提升黨支部價值創造能力

㈠ 如何提升價值創造能力和可持續發展能力 輕資產

一是有利於增強企業價值創造能力。EVA考慮了資金機會成本和股東回報，內其「有利潤的企業不一容定有價值，有價值的企業一定有利潤」的評判標准，反映的信息量比利潤總額和凈資產收益率指標更加真實和全面。
二是有利於提高企業發展質量。資本成本的導向作用將使企業的投資決策更為謹慎和科學，有利於企業避免盲目投資，防範風險、提高資本使用效率。同時，EVA的引入，可以對資本利用效率進行最好的測度。
三是有利於促進企業可持續發展。EVA納入考核，不會鼓勵企業以犧牲長期利益來誇大短期效果，而是要求經營者著眼於企業的長遠發展，關注於企業長期業績的提升。

㈡ 黨組織要在哪些方面更好發揮價值創造力

堅持服務生產經營部偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力。通過學習、反思、實踐、提高等環節推動了分公司領導班子的思想觀念建設，引領企業持續快速發展。

堅持「黨管幹部、黨管人才」的原則，積極建立培養集聚人才的體制機制，推進人才強企。不斷完善人才選拔機制和競爭激勵機制。建立年度考核晉升機制，體現向技術、技能人才的分配傾斜，激勵職工努力提高自身技術技能水平。黨組織參與生產經營重大問題的決策，用黨的方針政策引導決策，積極發揮黨委在領導班子建設中的領導核心和政治核心作用。

突出提質增效的中心任務，針對企業效益提升難，改革創新難，基礎管理薄弱的難題，積極尋找破解舉措，為企業平穩發展助力。基層一線由於日益復雜的外部施工環境、工作強度大，員工的思想壓力大的情況不可避免，對工作勢必產生影響。基層支部書記要及時掌握基層員工的思想動態，擔當起溝通交流、理順關系的責任，減輕員工的思想負擔，同時將工作的新技術、好方法向基層員工推廣。

「凡事預則立，不預則廢」，黨建工作也是如此。當前，黨建工作特別是基層黨建工作總體上缺乏系統策劃，工作針對性、指導性不強。黨建工作應該也有前期策劃，特別是基層黨建應該與項目施工同步策劃、同步實施，把涉及黨的組織建設、作風建設、制度建設等綜合起來考慮，以有利於推動項目進展為目標，將黨建工作的價值創造力進一步體現。

㈢ 如何進一步加強黨支部的能力建設

機關黨支部基本上都是以科室為單位組建的。科室是機關的基礎，在行政過程、執法過程和決策過程中，科室都處於最前沿、最關鍵的位置。科室建設是機關建設、執政能力建設的核心、基礎。這就決定了機關科室黨支部能力建設也處於十分重要的地位。基於這個認識，結合調研和工作實踐，對當前黨支部能力建設中存在的問題及解決的對策做了一些思考。
一、當前機關黨支部能力建設存在的一些問題 總的看，自從在機關大張旗鼓地貫徹落實黨和國家機關基層組織工作條例，貫徹落實黨的十七大精神以及中央關於加強黨的執政能力建設決定，特別是開展保持共產黨員先進性教育活動以來，機關黨支部能力建設呈現出了健康發展的態勢。但是，多年來機關黨支部建設上存在的一些問題還沒有從根本上得到解決，主要表現在以下幾個方面： 1、有的黨支部書記對加強支部能力建設的重要意義認識不夠，一崗雙責意識不強。一是在工作擺布上，沒有把黨建工作與業務工作放到同等重要位置，重業務，輕黨建。黨建工作和業務工作兩層皮，把業務工作當成硬指標去完成，下力氣去抓；而把黨建工作任務看成可完成可不完成的事，
不會用抓黨建工作促進業務工作。二是缺乏做好支部黨建工作的責任感、緊迫感和主動性。對業務工作想得多，也有創新意識，對支部建設思考得少，推一推動一動。對理論學習、思想政治工作、嚴格組織生活等支部建設的重要工作，機關黨委安排部署了就動，不部署就不動，甚至安排部署了任務也不能按時完成。三是對黨支部書記擔負的重要職責認識不夠，有些領導不願意擔任黨支部書記，而是讓一般幹部擔當。四是有的支部書記對抓好黨建工作的職責任務不夠明確，有的支部半年不向機關黨委繳納黨費，支部書記不知情、不過問。客觀上是由於支部書記換得頻繁，培訓沒有跟上；主觀上是由於黨支部書記本人不能認真鑽研黨建工作業務。 在機關，黨支部書記雖然是個小官，也沒有什麼實權，但黨支部書記如果把這個官銜看輕了，不能認真履行黨支部書記職責，對本支部黨的建設乃至業務工作都會造成不良影響。實踐證明，一個稱職的黨支部書記，不但能把本支部的黨建工作抓好，業務工作也幹得有聲有色。

2、有的支部組織生活不健全，不規范。一是有的支部不能按規定過組織生活，有的甚至長時間不過組織生活；有的是在開局務會時順便說說黨建方面的事，用業務會代替組織生活會。二是有的支部組織生活會例行公事，質量不高，講成績多，提問題少，對支部存在的問題不敢認真開展批評
和自我批評，達不到解決自身問題的目的。三是組織生活形式陳舊、死板，缺乏創意。傳統的組織生活形式已經不能完全適應機關黨支部組織生活，比如三會一課，一個支部就三名黨員，怎麼上黨課？怎樣召開黨員大會和支委會？如何根據本支部的實際情況過組織生活？對這些問題，有的支部書記研究探討的不夠，隨大流，缺少創新。
3、解決自身存在問題的能力不強。一是有的支部對黨員疏於教育和管理，對黨員的工作上要求多，思想政治上要求少；按照上級黨組和機關黨委的部署安排抓的普遍性教育管理多，聯系本支部黨員思想工作實際開展個性化的教育管理少。二是不能及時有效地解決本支部存在的問題，有的支部領導幹部之間、黨員之間存在的矛盾長期得不到解決，個別後進黨員長期沒有轉變，只能依靠上級黨組織加以解決。 二、對當前機關黨支部能力建設亟待解決的幾個問題的想法
黨的十七大報告中指出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，應該成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰鬥力。黨的十六屆四中全會通過的關於加強黨的執政能力建設的決定，也把加強和改進黨的基層組織
建設，列為全面推進黨的建設新的偉大工程的重要任務。按照上述要求，我們從實踐中感到，當前加強機關黨支部能力建設著重要解決好以下幾個問題。
1、進一步加強機關部門黨組（黨委）對黨支部建設的領導。
首先，部門黨組要提高對機關黨支部建設的重視程度，增強黨組成員的黨建責任意識。改變只把注意力放在掌控科室完成業務工作，忽視掌控科室黨支部建設的狀況，切實履行黨建工作責任。部門一把手要認真履行機關黨建工作第一責任人的職責，對機關黨支部建設負總責。其他黨組成員，在抓分管科室業務工作的同時，也要把分管科室黨支部建設抓好。部門黨組及其成員要把黨支部建設列入重要議事日程，了解掌握黨支部建設的情況，定期聽取機關黨委和黨支部的工作匯報，有針對性地提出指導性意見，及時解決黨支部建設存在的問題。
其次，加強對黨支部建設的督促檢查和考核工作。部門黨組及其成員在督促檢查科室完成業務工作任務情況的同時，也要督促檢查科室黨支部建設的情況。要把對黨支部建設情況的考核納入機關目標管理之中，對黨支部工作與業務工作要同步部署、同步實施；對黨建工作目標與行政業務工
作目標要同步考核；對黨建目標與業務工作目標的考核結果要同等使用。

再次，要把履行黨建工作職責的情況作為衡量幹部素質能力的重要內容。考核檢驗機關幹部特素質能力的高低，不僅要看他完成業務工作的情況，也要看他抓黨建工作的成效。要把黨建工作列入對幹部教育培訓內容，提高幹部履行黨建工作職責的能力。要把黨支部書記履行黨建職責的情況作為提拔使用幹部的重要依據。對黨建工作不重視、不熱心的幹部，不能列入優秀幹部范圍。要在機關營造做好黨建工作光榮、不重視黨建工作失職的氛圍，充分調動機關幹部做好黨建工作的積極性和創造性。
2、機關黨委要切實負起抓黨支部建設的職責，加強對黨支部建設的檢查指導。
首先，要加強對黨支部建設的檢查督促。要通過對黨支部建設情況的檢查，了解掌握黨支部建設的情況，針對存在的問題提出指導意見。近幾年，我們每個季度檢查一次黨支部理論學習記錄本和支部會議記錄本，並將檢查情況在全局通報，對黨支部建設起到了督促作用。在普遍檢查的同時，也對一些支部進行個別抽查
其次，對支部工作進行具體指導。通過具體指導，解決支部建設的薄弱環節。近幾年，針對支部組織生活不健全、不規范的問題，機關黨委的專兼職書記、副書記多次參加有關支部的組織生活會，現場指導支部規范組織生活會的程序和內容，有效地提高了這些支部的組織生活質量。機關黨委書記和副書記還經常參加有關支部的理論學習，指導這些支部提高理論學習效果。對個別支部存在的問題，機關黨委及時提出具體意見。
再次，組織團體組織活動，為支部生活提供寬闊的舞台。機關黨委要根據形勢任務的變化以及機關黨組織的實際情況，提出改革創新機關黨建工作的內容和方式、方法，使支部工作有所遵循。近幾年，為了使機關黨建工作更加適應形勢發展的需要，圍繞中心工作開展黨建活動，我們組織各支部黨員開展了多項主題實踐活動，比如近期開展了以轉變觀念、轉變職能、轉變作風為主題的大討論活動，使黨支部活動有了新的抓手，豐富了黨支部活動內容。
第四，抓典型、鼓勵先進，帶動面上工作。一是有意識地培養樹立支部建設的典型，總結他們的經驗在全局推廣。近幾年，我們對個別支部建設基礎比較好的黨支部，多次進行具體指導，並將他們加強支部建設的經驗通過簡報形式發給各支部，對其他支部建設起到了很大的推動促進作用。
第五，定期表彰獎勵先進黨支部和優秀共產黨員，營造爭先創優的氛圍。去年6月底，我們結合黨員的教育活動工作，表彰獎勵了3個先進黨支部和10名優秀共產黨員，給先進黨支部發了獎狀，給優秀共產黨員發了證書和獎金，對先進者是肯定和鼓勵，對其他支部和黨員也起到了鞭策促進作用。

3、加強對黨支部書記的管理和培訓。加強黨支部建設，支部書記是關鍵。當務之急是建設一支政治堅定、素質優良、精通支部書記業務的支部書記隊伍。
首先要堅持由科室主要領導擔任該支部黨支部書記制度，實行一崗雙責，有利於對業務工作和黨建工作統籌兼顧。在科室領導發生變動時，要及時調整，保證支部書記崗位不空缺。
其次，堅持召開黨支部書記會議部署黨建工作制度。安排部署黨建工作事務，一般不借用召開行政會議進行，要專門召開黨支部書記會議安排部署，以便引起黨支部書記的重視，保證黨建工作任務得到落實。比如，在學習黨的十七大教育活動中，我們曾先後召開5次黨支部書記會議，安排部署學習教育各個階段、各個環節的工作，保證了學習教育活動的順利開展再次，加強對黨支部書記的培養教育。要定期舉辦黨支部書記培訓班，使黨支部書記掌握做好黨建工作的基礎知識。要書記通過培訓讓所有的黨支部書記都明確工作職責、任務和程序，知道怎樣開展支部黨建工作。同時還要根據形勢任務變化的需要，對黨支部書記進行一些專題培訓，既要提高黨支部書記履行一崗雙責的意識，更要提高他們履行一崗雙責的能力。同時，部門黨組領導要經常與黨支部書記交流溝通，與他們一起分析支部建設的形勢，查找存在的問題，給他們指路子、出點子，幫助他們解決工作上遇到的困難，把他們培養成為勝任、合格的黨支部書記。

㈣ 淺談如何發揮基層黨支部的凝聚力 創造力 號召力

黨的基層組織是團結帶領黨員群眾貫徹黨的理論和路線方針政策，落實黨的任務的戰斗堡壘，要落實黨建工作責任制，充分發揮推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。新形勢、新任務下，如何發揮好基層黨支部的凝聚力、創造力、號召力，是全面貫徹落實黨的十八大精神的具體實踐。 一、按新時代的要求，進一步提升基層黨組織的能力和素質 根據黨章規定「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎」。因此，基層黨組織既是基層全體黨員的組織者，又是教育者，其責任艱巨而重大。自黨的十六大以來，黨中央重視加強基層組織建設，頒布了一系列加強基層黨組織建設的若干規定，把加強基層黨組織建設提到一定高度來重視。作為基層黨支部書記又是黨內活動的直接組織者，黨員作用發揮得如何，黨支部書記是關鍵。只有不斷提升黨支部書記的能力素質，基層黨組織才能發揮出凝聚力、創造力、號召力。一是提升黨支部書記的組織協調能力，要努力把本單位的黨員幹部團結在黨支部的周圍，理順協調好各方面的關系，把本單位黨員幹部的工作積極性充分調動起來，合理安排好各項工作，以保證完成上級黨組織交給的工作任務目標。首先，黨支部書記要能夠知人善任，讓大家感到有用武之地，盡可能地讓每一個人都能在自己的崗位上發揮特長，最大限度地發揮每一個人的作用，使每一個人都有成就感，都珍惜自己的崗位，從而形成向心力。其次，黨支部書記要能夠凝聚人，團結人，要有寬闊的胸懷，將大家團結好，引導好。再次，黨支部書記要善於協調好各種關系。如上下級之間、班子成員之間的關系，通過經常溝通情況，交換意見，形成相互理解信任，相互支持，密切配合的局面。二是提升黨支部書記熟悉黨務知識的能力。黨支部書記作為基層黨組織的負責人，應該熟悉黨的基本知識，否則，光憑滿腔的工作熱情是干不好工作的。在日常的工作中一定要熟知和掌握黨的性質、宗旨、指導思想、最高理想和現階段的奮斗目標，黨在社會主義初級階段的基本理論、路線、綱領、經驗；還要熟悉黨的各項方針政策，黨的民主集中制原則，黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的作風等。只有掌握了這些知識，才能為做好黨的基層組織工作打下堅實的基礎。三是提升黨支部書記語言表達分析能力。黨支部書記肩負著把黨的路線、方針、政策和上級黨組織的組織決議、指示落實到基層的重任。要完成好這一任務，首先需要向本單位的全體黨員幹部宣講好黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，從而提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。另外，黨支部書記要具有一定的分析能力。要把本單位平時開展的各項工作以及黨員幹部的思想情緒，黨員之間、干群之間的矛盾認真加以分析，及時化解矛盾，有利於工作的順利開展。四是黨支部書記要有高度的事業心和責任感，要對黨和人民的事業高度負責，要心系黨和人民的事業，不能有半點含糊。只有具備了較強的事業心，才能方向明、動力足、干勁大。黨支部書記雖然職務不高，但是作為一個支部的負責人，對本支部的工作負有重要責任。要做到愛崗敬業，開拓創新，勇挑重擔，在其位謀其政、司其職、負其責，熱愛本職工作，履行好自己的職責。只有不斷提高基層黨組織的工作能力和水平，積極探索抓好黨建工作的新途徑、新方法、新措施，才能進一步增強黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力。 二、把握好時代要求，教育引導黨員充分發揮先鋒模範作用 教育引導全體黨員充分發揮先鋒模範作用，是黨支部一項經常性工作。發揮先鋒模範作用是對每一名黨員的基本要求，也是黨的先進性的具體體現和生動展示，對於保持和發展黨員隊伍的先進性，對於在政治上、思想上、組織上切實鞏固黨的領導地位都具有十分重要的作用。在新的歷史時期，共產黨員的先鋒模範作用主要體現在以下幾個方面：一是要堅持理想信念，牢固樹立共產主義遠大理想，腳踏實地地為實現黨在現階段的目標任務而奮斗；二是要堅持勤奮學習，用鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝頭腦，深入學習經濟、法律、科技、文化、歷史等一切反映當代發展的新知識，全面提高自身的素質和本領；三是要堅持黨的根本宗旨，牢記人們的利益高於一切，誠心誠意為人民謀利益，始終不渝地做到立黨為公，執政為民；四是要堅持勤奮工作，自覺站在改革開放和現代化建設前列，扎扎實實地做好本職工作，兢兢業業地創造一流工作業績；五是要堅持遵守黨的紀律，遵守黨紀國法，保持清正廉潔，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，消除封建主義殘余影響，抵禦資本主義腐朽思想的侵蝕，抵制歪風邪氣，勇於同各種消極腐敗現象和不正之風作斗爭；六是要堅持「兩個務必」，永葆共產黨人的政治本色。基層黨組織就是要按照黨中央對新時期共產黨員發揮先鋒模範作用的基本要求，加以教育引導，並切實轉化為實際行動。發揮共產黨員的先鋒模範作用，必須堅持一切從實際出發，與本單位的實際情況結合起來，圍繞樹立和落實科學發展觀，提高科學執政、民主執政和依法執政水平，積極宣傳和落實黨的惠企、惠民政策，為加快推進城鄉一體化，完善社會保障體系建設，改進民生這一德政工程作出新的更大貢獻。 三、基層黨組織積極為黨員發揮先鋒模範作用搭建平台 不同歷史時期，我們黨所處的環境和肩負的任務不同。如何教育引導黨員充分發揮先鋒模範作用，基層黨組織應該從以下幾方面下工夫。一是要切實增強全體黨員的先鋒意識。不斷強化共產黨員的責任意識、憂患意識、使命意識、服務意識，促使黨員自重、自省、自警，高標准要求自己，剖析自己、提高自己，充分激發其自我教育、自我提高的內在動力，黨員發揮先鋒模範作用就有了不竭動力源泉。二是堅持開展民主評議黨員和保持黨的先進性和純潔性活動。定期幫助黨員對照黨章和有關要求認真查找自己在思想、工作、作風上存在的問題和不足，進行嚴肅的黨性分析，提出整改方案，落實整改措施，切實解決工作中存在的突出問題。三是進一步健全完善黨組織的各項制度和機制。建立保持黨員先進性的長效機制，才能使黨的先進性要求成為全體黨員的實際行動，才能使全體黨員更加主動地發揮模範帶頭作用。

㈤ 如何提升基層黨支部工作效能

（一）在實施思想政治領導上提高工作效能。當前，制約思想政治領導能力的一個重要因素，是基層黨支部缺乏管全局、把方向、抓大事的能力。解決這個問題：應該立足兩個方面：一方面要認清大局。通過對國內外形勢大局、國家改革發展大局、部隊改革大局的科學分析判斷，認清發展趨勢可能給部隊帶來的沖擊和影響，進而確定支部要把握的工作重點，要解決的突出問題。另一方面要分清主次。同一階段需要解決的問題很多，其中肯定有主有次、有重有輕、有急有緩，如果眉毛鬍子一把抓，勢必造成小事干不完，大事干不好，這就要求我們必須在處理好事關基層建設發展方向的大事上下功夫，在做好事關基層建設全局的重點工作上下力氣，在解決事關基層建設整體提高的主要矛盾上見成效。只要基層黨支部始終把思想政治建設擺在第一位來認識，擺在第一位抓落實，就一定能夠增強戰鬥力。
（二）在加強黨風廉政建設上提升工作效能。抓黨風廉政建設力度大不大，成效好不好，是衡量一個基層工作效能高不高的重要標志，須從「三個堅持」抓起：一是堅持抓「源頭」，封堵漏洞。生活品味不高，是道德腐化之源，而思想教育跟不上，規章制度不健全，制約措施不得力，是各種不良風氣存在的重要根源。所以，必須堅持從這些源頭抓起，通過加強教育、健全制度、完善機制，通過提高黨性修養，使黨員自覺做到有機不乘，有空不鑽。二是堅持抓「小頭」，防微杜漸。既要注意抓大的方面，也要從細微之處入手，只有重視抓「小頭」，堅持抓小防大，防微杜漸，努力形成嚴格自律的高度自覺性，思想防線才不會被沖破。三是堅持抓好支委，樹好樣子。既要重視抓基層黨員，不斷凈化隊伍風氣，更要重視抓支部一班人，為基層黨員樹立廉潔勤政的榜樣。
（三）在改進工作作風中提高工作效能。基層黨支部班子成員一定要端正思想作風和工作作風，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，不為個人名利所困，堅持說真話、道實情，大膽暴露問題，勇於揭露矛盾，積極解決問題、化解矛盾，在暴露問題、揭露矛盾中升華思想境界，在解決問題、化解矛盾中增長才幹，為搞好基層建設和支部建設積累經驗、積聚力量。基層黨支部班子成員，要以積極認真的態度參加組織生活，做到敞開思想、亮出觀點、提出主張，以對黨的建設高度負責的精神，提出意見建議，開展積極的思想交鋒，大膽而負責任地進行批評和自我批評。堅決防止和克服對自己的問題輕描淡寫、躲躲閃閃，對別人的問題繞開迴避、少說少點，以歌功頌德代替批評與自我批評的現象，切實使黨組織生活健康起來、純潔起來，真正通過組織生活把大家的思想凝聚起來、統一起來。
（作者：海南邊防總隊八所邊檢站政治處副主任 王芳龍）

㈥ 黨支部如何提高創新能力

創新，是社會發展和進步不竭的動力，也是提高基層領導幹部的水平和能力的關鍵。社會不斷地發展，面對當前社會經濟發展的新環境、新任務，新的要求，要想完成黨和國家賦予我們的重大任務，特別是面對落後的基層，作為基層一把手就必須與時俱進，不斷地增強自己的創新意識和創新能力。
增強創新意識和創新能力，首先要解放思想更新觀念，在實踐中科學發展。解放思想，實事求是，科學地發展，是我們創新的前提。如果因循守舊、思想僵化、自我封閉，我們的領導工作就難以做到根據變化的實際進行理論創新，工作創新、領導方法與藝術創新。我們今天之所以特別強調要解放思想、與時俱進，在實踐中科學發展，歸根到底是由於基層的實際情況發生了迅速的變化，這種變化對我們在基層的黨員幹部執政提出了嚴峻的挑戰和嶄新的課題，是農村如何盡早地跟上實現社會主義現代化偉大目標而所不能迴避的現實問題。要正確地認識和解決這些問題，沒有現成的答案，只有不斷堅持解放思想、實事求是的思想路線，與時俱進，在實踐中科學發展，不斷地開拓創新。
增強創新意識和創新能力，關鍵要深入實際，勇於實踐。實踐是創新的動力，基層領導幹部的創新意識和創新能力，是在思考和解決問題的實踐中逐步培養和提高起來的。因此基層領導幹部要增強創新意識和創新能力，必須深入實際，勇於實踐，學會在實踐中探索，在實踐中創新，在實踐中科學發展，在實踐中自我提高。
我國社會主義現代化建設的實踐，就是一個不斷創新的過程，這就決定了我們領導幹部必須積極地投身到實踐中，在實踐中培養和提高自己的創新能力。只有這樣，才能領導群眾實現改革任務，才能領導群眾在科學發展中共同奔向富裕。
深入實踐，勇於實踐，是基層幹部掌握第一手情況的法寶，也是基層領導決策必須掌握的第一手資料，領導幹部要敢闖、敢試，敢於承擔風險，做到敢闖而不亂闖，敢試而不亂試，對風險要勇於承擔，不推卸責任，在實踐中創新，在實踐中科學地發展。
增強創新意識和創新能力，必須提高自己的綜合素質。領導幹部的創新意識和創新能力不是與生俱來的，主要來源於後期的培養和鍛煉。實踐證明，根據時代的發展要求，不斷提高領導的綜合素質，是增強其領導的創新意識和創新能力的基礎前提，特別是基層領導幹部，大多數存在文化水平偏低，思想老化，這就要求必須加強學習，勤於思考，不斷地開闊自己的眼界，善於從復雜的事物中理出頭緒，從復雜變化的形式中找到關鍵，並迅速採取主動，搞好本職工作，增強把握全局的能力。
提高領導幹部的綜合素質，增強創新意識和創新能力，一靠學習，二靠實踐。學習是領導幹部綜合素質提高的基本功，實踐是領導幹部提高綜合素質的大課堂。基層領導幹部只有不斷學習，用科學的理論武裝頭腦，才能增強工作的主動性、預見性和創造性。只有不斷的實踐，積極從群眾中吸取營養，才能真正提高自己的創新意識和創新能力，創造性地開展好工作。

㈦ 如何提高黨支部的「三個能力」

提高黨支部「三個能力」，是新形勢下加強基層黨組織能力建設的核心內容和本質要求，是基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用和全面提高單位建設質量的關鍵。基層黨支部是「三個能力」建設的主要組織者和帶動者，加強黨支部能力建設是加強黨的執政能力建設的基礎。軍隊工廠所屬的基層單位，性質特殊，職責重要，加強基層黨支部「三個能力」建設，對於保證各項工作任務的圓滿完成，推動單位建設發展有著極其重要的意義。當前，基層黨組織建設面臨著許多新的情況和問題，只有不斷加強黨支部的「三個能力」建設，才能確保單位「工作能自轉、矛盾能自解、安全能自保」。

㈧ 如何發揮黨建工作的價值創造能力

什麼才是黨建工作的價值創造能力？
這種價值創造能力的核心是什麼？其評判專標准和屬評判指數又是什麼？
黨建工作是劃屬於政治思想領域、意識形態領域的上層建築范疇的行為體現，而這種行為的正能量的表述詞通常是以具有偉大的戰略意義、偉大的現實意義、偉大的積極意義和巨大的推動作用、巨大的促進作用來形容，是不會用經濟價值的評判標准來衡量和形容的。
例如，黨的十一屆三中全會是新中國歷史上和黨的建設史上一次具有劃時代偉大歷史意義的會議，而不會用「是一次具有具有偉大歷史價值的會議」來形容。
因此，嚴格地說，黨建工作可以推動、促進經濟工作的發展，但不可以直接地創造經濟價值，也很難與價值創造能力直接掛鉤。