稀缺創造價值

『壹』 現在稀缺的技能人才有哪些

1. 目前高新技術人才是比較稀缺的。

2. IT編程類的人才很受歡迎，就業前景也不錯，金融互聯網行業都是不錯的選擇。

3. 技術型開發人才一直都是社會的稀缺資源，因為本身的創造性價值與專業型技能，是一般人才不可替代的。
   

『貳』 經濟學中所說的稀缺性是指什麼

稀缺性是指現實中人們在某段時間內所擁有的資源數量不能滿足人們的慾望時的一種狀態。

它反映人類慾望的無限性與資源的有限性的矛盾。正如一個家庭不能給每個成員想要的每一件東西一樣，一個社會也不能給每個人以他們嚮往的最高生活水平。

從理論上來說，它可以分成經濟稀缺性和物質稀缺性。如果資源的絕對數量並不少，可以滿足人類相當長時期的需要，但由於獲取資源需要投入生產成本，而且在投入一定數量生產成本的條件下可以獲取的資源數量是有限的、供不應求的，這種情況下的稀缺性就稱為經濟稀缺性。

(2)稀缺創造價值擴展閱讀：

在馬克思看來，資源稀缺即為時間稀缺

1、西方經濟學只研究「效用價格」，不再討論商品價值，但不討論不等於不存在。馬克思說，商品有使用價值與價值；勞動有具體勞動與抽象勞動。

具體勞動創造使用價值，抽象勞動創造價值，商品價值量由社會必要勞動時間決定。可見在馬克思看來，勞動的時間是最重要的資源，資源稀缺即為時間稀缺。

2、經濟學研究資源配置，另一原因是人們做選擇存在機會成本。機會成本讀者都熟悉，是指作一種選擇而放棄另一選擇的代價。

『叄』 什麼是一生最富有也最稀缺的資本

巴爾扎克說：「時間是勞動者的資本……從個人角度看，一個人擁有的最大資本就是自己的時間。」

在瑞士，嬰兒在降生之後，醫院會立即通過計算機戶籍網路給他（她）編號，同時，醫院還會將此嬰兒的姓名、性別、出生時間、家庭住址等等輸入戶籍卡中。由於瑞士的戶籍卡是統一的格式，因此，即使是剛剛出生的嬰兒也會與成年人一樣，有一個資產狀況的欄目。

南美洲有一位黑客，十分羨慕瑞士的社會福利待遇，因此想把自己剛剛出生的嬰兒注冊為瑞士籍。於是，他通過互聯網侵入到瑞士的戶籍網路，並按照戶籍卡中的要求，逐一填寫了有關表格。在填寫財產這一欄時，他隨意敲進了3．6萬瑞士法郎。看到自己天衣無縫的傑作，這名黑客沾沾自喜，暗自慶幸自己從此有了一個「瑞士兒子」。不料，沒過三天，黑客的所作所為便露了馬腳。讓人驚奇的是，發現這個假冒者的人，並不是戶籍管理員，而是一位家庭主婦。原來，她在為自己的孩子注冊戶口時，意外地發現前一位嬰兒在財產欄目中填寫了3．6萬瑞士法郎。她覺得十分奇怪，因為幾乎所有的瑞士人在為自己的初生嬰兒填寫所擁有的資產時，寫的都是「時間」。他們認為，對於一個孩子，尤其是一個剛出生的嬰兒來說，所擁有的資本只能是時間，而不會是其他什麼別的東西。南美黑客未曾料到會在這個細節上露出馬腳。其實，與其說南美黑客是敗露在填寫的隨意上，倒不如說他是失敗在價值觀念上。

瑞士人對資本的看法，確實有獨到之處。

假如你手上有3萬美金的資金，丟掉了300美金，你肯定很心疼；然而，你在無聊中浪費掉了300天，卻可能絲毫沒往心裡去。你可曾想過，前者是資金的1％，而後者是生命的1％。一個人來到世間，最大的資本是什麼？說到底就是他的生命，而生命又是以時間來計算的。所以，一個人最大的資本就是時間。如果沒有認識到這一點，那是令人十分遺憾和痛心的！

按82歲的壽命計算，人的一生只有3萬天。去掉童年、暮年、生病、吃飯、睡覺的時間，真正用於工作、學習的時間就更少了。有人曾粗略地統計過一個活到72歲的普通人的時間花到哪兒了：

睡覺：21年，

工作：14年，

個人衛生：7年，

吃飯：6年，

旅行：6年，

排隊：6年，

學習：4年，

開會：3年，

打電話：2年，

找東西：1年，

其他：3年，

看了上面的這一組數據，您有何感受？

你要好好珍惜你最富有的資本。歷數古今中外一切成大事者，無一不惜時如金。中國古籍《淮南子》有雲：「聖人不貴尺之璧，而重寸之陰。」漢樂府《長歌行》有這樣的詩句：「百川東到海，何時復西歸？少壯不努力，老大徒傷悲。」晉朝陶淵明也有惜時詩：「盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。」唐末王貞白《白鹿洞》詩中更有「一寸光陰一寸金」的妙喻。德國詩人歌德把時間看成是自己的財產。魯迅先生對時間的認識更深刻，他說：「時間就是生命。無端地空耗別人的時間，其實無異於謀財害命。」英國著名的科學家法拉第中年以後，為了節省時間，把整個身心都用在科學創造上，嚴格控制自己，拒絕參加一切與科學無關的活動，甚至辭去皇家學院主席的職務。居里夫人為了不使來訪者拖延拜訪的時間，新婚之家只有夫婦兩把坐椅便不再添新的椅子了。76歲的愛因斯坦病倒了，有位老朋友問他想要什麼東西，他說，我只希望還有若干小時的時間，讓我把一些稿子整理好。

「我最珍惜時間，我願站在街角，手中拿著帽子，乞求過往行人把他們不用的時間扔在裡面。」美國學者伯倫森的這段話，形象地道出了時間就是資本、時間就是財富的道理。傳說比爾·蓋茨看到了地上有100美元，他也不彎腰去撿，因為對於他來說，每秒鍾的時間價值已經超過了100美元。

有個深刻的比喻提醒人們：「一生的時間就是你一生的金山銀山。你又該怎樣來花費這一座金山銀山呢？一不小心，它就會被你揮霍得一干二凈。」

『肆』 什麼叫稀缺資源指

稀缺資源指的主要意思是：非常稀少而珍貴的資源。
正確運用詞語，了解不同詞的詞義詞性，才可以讓語言的表達和解釋，更加的清晰准確，讓人容易理解。
從詞語的意義方面辨析
1．詞義涵蓋的范圍不同。
如:「開墾、開拓、開辟」都有「開發」之意，但「開墾」指用力把荒蕪的土地開發為可耕種的土地;
「開拓」指在原來開發的基礎上加以擴充;而「開辟」著重指新開發、新開創，詞義范圍較大。
2．詞義側重點不同。
如:「才能」和「才華」，都含有能力、特長的意思，但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而「才華」則著重指在文學藝術方面顯露出來的智慧與特長;
「發現」和「發明」都有新出現的意思，但「發現」著重於新找到原本就存在的事物，而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。
3．詞義的輕重不同。
如:「損壞」與「破壞」，都有使物體毀壞的意思，但「損壞」一般是無意的，「破壞」則是有意的;
「誣蔑」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。

『伍』 如何製造高價值

當然有困難：1、沒有高價值的品牌，甚至沒有品牌；2、沒有高端客戶的渠道、資料庫及幾乎所有相關的資源和經驗。我們過去生活在「低端」。
首先不是被「宰」，就象男人和女人之間，互相需要，顧客需要，有需求，而市場上沒有或者稀缺，稀缺決定了高價值和高利潤。所以，即使不是高價值品牌，只要成為稀缺，也是可以成為高價值和高利潤的。品牌更多的是解決信任和影響力的問題，可以提高無形價值。但沒有品牌或者品牌力弱的產品（服務）也可以有較高的有形價值或說「功能性價值」。比如，偉哥一出來，就賣成了天價，當然，它的出身也幫了忙，但是象這么好的效果碰到這么多的陽痿，即使出身寒門也能賣高價。所以，一方面我們要去發現那些顧客（從高端顧客入手會更有購買力的保障）很強烈、很願意花錢卻沒有得到滿足的需求，另外一方面我們要去尋找那些稀缺的技術、產品、服務，甚至原料、設計等，把「寶貝」找出來。當然，通常情況是很難象偉哥這么神奇般地空缺和神奇般地有效，如普通的家電、服裝、食品等。沒關系，我們照樣干！物質功能上只要具備領先或差異化意義即可，這種領先和差異化的實際意義有多大，並不是最重要的，這也是沒有辦法量化的，西門子的冰箱比一個國產冰箱好多少？breadtalk比普通麵包好多少？哈根達斯比普通冰淇淋好多少？沒辦法量化，沒必要量化！但肯定是好，或者差異化，這是基礎，高價值不完全依靠物質支持，但必須有物質支持點。所以說高價值高利潤的第一個支持點是稀缺的物質賣點。
顯然，僅靠物質賣點來支持是不夠的，也是不夠聰明的，高價值高利潤最重要的支持點是「文化」！最主要的利潤是來自文化經營！越是消費能力強的客戶越願意為文化買單。原因是什麼？很簡單，物質需求對於他們來講，已經不是問題了，還需要消費什麼？必然是文化！文化利益是什麼？是情感表達和自我表達。比如勞力士，它已經不是一塊手錶，是一個藝術品，它可以滿足顧客的藝術情感需要，也可以滿足顧客的身份表達需要。當然，這個例子是奢侈品，非奢侈品與這也同理。這種文化滿足值多少錢？沒辦法算！因人而異，因供需關系而異，沒辦法量化。但是非常值錢！
不能用已經有不良定勢的老牌子，如果這樣，寧願用新牌子，全部重新來，寧願「神秘」；當然最好的辦法是搞嫁接，借船出海，登高望遠。比如與很有價值的品牌掛靠、合作。我們能不能主動去做別人的「兒子」或者「小弟」？投身豪門望族，至少可以沾光、可以分享品牌無形資產。金六福掛靠五糧液、華晨與寶馬合作都是為了這個目的。
2、定好元素。
盡可能地與高價值的元素進行嫁接，製造高價值內涵。比如，我這瓶水的水源是阿爾卑斯山，我這個傢具的設計風格是來自……年英國女王的御用設計。這件衣服是……要有一些值錢的元素！3、編好故事。
這個故事很有文化，很讓人感動，這是製造高價值的精神內涵。名車、名服飾等等都善於講故事，這里不舉例了。
需要切記的是：我們在賣稀缺、賣文化！不是賣大眾化的東西，不是賣庸俗的東西，甚至不是賣「物質」！否則，貴不起來！4、說好一句話。
我們要用簡單的一句話表明我們的理念，這個理念是精神層面的，但屬於物質利益的升華。這句話是整個品牌的靈魂和統帥，品牌的一切行為表現將服從於它。比如，耐克的「just
do it」，可口可樂的「要爽由自己」等等。
5、穿好衣服。
我們要有很符合身份的視覺系統。佛靠金裝、人靠衣裝，品牌靠包裝。這個包裝不是狹義的包裝盒，是整個的外在表現系統，其中視覺系統是最直觀最生動最見效的系統。如同一個人一樣，從衣著一定能看出一個人的檔次、品位，可以做作一時一地，但很難做作多時多地。要成為高價值品牌，至少必須讓人看起來的確像高價值，不能有破綻。
6、規范舉止。
我們要有很符合身份的行為系統。這個道理同上面相似，只是反映在另外一個系統：行為系統上了。猶如貴族，就必須有貴族的言行舉止。
7、交好朋友。
由於身份限制，我們只能與某一類的朋友交往。受什麼身份限制？定位！定位就是我們的身份，就是我們的限制，我們不可以做違背定位的事情，不可以隨心所欲，否則，我們將什麼都不是。這個朋友的類別是什麼呢？有利於提高你所定位的文化價值的朋友。比如，我是時尚的調性，我就就必須交時尚的朋友，和時尚的人、事、物在一起。而且我們盡可能與這一類中的權威、佼佼者在一起，這就是要攀高枝。經常與什麼樣的人在一起，你一般就是什麼樣的人。
8、出對場合。
9、做好反應。
對待任何事情的反應是有標准或者說原則的，能體現品牌的一貫主張的。我們不可以胡亂反應，我就是我，我有我的原則和秉性，有價值先得有個性！
10、嚴格管理
有嚴格的品牌管理，有品牌憲法。對與品牌相關的一切管理都非常嚴格，非常精細，價值就在對細節的嚴謹和堅持，有這個能力的品牌一定是有實力的品牌，自然也就是有高價值的品牌，反之，沒有人會相信。
11、為顧客的願景而奮斗不息！
光以上那些不夠，因為我們往往不是在維護高價值，而是創造和提升！過去沒有，現在要有！所以，我們要通過巧妙的創意、策劃和整合，不斷地參與所定位的文化價值的創造，不斷幫助顧客實現這種文化價值背後的品牌願景，為顧客的願景努力奮斗、奮斗不息！始終與顧客的某種文化願景聯系在一起，而且為此做得很出色，當然你就成為顧客的精神寄託，成為這種文化的符號、價值的符號。所以，我們是通過產品（服務）、通過品牌的一些行為
在推廣一種文化、在奔赴一種願景，猶如宗教，做文化價值一定要向宗教學習，事實上，這方面也是宗教做得最成功。
不知道有沒有回答本文最初提出的兩個問題？我想肯定沒有，最後有必要補充兩個辦法：1、通過差異化避開競爭、避開汗毛比我們腰還粗的對手；2、通過合作解決資源局限。通過合作雙贏的策劃，我們可以把別人的資源和經驗為己所用，也可以讓自己的高價值在低成本和短時間的條件下速成，因為我們不是從頭開始，我們是站在別人的肩膀上做事。就這么簡單。本人在另外的文章中有更詳細的闡述，恕此不展開。
一切都在改變，我們也可以做高利潤的買賣！

『陸』 經濟學中，為什麼稀缺和過剩並存

因為市場存在摩擦，流動性不能使資源馬上得到有效的配置。

經濟是價值的創造、轉化與實現；人類經濟活動就是創造、轉化、實現價值，滿足人類物質文化生活需要的活動。經濟學是研究人類經濟活動的規律即研究價值的創造、轉化、實現的規律——經濟發展規律的理論，分為政治經濟學與科學經濟學兩大類型。政治經濟學根據所代表的階級的利益為了突出某個階級在經濟活動中的地位和作用自發從某個側面研究價值規律或經濟規律，科學經濟學用科學方法自覺從整體上研究人類經濟活動的價值規律或經濟規律。新常態經濟學就是科學經濟學。經濟學的核心是經濟規律。

『柒』 在經濟學者，什麼叫做稀缺性

經濟這一詞來源於希臘語,其意思為"管理一個家庭的人"唯物主義代表色諾芬在他的《經濟法》中將「家庭」及「管理」兩詞的結合理解為經濟。嚴復曾將經濟一詞翻為生計。日本人將其正式翻為經濟，後由孫中山先生從日將這一說法引入中國。經濟的詞源（一）古代漢語中的「經濟」公元4世紀初東晉時代已正式使用「經濟」一詞。「經濟」在中華傳統文化中的本來意思都是「經世濟民」、「經國濟物」，也就是治國平天下之意。（二）中文「經濟」的語源是日譯西文西方經濟學19世紀晚期傳入中國，最初，「economics」被直接譯為「富國策」、「生計」、「理財學」等詞。首先用漢字「經濟學」翻譯「economics」的是日本人，後來中國人把這個西文日譯的詞「譯」回了中國，成為了現代漢語中的「經濟」一詞的另一來源。經濟的詞義（一）《牛津高階英漢雙解詞典》中的解釋「economics」的第一種意思是（金錢、力氣、時間、資源等的）節省、節約；第二種意思是理解；第三種意思是（國家的）經濟管理、經濟制度。（二）廣義經濟學者提出的概念「經濟」就是如何以最小的代價，取得最大的效果，就是如何在各種可能的選擇中，即在各種主觀與客觀、自然與人際條件的制約下，選取代價最小而收效最大的那種選擇。（三）課本的理解主要從生產力與生產關系的意義上運用「經濟」概念，但是也不排斥其他的經濟因素。經濟或稱經濟狀況，指的是整個社會的物質資料的生產和再生產；「經濟活動」即社會物質的生產、分配、交換和消費活動的統稱。經濟的定義現有的各種定義如下。只要社會存在，就會有經濟活動，所以就一定存在經濟。 (一)辭典中對「經濟」一詞的解釋。 1．經濟就是生產或生活上的節約、節儉，前者包括節約資金、物質資料和勞動等，歸根結底是勞動時間的節約，即用盡可能少的勞動消耗生產出盡可能多的社會所需要的成果。後者指個人或家庭在生活消費上精打細算，用消耗較少的消費品來滿足最大的需要。總之，經濟就是用較少的人力、物力、財力、時間、空間獲取較大的成果或收益； 2．經濟就是國家或企業、個人的收支狀況，如國民生產總值、社會總產值、企業的產量與效益、個人的收入與支出等； 3．經濟就是經邦濟世、經國濟世或經世濟民等詞的綜合和簡化。(如「識局經濟」(《晉書紀瞻》)、「皆有經濟之道而位不逢」(隋王通《文中子中說》卷六)。它的含義包括國家如何理財，如何管理各種經濟活動，如何處理政治、法律、軍事、教育等方面的問題，即治理國家、拯救庶民的意思； 4. 經濟就是家庭管理(見[古希臘]色諾芬著：《經濟論》)； 5．經濟就是一種謀生術，是取得生活所必要的並且對家庭和國家有用的具有使用價值的物品(見[古希臘]亞里士多德著：《政治學》)。 第1、2個解釋反映了人們在日常生活中的習慣用法；第3個解釋是我國古代對經濟一詞的用法；第4、5個解釋是古希臘對經濟一詞的用法。 (二)傳統的政治經濟學著作中對「經濟」一詞的解釋。 6．經濟是指社會生產關系的總和。指人們在物質資料生產過程中結成的，與一定的社會生產力相適應的生產關系的總和或社會經濟制度，是政治、法律、哲學、宗教、文學、藝術等上層建築賴依建立起來的基礎； 7．經濟是指社會物質資料的生產和再生產過程。包括物質資料的直接生產過程以及由它決定的交換、分配和消費過程。其內容包括生產力和生產關系兩個方面，但主要是指生產力； 8．經濟是指一個國家國民經濟的總稱。包括一國全部物質資料生產部門及其活動和部分非物質資料生產部門及其活動。我們通常講不同國家的經濟狀況，就是從國民經濟的角度上講的(這一定義犯了邏輯錯誤，即循環定義)。 (三)俄羅斯經濟學家對經濟的定義。 9．經濟就是遵循一定經濟原則，在任何情況下力求以最小的耗費取得最大的效益的一切活動； 10．經濟就是人類以外部自然界為對象，為了創造滿足我們需要所必須的物質環境而不是追求享受所採取的行為的總和(以上見參考文獻[俄]M．N．杜岡—巴拉諾夫斯基著：《政治經濟學原理》)。 (四)西方經濟學對經濟的解釋。 在西方經濟學中，經濟學家給經濟學下了各種各樣的定義，但對經濟的定義卻比較模糊。他們認為經濟學的研究對象自然是經濟，經濟這個最基本的概念是一個清晰自明的實體，對經濟無須下定義，故至今為止在西方經濟學中經濟一詞還沒有一個明確的定義。由此導致他們對經濟學的定義也處於混亂狀態。我們只能從其對經濟學的定義中推測出經濟的「定義」。 11．經濟是指財富； 12．經濟是人類和社會選擇使用自然界和前輩所提供的稀缺資源； 13．經濟是指利用稀缺的資源以生產有價值的商品並將它們分配給不同的個人； 14．經濟是指人類生活事務； 15．經濟是指把稀缺資源配置到各種不同的和相互競爭的需要上，並使它們得到最大滿足； 16．經濟是指將稀缺的資源有效的配置給相互競爭的用途； 17．經濟是指個人、企業、政府以及其他組織在社會內進行選擇，以及這些選擇決定社會性稀缺性資源的使用； 18．經濟指社會管理自己的稀缺資源； 19．經濟是指我們社會中的個人、廠商、政府和其他組織進行選擇，這些選擇決定社會資源被利用； 20．經濟是指在經濟活動中確定勞動、資本和土地的價格，以及運用這些價格配置資源； 21．經濟是指金融市場行為，金融市場將資本配置到其他經濟部門； 22．經濟是指收入分配，以及不損害經濟運行的前提下對人給予幫助； 23．經濟是指政府支出、稅收、預算、赤字對經濟增長的影響； 24．經濟是指經濟周期中失業與生產的波動，並改善經濟增長的政策； 25．經濟是指各國貿易模式貿易壁壘的影響； 26．經濟是指發展中國家的發展，資源有效利用的方式； 27．經濟是指一定社會生產、交換分配和消費等經濟活動，經濟關系和經濟規律； 28．經濟是指有限資源在不同用途上的運用； 29．經濟是指資源配置的全過程及決定影響資源配置的全部因素。薩繆爾森寫道：「經濟學研究的是社會如何利用稀缺的資源以生產有價值的商品，並將它們分配給不同的個人。」

『捌』 企業發展遇到稀缺人才短缺怎麼辦

轉載以下資料供參考

企業怎樣吸引人才
人是企業最重要的資源,在日益激烈的商業競爭中,擁有比對手更優秀、更忠誠、更有主動性與創造力的人才,是構建企業差異競爭戰略優勢的更難能可貴的因素。然而,人才資源始終是稀缺資源,隨著社會的發展,人才的競爭也會越來越激烈。尤其在IT這個快速成長的行業中,中小企業無論在品牌、管理規范化、培訓和員工福利等方面,都很難跟大型跨國企業相比,吸引人才的劣勢顯而易見。但人才,特別是領頭羊式的優秀人才的作用對中小型企業卻往往更具有決定性。那麼,中小企業應該採取哪些手段吸引並留住人才呢?

一、做好工作設計,賦予人才更多的職責許可權

招聘前就已經開始。對於那些在大型跨國企業接受過西式管理思維熏陶的中國精英來說,他們最大的宿命在於他們學會了一套西方管理模式,但卻不允許他們越雷池一步作一些"理論聯系實際"的發揮,他們只能按照別人制定的規矩周而復始地運作。他們希望尋找新的挑戰,尋求自我實現的更大空間。因此,提供更大的事業發展機會是中小型企業吸引優秀人才的一個最強有力手段。這要求企業能賦予人才更多的職責許可權,提供人才在企業中實施新的管理模式的空間。

二、通過多種渠道招聘人才

人才市場、報刊廣告、互聯網、獵頭公司、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道,對中小型企業來說一般不應拘泥於某種既定的模式,一切從實際需要出發,不拘一格降人才。 人才市場對於招聘普通管理、技術類人才有其簡便快捷的優勢,較高職位通過一般人才市場招聘較困難,需其他渠道的補充配合。 報刊廣告渠道的優點是信息覆蓋面廣,可收到較多應聘資料,同時,可減少應聘的盲目性,缺點是廣告費昂貴,費時較多。 獵頭公司在招聘專業技術人員、高級管理人員方面有其優勢,但招聘效果與獵頭公司的服務質素關系較大,故須對獵頭行業作較深入的了解,對獵頭公司的服務進行評價,尋找最合適的獵頭公司。 通過網路招聘是一個新興的人才交流渠道,具有使用方便,信息傳播快捷,反饋迅速,一個交費時間內不限使用次數的優點,隨著中國互聯網的快速發展,其優勢將會日益明顯;從目前使用實際情況看,它的缺點是受上網人數與類型影響,以IT專業技術類、文職類、財務類及公共管理類等人才招聘效果較好。 熟人推薦也是一個渠道,有些大型公司也很注重這一點。比如Cisco公司就採取員工內部舉薦和經常與員工個人關系圈保持接觸的方式,吸引那些呆在其他公司內部不知道自已應該挪挪窩的人才。

三、清晰描繪公司的遠景

吸引人才的一個極其關鍵環節是短兵相接的招聘面談時節,此時招聘者實際上扮演了既是買家又是賣家的雙重角色。越是優秀的人才,他的選擇性也越大。對中小型IT企業,尤其是剛成立的新公司來說,向應聘者清晰地描繪公司的遠景,在掌握應聘者需求的基礎上,運用人力資源管理的專業技巧,將公司的遠景與人才個人發展規劃之間的有機關系展現出來,對吸引人的職位來實現。在同一位置做到一定年頭的員工一般都會尋找其他機會,把自己的責任和知識面再擴大一些,另外也可選一個部門去做。 total cash康柏的薪金叫作total cash。康柏每年基於當年工作業績考察等級來調整薪金,公司會聘用第三方企業做薪金方面的社會調查,來決定薪金的調整情況。當然,調整薪金時還涉及到一個問題:公司的策略處於市場哪個位置?比如,目前位於市場中間,也就是50%左右,目標是要達到60%,如果長15%的工資就能達到目標,如果公司同意這個預算,就可以以現有標准來制定加薪表格,當達到該目標時,就可以加薪;否則,不加。 康柏給員工的薪金與公司的業績並沒有固定的比例,但有個規定:公司的業績與公司在人力資源上的相關花費有一定比例。如果業績好,給員工的資金投入會多一些,這不一定表現在薪金上,可能是培訓機會多一些,也可能是獎金增加一次,或者請員工及其家人外出旅遊。 另外,康柏的整體利潤與利潤分紅是掛勾的,如果公司利潤上去了,員工就多分紅。這是有公式可以計算的(沒有透露),縱向指標是公司盈利額,橫向指標是客戶滿意度。康柏這種做法是很特別的,全球員工都同等。

"隱性利益"

康柏在招聘時就會問你"希望公司能給你什麼?"公司不單只給你錢,更重要的是前途和發展。康柏認為,所謂"隱性利益"是職業發展的"利息",它往往勝於可見的薪金水平。劉京認為,在一個良性發展的公司工作,就像在銀行里存款,自己不但能夠"保值",而且還會獲得不菲的"利息"。康柏是個信譽良好的"銀行"。 實際上,有些機會在別的公司是不存在的,而在康柏就有些區別。如果你原來做銷售,但現在想做產品,康柏會讓你先帶一個人,數月後他熟悉銷售了,你就可以轉到產品部去做自己有興趣的工作,而這在其他公司幾乎不可能。這其實也是一種個人職業價值增值的機會。 與大部分公司不同的是,康柏幾乎不會用"加薪"的方式留人。如果一個員工以此為借口要跳槽,康柏一般不會出競爭對手為"挖"人而開出的甚至3倍於他目前薪水的價格,而只是看他目前的薪水是否符合市場價格,如果YES,則任你東西南北風我自不為所動,如果NO,則根據其表現來加薪。 用劉京的話說就是:每個公司都給得起3倍於對手的薪水,關鍵是:它是不是一個留人的原則;在康柏,它不是。

當然,康柏也不會說對手給3倍我給1.5倍來試著留人。第一,這樣對其他員工不公平;第二,它有可能擾亂市場。康柏薪水的調整要"圍著市場轉",而非"圍著某一對手轉"。

提升=能力+機會

員工的提升因素,第一是公司要有空位置;第二是工作表現能夠支持你承擔更多的責任;第三是你自己的興趣要與這個職位吻合。

如果員工自己覺得合適做某一較高職務,你的經理也認為行,就可以馬上升職;如果你認為自己行,但經理認為雖然業務做得好,可做經理還不太合適,這時人力資源部就會把你和經理都找來,問有什麼培訓能夠幫助你,等達到了要求,就會給你提升。由於公司業務發展很快,目前還沒有找不到空位的情況發生。

『玖』 從經濟學的角度討論 稀缺性是否取決於充分就業

我覺得邏輯關系反了。應該是充分就業涉及到資源的分配問題。而不是因為充分就業所以才有稀缺性。

資源是稀缺的，如何讓有限的資源利用達到最大化，創造最大的價值。充分就業可以解決。但充分就業不是完全就業，是有一定失業的就業。保持一定的失業率，資源的分配與使用才能最大化。