創造性職業錨

1. 職業錨的類型有哪些

職業錨類型

1、管理能力型職業錨。呈現如下特點：願意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業錨員工的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術－功能型職業錨的人不同，傾心於全面管理，掌握更大權力，肩負起更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看做是通向更高、更全面管理層的必經之路；他們從事一個或幾個技術職能區工作，只是為了更好 地展現自己的能力，瞄準更高職位的管理權力。
2、技術－功能型職業錨。具有相當明確的職業工作追求、需要和價值觀，表現出如下特徵：強調實際技術或某項職能業務工作。技術－功能型職業錨的員工比較熱愛自己的專業技術或崗位工作，注重個人專業技能發展，一般多從事工程技術、營銷、賬務分析、系統分析、企業計劃等工作。
3、安全－穩定型職業錨。其特點如下：職業的穩定和安全，是這一類職業錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一類是職業安全，穩定源和安全源是要是一個給定組織中的穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩定系數高；另一類注重情感的安全穩定，包括一種安居，使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。
4、創造型職業錨。是定位很獨特的一種職業錨，在某種程度上，創造型 職業錨同其他類型職業錨有重疊。創造型職業錨的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才幹。但是，這些不是他們的主要動機或價值觀，創造性才是他們的主要動機和價值觀。
5、自主－獨立型職業錨。又稱獨立型職業錨。這種職業錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織活動是限制人的，具有非理性的成分。他們追求的是自由自在，不受約束或少受約束的工作生活環境。

2. 研究型、藝術型的適合什麼職業

職業類型一般而言，可以分為六種職業類型：技能型Realistic；研究型Investigative；藝術型artistic；經營型enterprising；社交型social；事務型conventional。找准自己的職業類型，是取得職業成功的保障。其中，研究型和藝術型相關信息如下：

一、研究型

1、共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

2、性格特點：堅持性強，有韌性，喜歡鑽研。為人好奇，獨立性強。

3、典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。
如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員

4、註：工作中調研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終，調研興趣弱的如<20% 通常做事容易淺嘗輒止，常性也弱。

二、藝術型

1、共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

2、性格特點: 有創造性，非傳統的，敏感，容易情緒化，較沖動，不服從指揮。

3、典型職業: 喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。
如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人） 音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）

4、註：通常在企業中藝術興趣高的人傾向於理想化，做事追求完美。在企業中，藝術的測試不是指人們做藝術工作，而是工作中的藝術，傾向於將事情做得漂亮、有美感、有情調、錦上添花，追求完美。

3. 選擇職業時，待遇和自己的喜好怎麼取捨

常有即將進入職場的朋友問：一份工作薪資不錯，但不是自己喜歡的，而喜歡的那份工作薪資又比較低，該怎麼選呢？

這個問題的前提是：在能力具備的情況下，才有選擇的權利。

也許你很喜歡唱歌，可是五音不全，那無論如何努力，恐怕也很難成為職業歌手。這樣的興趣只能作為業余愛好，不能成為職業。

選擇的痛苦在於「魚和熊掌」不能兼得

從事著興趣職業的人，他們在自己的領域深入探究，進行有創造性的活動，揮灑自己的才華與夢想，工作讓他們生機勃勃，充滿魅力。

而高收入，讓我們工作後盡早過上體面的生活，堅實的經濟基礎保障了物質和精神生活的品質。

潛意識中我們把命運交給了面前的兩個選項，而台灣漫畫家蔡志忠先生的經歷告訴我們，「魚和熊掌」也可以兼得。

選對了行業可以讓人少走彎，對職業倦怠和中年危機說 Bye bye，找到職業幸福。

他在很小的時候就將畫漫畫作為自己一生的愛好，在創造前就選擇好有「錢途」的素材，因為他知道沒有經濟支撐的情懷走不遠。

2、通過生活中的小事件來發掘。

想想平時有哪些讓你廢寢忘食的事，給你帶來快樂的事，激發你激情，沒有錢也願意做的事有哪些？

你平時喜歡學習什麼能夠聚精會神，給人講起來滔滔不絕？

有哪些事你比周圍的人更擅長，以往的哪些事讓你有成就感？

或者讓你的家人、朋友幫你提煉一下，看看在他們的眼中你的興趣和能力是什麼。

4. 根據薛恩的研究,他認為職業錨有幾種

1、管理能力型職業錨。呈現如下特點：願意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業錨員工的追逐目標。

2、技術－功能型職業錨。具有相當明確的職業工作追求、需要和價值觀，表現出如下特徵：強調實際技術或某項職能業務工作。

3、安全－穩定型職業錨。其特點如下：職業的穩定和安全，是這一類職業錨員工的追求、驅動力和價值觀。

4、創造型職業錨。是定位很獨特的一種職業錨，在某種程度上，創造型 職業錨同其他類型職業錨有重疊。創造型職業錨的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才幹。但是，這些不是他們的主要動機或價值觀，創造性才是他們的主要動機和價值觀。

5、自主－獨立型職業錨。又稱獨立型職業錨。這種職業錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境。

5. 關於職業與人生裡面的人事代理的主要內容有哪些

一、不定項選擇題（2分*10題） 1、真正意義上的職業產生於（ ）
A原始社會初期 B舊石器時代晚期 C原始社會末期 D奴隸社會 2、下列屬於執業資格證書的有（ ）
A會計證 B會計電算化證 C注冊會計師 D導游證 3、職業規劃的類型有（）。
A短期規劃 B中期規劃 C長期規劃 D人生規劃 4、影響職業聲望的因素有（ ）
A個人偏見 B社會環境 C輿論氛圍 D國別和地區
5、從事就業准入職業的新生勞動力，就業前必須經過（ ）的職業培訓，並取得職業資格證書。 A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
6、「這山望著那山高，這花望著那花俏」反應的是就業心理問題中的（ ） A自負心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理 7、創業的核心要素有（ ）。 A創業者 B技術 C資本 D市場
8、就業推薦表中的學習歷程一般從（）時候寫起。 A小學 B初中 C高中 D大學 9、常見的面試類型有（）。
A答辯時 B圍攻式 C競賽式 D表演式
10、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：( ) A．患職業病的
B．醫護人員在救護「非典」病人過程中感染「非典」 C．因公喝酒導致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的 二、判斷題（1分*10題）
1、在職業活動中，謀生是目標。（ ）
2、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（ ）
3、我國公務員錄用制度強調德才兼備，採取考試和考核相結合的方式。（）
4、當使用電子郵件發送簡歷時，應該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件後。（ ）
5、為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（） 6、面試結束時要主動與面試官握手道別。（ ） 7、企業內部創業屬於復制型創業。（ ）
8、單位委託人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委託人事代理人員在委託人事代

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理期間，工齡不連續計算。（ ）
9、「父母在，不遠游」是擇業的正確觀念。（ ）
10、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業主管部門。（ ）

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業（二）

匹配題

1、請將下列職業錨的類型與工作類型匹配。
A技術型職業錨 ( )銀行職員和政府公務員 B管理型職業錨 ( )高級管理顧問 C創造性職業錨 ( )咨詢師、教師 D安全型職業錨 ( )企業家
E自主型職業錨 ( )技術主管、部門經理 F挑戰型職業錨 ( )總經理 G服務型職業錨 ( )自由職業者 H生活型職業錨 ( )醫生、社會工作者 2、請將下列職業興趣類型與適合職業類型匹配。
A現實型 ( )教師、保育員、醫護人員 B探索型 ( )企業家、政府官員、商人
C藝術型 ( )工程師、技術員、安裝工人、農民 D社會型 ( )飛行員、電子工程師 E事業型 ( )演員、主持人、珠寶設計師 F常規型 ( )會計、出納、圖書管理員 3、請將下列氣質類型與適合職業匹配。
A膽汁質類型 ( )會計、出納、播音員 B多血質類型 ( )化驗員、保管員、機要秘書 C粘液質類型 ( )推銷員、消防員 D抑鬱質類型 ( )警察、律師、運動員 4、請將下列職業性格類型與適合的職業類型匹配。 A重復型 ( )律師、警察 B獨立型 ( )會計、出納員 C嚴謹型 ( )印刷工、紡織工 D服從型 ( )駕駛員、救生員

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E機智型 ( )秘書、翻譯
F協作型 ( )社會工作者、咨詢人員 5、將下列推薦方式與其對應的優勢搭配起來。
A當面自薦 （ ）具有較大的可靠性和權威性
B書面自薦 （ ） 新聞、外事、旅遊、教育部門更青睞此種方式 C學校推薦 （ ）速度快，范圍廣
D媒體推薦 （ ）有利於展示自己嚴謹、認真地工作態度 E電話自薦 ( ）快捷、主動、進退容易 6、將以下諺語或成語與其所對應的自薦技巧搭配起來。 A酒香也怕巷子深 （ ）要善於包裝自己 B佛要金裝人要衣裝 （）要巧妙回答問題 C良好的開端是成功的一半 （）要善於展示自己 D四兩撥千斤 （）要學會介紹自己
山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業（三）
簡答題
1、未來的職業發展模式是什麼？
2、馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為哪些層次？各包括什麼？ 3、推行職業資格證書制度的意義有哪些？ 4、學歷證書與職業資格證書的關系是什麼？ 5、職業規劃的意義是什麼？
6、職業錨的類型有哪些？簡述各類型的特徵。 7、在處理價值觀與職業定位的關系時應注意哪些方面？ 8、就業的主要方式有哪些？ 9、勞動合同的內容有哪些？ 10、人事代理辦理程序是什麼？ 11、常見的擇業心理問題有哪些？ 12、合理的能力結構是什麼？ 13、就業信息的內容有哪些？ 14、確立創業目標的原則有哪些？ 15、如何處理就業與創業的關系？ 16、創業選擇地點時應注意什麼？ 17、常見的自薦方式有哪些？ 18、個人簡歷的基本內容包括哪些？ 19、畢業生享有哪些主要的權力？ 20、商務宴請的座次如何確定？ 21、成功的面試有哪些技巧？ 22、如何應對圍攻式面試？

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23、筆試的答題技巧有哪些？ 24、就業協議書的主要作用是什麼？ 25、簡述勞動合同與就業協議的關系。
26、畢業生違背就業協議約定的不良後果有哪些？ 27、畢業生享有的權力主要有哪些？
28、終身學習對職業生涯的發展有什麼意義？ 29、簡述時間管理的四象限法？ 30、職場壓力主要來自哪些方面？
山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業（四）
實踐題

一、撰寫個人中期職業生涯規劃。 二、撰寫一份標准格式的創業計劃書。 三、編制個人求職簡歷。
職業與人生參考答案 作業1 一、 選擇題
1c 2c 3abcd 4abcd 5c 6a 7abcd 8c 9abc 10c 二、 判斷題 1、
錯2錯3對4對5錯6錯7錯8錯9錯10對
作業2
1dfecabhg 2deabcf 3cdba 4bcaedf 5cadbe 6bdac