1. 公司職員在職期間研發的東西申請了專利，那麼這個專利獎金如何分配
對於職務發明專利法實施細則第七十七條規定：被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定專也未屬在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
公司給予發明人的獎勵，多個發明人的需要提前自行協商分配比例，簽訂書面的認定書，等到發獎金的時候按照比例來分配，因為針對不同類型的專利，公司內部的專利獎金會有相應的金額，額度是不變的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。
2. 在職員工可以自己申請專利嗎
如果是利用單位的資源發明的，則屬於職務行為，屬於該專利應當單位申請，但應當寫上你的名字，並向你支付一定的費用。如果沒有利用單位資源的，則屬於個人發明專利的，可以自行
申請專利
3. 企業員工在企業獲得的專利屬於企業還是發明人
一般情況下，復企業員工制在企業做出的發明都是職務發明，其發明權屬於所在企業。可參加《專利法》第6條和《專利法實施細則》第11條：
第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第十一條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
4. 公司員工發明的專利怎麼處理
首先看一下是不是屬於職務發明：
職務發明創造分為兩類：
一類是執行本單位任務所內完成的容發明創造。包括下列三種情況：
(1)發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
(3) 退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。
如果是職務發明，專利權要歸公司；相應的，為了鼓勵員工的發明創造積極性，應當給予適當的物資獎勵。
如果是非職務發明，發明人可以自行處理。
5. 員工自己的發明專利拒絕給公司，該怎麼處理
屬於單位工作任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，專利權歸單位
如果與職務無關，職工可以申請專利
沒辦法協商直接法院起訴
《專利法》
第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第七條對發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。
6. 老闆讓公司20多個員工每個人申請一個專利
一、個人專利申請流程有哪些?
(1)首先應弄清楚其所持有的發明成果是屬於職務發明還是非職務發明：職務發明指發明人或設計人為完成所在單位指派的任務，或者主要是利用所在單位的物質條件所取得的發明成果，職務發明由單位申請專利，個人無權申請。非職務發明指完全由職工在完成本職工作的單位指派工作後利用個人能力作出的發明。非職務發明可以由個人申請專利。
(2)申請文件要求：申請專利應該提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件。請求書應當寫明發明的名稱、發明人或者設計人的姓名、申請人姓名、地址及其他事項。說明書應對發明作出清楚、完整的說明，權利要求書應當說明要求專利保護的范圍。
(3)先申請原則：我國專利權的授予採取先申請原則，即當兩個以上的申請人分別就同樣的發明申請專利時，專利權授予最先申請的人。
(4)專利申請的審查和批准：專利局收到發明專利申請後，經初步審查認為符合專利法要求的，自申請日起滿十八個月，即行公布。
二、個人專利申請流程有哪些?
1、咨詢。和我們進行溝通，咨詢有關專利的知識，以便了解基本流程和理論;
2、寫技術交底書。我們會對您的技術交底嚴格保密;
3、中文專利檢索，先交檢索費。目的：初步確認申請內容在中文專利中的新穎性;防止在國內侵犯他人的專利權。操作：檢索中文專利(即中國的專利及外國人向中國申請的專利並且公開或公告的)。檢索外文專利另收檢索費、翻譯費。發明專利經檢索後並不保證授予專利權，主要是找貼近本發明的已有技術文獻。
4、代理。普通代理：收基本代理費。加急代理：加收基本代理費40%的費用。根據申請人提供的原始材料，代理撰寫符合<專利法>、<專利法實施細則>、<審查指南>規定的申請文件。
5、受理：國家專利局接到郵寄或遞交的申請文件後，發回「受理通知書」，申請人在取「受理通知書」時或自申請日算起兩個月內向中國專利局繳納申請費，如減緩則按減緩比例交納，同時我所收手續費。過期交費該專利申請視為撤回。
6、初審：國家專利局對遞交的申請文件進行初步審查，申請人在取「初審合格通知書」時或自申請日算起3年內向專利局繳納審查費，審查費全費2500元，如享受減緩待遇的，則按減緩比例交納，同時我所收手續費150元。此審查費早交可以早進入審查程序。過期交審查費該專利申請視為撤回
7. 員工發明屬於公司知識產權么
員工發明屬於公司知識產權。專業術語叫職務發明。
職務發明：是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。
《專利法》第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發
明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，
該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該
發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有
合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
《專利法實施細則》第十二條專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一） 在本職工作中作出的發明創造；
（二） 履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三） 退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原
單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物
質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資
料等。
8. 員工為公司研究出專利,應獲得什麼樣的報酬
員工為公司研究出專利，作為職務發明的發明人享有署名權和獲得獎勵報酬的權利。
《專利法實施細則》第七十六條規定「被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。」
第七十七條規定「被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。」