1. 生活需要熱情作文素材 海倫凱勒對生活的熱情的素材
走入茫茫人海，顧望一個個擦肩而過的人，我停駐，人們為何行色匆匆？城市煩囂如此，縱有笙簫綿綿弦樂裊裊光影明天，可怎比得上月下梧桐枝下的心靈寂靜的憑吊？
生活需要寧靜，繁忙的生活更需要心靈的寧靜，寧靜是生活的升華，是一種境界。
生活擁有寧靜，你的心靈也會由此頓生滲入肺腑的醉人馨香。
生活擁有寧靜，世事煩囂盡置身後，惟有香茗與我長存。
靜觀萬物凋零，看著一片片葉子從枝頭飄落，我怔住，這是怎樣的一種感動，世間萬物如此，縱有芳華美艷的牡丹雄姿巍然成岡的青松，可怎比的上秋日蕭瑟季節里的生命感動的崇高？
生活需要感動，無情的人更需要感動的純化。
感動是生命的崇高，是生活的大徹大悟。
生活中有感動，你的靈魂也會由此得到純潔的譴倦。
生活中有感動，你會在迷霧籠罩的河畔，找到前方澄澈新朗的風景。
掬一杯清泉，順著泉流的方向走下去，豁然開朗時，泉水的盡頭是一條河流，水流潺潺如此，縱然流過蔥蘢的古柏，開的爛漫的月季，可怎比的上物是人非依然孜孜不倦的追求？
生活需要追求，迷茫的生活更需要追求。
追求是神聖的使命，是生活歸宿的方向。
生活需要追求，你的心生也會清澈明凈，雖歷經歲月淘洗卻韶華依舊。
生活需要追求，你才能將生命流程中散發的馥郁馨香布滿每個角落。
……
捧一曲觴月，流一脈思古情，聆聽生活的痕跡，感受生活的意蘊，我們發現生活中需要的太多了。
我們需要快樂，這是生活的真諦；
需要激情，這是生活的意味；
需要真摯，這是生活的崇高；
需要追憶，這是生活的緬懷；
……
我們擁有的太多，需要的也太多。
我願我們的生活中有更多的雲翳來創造一個美麗的黃昏。
2. 如何創造生活的激情
1.身邊經常帶著熱情、上進的音樂
《不再猶豫》《真的漢子》《雅尼在衛城》《混斗羅》
2.催人奮進的故事
名人傳記，創業故事，好的帖子
3.對目標的渴望，不屈不撓，堅持到底的精神
明白為什麼追求這個目標，這個目標可以為自己，為別人帶來什麼樣的好處，養成全心展示自己，推銷服務產品的習慣。
4.對所從事事情的喜好，全心投入
集中精力和注意力，全身心放在一件事情上面。用最大的熱情，全部的聚焦，快速高效的行動推進行動，達成目標
5.預設立場，假象成功
假象當事情順利進行，當達到自己期望的高度時，自己身心的感受，喜悅等。從而激發自己的熱情。
6.用愛來創造激情
對周遭的事物抱著愛的心態去對待，把自己作為團隊的領袖，認為對周圍的人給以關注，關心，愛是自己的最基本的責任。這樣會用積極開放的心態去看待人和事。
7.肢體語言，形氣，姿勢，語氣，表情，精神面貌等
如果一個人有激情，你一定可以從他的外表，行為，面貌上看出來。反過來也是一樣，如果一個人想達到激情的狀態，只要你讓自己的身體活動開來，表現出有激情時所需要的那些熱情，表情，動作，眼神，笑臉，面貌等形氣，身體自然會導向激情。
8.幽默
幽默可以讓人放鬆，讓人自信，讓人有親和力，從而激發出身體里的熱情因子。
9.行動力，快速高效
有激情的人辦事快速，一旦明確計劃立刻行動，從而達到預期的效果。因為他對目標充滿渴望，對自己充滿了自信，對時間非常珍惜，對所從事的事情充滿熱愛。所以最終能作出非常優異的成果。
10.樂觀，微笑，情緒高昂，不消沉
有激情的人都是樂觀的人，不會因為一些困難和暫時的不如意而沮喪。微笑則可以帶來力量，可以開放自我的心。
11.不要過於城府，裝老成
裝城府有時是必要的，但是經常裝城府，就會讓人感覺衰老，感覺壓抑。就象陷入泥潭。
12.體育運動，身體鍛煉，良好的睡眠，保持精力
體育運動和鍛煉身體，可以讓血液加速，新陳代謝增快，體內的氧氣流通，給人以活力。而良好的睡眠，旺盛的精力，也是一整天保持熱情的物質基礎。
13.創新。生活中增加變化，不要老是一樣，這樣會很沉悶。找些新意。
多動動腦筋，想些新花樣，思路就不會老化。多做些以前沒有作過，或者不敢去做的事，找些新鮮感，這樣人也會不沉悶，有挑戰和刺激。
14.學會自信，自信之後的行為可以激發出激情
自信的人覺得自己可以掌控一切，這樣才能去影響別人，用激情去感染別人。而不要用沮喪去感染別人。
15.回憶過去，回到那個激情成功的環境中去體味，從而喚起心中的激情
找到過去經歷中充滿了激情的瞬間，比如初戀的一次牽手，在球場上突破射門，成功完成一次演講。在回憶中回到過去的這種體驗環境中去，讓這種氛圍再一次的感染你。
16.作些平時喜歡做的事情，放鬆心情
激情是需要以好心情作為良好的沃土的，所以放鬆下自己，做些喜歡做的事情，泡杯咖啡，看看風景，讀本小書，對生活會充滿了感激。
17.要有信仰
讓信仰給你動力，讓價值觀和信念作為驅動，如果信念足夠強大和明確，你就會自動自發的開始行動。
18.愛心和分享也是領袖所必備的．把對別人的關懷當成一份責任，並且很樂意把自己的經驗與周圍的人分享．如果是一件垂手可得的成果，都樂意與別人分享．
19.《魚》的故事告訴我們很多事情，當你從不同的角度去看待，當你嘗試一種不同的行為方式時，它也許會變得有樂趣，有激情。
3. 如何才能激發中華民族的人們的發明創造能力和熱情啊
可以發一些原本喜歡的東西，這樣可以激發人們創造的熱情
4. 怎樣才能激發你的發明創造熱情
在國外 公司和企業 是發明創造的 主要力量 因為他們有經濟實力很利潤驅動 但是在中國 私企的科研能力不夠 國企研究力度又太小
還是應該鼓勵企業 公司加強這方面的投資啦 不過 道遠任重啊
5. 為什麼說詩歌創作需要意境與激情
文學家們從自身的體驗中認為文學創作有三個階段。第一是立意，或者叫受胎階段。第二是構思，或者叫孕育階段。第三是創作完成階段。
詩的創作過程中需有意境和激情。意境是人在一段時間內的持續性的情緒狀態。作品的孕育階段就是作家進入意境的階段。由進入意境而產生激情（或叫靈感）是作品的完成階段。意境之所以重要，就在於它是創作過程中不可逾越的一個環節。由於素質和所處環境的不同，所以各人的意境不盡相同。意境越深、持續時間越長，它所孕育的興奮點越多，越容易引發出來激情。這好像是水庫內積滿了水，一旦打開閘門，勢不可擋。
沒有意境與激情，創作不出來好的作品，作詩和賞詩都是如此。為什麼有的詩歌朗誦淡然無味？昂首長嘯、振臂高呼，全然打動不了聽眾，關鍵是缺乏意境。
6. 創造必須具備哪些條件
1.想像力
2.必要的知識儲備和一定的智商
3.可行性
4.永不止息的熱情
7. 如何激發職工的勞動熱情和創造力
在當前企業深化改革，轉換經營機制，深入學習實踐科學發展觀，全力打造全國一流安全高效煤炭企業的新形勢下，如何調動和發揮職工的勞動積極性和創造力，使企業不斷增強凝聚力、競爭力和向心力，是擺在我們面前的重要課題。充分調動職工的積極性和勞動熱情，也是搞活企業，提高工作執行力的一個根本性問題。這個問題解決得好，廣大幹部職工的積極性和創造力就會得到充分發揮，企業就會擁有無窮的活力。那麼，工會組織如何調動企業職工的勞動積極性和創造力呢？我認為，至少應做好以下幾方面工作：
第一、要大力營造尊重和理解職工的和諧氛圍
我認為，「尊重和理解職工」是調動職工勞動積極性的有效途徑。人是企業的主體，企業要從職工的利益出發，給職工創造一個良好的工作環境和生活環境，為他們提供實現自我價值的條件和機遇。在這樣的環境中工作，職工就會感到踏實和有奔頭，就會更加熱愛並關心自己的企業，從而形成強大的凝聚力。這就要求我們的黨政工領導要轉變工作作風，堅持「以人為本」，做到平易近人。將「尊重和理解職工」作為一條政治紀律，大力營造尊重和理解職工的和諧氛圍。各級領導幹部要經常深入到職工當中，了解職工的疾苦，關心職工的生活，拉近領導幹部與職工群眾的距離。在生產經營工作中，行政領導幹部，特別是基層的管理幹部，在日常安排工作，處理一些比較棘手的問題時，往往容易上火、激動、發脾氣，經常對職工「發號司令」，甚至粗暴「訓斥」，個別幹部還存在工作方法簡單，甚至「開口罵娘」的不良現象。工會幹部作為行政幹部的「夥伴」，要多提醒行政幹部，講究一下領導藝術，注意一下工作方法，切實樹立起全心全意依靠工人階級辦企業的思想。要勸說行政幹部，在安排工作、指揮生產中，一定要尊重職工的人格，對職工的一些缺點和錯誤，要善意進行批評教育，對職工做的不好的地方，要善意給予指出，對職工工作達不到標准要求時，要客觀分析原因，給予包容和理解。絕不能動不動就訓斥職工，甚至「耍態度」、「亂罵娘」。這樣，不但達不到促進工作的目的，還會挫傷職工的勞動積極性，產生新的矛盾。
在工作環境上，企業要盡力為職工營造一個舒適、安全的工作和生活環境，要積極改造不利於職工身體健康，影響安全生產的不良環境和設施，在生活上要重點抓好「兩堂一舍」建設，不斷提高服務質量，為職工搞好福利，解除職工的後顧之憂，讓職工愉快工作，體面生活。工會組織要利用節假日或有計劃地組織職工開展一些豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工的業余文化生活，同時還要為職工搭建實現自我價值的平台。要通過開展「創建學習型單位，爭做學習型員工」活動、「崗位練兵」、「技術比武」、「勞動競賽」、以及小革新、小改制、小建議等「五小」活動，充分開發人才潛能，激發職工的創造力。企業要為職工提供學習、培訓、深造的機會，不斷提高職工的文化素質、思想素質和技術業務素質，讓職工盡可能地展示自己的才華，展示自己的技能，滿足職工自我發展的要求，從而更好地為企業工作。
第二、要建立健全有利於激發職工積極性的各類激勵機制
職工的積極性來源於他們對企業的熱愛和關心。要讓職工熱愛和關心企業，最有效的方法莫過於使他們從內心深外認識到自己在企業中的主人翁地位和各級組織對他們勞動成果的認可和肯定。
首先要在政治上保障職工的主人翁地位，依法落實職工在企業中的各種權力。工會組織要加強自身建設，健全工會組織機構和工作機制。特別是要建立職代會制度，加強企業、區隊、班級「三級民主管理」，保證職工參與監督企業生產經營管理的全過程。其次，要認真貫徹執行有關規定，保障勞動者的最基本權利，包括工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動安全、生活福利等方面，都應不折不扣地按照有關規定執行。工會應該通過「工會與行政聯席會議」制度，定期研究解決職工關心關注的「熱點」和「難點」問題，認真落實「職代會提案」。完善「企務公開」制度，將涉及職工利益的問題及時公開，主動接受職工的監督，給職工一個明白，還幹部一個清白，密切干群關系。再次，還要發揮「工會大學校作用」，在公司黨委的領導下，搞好正面宣傳教育和引導，要引導職工正確認識和擺正國家、企業和個人三者之間的利益關系，進一步明確自己的主人翁地位和主人翁責任。要讓職工從實踐中真切地體會到自己在企業的地位和權利，從而激發出他們的勞動熱情和工作積極性，更好地發揮好主力軍作用。
第三、要充公發揮工會組織的自身優勢和職能作用
在新形勢下要充分發揮工會組織的自身優勢，把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，把工會組織的活力最充分地激發出來，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，用共同理想和願景目標凝聚職工，用偉大事業激勵職工，最大限度地調動和發揮廣大職工投身煤炭事業的巨大熱情和創造活力。
工會組織要充分調動和激發職工的勞動熱情和工作積極性，就要全面履行工會職能，突出維護職能。為此，各級工會幹部要經常深入到職工當中，了解他們的思想、生活、工作狀況，著力解決他們在工作和生活中的緊迫問題，牢固樹立關心職工、愛護職工、服務職工，為職工排憂解難，切實解決實際問題的意識。當職工群眾的切身利益受到侵害時，要敢於為職工說話，正確維護職工的切身利益。要幫助職工轉變思想觀念，逐步建立起適應科學發展需要的健康心理狀態。要真正關心職工疾苦，為職工解決具體和實際困難，保護和發揮他們勞動積極性。要經常性地開展「送溫暖工程」，為有特殊困難的職工送去溫暖，讓職工在點滴小事中感受到黨的關懷和組織的溫暖，讓職工體會到企業就是「職工的家」，激發職工熱愛企業，做好工作的熱情。作為工會幹部和工會組織，應把保護和調動企業職工的勞動積極性和創造力作為一項重要職責，並體現到工會工作的各個方面，充分發揮工會組織在這方面的自身優勢，讓職工心情愉快地投身到企業生產經營工作中去，為企業又好又快的發展作出新的更大的貢獻。
8. 為什麼創業需要激情而不是熱情
這要看你怎麼理解了，激情和熱情是同義詞，理解上也差不多！但是激情裡面有另外一種感情：渴望！
當你對一個事情有激情的時候你一定是有渴望的，有渴望就能有動力，這種動力源於你自身！而且這種動力能讓你在遇到困難和挫折的時候堅持下去。
如果是熱情呢，就如同一把火，燒完了或許也就沒了，沒有對成功的渴望！熱情一旦退卻，。。。
創業是人生中很重要的一步，會影響到你整個一生！用激情這個詞更有分量吧？
9. 標題 創造力=能力*熱情*思維方式。 對上述公式您如何看待和理解
我是贊成這個等式的，因為思維方式可以決定我們能不能創新，創新是創造力非常重要的一個特點，而我們需要有一定的熱情才能研究這種創新，而我們有能力才能實現自己的創造力。