可以，發明人或者設計人所在的單位盡管是職務發明創造的專利申請人和專利權人，但是作為法人，專利權中具有人身屬性的權利仍然歸屬發明人和設計人，例如署名權。此外，為了激勵發明人和設計人，我國專利法還賦予發明人和設計人享受榮譽和精神獎勵的權利、取得物質獎勵的權利，並相應地規定了發明人或者設計人所在單位的義務。例如，《專利法》第16條規定："被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。" 《專利法實施細則》第六章專門對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬做出了具體規定。
因此職務發明人可以依照《專利法》進行起訴。
⑵ 職務發明人享有哪些權利，職務發明人有權獲得哪些報酬
發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人（專利法17條）
對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬（專利法細則第六章）
①第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
②第七十七條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
③第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於02％，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10％，作為報酬給予發明人或者設計人。
⑶ 約定不給職務發明人任何報酬合法嗎
對於職務發明的權利歸屬確定分兩種，一是遵循合同優先原則，二是無約內定（雙方沒有容簽訂合同）如果你跟你公司有簽訂合同，那麼就應當根據合同履行；沒有約定的則或沒有簽訂合同就得根據有關法律規定進行處理，這就吃虧了，這是你就要自己維權了。但是就算你是職務或自由也有以下三個重要權利：1.署名權，根據專利法17條：發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利。 2.獲獎權，根據專利法16條被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；3，是獲得物質報酬的權利，發明創造專利實施後，根據推廣應用范圍和取得的經濟效益，對發明人或者使人給予合理的報酬。不知這對你有沒有幫助
⑷ 專利權變更後，職務發明人應向誰要報酬
可以找原單位索要，因為原單位交由下屬公司是應當獲得報酬的，報酬中應回有對你的獎勵。即使原單位答是無償轉讓，也要根據市場價格支付你獎勵。
對職務發明創造專利權的發明人或者設計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當的報酬。通常稱做 「一獎兩酬」，轉知匯有相應的政策解讀。
⑸ 企業里發明人若對專利獎勵分配意見不一致,怎麼辦求有經驗的同仁賜教！！！！
法律規定職務發明的，公司應對發明人給予一定的獎勵，但是具體獎勵多少是沒有規定的。
獎勵分配屬於公司內部的管理，如果你公司是比較開明的公司或者你是非常重要的技術人員，你可以直接向管理部門詢問。
但是如果你的崗位可替代性較高，且你不想離開公司，那麼你還是不要質疑了。
⑹ 請問公司的制度里規定職務發明人離職後，專利獎勵就沒有了。請問合法嗎最好有對應法文。
請參考對應案例，及我所律師的文章。
問題中公司制度規定不合法。公司支付發明人獎勵/報酬是義務，只能約定怎麼給，給多少，不能約定給不給。
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⑺ 總工之死引發訴訟之爭 職務發明專利報酬可否繼承
財產權利當然可以繼承
⑻ 職務發明專利的發明人享有報酬權么
對職務發明創造專利權的發明人或者設計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當的報酬。通常稱做 「一獎兩酬」。
「一獎」是指在職務發明創造被授予專利權後，不論發明創造是否已經實施，專利權人都應當對該發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。
「兩酬」是指職務發明創造專利實施後，專利權人應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。即：一是從專利權人自己實施發明創造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬；二是從專利權人轉讓或者許可他人實施其專利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。
《專利法實施細則》對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬具體規定如下：
(1)被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起三個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
(2)被授予專利權的國有企業事業單位在專利權的有效期限內，實施發明創造後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅後提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅後提取不低於0.2％，作為報酬支付發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。
(3)被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10％作為報酬支付發明人或者設計人。
(4)上述關於獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行，數據僅提供參考。