為發展創造可能

『壹』 在正常工作中，如何從自身出發：在工作中為團隊，為公司的發展，創造更大的價值

做優秀員工，職位價值一準提升。
優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標准來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生「怕擔責任」的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：「不為失敗找借口，只為成功找方法」。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾台就可以了，非要人手一台；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標准要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標准，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鍾制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好准備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天准備第二的事，每一天的事都為將來做准備，當你做了准備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人准備的。
七、要注重細節，追求完美。在企業里員工大部分乾的都是「小事」、「具體事」，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲「早上好」，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守准則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。
十、要有一顆誠實忠誠的心。無論干什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發展不好。
十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

『貳』 我們漢語隨著時間發展，還會創造出新的字嗎

要創造新字，也只能是針對方言，但實際上，絕大多數的方言詞彙是有原詞對應的。比如陝北方言hai ha一詞，對應的就是解下，釋義就是明白的意思。

『叄』 可能性小就努力 沒有可能就創造可能點對句話

1、可能性是與現實性相對應的哲學范疇

①現實性是指現存事物的實際存在性及其存在的必然性。

②可能性是指包含在現實事物中的預示著事物發展前途的各種趨勢。可能性包括兩大類：現實可能性和抽象可能性。

現實可能性是指在現實中具有充分根據，具備了一定的實現條件，因而是目前能夠實現的可能性。

抽象可能性是指在現實中缺乏充分根據、尚不具備一些必要條件，因而是目前無法實現的可能性。

舉例來說，大海撈船具有現實可能性；大海撈針具有抽象可能性。

2、分析可能性的四個要點

（1）要區分可能性與不可能性。

（2）要區分現實的可能性與抽象的可能性。

（3）要區分好的可能性和壞的可能性。

（4）要分析可能性的大小即或然率。

3、人生意義

①努力去做可能性大的事情。

②雖然可能性小但成功意義重大的事情也可以努力去做，但要三思而後行。

③「沒有可能」往往是指一個人做事的條件尚不具備，有別於「不可能性」；「創造可能」是指創造條件、先具備可能，然後經過努力把可能的理想變成美好的現實。

④千萬別干製造永動機之類的不可能的事情。著名的南街村製造永動機浪費的大量的財力。

（回答完畢，若有價值，請予採納）

『肆』 科技進步使人類創造物質成為了可能對嗎

帶來的變化有：

1、科學技術的進步和普及，為人類提供了廣播、電視、電影、錄像、網路等傳播思想文化的新手段，使精神文明建設有了新的載體。同時，它對於豐富人們的精神生活具有重要意義。

2、科學技術的進步已經為人類創造了巨大的物質財富和精神財富。隨著知識經濟時代的到來，科學技術永無止境的發展及其無限的創造力，必定還會繼續為人類文明作出更加巨大的貢獻。

3、現代科技的發展更加使科學的基礎研究與技術的應用開發之間的時間縮短，尤其系統科學的誕生，導致了自動化、計算機、通訊技術從科技到產業化的迅速轉化。

4、信息技術向數字化、高速化、網路化、集成化和智能化迅速發展。它的高速發展及其廣泛應用，引導著眾多高新技術領域的變革，形成了一幅波瀾壯闊的科技創新畫面。

(4)為發展創造可能擴展閱讀

作用：

1、經濟發展。中國的勞動生產率只有發達國家的1/40。科學技術一旦轉化為生產力將極大地提高生產效率，從而推動經濟快速發展，其作用大大超過了資金、勞動力對經濟的變革作用。

2、軍事上戰鬥力。當今世界，和平與發展是時代的主題。但「冷戰」思維依然存在，霸權主義和強權政治仍是威脅世界和平與穩定的主要根源。科技強國已經成為現代國家的共同選擇。

3、政治上影響力。現代科學技術水平已成為國際政治斗爭中的一個籌碼和大國地位的象徵。

4、社會進步。科學技術所開拓的生產力創造了高度發達的物質文明，但對科學技術的使用不當，又引發了世界范圍內極其嚴重的環境問題。

『伍』 中國歷史為現在發展創造的條件

中國過去的發展 對於現在發展來說 是基礎
不過因為中國過去的發展歷史 使現在的經濟受到制約
最後得出 過去的發展歷史=現在緩慢的經濟（牢固）
從社會規律的表現形式看，社會規律主要表現為統計學規律，揭示的是一種必然性和多種隨機現象之間的規律性關系，所以，人們不可能准確地預見社會事件的發生，而只能預見社會發展的大概趨勢，從社會規律的形成機制看，它形成於實踐活動中人與人、人與自然的相互作用之中。實踐活動包括物質變換，表明人的活動也必須遵循物質運動的共同規律，同時這種物質變換又是在一定的觀念指導下進行的，即是同物質和觀念之間的變換交織在一起的，因此人的實踐活動又體現為新的自然運動所不具有的特殊運動規律，也就是包括物質運動在內的人的實踐活動規律，社會規律就是在人的實踐活動以及個體之間的交互作用中形成的。
從社會規律起作用的方式看，社會規律得以存在並發生作用的必不可少的條件是人的有目的有意識的社會活動，社會規律只有通過人的有目的有意識的活動才能實現出來，所以，離開了人們的實踐活動以及個體之間的相互作用，社會規律就失去了賴以存在的載體和發揮作用的場所。

『陸』 實踐機會和創造可能是什麼短語

「實踐機會」是偏正結構短語，其中「實踐」修飾「機會」，「機會」是短語中心語；「創造可能」是動賓短語，其中「創造」是動詞，「可能」是名詞，前者對後者是一種支配關系。

『柒』 你認為有可能創造新的世界文明嗎

個人感覺還是有可能的，因為人類的知識和能力是無限的，總有一天可能會創造出世界文。

『捌』 如何創造可能性提綱

創造？很可笑。用編撰吧，這樣容易一些。

『玖』 生產資料私有制為人的全面發展提供了客觀需求並創造了可能條件 對嗎

生產資料私有制為人的全面發展提供了客觀需求並創造了可能條件（F）。

馬克思認為：「社會化大生產」為人的全面發展提出的客觀需求和創造的可能條件。

供參考。

『拾』 職場上的差距是這樣拉開的，跟誰學創造更多的發展可能

近日，跟誰學的一位輔導老師在朋友圈裡說，打車時遇到一位司機師傅，在跟誰學APP上學習英語。有人說計程車司機只要安全開車就行，為什麼把時間和金錢浪費在看不到實際作用的英語學習上。

在如今的時代，為什麼要不斷地學習？

不學習，就會被時代所淘汰。

跟誰學職場技能項目負責人認為21世紀是知識經濟時代，經濟結構不斷轉型，知識更新的速度加快，如果不努力學習新知識，逃離自己原有的舒適區，等到自己被淘汰的時候，不會事先和你打招呼，就像《三體》里所說的：「我消滅你，與你無關」。有一個經典的效應叫做溫水煮青蛙，就是自己一直以為的舒適區，其實正在慢慢發生變化，等到改變來臨的時候，已經沒有了逃離的機會。

移動互聯的發展，使人們的生活、工作和學習方式發生了很大的改變。「網路購物剛出現的時候，人們覺得這種購物的方式很不可思議，而今天在人們的生活中網購已經成為很普遍的一種購物形式，成為人們日常生活中不可少的一部分。」跟誰學職場技能項目負責人說。時代的快速發展造就了很多新事物的出現，很多新名詞新概念不斷湧入人們的生活，雲計算，大數據，新零售，區域鏈，AI人工智慧……

計程車司機為什麼要學習英語？因為在今天這樣一個相互交流頻繁的時代，計程車載的客人不僅僅是中國人，還有可能是外國人。如果司機學會了英語，就可能有更多的商機。還有一個生活中非常普遍的例子，十年前賣水果的方式是在人多的地方租一個攤位，而如今隨著新零售的來臨，人們的消費升級，更加追求生活的品質，原來賣水果的方式顯然已經不能滿足人們對消費的需求，如果不轉變思維模式就會被淘汰。如今可以看到有些賣水果的商販轉變為電商，賣水果也要懂得網路營銷。

學習，為生活創造更多的發展可能。

所謂「技多不壓身」，多學習一些技能總沒有壞處，知識的神奇之處就在於它會給人生帶來想像不到的驚喜。前段時間的第三季《中國詩詞大會》上，外賣小哥雷海為打敗北大碩士逆襲成為冠軍。主持人董卿評價說：「你在讀書上花的任何時間，都會在某一個時刻給你回報。」在為了生活而打拚的時候，堅持學習古詩詞成就了今天的雷海為，他感慨道：「我當時讀詩，純粹是出於對詩詞的熱愛，去讀、去背去感受古人的思想感情和意境。我真的沒有想到，十三年前的讀詩背詩，能夠讓我站在央視的舞台上。」

學習會為自身創造更多的工作機會，2016年直播火爆網路，這一年被稱為直播元年，很多人從中看到了發展機會，各種直播APP層出不窮，但不到兩年的時間，直播的浪潮已經退去，被新興的短視頻所取代。跟誰學職場技能項目負責人表示，要提高自身接受新事物的能力，明確跟誰學以適應時代的變化，為自己創造更多的發展可能。

在如今的時代，應該學習哪些知識？

時代的高速發展，加快了知識更新的速度，各種新事物新概念不斷的出現，如果想要對所有新出現的事物都有了解，這顯然是不現實的。跟誰學職場技能項目負責人強調要不斷學習新知識並不是什麼知識都去學，而是學會一兩門自身發展需要的技能，與自己的生活和工作相關的技能。及時更新知識庫，主動走在時代的前列，具體到了解行業的最新動態。

在跟誰學職場技能項目負責人看來，如果將學習進行分類，主要分為三種：第一種是實用技能類，對自身綜合素質的提升，比如說學習小語種、實用英語、計算機的使用等；第二種是與工作相關的內容，一方面是不斷提高自身專業領域的能力，另一方面是學習各種常用的辦公技能；第三種是興趣愛好類，為自己的生活增添色彩，比如學習樂器、書法、攝影等技能。

在學習方式的選擇上，科技的發展改變了人們的學習方式，在線教育的學習方式，打破了學習受時間和地點的限制，讓學習變得更加方便高效。「學習者可以通過互聯網的方式進行學習，選擇想要學習的內容，隨時隨地進行學習，解決上班族沒有充足時間學習的煩惱。」跟誰學職場技能項目負責人說。