如何發揮積極分子積極性和創造性

『壹』 淺談如何充分調動企業職工的積極性和創造性

促進人的全面發展，是黨的十六大提出的全面建設小康社會的重要目標之一.新時期，堅持以人為本，促進人的全面發展，是我們貫徹十六大精神的重要舉措，也是思想政治工作的重要內容。
在新的歷史時期，堅持以人為本，促進人的全面發展，具有十分重要的現實意義和長遠的歷史意義。人是生產力各要素中最活躍、最積極、最具決定性的力量。對水利施工企業而言，人是第一資源，是最寶貴的財富。企業的發展不僅靠資金、技術和設備，更要靠人，靠廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性。回顧公司這幾年的發展歷程，我們正是堅持以人為本，堅持充分依靠職工群眾，充分調動職工群眾的積極性和創造性，才克服了發展道路上的種種困難，隨著新技術、新的管理方式的引進，對人的要求將會越來越高。
一、首先應注意發揮調動廣大職工群眾參與公司管理的重要作用，切實維護職工群眾參政議政、當家做主的權利。公司黨支部經常組織黨員及入黨積極分子、技術骨幹、技師、老同志等進行座談，認真聽取他們對公司管理中存在的問題以及對公司工作的一些看法，並及時將他們提出的合理化建議和對工作的看法與公司行政進行溝通，在支部參與和努力下，公司積極地採納了他們提出的合理化建議，並對公司工作進行了相應的調整。正是由於職工群眾參與管理，才使得公司工作計劃目標更加趨於合理，並且極大地調動了職工群眾工作的積極性，提高了工作效率。
企業以人為本，企業的發展更是靠廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。支部圍繞這一問題，組織全體黨員及入黨積極分子進行大討論，認為只有提高職工的整體素質，才能充分調動職工的積極性，而提高素質的最佳途徑就是培訓。通過培訓可以提高職工的知識水平和工作能力，從而提高職工的工作積極性和創造性，達到實現自我的目標，使職工群眾感到企業在關心他們，並幫助他們獲得成功。公司黨支部針對駕駛員年齡偏大，以及設備老化等問題，提出應採取集中培訓、重點突破和實際操作相結合的方式，來 提高駕駛人員、機修人員自身素質和業務水平，對駕駛員年齡結構不合理，又提出了對新分來的六名轉業軍人進行汽車駕駛和修理培訓，將來接替老駕駛員的班。在支部的建議下，公司組成了技術高、經驗豐富的兩名技師和三名有經驗的駕駛員作為實踐指導老師，帶領年輕同志在駕駛技術和修理技術上進行學習，同時鼓勵職工加強自身學習，不斷提高自身的技術水平和業務能力。目前，已有四名同志函授本科畢業，有四名同志繼續參加函授學習。積極構建學習型企業，加強新技術、新業務學習，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，努力造就適應未來發展的復合型人才。
二、支部積極參加公司的管理工作，提出了要加強公司的動態管理，作為具有國家三級資質的養護維修企業，經過幾年來的摸索和積累，在施工管理、安全管理、勞務人員管理等方面雖然取得了一定的經驗，但還不夠系統，還不具備在全公司進行推廣。支部在進行廣泛徵求意見和認真總結、系統分析的基礎上，在工程管理中支部率先提出了突出「兩個原則」，抓好「三個重點」，黨員及入黨積極分子帶頭，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，從各個方面挖掘人的潛力，從而充分調動人的積極性和創造性。公司班子成員樹立良好的形象，以一個高素質、廉潔奉公、勤政為民的黨員領導幹部形象，為職工群眾辦實事、辦好事，增強自己的威信，堅持正確的處事原則，以高尚的人格力量影響人，俗語說的好「欲求對己實，先要對人誠」。
三、調動職工群眾的積極性和創造性，還要努力實現人與自然的和諧，使人們在優美的生態環境中工作和生活，堅持實施可持續發展戰略。實施可持續發展，是科學發展觀的重要體現。胡錦濤同志在十六屆五中全會上提出「要實現『十一五』時期的各項目標任務，必須貫徹落實好科學發展觀，堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、研究問題，推動經濟社會發展切實轉入以人為本、全面協調可持續發展的軌道」。可持續發展就是要在發展經濟的同時，充分考慮環境、資源和生態的承受能力，保持人與自然的和諧發展，實現自然資源的永續利用。目前，水庫人正工作和生活在花園式的環境中。
四、促進人的全面發展，還要始終堅持發展不動搖，發展是硬道理這一主線，大力發展先進生產力和先進文化，滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，促進人的素質提高和全面發展，人越得到發展，其為社會創造物質與文化財富的積極性就越能被激發出來，先進生產力和先進文化就發展的越快，人們的物質文化生活就越豐富，從而就越能促進人的全面發展。
在調動人的積極性和創造性方面，支部配合行政，從源頭抓起，採取行之有效的辦法從物質和精神等多方面激勵職工的積極性、主動性。為了讓職工能全身心地投入到工作中去，支部將公司全體員工的家庭及子女情況進行了逐一走訪和細致的了解，以便隨時掌握職工的「後顧之憂」情況的變化。因為職工的後顧之憂主要來自家庭，比如家屬生病，子女就業、找對象等等，同時對經濟特別困難的職工，除精神慰問外，還要給與一定的經濟援助，正是由於支部做了大量細致的工作，才使得廣大職工群眾的積極性和創造性得到了空前提高，我們深信，公司的興旺發達，重在職工的參與和發揮自己的應有作用。
因此，促進人的全面發展，在於充分發揮職工群眾的積極性、主動性、創造性，在公司經濟不斷發展的基礎上，讓職工群眾不斷獲得切實的經濟實惠和文化利益。將職工群眾需求當作第一選擇，把職工群眾利益當作第一考慮，把職工群眾滿意當作第一標准，多為職工群眾辦好事，辦實事。只有這樣才能真正促進人的全面發展，才能充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性。

『貳』 作為一名入黨積極分子，怎樣積極創造條件爭取早日加入

首先在政治思想方面，積極要求進步，定期匯報思想工作情況，積極參與支部的組織生活，經常性與黨員同志交流，要時刻關注黨和國家時事要聞，並自覺加強黨的理論知識的學習，完善自己的人生觀、價值觀、世界觀，把入黨目的建立在較為扎實的理論基礎上，將理論與實際相結合，從思想上、行動上與黨保持一致。
其次，在學習上，要勤奮刻苦，系統地掌握了較為扎實的專業基礎知識，並保持各科均衡發展，積極輔導課業薄弱的同學，並積極配合各位任課教師組織好教學各個環節工作，自覺成為刻苦學習的模範，為塑造良好的學習氛圍做出表率。
還有，在工作上，要明確責任，把自己的位置定義在給予而不是索取，辛勤奉獻，處處以身作則，作為學生幹部，積極組織開展形式多樣的學習活動，為營造良好的班風、學風、校風發揮基層骨幹作用。主動關心同學們的心理發展，盡己所能的幫助有困難的同學，積極參與青年志願者活動。
最後，在生活上，要培養良好的生活習慣。為人正直、樂觀向上，帶頭做好宿舍衛生工作，做輔導員與同學們溝通的橋梁並積極配合公寓管理中心的工作。積極培養自己的興趣愛好，參與院、系的各項活動，平時要堅持體育鍛煉。有時間，要盡可能的參與社會實踐，積累社會經驗。
總之，要時刻以黨員的標准嚴格要求自己，發揮黨員先鋒模範作用，帶頭、帶動廣大群眾向黨組織看齊，為中國特色社會主義的建設添磚加瓦，貢獻自己的力量。

『叄』 大學生入黨積極分子如何積極踐行黨的宗旨

中國共產黨的宗旨就是全心全意為人民服務，共產黨員為人民服務的根本宗旨要求是人民利益高於一切，一切從人民的利益出發。而發展市場經濟的目的就是發展生產力，滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。因此，發展市場經濟的目的與我們黨的根本宗旨是相一致的。

當前，社會主義初級階段的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。要解決這一矛盾，關鍵在於社會主義生產力的迅速發展，因此，發展社會主義社會的生產力，增強社會主義國家的綜合國力，提高人民的生活水平，領導人民擺脫貧窮落後，建設富強、民主、文明的社會現代化國家，就是人民群眾的最根本利益。而建立社會主義市場經濟體制正是中國共產黨為了滿足人民群眾利益的必然選擇。發展社會主義市場經濟的目的，就是要在國家的宏觀調控下，充分發揮市場機制在優化資源配置方面的基礎性作用，進一步調動勞動者的積極性和創造性，解放和發展社會主義社會的生產力，不斷提高國家整體實力和人民生活水平。因此，我們黨運用發展社會主義市場經濟的手段是黨的宗旨的必然反映，是人民群眾根本利益的體現。

堅持根本宗旨和發展社會主義市場經濟的一致性，按照「三個有利於」的標准，具體表現在三個方面：（1）發展市場經濟有利於迅速提高社會主義社會的生產力，這是人民群眾利益的根本體現；（2）發展市場經濟有利於增強我國的綜合國力，這是人民群眾的願望所在；（3）發展市場經濟有利於提高人民生活水平，這是人民群眾最普遍最直接的要求。總之，發展社會主義市場經濟和堅持為人民服務的黨的宗旨，都深深根植於建設有中國特色社會主義的偉大理論和實踐之中。社會主義市場經濟在中國的確定和發展，最深刻原因在於中國共產黨具有為人民謀利益的崇高黨性。而隨著社會主義市場經濟的推進與發展，人民得到的實惠越來越多，這也使得共產黨人為人民服務的宗旨進一步落到實處。所以，堅持共產黨人的根本宗旨和推進社會主義市場經濟發展在本質上是一致的。

（二）正確把握處理物質利益原則與共產黨員奉獻精神的關系。
三、機關黨員幹部如何實踐黨的根本宗旨，做到全心全意為人民服務
實踐為人民服務的根本宗旨，要靠每個共產黨員身體力行。現在群眾是不看歷史看現在、不看說的看做的、不看政績看敗績、不看中央看身邊。對每個黨員的模範作用的要求是非常高的。作為區級機關，擔負著領導管理全區經濟社會發展各方面工作的職能。機關黨員是機關工作人員和領導幹部的主體，是全區各項工作的中堅力量。這種承上啟下的特定的地位和作用，決定了機關黨員更要時刻牢記黨的宗旨，努力實踐「三個代表」在全心全意為人民服務上起模範帶頭作用。

一是要堅決貫徹群眾路線，在思想上尊重群眾。應該說，人民群眾對我們黨一直是有深厚感情的，我們黨對人民群眾也一直是有深厚感情的，黨同人民群眾相互依靠、相互信任，保持著血肉相聯的關系。但必須看到，現在確有少數黨員幹部對群眾的感情淡薄、疏遠了，有的怕群眾，不願和群眾接觸、打成一片，也確有一部分群眾在這樣那樣的問題上對黨委和政府有意見，對黨員幹部有意見。這些問題雖然是個別的，並不代表本質和主流，但是造成的影響和反映出的不良傾向則要高度重視。處於執政地位的黨員幹部要牢固樹立立黨為公、執政為民的意識，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾物質文化生活作為第一目標。真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。我們要始終明白，我們來自於人民，權力是人民賦予的，是人民的公僕，絕不能有自以為是，高人一等的錯誤認識，不管形勢如何變化，我們要做到黨的宗旨不能忘，主僕關系不能倒，密切聯系群眾的優良傳統不能丟。

『肆』 如何發揮積極性 主動性 創造性

基層群眾蘊藏著極大的改革動力和創新智慧，社會生活中存在的突出問題，人民群眾看得最清楚、感受最深。尊重基層和群眾的首創精神，是我國改革開放取得巨大成就的重要經驗，也是推進改革的重要方法。

最大限度地發揮人民群眾的積極性主動性創造性。基層群眾蘊藏著極大的改革動力和創新智慧，他們渴望通過改革改善生產生活條件，過上幸福美好的生活；社會生活中存在的突出問題，人民群眾看得最清楚、感受最深，他們期盼通過改革消除社會生活中的種種弊端。

從貫徹黨的群眾路線來看，黨領導和帶領人民群眾推進改革開放，必須切實貫徹「一切為了群眾，一切依靠群眾；從群眾中來，到群眾中去」的群眾路線。群眾利益是我們進行改革總體規劃和頂層設計的出發點；群眾的實踐創造是改革總體部署的重要根據；群眾的評價是改革得失成敗的重要標准。

尊重基層和群眾的首創精神，還要善於動員群眾、引導群眾、教育群眾。當前，我國經濟社會發展中還存在不少矛盾和問題，隨著改革的深化，特別是利益關系的調整，有些矛盾和問題可能更加突出。要樹立底線思維，進一步做好攻堅克難、艱苦奮斗的思想准備和工作準備，教育引導群眾正確對待改革所帶來的利益調整，正確處理局部利益與全局利益、個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。

『伍』 入黨積極分子如何在學習和生活中發揮模範帶頭作用

作為一名入黨積極分子，以實際行動在生活，學習，工作發揮先鋒模範作用做到以下方面：

1、在生活中，全心全意為身邊的同學做出貢獻，真誠的服務於身邊的同學才是正確的入黨動機。

具有良好的生活習慣，是具有高效率學習能力的前提和基礎。積極引導，幫助他人改變不科學的學習習慣和不良的學習風氣，同時還要不間斷的同學院和班級黨部保持溝通，對學風建設提供更好的建議。

2、在學習中，理論知識要過硬，政治立場要堅定。

提高自己的學習能力。眾所周知，學生黨員作為先進生產力的代表，因此學生黨員的專業知識一定要過硬，這就要求學生入黨人員勤奮刻苦，善於合理利用學習時間，在學習中起表率作用，有端正的學習態度。

3、在工作中深刻剖析自己，找出差距。

積極配合團委和班委開展各項活動。要為班級作出貢獻，可以進行責任分工：組織黨章學習小組，學習責任區支部，校紀校規責任區。積極參加社會實踐，鍛煉實踐能力。積極參加素質培訓，增強創新能力。

入黨積極分子發揮模範作用途徑

1、要經常積極主動地向黨組織匯報個人思想狀況。

作為入黨積極分子，一定要經常地主動向黨組織匯報自己的思想、學習、生活和工作等方面的情況，總結自己的收獲、體會的同時，更要注意找出自身存在的不足。思想匯報可以是書面的，也可以是口頭的。

2、要積極參加黨組織的各種有關活動，認真對待黨組織的培養教育。

黨組織不僅會對入黨積極分子進行理論教育，而且還經常會要求他們參加一些黨的活動，如參加黨章學習、聽黨課、列席黨支部大會以及外出活動等。

『陸』 作為一名入黨積極分子,怎樣積極創造條件爭取早日加入黨組織

一、樹立正確的入黨動機
入黨動機正確與否，關繫到黨的純潔性和黨組織的戰斗；正確的入黨動機對於個人成長，對於黨的發展具有重要；
（1）必須樹立為共產主義奮斗終生的理想和信念；
（2）必須樹立全心全意為人民服務的思想；
（3）必須在學習、工作和生活中起先鋒模範作用；
二、堅持共產黨的標准；
作為學生，在校期間就要從點滴做起，身體力行，把為人民服務的信念作為學習動力，關心廣大學生的利益，關心學校的發展，在學習、工作和生活各方面熱心幫助周圍的同學，積極主動地參與集體的工作和社會實踐，維護學校的改革、發展、穩定，以自己的模範行動影響和帶動周圍。
三、牢固樹立共產主義的理想
共產主義社會是馬克思主義根據社會發展的規律和趨勢，對共產主義社會作出的科學的設想。要樹立共產主義理想就是要把實現共產主義社會制度作為自己的奮斗目標，並堅定共產主義必勝的信念。
中國共產黨是無產階級政黨，從建黨之日起，始終把實現共產主義社會制度作為自己的奮斗目標，並把實現共產主義社會制度作為黨的最高綱領，要求每一個共產黨員為實現共產主義奮斗終身。
作為入黨積極分子，必須牢固樹立共產主義理想，堅定不移和始終如一地為實現共產主義目標而奮斗終身。這個崇高的理想，無論在何種年代何種時期，都應該是每一個共產黨員和入黨積極分子的力量源泉和精神支柱。樹立了共產主義的崇高理想，不僅能夠經受住公與私、生與死和艱苦環境的考驗，也能經受得住黨組織在發展自己入黨問題上的考驗，特別是在申請時間長，周圍的同志有的先入黨的情況下，也能始終堅持正確的態度，保持高昂的鬥志，不急躁，不灰心，不自暴自棄，不怨天尤人；當自己要求入黨的行動受到一些人的曲解誤會時，也能夠毫不動搖，為實現自己的既定目標繼續努力。
四、保持先進性
與時俱進，不斷學習黨的最新理論知識，貫徹科學發展觀，保持黨員先進性，以自身的實際行動來踐行黨的大精神。不僅要在理論上先進，更要在實際行動上先進；不僅要自己先進，還要帶動周圍同學共同進步。每個人，在學習理論知識的同時，都應對理論進行深入地思考，積極服務於周圍同學，真正在同學中起到先鋒模範帶頭作用，帶動同學共同進步。

『柒』 作為大學生入黨積極分子,如何發揮先鋒模範作用

（一）做學習上的典範。學習是個永恆的話題，用周恩來同志的話來說，就是要「活到老，學到老」。尤其是現在正處於信息時代，科技發展很快，社會競爭激烈，遇到的新問題又這么多，我們如果墨守成規，沿用過去的現有的知識、智慧，要適應這個新時代，我想是有難度的。上次在交通廳青年座談會上，我就講到學習要變成自己的生活方式。那次我就講到，喝水、吃飯、學習、鍛煉，這幾樣事情，看起來好像是沒有關系的，事實上都是非常重要的。一個人如果不喝水，生命就無法維持；要想維持生命，除了喝水，還要吃飯；有了這兩樣，生命是有了，但是要想對社會有貢獻，你還得要學習，要吸取知識的營養，得有本事；最後還得鍛煉，要有好的身體，思想很高尚、知識很豐富，但是身體很差，怎麼發揮先鋒模範作用呢？當然，精神也可以轉化為物質，但是如果世界都是精神的，那物質世界誰來創造呢？學習的重要性，大家都很清楚，這里我就不再闡述了。
（二）做道德上的樣板。道德，包括了社會公德、職業道德、家庭美德等多方面的內容。「道德」兩個字，在中國這片土地上非常重要。「人之初，性本善」，人剛剛生出來的時候，都是想往好的方向發展，但是往往就在這個追求好的過程中人和人之間有了區別，這種區別可以用三條線來劃出來：一條是法律，一條是行為規范，第三個就是道德。我認為道德這個標准在某種程度上和黨員的標准一樣，從另外的角度來說，道德的標准甚至比黨員的標准更嚴格。俗話說，「金杯銀杯不如老百姓的口碑」，說的就是這個道理。我們的優秀黨員，如果都能按照高尚道德的要求去做，那麼我們黨的戰鬥力無疑是十分強大的。
（三）做業務上的骨幹。剛才大家在座談時都講到了，服務百姓必須要有真本事。尤其是交通現在處於轉型期，我們也面臨著工作能力、工作水平的轉型。貫徹科學發展觀，落實到每個人身上，要有科學的工作方法、務實高效的工作作風。事業心要強，業務技能要熟，掌握政策要准，辦事效率要高，協作精神要好，創新精神要強。
（四）做服務上的標兵。要有對老百姓的一份真心、一份熱情。能力不足，你用熱心、真情來彌補，人家還能理解；反過來說，你的本事很大，但是對老百姓態度很差，人家感覺就很不好了。在創建「五型」機關中要做好服務的標兵，服務理念上要強化宗旨意識，牢固確立全心全意為人民服務的觀念，在座的都是優秀黨員、優秀黨務工作者和優秀紀檢監察幹部，有的是領導幹部，手裡多多少少都有一些權力，更要樹立權力就是責任、權力就是服務的理念，為人民掌好權，用好權。
（五）做守紀的楷模。紀律是一個規范，沒有規矩不成方圓。各單位、各部門都有各自的紀律，黨員不僅要遵守黨的紀律，而且還要模範地遵守單位的各項紀律。大到國家的法律法規，小到勞動紀律，都要嚴於律己，率先垂範。不僅在工作上要做守紀的楷模，生活上也要清廉節儉，保持艱苦奮斗的作風。要堅決反對和制止那種貪圖安逸，不思進取，鋪張浪費的奢靡風氣，時刻綳緊黨風黨紀這根弦，防止蛻化變質，腐化墮落。

『捌』 入黨積極分子如何發揮在工作學習中的模範帶頭作用

1、嚴格發展標准

入黨積極分子是先進分子的骨幹，是黨的新鮮血液和未來，如何充分發揮入黨積極分子的先鋒模範作用，是新時期黨員發展工作的重要課題。

所以，實施黨員入黨之前的動態管理，有助於將積極分子自開始到正式入黨的各類檔案材料匯集總結起來，加大對入黨積極分子的培養教育力度，採取「三會一課」、集中學習等方式，不斷提高入黨積極分子對黨的認識，增強其政治覺悟和黨性修養。

2、嚴格考核

實施入黨考核機制，要採取科學化、合理化的考核指標，運用多元化考核方式，實現對黨員的動態考核。發動人民群眾參與到對積極分子的考評打分中來。廣大人民群眾也可以依照實際情況為積極分子進行打分，從而起到監督和考察積極分子自開始到正式入黨這一過程的作用。

堅持入黨自願原則和個別吸收原則，對發展對象政治表現、入黨動機、工作實績等進行全面考察，做到成熟一個發展一個，確保發展黨員工作質量。

3、堅持「六個不發展」

堅持「六個不發展」即沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。

4、嚴格發展程序

嚴把黨員發展質量關，嚴格堅持按照黨十八大新修訂《黨章》所規定的標准和黨員發展程序來發展黨員，正確處理好數量與質量的關系，堅持質量第一，對違規發展黨員的行為，將嚴厲處罰。

(8)如何發揮積極分子積極性和創造性擴展閱讀：

共產黨員必須胸懷共產主義和建設有中國特色社會主義的理想和信念，這是共產黨員先進性的首要的和根本的標志。作為一名黨員，堅持共產主義理想是最起碼的要求，否則不能稱其為共產黨員。只有胸懷共產主義理想，才能順應歷史潮流，始終走在時代的前列。

否則，就會在社會發展的歷史進程中走失方向，成為時代的落伍者。作為一名共產黨員，應該具備強烈的政治責任感，腳踏實地地為實現黨在現階段的目標和任務而奮斗。

在各自的崗位上不斷挖掘自身優勢，積極進取，不斷創新，齊心合力，堅定理想信念，用實際行動順利圓滿完成各項工作任務和目標。

共產黨員要想始終站在時代前列，必須堅持不懈地學習、學習、再學習。做一名合格的共產黨員，要加強對馬列主義、毛澤東思想，特別是對鄧小平理論和 「 三個代表 」 重要思想的學習。

要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待，時刻做到用先進的理論武裝頭腦，用先進的思想指導言行。要通過不斷的理論學習，加強在工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，努力增強自覺實踐共產黨員先進性的意識。

『玖』 如何發揮知識分子的積極性和重要性

提高職工積極性的方法與措施如下：1、薪酬物質需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。就目前而言，能否提供優厚的薪水（即貨幣報酬）仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，優厚的薪水不一定都能使企業員工得到滿足。通常，企業的薪酬體系不能做到內部公平、公正，並與外部市場薪酬水平相吻合，員工便容易產生不滿情緒。員工的這些不公平感不能及時解決，將會直接影響員工工作積極性，出現消極怠工、甚至人才流失的現象，從而影響到企業產品和服務的質量。有效解決內部不公平、自我不公平和外部不公平的問題，才能提高員工滿意度，激發員工積極性。怎樣才能解決這些問題呢？通常在薪酬決策時應綜合考慮崗位相對價值、薪資水平、個人績效三要素，以它們作為制定工資制度的基礎。通過以上三要素的有效結合，可以使員工預先知道做得好與差對自己的薪酬收入具體的影響，有利於充分調動員工積極性，並使員工的努力方向符合公司的發展方向，推動公司戰略目標的實現，使公司經營目標與個人目標聯系起來，實現企業與個人共同發展。另外，員工持股制度也可以作為一項薪酬激勵機制。在美國在美國500強中，90%企業實行員工持股。員工持股究竟有什麼作用？第一個作用是激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業的核心競爭力，同時是金手銬，起留人的作用。有沒有長期的利益激勵，對人才的牽引作用是有很大影響的。第二個作用能夠獲得資金來源。員工持股目的實際上是全體員工承擔風險，把企業做大，因為從這方面講，員工持股有積極的影響。2、制度企業的運行需要各種制度，同樣，對員工進行激勵也要制定出合理的制度，才能有效調動員工的積極性和主動性。獎懲制度：表彰和獎勵是員工努力或積極性最重要的基礎。高績效和獎勵之間有著密切的關系，獎勵可以促成員取得高績效，取得高績效後又有值得獎勵的東西，兩者是相互相成，互為促進的關系。獎懲制度不光要獎，而且要懲，懲罰也是一種激勵，是一種負激勵。負激勵措施主要有如淘汰激勵、罰款、降職和開除等。競爭機制：競爭是調動員工積極性的又一大法寶。真正在企業中實現能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是競爭機制的一個具體形式，就現階段我國的企業管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立嚴格的員工競爭機制，實行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產生競爭氣氛，有利於調動員工積極性，使公司更富有朝氣和活力，更好地促進企業成長。崗位制度：即建立適當的崗位，使工作職位具挑戰性。「工作職位挑戰性」就是要讓每一個員工都能感到他所在的職位確實具有輕微的壓力。怎樣才能讓工作職位具有挑戰性呢？有2個問題要特別注意：一是要認真搞好職位設置，二是要適才適位。目標激勵：就是確定適當的目標，誘發人的動機和行為，達到調動人的積極性的目的。目標作為一種誘引，具有引發、導向和激勵的作用。一個人只有不斷啟發對高目標的追求，也才能啟發其奮而向上的內在動力。每個人實際上除了金錢目標外，還有如權力目標或成就目標等。管理者要將每個人內心深處的這種或隱或現的目標挖掘出來，並協助他們制定詳細的實施步驟，在隨後的工作中引導和幫助他們，使他們自覺、努力實現其目標。3、情感激勵人本主義心理學家馬斯洛(Maslow)，在其《動機與人格》一書提出了人的5種層次的不同需要，這5個方面的內容是：基本生活需求——安全感——歸屬感——地位與尊重——自我實現。企業要努力滿足員工的各項需求，如提供穩定可靠的就業，滿足員工的生活需求和安全感。歸屬感是指員工在企業中能有家的感覺，在這一層次上感情、人文因素要大於經濟因素。人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級關系、共同的利益等都有助於增強員工的歸屬感，而員工的歸屬感是企業凝聚力的基本條件。地位與尊重是指人的社會性使每個人都要求得到社會的承認與尊重。在當前的社會中，經濟收入和職位往往是社會地位的一種體現。自我實現是指當前面的需求基本得到滿足以後，人們將產生進一步發展、充分發揮自己的潛能的需求，即自我實現。人在這5方面的需求層次是逐步加深的，只有滿足了前一層次的需求後，才會追求更高層次的需要。這5個方面除了基本生活需求外，其他4個均為情感需要，因此，情感激勵對調動員工的積極性，主動性具有重要的意義。關於情感激勵的方式有很多，主要有這幾種：尊重激勵：所謂尊重激勵，就是要求企業的管理者要重視員工的價值和地位。如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助於企業員工之間的和諧，有助於企業團隊精神和凝聚力的形成。因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。參與激勵：現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和願望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。工作激勵：工作本身具有激勵力量！為了更好地發揮員工工作積極性，需要考慮如何才能使工作本身更有內在意義和挑戰性，給職工一種自我實現感。這要求管理者對員工工作進行設計，使工作內容豐富化和擴大化。何為工作內容豐富化？西文學者提出了5條衡量標准，也就是說要讓員工找到5種感覺：一是要讓員工能夠感覺到自己把從事的工作很重要、很有意義；二是要讓員工能夠感覺到上司一直在關注他重視他；三是要讓員工能夠感覺到他所在的崗位最能發揮自己的聰明才智；四是要讓員工能夠感覺到自己所做的每一件事情都有反饋；五是要讓員工能夠感覺到工作成果的整體性。培訓和發展機會激勵：隨著知識經濟的撲面而來，當今世界日趨信息化、數字化、網路化，知識更新速度的不斷加快，使員工知識結構不合理和知識老化現象日益突出。通過培訓充實他們的知識，培養他們的能力，給他們提供進一步發展的機會，滿足他們自我實現的需要。榮譽和提升激勵：榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對於一些工作表現比較突出、具有代表性的先進員工，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神激勵方法。榮譽激勵成本低廉，但效果很好。4、建立優秀的企業文化企業在發展過程中，應有意識地通過建立共同的價值觀、職業道德觀，加強人力資源管理，從而統一企業員工的思想，使人們朝同一目標努力，推動企業前進。創造優秀的企業文化，就是要使企業樹立「以人為本」的思想，尊重員工的價值和地位；使員工樹立「主人公」的責任感。

『拾』 如何發揮黨外知識分子的積極作用

淺談如何發揮黨外知識分子的作用
知識分子是黨和國家的寶貴財富，是科技興國的中堅力量，如何發揮他們的作用可以說是關繫到黨和國家的前途命運。據調查，我縣目前共有知識分子6311人，其中黨外知識分子4566人，佔72%。其中現有中高級專業技術職務的2283人，占黨外知識分子的50%。他們大多數集中在教育、衛生、農林蓄牧等系統，相當部分人在這些領域都取的了較為突出的成就，為全縣的經濟社會發展做出了積極貢獻。因此，如何發揮黨外知識分子的作用，顯得尤為重要。筆者試從內因和外因等多個方面談談如何發揮黨外知識分子的作用，與同行商榷，供領導參考。
一、黨外識知分子的特點：
一是文化層次高，科技素質好。黨外知識分子大多專注於技術領域和行業突破，知識面廣，經驗豐富，在學習上能與時俱進，在工作上能意進取，綜合素質高，常成為各科學和專業領域的帶頭人。二是淡泊名利，政治思想純。他們大多不爭權奪利，不圖虛名，務實進取與人為善，為國爭光，奉獻社會，有著強烈的愛國熱情和社會責任感，只要是能對社會進步做貢獻，他們就能咬定青山不放鬆，愛崗敬業多做貢獻。同時，我認為黨外知識分子相對來說重個人價值的實現，輕團體協作提高，重學習理論，輕管理實踐，這是相當一部分的黨外知識分子的不足之處，有待找出差距，揚長避短。
二、 如何發揮黨外知識分子的作用。
1、從黨外知識分子自身來說：一要講團結。黨外知識分子要與黨員的同事及領導搞好團結，不能因己之長自視清高，沾沾自喜，要謙虛謹慎，取得他們的信任理解和支持，不能因為自己是黨外人士，就游離於集體管理，團體協作之外，而是要與黨內外同志同舟共濟，一道完成各項工作任務而努力。其次要提高自我認識的能力，善於發現別人的長處。找出自己的不足，借鑒別人的長處及優點，不斷克服自身存在的問題和不足。理論聯系實際，在實踐中不斷提高自己的判斷，決策和解決問題的能力。二要講政治。首先，政治理念堅定，要衷心擁護現行政策，擁護黨史的領導，擁護多黨合作制度，支持改革開放，對建設有中國特色的社會主義充滿信心。要有全心全意為人民服務的思想，大公無私，不記個人得失，講奉獻，講正氣，開拓進取，在政治，業務上取得成效。其次，參政議政要積極。要能圍繞國家和人民的利益，積極主動就國家的大政方針建言獻策，客觀地反映社情民意，為黨和政府當好參謀，發揮協商監督作用。三要重實踐。理論聯系實際，實踐出成效，黨外知識分子不能滿足於本專業和學術理論取得的成績，更要用於實踐，服務社會，尤其在基層各種農業技術，醫療技術，教育方法都要廣泛地應用，服務於農村和農民，積極為民辦好事辦實事。
2、從黨委、政府以及統戰部門來說：從方針政策上，一要積極引導黨外知識分子看到個人價值的實現是與整個社會的發展與黨和國家的政策分不開的。黨外知識分子重視和要求個人價值的實現，是社會發展進步的反映和表現，是受到黨和國家政策的鼓勵和保護的。黨和政府制定了保護知識產權，知識作為生產要素參與分配，充分體現知識價值等一系列政策，鼓勵知識分子個人價值的實現。但是，知識分子如果將個人價值的實現作為最終目標和最高追求，不顧國家和人民的整體利益，就會同社會的發展與進步相背離。二要積極引導黨外知識分子看到個人價值的實現與黨和國家的需要，祖國的現代化建設偉大事業是緊密聯系在一起的。在舊中國，許多知識分子報國無門，個人價值也無法實現。新中國成立後，錢學森，李四光等知識分子紛紛回國，在為祖國建設貢獻力量的同時實現了個人價值。改革開發後，王選、袁隆平等一大批知識分子成了科技帶頭人，即實現了自身價值，又為國家做出了巨大貢獻。實踐證明，只有將個人的價值的實現與祖國現代化建設結合起來，才能使個人價值升華為振興中華的巨大力量。三要積極為黨外知識分子實現個人價值創造條件。要積極貫徹執行黨和國家有關的知識分子政策，把黨的知識分子工作的方針政策落到實處，做到人盡其才，才盡其用。要加大工作力度，採取具體措施，支持在科技，教育，衛生，文化等領域的黨外知識分子的專家、學者出版學術著作，開展學術研究和交流活動等，進行科技創新和知識創新。要促進科學技術向顯示生產力的轉化，在促進國家發展和社會進步中充分實現和體現個人價值。
從工作措施上，一要加大與黨外知識分子聯系溝通力度。堅持「長期共存，互相監督，肝膽相照，榮辱與共「的方針，加強同廣大黨外知識分子的參與合作。縣領導要帶頭密切聯系黨外專家學者，推心置腹，坦誠相見的與專家和知識分子交朋友，就全縣的重要工作和大家共同關心的問題交換意見，了解他們的工作，思想情況。要定期按層次，按區域召開座談會，收集黨外知識分子的意見，建議和呼聲，誠懇接受批評監督，不斷改進工作。要定期掌握他們取得的成果，為他們建立人才資料庫，並提供優良的環境，更好地發揮他們的指揮和作用。二要加大黨外知識分子培養推薦使用力度。首先，在黨外知識分子的物色培養上要加強。要有計劃，有步驟地把一批優秀知識分子留在黨外，同時，給予各種教育和培訓的機會，諸如選送到各級社會主義學院，中共黨校主辦的骨幹培訓班，黨外後備幹部培訓班，系統學習黨的統戰理論政策，法律法規，市場經濟管理知識，行政管理知識，不斷拓展知識結構，提升知識層次，為黨外知識分子在實踐崗位上和領導崗位上對各種復雜的局面造就綜合素質。其次，在黨外知識分子的推薦使用上要加強。黨委組織部，統戰部要制訂工作計劃。認真物色培養舉薦政治強，業務精，作風正，參政議政能力較強的黨外知識分子到各級人大，政府，政協等部門任職。要堅持「分層管理，立體鍛煉」的思路，採取「搭台階，換舞台，壓擔子」等辦法，突破陳規舊俗，營造有利成長環境，對突出黨外知識分子、黨外幹部輪崗換位，破格提拔越級提拔，不架空，不虛設，給位放權，並且可以適當增加非黨人士任正職的崗位，激發黨外知識分子參政從政的活力，朝看更有利於中國共產黨領導的多黨合作制度方向完善發展。三要加大為黨外知識分子排憂解難力度。尊重，理解，支持關心和寬容，是凝聚人才隊伍，充分發揮他們積極性和創造性的「催化劑」。要落實好「政治上一視同仁，工作上放手使用，生活上關心照顧」的政策，對黨外知識分子，在就業上給予辦證，信貸，稅費減免等優惠政策。在福利待遇上要予以適當的照顧，在知識產權保護，成果轉化獎勵上要予以支持傾斜，在職稱評比要予以跟蹤服務。營造良好的環境，做到用事業留人，感情留人，待遇留人，使黨外知識分子人盡其用，才盡其用。