豐田創新創造力

❶ 豐田為什麼能成為汽車行業中的佼佼者

在全球A級轎車市場上，豐田卡羅拉無疑是一款具有重要意義的車型，無論是它累計4700萬的銷量還是超過52年的歷史，都為卡羅拉平添了些許傳奇色彩。如今，肩負重任的卡羅拉即將迎來了它的第十二代車型，這也是TNGA架構下的全新一代卡羅拉。

配置上，全新一代卡羅拉全系標配TSS2，TSS2具備L2級自動駕駛的核心功能，並配備自適應巡航、車道偏離預警、碰撞預警以及10個安全氣囊等。TNGA的賦能，為全新一代卡羅拉換上新裝，重塑了卡羅拉350萬中國車主對其的期待。更令人驚喜的是，在年輕時尚的外表之下，全新一代卡羅拉還擁有著一顆強勁的心臟。動力方面，全新一代卡羅拉提供1.2T和1.8L混合動力兩種版本供消費者選擇，其中1.2T車型最大功率85kW，傳動匹配10速S-CVT變速箱，百公里油耗5.5L；1.8L混動車型最大功率為75kW，最大扭矩142Nm，與之匹配的為最新的E-CVT變速箱，綜合油耗為4L。

❷ 豐田汽車技術最早起源於中國人設計的嗎

是的，1931年的5月中國的第一輛汽車--民生75型載重汽卡，後來九一八事變發生，剛剛完成的這一批民生卡車還沒有投放市場就到了日本人手裡，接收的就是豐田喜一郎。1934年.豐田喜一郎成立汽車公司叫豐田汽車工業株式會社。

❸ 豐田的技術實力到底有多牛X

豐田的技術在世界上都是靠前的，旗下車子質量很好，故障率非常低，而且油耗經濟

❹ 豐田員工創新工作法第七章讀後感

豐田生產方式是提高企業生命力的一整套概念和方法的體系，在此基礎上匯聚成了獨特的豐田員工創新與精細工作法，形成了巨大的企業創新力和凝聚力，並早已成為一種根植於每位豐田員工心中的企業文化，成為了豐田人的第二天性。 《豐田員工創新工作法》作者、資深研究專家中原研一先生系統地揭開了豐田公司卓越的人才培養、現場管理、實現創新的秘密，揭開了局外人難以獲知的普通豐田員工何以造出世界上製造業精品的不解之謎，是揭示豐田核心競爭力的一部力作，也是企業培訓員工的經典教科書

❺ 豐田汽車的基本理念

·遵守國內外的法律及法規精神，通過公開、公正的企業活動爭做得到國際社會信賴的企業市民
·遵守各國、各地區的文化和風俗習慣，通過紮根於當地社會的企業活動為當地經濟建設和社會發展作出貢獻。
·以提供有利於環保的安全型產品為使命，通過所有的企業活動為創造更美好更舒適的生存環境和更富裕的社會而不懈努力。 ·在各個領域不斷開發和研究最尖端的科學技術，為滿足全球顧客的需求提供充滿魅力的產品和服務。
·以勞資相互信賴、共同承擔責任為基礎，造就出能夠最大限度發揮個人創造力和團隊力量的企業文化。
·通過全球化的創造性經營努力實現與社會的協調發展。
·以開放性的業務往來關系為基礎，致力於相互切磋與創新，實現共生共存、長期穩定發展的良好關系。
1992年1月，豐田基於「正因企業處在外部環境發生很大變化的非常時期，更應意識到堅守理念認准前進目標的重要性」這一認識，制定了「豐田基本理念」。(1997年4月修訂)

❻ 豐田改善提案範文

豐田的成功，是組織文化體系的成功，不能一下子就掉進精益管理的操作細節，應該從一個新的高度看待。提案制度具體是指員工對自己的工作進行降低成本、提高效率、增強安全等對公司有利的改善建議，並用固定的表格將改善完的內容記錄下來接受評審，根據評審的結果獲得相應獎勵的制度。

❼ 豐田車的特點

豐田可以說是日系車中的「老大哥」，而且也是全球最大的一個車企，它的實力也是都知道的。說起豐田，都會對它的品質稱贊，可靠穩定也是豐田的最大優勢，買車就是為了圖個方便，而且豐田旗下的車型也都有很好的表現，因此它的口碑也是非常好的。

而對於國內市場，本田是最受歡迎的一個日系車品牌。它的銷量還有熱度也都是日系車最高的，說起本田可能大家想到的就是它的地球夢發動機技術，這一技術也是結合了日系車的所有優點，靠著可靠性以及燃油性，雖然本田地球夢的1.5T發動機爆發了許多「機油增多」問題，但是它的先進是不能夠否認的。

(7)豐田創新創造力擴展閱讀：

企業文化

1、遵守國內外的法律及法規精神，通過公開、公正的企業活動爭做得到國際社會信賴的企業市民

2、遵守各國、各地區的文化和風俗習慣，通過紮根於當地社會的企業活動為當地經濟建設和社會發展作出貢獻。

3、以提供有利於環保的安全型產品為使命，通過所有的企業活動為創造更美好更舒適的生存環境和更富裕的社會而不懈努力。

4、在各個領域不斷開發和研究最尖端的科學技術，為滿足全球顧客的需求提供充滿魅力的產品和服務。

5、以勞資相互信賴、共同承擔責任為基礎，造就出能夠最大限度發揮個人創造力和團隊力量的企業文化。

6、通過全球化的創造性經營努力實現與社會的協調發展。

7、以開放性的業務往來關系為基礎，致力於相互切磋與創新，實現共生共存、長期穩定發展的良好關系。

❽ 豐田發布2021款塞納，結合混動與革命性創新設計，國內後年導入

因為新冠疫情在美國仍十分嚴峻，豐田全新一代2021款Sienna(塞納)七人座MPV，5月18日在豐田北美企業總部舉行在線發布會。現款Sienna系2010年推出，迄今已近10年，明顯已呈現老態，而全新2021款Sienna首次採用了大膽的全新設計語言，以及電力驅動系統，同時採用豐田全新的TNGA-K平台提高車身剛性，車身有如雕刻一般銳利條和突出而呈現肌肉感的輪拱，擺脫過往方正的造型格局。
上周豐田在北美推出Prius2020款紀念版的同時，就預告將推兩款油電混合動力車款，其中一台正是全新Sienna。全新Sienna有著圓潤復古的車頭設計，原廠表示它的設計靈感是取材自日本新干線子彈列車車頭，纖細的車頭燈則安裝在較高的位置，並向兩側延伸，看似如被強風切削而成的。在其他部份的創新，包括突出且寬的下格柵。與內嵌細長而且向兩側角落延伸的LED霧燈，形成鮮明對比。
Sienna的後方有著更時尚的尾燈，從滿布雕塑線條的車身尾端伸向車尾，黑色尾燈與行李箱尾擾流巧妙地融合在一起，改善空氣動力學性能。此外，為了更為運動時尚，XSE車型還追加20寸五輻式的輪圈，以及更具侵略性的前後保險杠。
內飾方面也具備革命性的設計，完全不同於一般小型廂型車的格局與配置，最特別的是它中控配置全新如戰列艦一般的艦橋中控台（BriodgeConsole），位於駕駛和乘客之間較高的位置，以方便操控使用，並將儀表盤連接到中央扶手。得益於這樣的配置與布局，它的檔桿和中控的各個操控旋鈕按鍵與杯架，都在伸手可及之處，十分方便使用與操控，另有手機無線充電和一個置物箱，艦橋下是一個更大的開放式置物空間，可以存放較大的個人物品，例如錢包等。2021款Sienna也配備9寸中控觸控屏幕，支持An??droid Auto和Apple CarPlay和Amazon Alexa等移動裝置互聯，全車還有七個USB插槽，另外音響配備六個揚聲器。限量版和Platinum白金車型，標配有12個揚聲器的JBL高級音響系統，是XLE和XSE車型的選配。
為提升乘坐舒適性，座艙還配備「超長溜滑梯式」第二排艦長級座椅，它可以前後滑移25寸，提供了出色的腿部空間。Sienna LE和XLE車型則是八座配置，多出來的一個座位，是指兩個艦長級座椅之間，有一可收折的中間座椅。XLE車型和XSE車型則是七座配置，Limited和Platinum頂配車型可是配置更高檔且有軟墊腿靠的Ottoman座椅。
2021款Sienna標配第二代Toyota SafetySense主動智能安全科技，結合大量主動安全輔助系統，包括含行人偵測/弱光偵測能方的防碰撞安全輔助系統，還有全速域動態雷達主動巡航控制系統，具有主動轉向輔助的車道偏離警示輔助系統，車道維持輔助系統，AHS自動遠光燈和道路標志辨識輔助。另標配十個氣囊，以及可選配的車內數字後視鏡，能提升後方視野與消除視野死角。
2021款Sienna也首次搭載Hybrid油電混合動力系統，該系統將2.5升DOHC四缸發動機與兩個電動馬達，並與CVT無級變速箱整合，油電綜效馬力可達到243hp。與2021款豐田Venza一樣，這是2021年車型的唯一動力配置。豐田公司估計，這種設置將提供一升燃油大約可跑14公里，此一混合動力系統也提供四種駕駛模式：包括純電，正常，經濟和運動。
與前一代車型一樣，2021款Sienna還可選配的全輪驅動系統，可用於所有車型，可提升行車的敏捷性。需要額外的循跡力時，該系會統使用單獨的電動馬達為後輪提供動力，它也是美國唯一將混合動力與全時四輪驅動整合在一起的MPV。至於售價，要等到今年稍晚時才會公布。
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❾ 任何時候都不能忽視豐田，這項安全新技術一問世，又得受追捧

雖然豐田在全球市場上銷量、利潤、口碑均名列前茅，但在新技術使用上卻過於「保守」。比如說豐田不會大面積使用渦輪增壓發動機，不會率先使用三缸發動機，不會觸碰雙離合變速箱。不成熟的技術不會使用，不成熟的產品不會投放，正是因為這種謹慎行事的作風，才有了豐田產品質量的穩定可靠。

對此很多網友表示，如果豐田的這套「應急安全系統」用於豐田在中國市場的一些車型，將給中國的女司機、初學者及年齡較大的駕駛者帶來福音。

寫在最後

雖然豐田在新技術的使用上比較「保守」，但在新技術的研發上卻在行業內處於領先水平。而最近豐田發布的這項「應急安全系統」可以有效避免誤踩油門而導致交通事故的發生，但此項功能將於今年夏天在日本市場投放的車型上率先使用，至於何時將此功能用於在中國市場的車型上，暫時還未得到官方的相關信息。

（本文由探道新媒體工作室原創出品，轉載請註明出處：文武車道，本文作者：和風）

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❿ 豐田英二:"動腦筋創新''的做法有那些優點

「動腦筋創新」建議制的好處：提建議的人，就自已的建議，可以和上司商談。通過提建議，領導能夠聽到生產現場生氣勃勃的聲音，也能了解到員工掌握技術能力的程度。由於這樣不斷的反復，個人和小組都被發動起來了。提建議所得的獎金，在很多的時間，把它作為親睦會、進修費和研究會的基金。同時它也成為同事之間相互談心、以產生新的動腦筋創新所需要的食糧。該制度的建立，既提高了員工的思想和團結的氣氛，也加強了上下級之間的聯系。員工們利用這個制度，找到了創新的樂趣，從而充分自己的能力，特別是看到自己的提議得到承認而感到滿足。