果（包括好的與壞的）基本上都是人的行為所產生的，而人的行為則受認識的影響，也就是說人的認識決定了人的行為。其實，我們如果更深入的去研究、分析後，則會發現真正影響人的行為和結果的是人的「需求」。因此，在企業的管理當中，為了有效的完成工作任務和達到企業的經營目標、指標，如何創造員工的工作「激情」及「滿足」其需求是關鍵。
作為人有兩種最基本的特性，一種是永不滿足現狀，好了還想更好的「貪欲性」；一種是以利益為前提的利益「驅動性」。當他得到了他想要的「東西」之後，又會想得到其他沒有的「東西」，或更好的「東西」。如果在這之間摻雜著「利益」關系，他所投入的精力和對事情的認真程度大的讓人不敢想像。作為企業的一份子，他同樣有著人類最基本的「需求」，而這種「需求」往往是在與其他人交往的時候來的最「強烈」，因為，任何東西或事物只要有「比較」就會有「差異」，有了差異自然就會產生「需求」的慾望。為了滿足這種「慾望」他就會付諸於行動，而引導這種「行為」和創造工作「激情」的有效辦法就是對其進行物質「獎勵」和工作結果的「肯定」與「鼓舞」。其中，物質獎勵包括了工作條件、勞動報酬、福利待遇等基礎保障因素，而工作的「肯定」與「鼓舞」則主要表現為個人發展前景的規劃、職務與權力的賦予、工作的認可等激勵因素。在企業的管理當中如何有效運用這一「管理方式」，並充分考慮這兩個方面的因素，是直接影響員工最終行為的真正「重點」。
D. 怎樣創造浪漫和激情
時間地點人物缺一不可，是夫妻的話可以在家營造浪漫的氛圍，布置的話就看你的創意，別人給的都不好，要自己構思。最好穿得比較性感或者帥氣。放點浪漫的歌曲，突然出現在她或者他的面前。這樣比較好。祝你成功。
E. 如何創造激情
恩，進入穩定的愛情後，一般男人會把工作作為首要奮斗的目標，激情就會減少,這是很正常的事。但穩定的愛情並不是就沒有激情。相反過於平淡卻是愛情最大的殺手。我覺得首先要擺脫一成不變的生活方式。脫離每天的公式化模塊。我個人認為旅行是比較簡單的方式。找個兩人都中意的地方，乘大假期間到外邊走走是很好的。或者放棄以前老說的話，換些新鮮的問候語。再者來點神秘感強的，過一下二人世界，來點派對什麼的都是不錯的方法。運動也是很好的方法。總之就是離開平常的生活步調。
F. 怎樣產生熱情激情
如果你想走出常規，放鬆心情，以積極的心態開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，這些問題會給我們帶來力量和好心情。
1、我擁有什麼？
通常我們會為自己沒有的東西而苦惱，卻看不到自己擁有的，如健康、可以聽、可以看，可以愛與被愛，每天都有食物供我們享用等。正如那句口口相傳的話所說的：「失去了才知道珍貴。」讓我們走出哀怨，，這樣就可以看到什麼是我們擁有的。
2、我應該為什麼感到自豪？
為你已經取得的成績而自豪。成績不分大小，每一次成功都意味著向前邁出了一步。你可以為你剛剛戰勝的一個挑戰感到驕傲，可以為幫助了一個陌生人而感到幸福，可以為幫助了一個朋友露出微笑，也可以結識了新朋友或讀了一本新書而感到高興。
3、我應對什麼心存感激？
每天都有很多事情讓我們為之心存感激，同時也有很多人值得我們感謝，因為他們在無形中教會了我們一些事情。生活的每一天對於我們來說都是一份珍貴的禮物。
4、我怎樣才能充滿活力？
每天都要計劃好做一些積極的事情，讓自己充滿活力。例如，可以給那些一直以來你都很欣賞，卻很久未聯系的人打電話，對工作夥伴說一些鼓勵的話，保持微笑，或者留出時間和孩子玩耍等。
5、我今天能解決什麼問題？
設法把那些原本想留到明天才解決的問題今天就解決掉，盡量在當天完成手邊的工作，要敢於面對那些棘手的問題，並換一種角度看待它們。
6、我能拋下過去的包袱嗎？
「過去的包袱」就是指那些長年累積起來的傷心的經歷和怨氣。背著這些沉重的生活包袱有什麼用呢？建議你對過去做一個總結，把值得借鑒的經驗保存起來，然後永遠地卸下重負。
7、我怎麼換個角度看待問題？
人往住都是別人的建議者，卻不是自己的。很多時候，根本問題就是我們看待事物的方式。很多人都經歷過為一件事苦惱不堪，過後又覺得可笑的時候。悲和喜只是我們看問題的角度不同而已。
8、我怎樣過好今天？
做些與往常不一樣的事情。如果我們走出常規，學會享受生活，那麼生活就是豐富多彩的。我們要敢於創造和創新。
9、今天我要擁抱誰？
擁抱是我們的精神食糧。曾經有一位心理學家說過，要想健康，每天要至少擁抱8次。身體接觸是人最為基本的需求，它甚至可以幫助我們開發大腦。
10、我現在就開始行動？
不要認為這些都是「聽起來不錯」的建議，也不要認為生活很難是這樣的。其實，每天的生活都不是你想像中的那樣。是讓生活過得索然無味，還是積極向上，決定權就在自已的手中。努力幸福地生活，你又會失去什麼呢？
G. 如何擁有激情
大學生活是最豐富多彩的，以後走向社會你就知道了，所以要努力充實自己，不要隨破主流，要做自己想做的，而不是整天打游戲、上網、談戀愛！
H. 談戀愛怎麼創造激情樂趣
用兩個真誠心就夠了，其他的話只是方法問題。選擇合適的方法，合適的地方，合適的環境，合適的禮物，合適的感覺，這樣就可以了。呵呵，祝福你朋友。。。
I. 愛情沒了激情，怎麼創造激情
你們戀愛這么久為什麼都還不結婚呢？既然不結婚又同居，沒激情是比較正常的。想要拴住他的心，首先你得提升自己的魅力，而不是靠監控他的行為來拴住他的心。我個人認為，相愛的兩人在各種觀念或者處世行為上不能相差太遠，不能一方特別出色而另一方很平庸，否則就很容易就因為沒有新鮮感、沒激情分開。
你得有你自己關注的重點，而且可以為這個重點付出努力，取得成績，當然這個重點不能是他的行為，要是他愛你，自然覺得自己放棄你很可惜，而用找別的女孩來增加激情的辦法很沒意思。
要是他是那種只追求新鮮的人，不要也罷了。
J. 戀愛中的激情指的是什麼，怎麼來創造這種激情呢
所謂激情，就是遇到自己心儀之人的內心感受，
覺得好像這個世界就是因為她的出現才發光發亮，
當你看到她的時候會莫名的興奮，
會總想著為她而付出自己的全部。
這種激情是人與生具有的，這就是愛的力量。