人才的機會是創造的

1. 機會是別人給的 還是自己創造的

按你的問題來說：
一百分
機會1%
，付出的汗水99%
。
我是借用愛迪生的名言專轉換的。
（所謂天屬才，99%的汗水
+
1%的天分）
不管是做什麼事情都一樣。
實實在在才是最現實的。（穩重類）
等機遇，等機會的永遠都是失敗者，（幻想類）。
而且機遇和機會都是人自己創造出來的。

2. 機會是等來的，還是靠自己創造出來的

如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是因為等待機會者沒有看見機會到來，而且機會過來時，沒有一伸手就抓住它。 ——羅曼·羅蘭
有時一個人受到厄運的可怕打擊，不管這厄運是來自公眾或者個人，倒可能是件好事。命運之神的無情連枷打在一捆捆豐收的莊稼上，只把稈子打爛了，但穀粒是什麼也沒感覺到，它仍在場上歡蹦亂跳，毫不關心它是要前往磨坊還是掉進犁溝。 ——歌德
人生不是自發的自我發展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現的當時是取決於我們的意志的。 ——科恩
機遇只垂青那些懂得怎樣追求她的人；人之拋棄機會，絕對多於機會拋棄人。
——佚名
戰場上只有當機立斷的統帥才能取得勝利。 ——佚名
要注意留神任何有利的瞬時，機會到了莫失之交臂！ ——歌德
對於不會利用機會 的人，時機又有什麼用呢？一個不受胎的蛋，是要被時間的浪潮沖刷成廢物的。 ——艾略特
人類假如不能利用機會，機會就會隨著時光的波浪流向茫茫的大海里去，而變成不會孵化的蛋了。 ——喬治·愛利渥特
人們若是一心一意地做某一件事，總是會碰到偶然的機會的。 ——巴爾扎克
不要依據過去來策劃未來。 ——伯克
一般人總是等待著機會從天而降，而不想努力工作來創造這種機會。當一個人夢想著如何去掙五萬鎊錢時，一百個人卻乾脆夢著五萬鎊就掉在他們眼前。
——米爾恩
不要以為機會會第二次敲門。 ——桑弗
不管人們怎樣誇耀自己的偉大行動，它們常常只是機遇的產物，而非一個偉大意向的結果。 ——拉羅什富科
當一個人陷入了這樣一種境地：他相信，某些事必然會發生，只因為他不希望它們發生，而他希望發生的那些事情卻永遠不可能發生，這種狀況就稱之為「自暴自棄」。 ——叔本華
生活中最重要的事情是懂得何時抓住機會，其次便是懂得何時放棄利益。
——狄斯累利
將人生投於賭博的賭徒，當他們膽敢妄為的時候，對自己的力量有充分的自信，並且認為大膽的冒險是唯一的形式。 ——茨威格
進步，意味著目標不斷前移，階段不斷理新，它的視野總是不斷變化的。
——雨果
每人都有一個好運降臨的時候，只看他能不能領受；但他若不及時注意，或竟頑強地拋開機遇，那就並非機緣或命運在作弄他，其實惟有歸咎於他自己的疏懶和荒唐；我想這樣的人只好抱怨自己。 ——喬叟
人在開始做事前要像千眼神那樣察視時機，而在進行時要像千手神那樣抓住時機。 ——培根
運氣是鏡子，照得最明亮時便碎了。 ——蒙田
一個聰明人所創造的機會比他所發現的機會更多。 ——培根
當良機出現在我們面前時，我們要及時抓住它們，利用它們，這是生活的一大藝術。 ——約翰遜
如果沒有人欣賞，烏鴉的歌聲也就和雲雀一樣；要是夜鶯在白天雜在群鵝的聒噪里歌唱，人家決不以為它比鷦鷯唱得更美。多少事情因為逢到有利的環境，才能夠達到盡善的境界，博得一聲恰當的贊賞！ ——莎士比亞
機遇只偏愛那些有準備的頭腦的人。 ——巴斯德
運氣就象一個球那樣圓圓的，所以很自然地，它並非總是滾落在最善良、最高貴的人的頭上。 ——貝多芬
天使來訪我們，但我們在他們走後才知道。 ——佚名
機會是在紛紜世事之中，許多復雜因子運行之間，偶然湊成一個有利於你的空隙。 ——佚名
沒有哪個勝利者信仰機遇。 ——尼采

3. 機會是需要自己創造出來 ，如何做才能創造機會

任何機遇都應該順應時代的發展，懂得順勢而為機遇才能夠如期而至，現在是一個信息化爆炸的時代，機遇往往就藏在這些信息當中，我認為要想為自己創造更多的機遇就應該掌握更多的信息，信息是製造不平等機遇的一個重要條件。

所謂的機會往往是指搶佔先機，如果你和別人的機會是相等的那麼你就毫無優勢可言，因此，與其說是創造機會，不如說是挖掘機會，挖掘那些有價值的信息，從而找出適合你發展的途徑，並且搶佔先機。

綜上所述，創造機遇從發現機遇開始，以信息為主要先機，通過信息的不對等來創造價值，這是成本最低的一種機會創造的方式，既不用你出力又沒有什麼風險和成本。

4. 關於人才創造機遇

有準備的人才會有機遇，沒有準備的人是沒有機遇的；

外因是通過內因才起作用的，內因是決定的因素；

機遇只是能促進成功，只是提供了有利因素，關鍵還在自己（內因）；

成功是奮斗的結果，不奮斗想成功是天方夜譚。

5. 人怎樣才能創造機遇呢

光想抓住機遇還是被動的，真正聰明的人是會創造機遇。 大家如果把《孫子兵法》拿來讀一遍，你就會理解怎麼才能創造機遇。《孫子兵法》中有很多辦法教我們在戰爭中如何創造機遇。過去紅軍和解放軍的運動戰，就是軍事上創造機遇的好例子。 下棋與足球就更明顯了。真正好的棋手，棋逢對手的時候，都是先走穩自己的步子，不冒險起招，看誰先犯錯誤。一旦對方犯錯誤了，就給你創造了機遇，你就趕快進攻。足球打得好的人更是這樣。大家知道「邊路傳中」的打法，就是為中路跟進的隊友創造機遇。製造越位和製造角球，都是製造機會。在雙方實力差不多時，作為優秀的球隊，絕不是壓著你打就「我肯定贏」。其實是在場上製造機遇，看誰製造的機遇多，機遇抓住得多，誰就贏。會看足球的人，就是看雙方是如何製造機遇的，怎麼抓住機遇的。從這個角度來看，足球真是魅力無窮。 創造機遇第二點就是，要找到那種適合自己、機遇多的崗位和地方去。 我到現在才意識到，當年的青海是一個機遇多、適合我的地方。現在有很多地方如北京、上海、深圳，不一定就好，因為那個地方機遇雖然多，但人才也多，競爭也激烈，不一定都適合你。到機遇多、適合你的地方去，這也是在創造機遇。 幾年前，我曾經訪問了美國十所一流大學。他們的校長介紹說，美國人很喜歡換工作崗位，平均一生中要換四次工作崗位。中國人恰好相反，我們的慣性最大，最不願意換工作崗位，干一件事就想一輩子呆在這兒。換工作崗位有什麼好處呢？你不是一錘定終身，你可以多次換，找准最適合自己的地方和位置，一種機會最大的地方和位置。 宋慶齡的父親宋耀如是中國近代史上一個重要人物，他一生的最重要機遇是他自己創造的。他生於海南島，9歲就隨叔叔到波士頓在一個小商店當學徒。13歲那年，他偷偷上了一艘開往南方的船，想逃離商店學徒生活，去尋找自己也不知道的讀書機會。船長很善良，為他的學習熱情所感動，就把他介紹給一些熱心的教會人士，其中一位將軍資助他進了一所教會學校讀書。完成學業後，他回到中國，幫助孫中山完成了辛亥革命。 第三點，人要創造機遇，要得到原本不屬於自己的機遇，或者把握住那些屬於自己的機遇而不要失去，一個很重要的問題，就是做人要誠實守信。 微軟公司研究院的第一任院長李開復，曾從電子郵件里給我發來一封信。那封信裡面就講了他在中國工作幾年感到不得不說的、關於中國學生和青年人最需要重視的誠信問題。摘錄如下： 「我在蘋果公司工作時，曾有一位剛被我提拔的經理，由於受到下屬的批評，非常沮喪地要我再找一個人來接替他。我問他：『你認為你的長處是什麼？』他說：『我自信自己是一個非常正直的人。』我告訴他：『當初我提拔你做經理，就是因為你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。』我支持他繼續幹下去，並在管理和溝通技巧方面給予他很多指點和幫助。最終，他不負眾望，成為一個出色的管理人才。」 「與之相反，我曾面試過一位求職者。他在技術、管理方面都相當出色。但是在談話之餘，他表示，如果我錄取他，他可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之後做的，老闆並不知道。這一番談話之後，對於我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德——『誠實』和『講信用』。如果僱用這樣的人，誰能保證他不會在這里工作一段時間後，把在這里的成果也當作所謂『業余之作』而變成向其它公司討好的『貢品』呢？」 「在美國，中國學生的勤奮和優秀是出了名的，曾經一度是美國各名校最歡迎的留學生群體，而最近卻有一些變化。原因很簡單，某些中國學生拿著讀博士的獎學金到了美國，可一旦找到工作機會，他們就會馬上申請離開學校，將自己曾經承諾要完成的學位和研究拋在一邊。這種言行不一的做法已經使得美國一部分教授對中國學生的誠信產生了懷疑。應該指出，有這種行為的中國學生是少數，然而就是這樣的『少數』，已經讓中國學生的名譽受到了極大的損害。另外，目前美國有些教授不願理會部分中國學生手中的推薦信，因為他們知道這些推薦信根本就出自學生自己之手，已無參考性可言。這也是誠信受到損害以後的必然結果。」 「我在微軟研究院也曾碰到過類似的問題。一位來這里實習的學生，有一次出乎意料地報告了一個非常好的研究結果。但是，他做的研究結果別人卻無法重復。後來，他的老闆發現，這個學生對實驗數據進行了挑選，只留下了那些合乎最佳結果的數據，而舍棄了那些『不太好』的數據。我認為，這個學生永遠不可能實現真正意義的學術突破，也不可能成為一名真正合格的研究人員。」 「最後想提的是一些喜歡貪小便宜的人。他們用學校或公司的電話打私人長途、多報銷計程車票。也許有人認為，學生以成績、事業為重，其它細節只是一些小事。然而，就是那些身邊的所謂『小事』，往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有『勿以惡小而為之』的古訓，很值得記取。」 現在看來，中國社會正在走向現代化，特別是市場經濟中最重要的素質就是誠信。一個不誠信的人，或一個誠信記錄不好的人，社會是不接受的。在國外，只有一個記錄清白、很誠實的人，銀行才願意發信用卡給你。而且公司錄取一個人，也要看你誠實信用的記錄，看這個人是不是靠得住；如果靠不住，沒有哪個公司敢用你。大學里也是如此。 第四條就是要學會善於與人相處和交流。 我們學生中許多是獨生子女，在家裡被家長捧著，長大到現在，最不會的就是與人相處，與人交流。英國作家蕭伯納說過一句話：兩個人交流思想和兩個人交換蘋果完全不一樣；交換蘋果，每個人手上只有一個蘋果，而交流思想，每個人同時有兩個思想。你們要學會與人相處和交流，這樣博採眾家之長，是你得到機遇、找到機遇所需的一個非常好的素質。 最後，就是要有良好的心理素質，這對創造機遇非常重要。 最近流行一本書叫《誰動了我的乳酪》，是說一個人由於感情因素把原本很簡單的事情復雜化。現實中，有些人沒有提上職稱，就不滿這個、憤怒那個，甚至跟本單位領導吵到底，和同事翻臉。這樣的話，就毀了你自己的前途和事業，你成功機會就更少了。所以，一旦工作出現問題，要很快調整自己去做最好的事情，容易取得成功的事情。 最後關於如何創造和抓住機遇，我送給大家三句話，這也是成功的人要具備的三個素質： 有肚量去容忍那些不能改變的事； 有勇氣去改變那些可能改變的事； 有智慧去區別上述兩類事。

6. 為什麼說機會是我們自己創造

理解錯誤,

機會是別人給了,而不是我們自己創造的,我們創造不了機會版,否則就不僅是唯心權主義了,更是幼稚可笑的.

你的問題在於,機會是別人給的,所以,這種可能性很低,很少,許多都只看到了機會到來是如何如何,但它沒有看到如果機會不是以它所想像的方式到來時,他能如何如何.

這才是問題的根本.

7. 以人才與機遇為話題寫一篇800字的作文

人才與機遇
有人認為成才是靠「機遇」，能夠碰到一個好機會，就能成才。我看不盡然。 不錯，是有個別人靠一個好的機遇，才發揮出他們的才能的。但是在這偶然之中卻包含著多少必然啊!比如，「牛痘」和「青黴素」的被發現都有偶然因素，但不能說琴納和弗來明的成才都是偶然的，那種偶然的機遇能夠被他們所捕捉到，是有必然條件的，那就是他們長期的准備，包括思想、知識、技能等方面的基因. 拿破崙曾經說過這樣的一句話:「機遇是人創造的。」 這句話有一定的哲理性。譬如:一重點中學的某個同學，在高二期間恰遇中美文化交流的使者到學校來選拔短期留美深造的中學生，在大量的優秀學生中，只有他被選中了他在那專業上確有了建樹。

無疑，他的留學深造對他後來雀成才，起著重要的作用，於是有人便認為這實在是一個機問題。的確，這其中含有著機遇的成分.比如負責中美文錢的人員不到那所學校去選拔，如果他沒有被推薦，如果那瑞他因為有事或生病沒有在學校……那麼後來的事情，就都不會發生。這里有一連串的偶然因素，也確有所謂機遇的問題。但是如果沒有平時的刻苦學習，沒有他平時不懈的努力所達到的外語水平，以及其他方面的知識和能力，他就不可能把握住這次好的機遇。同樣，其他不少同學不也遇到這次機遇而白白錯過了嗎?究其因，不過是因為他們在各種知識的實力上不如人家罷了，所以機遇的基礎是必然因素，是人所創造出來的。

因此，只有刻苦學習，努力鑽研，我們的知識能力才會不斷增長。而這種卓越的智能的准備，就有可能通過某種偶然的機遇表現出來，得到利用。比如，周圍有一些很有造詣很有建樹的老師和朋友;社會上的每一次招工，學校的每一次活動，等等，這些都是機遇.而有準備的人是不怕沒有機遇的。沒有準備的人再好的機遇也會錯過，正如「魚兒」向你游來，而你還沒有準備好釣竿，那就只好讓「魚兒」從你眼前白白溜走了. 「機遇偏愛有準備的頭腦」.希望獲得成功和成才的人，應該把注意力集中在實力的積累和創造上，這樣，機遇才會來到你的身邊，和你結下不解之緣。

8. 機會是人創造的嗎

未必，很多時候機會並不需要你去創造他就在你身邊，只要你善於發現，任何事情都留心一下你就會發現機會就在你身邊，只要你伸手就能抓住。不過有些時候機會是要自己去創造的，那你就得知道什麼時候去創造。要想發現機會主要就是靠你的眼睛還有你聰明的大腦。希望機會時刻出現在你的身上。

9. 機會是自己創造的，還是···！

機會是可遇而不可求的！就算明知道結果會失敗也要盡全身所能去做，不放棄任何一次有利於自身發展的機會。不要怕失敗，失敗乃將成為你走向成功的路標和指南。我們在努力豐富自己的同時要學會等待，在等待的同時要學會創造，在創造的同時更要學會尋找，而不可盲目的去追求。