A. 你怎麼看待王晨藝從《創造營2019》退賽
都結束了也沒什麼好說的
B. 如何把冷板凳坐熱 公務員面試
我覺得首先應該擺正心態，就是作為公務員不應該分冷熱板凳，在哪個崗位上都能為人民服務，要做好自己的事情。然後如果是感覺工作之外還有時間可以做一些公益事業什麼的都可以，
C. 年輕幹部需要重點補哪些「缺」
職場中，每個人都可能會遭遇「冷板凳」。面對「冷板凳」，是堅持用自己的體溫去溫暖、用自己的努力去化解，寂寞的事熱情干，清苦的活快樂做，真正把「冷板凳」坐熱乎，還是因「冷」或自暴自棄，或止步不前，或隨波逐流?不同的態度往往決定不同的人生走向和事業成敗。那麼，作為年輕幹部，在遭遇「冷板凳」時，該如何面對呢? 第一，要保持清醒頭腦，及時把自己調整到抗「冷」狀態。「冷板凳」之所以不好坐，一則因為坐的時間長，有可能坐一兩年、四五年，甚至更長時間;二則因為不舒服，因為「冷板凳」既冷且硬，既不是主席台上的「皮座椅」，也不是會客室里的「軟沙發」，久坐肯定腰酸背痛，難以忍受;三則因為環境冷，因為坐「冷板凳」期間，可能要經常忍受別人的冷眼、冷臉、冷遇，聽冷言冷語，受冷嘲熱諷……所以，作為年輕幹部，必須始終保持清醒頭腦，及時把自己調整到抗「冷」狀態,這樣才能把「冷板凳」有條有理、有滋有味地坐下去。一要學會認識自己。成功學大師斯普林格說過:「認識自我是走向成功的先決條件。」學會認識自己，就是對自己的能力、素質的「資源總量」有一個客觀的估計，能夠看到自己的長處和短處，發現自己的貢獻與不足，辯證地決定自己力所能及和力所不及的事情。只有這樣，才能找准坐「冷板凳」的原因，最終找准自己的努力方向並孜孜以求，從而擺脫「冷板凳」的束縛。二要學會隱忍自己。《說文》中說:「忍，能也。」孔子也說:「小不忍則亂大謀。」隱忍本身就顯示著一種力量，是暗自積蓄能量的一種方式，這是成長過程中不可或缺的素質基因。作為年輕幹部，在遭遇「冷板凳」時，一定要學會隱忍，把別人視如畏途的事當成自己甘之如飴的事，把別人叫苦不迭的工作當做自己樂此不疲的工作，只有這樣，學問的精進、素質的提高、事業的成功、名聲的傳揚才能順理成章，切不可動輒對自己「冷心」--不管什麼事都心灰意冷;對他人「冷臉」--不管對什麼人都冷若冰霜;對工作「冷眼」--對什麼工作都看不上眼;甚至找領導去討說法，或者當面頂撞領導。凡此種種，不僅解決不了問題，還會導致「冷板凳」越做越「冷」，甚至連「冷板凳」都沒得坐了。三要學會激勵自己。卡耐基曾經說過:「不能激勵自己的人，一定是一個平庸的人，無論他的才能如何出色。「可見，激勵是生活的驅動器、成長的動力源。年輕幹部要把每天都當成起跑線，每天都從零開始，並且不斷地激勵自己:「別人能行的，我也一定能行;別人不行的，我也會行……」通過不斷地激勵，讓自己在山重水復中看到柳暗花明，在黑暗困頓中看到希望曙光，在星星之火中看到燎原之勢，從而堅定走向成功的腳步。 第二，要抓緊時間「補課」，切實提高自己的抗「冷」能力。人民日報社原總編輯范敬宜同志曾經說過:「生活就是不斷地補課。」對坐在「冷板凳」上的年輕幹部而言，就是要不斷地補課，才能提高自己的抗「冷」能力，最終擺脫「冷板凳」的束縛。一要抓緊補一補實踐的課。實踐是最好的課堂。現在，有不少年輕幹部是從家門到校門再到機關大門的「三門幹部」、缺乏基層工作經驗的「機關幹部」、缺乏多崗位鍛煉的「單一幹部」、缺乏在艱苦環境中歷練的「幸福幹部」，做事缺乏經驗，傾向於理想化，在復雜事務處理上往往束手無策，無法應對。因此，年輕幹部要抓緊補一補實踐的課，善於運用所學的知識來分析和解決問題，同時要勇於自我加壓、擔當重任，主動到工作量最重的崗位上去鍛煉，到工作最需要的崗位上去鍛煉，到別人不願乾的崗位上去鍛煉，在實踐中不斷摔打自己、磨練自己，不斷豐富工作閱歷、砥礪思想品質、錘煉工作作風、增長綜合素質。二要抓緊補一補靜氣的課。古語雲，「心寧智生，智生事成」，「每臨大事有靜氣」，「沉著冷靜心自怡」。可見，平心靜氣的良好心態是一個人成就事業的重要條件。然而，不少年輕幹部在工作中心浮氣躁，急功近利，熱衷於「短平快」，喜好與「顯山露水」，既不利於工作的落實，也影響工作的質量。因此，作為年輕幹部，要抓緊補一補靜心的課，努力培養冷靜思考、扎實行動的工作作風，在工作中要善於學習他人長處，處理具體問題時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。要善於用年輕人的朝氣帶動感染身邊幹部，相互取長補短，共同進步。三要抓緊補一補思辨的課。懂得思辨，才能處「冷」不抱怨，也才能以積極有力的心態審視個人的榮辱得失，以自強不息的精神面對事業的進退成敗。不少年輕的幹部之所以不能正確對待「冷板凳」，正是缺少思辨的結果。因此，作為年輕幹部，要抓緊補一補思辨的課，努力做一個「思辨者」，在政海中游刃有餘，做到「亂雲飛渡仍從容」，做到不失節、不失范、不失尊嚴。明朝陳繼儒的「花繁柳密處撥得開，才是手段;風狂雨急時立得定，方見腳跟」，說的就是這個道理。四是抓緊補一補律己的課。不少年輕幹部由於受社會不良風氣的侵蝕，在律己方面往往要求不嚴，很容易誤入歧途。因此，作為年輕幹部，要抓緊補一補律己的課，時刻警惕各種腐朽思想的侵蝕和權利、金錢、美色的誘惑，自重、自省、自警、自勵，常把組織的厚望掛心頭，「紅燈」常照;常把師長的希望掛心頭，「警燈」常閃;常把群眾的希望掛心頭，「明燈」常亮。講黨性、重品行、做表率，自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不幹，真正做政治上的明白人，經濟上的清白人，作風上的正派人。 第三，要適時展示「亮點」，努力創造擺脫「冷」境的機會。籃球巨星邁克爾喬丹說過一句話:「我不相信被動會有收獲，凡事一定要主動出擊。」對於遭遇「冷板凳」的年輕幹部而言，一定要有「天生我材必有用」的自信，適時抓住登台亮相的機會，敢於推銷自己，主動展示自己，拓展施展才華的用武之地，讓組織和同事了解自己、認可自己。一要適時展示工作中的「亮點」。工作中，要積極為領導和同事出謀劃策，提供真知灼見;要注意在細節上做文章，在落實上求實效;要善於想別人想不到的點子，看別人看不到的地方，做別人做不好的事情，算別人算不清的賬目。只要工作中的亮點增多了，威信和地位也就會提高，「冷板凳」上的溫度自然就會增加。二是適時展示作風中的「亮點」。作風就是形象，作風就是力量。作為年輕幹部，只有善於展示出作風中的「亮點」，才能抓住上級的「手」，感化同事的心。具體講，就是要重實際、講實干。重實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行，不做表面文章，不搞形式主義花架子，更不辦知行相悖的昧心事和違背事理的昧心事;講實干，就是干工作理得清頭緒，沉得下心思，伏的下身子，敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭，敢跟快的賽。三要適時展示人品中的「亮點」。人品是每個年輕幹部立身處世、立行立業之根，做人、做事、做官之基。人品修養狀況直接決定其人格的高低。周恩來總理有震撼人心的「六無」:死無留灰、生而無後、官而無顯、黨而無私、勞而無怨、去無留言。這「六無」是一種常人難以達到的崇高人格，其形成基礎正是周總理高尚的人品。所以，年輕幹部要珍惜自己的人品，切實做到人前人後一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有無監督一個樣，以良好的人品立身處世。
D. 有關勤學勵志的名言
改變人生的32句勵志名言
1.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
2、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會， 而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
3、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)
4、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
5、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
10、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？
事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鍾的准備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
23、行動是治癒恐懼的良葯，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
E. 年輕幹部如何把「冷板凳」坐熱
職場中，每個人都可能會遭遇「冷板凳」。面對「冷板凳」，是堅持用自己的體溫去溫暖、用自己的努力去化解，寂寞的事熱情干，清苦的活快樂做，真正把「冷板凳」坐熱乎，還是因「冷」或自暴自棄，或止步不前，或隨波逐流？不同的態度往往決定不同的人生走向和事業成敗。那麼，作為年輕幹部，在遭遇「冷板凳」時，該如何面對呢？
第一，要保持清醒頭腦，及時把自己調整到抗「冷」狀態。「冷板凳」之所以不好坐，一則因為坐的時間長，有可能坐一兩年、四五年，甚至更長時間；二則因為不舒服，因為「冷板凳」既冷且硬，既不是主席台上的「皮座椅」，也不是會客室里的「軟沙發」，久坐肯定腰酸背痛，難以忍受；三則因為環境冷，因為坐「冷板凳」期間，可能要經常忍受別人的冷眼、冷臉、冷遇，聽冷言冷語，受冷嘲熱諷……所以，作為年輕幹部，必須始終保持清醒頭腦，及時把自己調整到抗「冷」狀態,這樣才能把「冷板凳」有條有理、有滋有味地坐下去。一要學會認識自己。成功學大師斯普林格說過:「認識自我是走向成功的先決條件。」學會認識自己，就是對自己的能力、素質的「資源總量」有一個客觀的估計，能夠看到自己的長處和短處，發現自己的貢獻與不足，辯證地決定自己力所能及和力所不及的事情。只有這樣，才能找准坐「冷板凳」的原因，最終找准自己的努力方向並孜孜以求，從而擺脫「冷板凳」的束縛。二要學會隱忍自己。《說文》中說：「忍，能也。」孔子也說：「小不忍則亂大謀。」隱忍本身就顯示著一種力量，是暗自積蓄能量的一種方式，這是成長過程中不可或缺的素質基因。作為年輕幹部，在遭遇「冷板凳」時，一定要學會隱忍，把別人視如畏途的事當成自己甘之如飴的事，把別人叫苦不迭的工作當做自己樂此不疲的工作，只有這樣，學問的精進、素質的提高、事業的成功、名聲的傳揚才能順理成章，切不可動輒對自己「冷心」——不管什麼事都心灰意冷；對他人「冷臉」——不管對什麼人都冷若冰霜；對工作「冷眼」——對什麼工作都看不上眼；甚至找領導去討說法，或者當面頂撞領導。凡此種種，不僅解決不了問題，還會導致「冷板凳」越做越「冷」，甚至連「冷板凳」都沒得坐了。三要學會激勵自己。卡耐基曾經說過：「不能激勵自己的人，一定是一個平庸的人，無論他的才能如何出色。「可見，激勵是生活的驅動器、成長的動力源。年輕幹部要把每天都當成起跑線，每天都從零開始，並且不斷地激勵自己：「別人能行的，我也一定能行；別人不行的，我也會行……」通過不斷地激勵，讓自己在山重水復中看到柳暗花明，在黑暗困頓中看到希望曙光，在星星之火中看到燎原之勢，從而堅定走向成功的腳步。
第二，要抓緊時間「補課」，切實提高自己的抗「冷」能力。人民日報社原總編輯范敬宜同志曾經說過：「生活就是不斷地補課。」對坐在「冷板凳」上的年輕幹部而言，就是要不斷地補課，才能提高自己的抗「冷」能力，最終擺脫「冷板凳」的束縛。一要抓緊補一補實踐的課。實踐是最好的課堂。現在，有不少年輕幹部是從家門到校門再到機關大門的「三門幹部」、缺乏基層工作經驗的「機關幹部」、缺乏多崗位鍛煉的「單一幹部」、缺乏在艱苦環境中歷練的「幸福幹部」，做事缺乏經驗，傾向於理想化，在復雜事務處理上往往束手無策，無法應對。因此，年輕幹部要抓緊補一補實踐的課，善於運用所學的知識來分析和解決問題，同時要勇於自我加壓、擔當重任，主動到工作量最重的崗位上去鍛煉，到工作最需要的崗位上去鍛煉，到別人不願乾的崗位上去鍛煉，在實踐中不斷摔打自己、磨練自己，不斷豐富工作閱歷、砥礪思想品質、錘煉工作作風、增長綜合素質。二要抓緊補一補靜氣的課。古語雲，「心寧智生，智生事成」，「每臨大事有靜氣」，「沉著冷靜心自怡」。可見，平心靜氣的良好心態是一個人成就事業的重要條件。然而，不少年輕幹部在工作中心浮氣躁，急功近利，熱衷於「短平快」，喜好與「顯山露水」，既不利於工作的落實，也影響工作的質量。因此，作為年輕幹部，要抓緊補一補靜心的課，努力培養冷靜思考、扎實行動的工作作風，在工作中要善於學習他人長處，處理具體問題時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。要善於用年輕人的朝氣帶動感染身邊幹部，相互取長補短，共同進步。三要抓緊補一補思辨的課。懂得思辨，才能處「冷」不抱怨，也才能以積極有力的心態審視個人的榮辱得失，以自強不息的精神面對事業的進退成敗。不少年輕的幹部之所以不能正確對待「冷板凳」，正是缺少思辨的結果。因此，作為年輕幹部，要抓緊補一補思辨的課，努力做一個「思辨者」，在政海中游刃有餘，做到「亂雲飛渡仍從容」，做到不失節、不失范、不失尊嚴。明朝陳繼儒的「花繁柳密處撥得開，才是手段；風狂雨急時立得定，方見腳跟」，說的就是這個道理。四是抓緊補一補律己的課。不少年輕幹部由於受社會不良風氣的侵蝕，在律己方面往往要求不嚴，很容易誤入歧途。因此，作為年輕幹部，要抓緊補一補律己的課，時刻警惕各種腐朽思想的侵蝕和權利、金錢、美色的誘惑，自重、自省、自警、自勵，常把組織的厚望掛心頭，「紅燈」常照；常把師長的希望掛心頭，「警燈」常閃；常把群眾的希望掛心頭，「明燈」常亮。講黨性、重品行、做表率，自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不幹，真正做政治上的明白人，經濟上的清白人，作風上的正派人。
第三，要適時展示「亮點」，努力創造擺脫「冷」境的機會。籃球巨星邁克爾喬丹說過一句話：「我不相信被動會有收獲，凡事一定要主動出擊。」對於遭遇「冷板凳」的年輕幹部而言，一定要有「天生我材必有用」的自信，適時抓住登台亮相的機會，敢於推銷自己，主動展示自己，拓展施展才華的用武之地，讓組織和同事了解自己、認可自己。一要適時展示工作中的「亮點」。工作中，要積極為領導和同事出謀劃策，提供真知灼見；要注意在細節上做文章，在落實上求實效；要善於想別人想不到的點子，看別人看不到的地方，做別人做不好的事情，算別人算不清的賬目。只要工作中的亮點增多了，威信和地位也就會提高，「冷板凳」上的溫度自然就會增加。二是適時展示作風中的「亮點」。作風就是形象，作風就是力量。作為年輕幹部，只有善於展示出作風中的「亮點」，才能抓住上級的「手」，感化同事的心。具體講，就是要重實際、講實干。重實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行，不做表面文章，不搞形式主義花架子，更不辦知行相悖的昧心事和違背事理的昧心事；講實干，就是干工作理得清頭緒，沉得下心思，伏的下身子，敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭，敢跟快的賽。三要適時展示人品中的「亮點」。人品是每個年輕幹部立身處世、立行立業之根，做人、做事、做官之基。人品修養狀況直接決定其人格的高低。周恩來總理有震撼人心的「六無」：死無留灰、生而無後、官而無顯、黨而無私、勞而無怨、去無留言。這「六無」是一種常人難以達到的崇高人格，其形成基礎正是周總理高尚的人品。所以，年輕幹部要珍惜自己的人品，切實做到人前人後一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有無監督一個樣，以良好的人品立身處世。
F. 求各種歌曲創作背景
在此只說一首。
1999年，陳升在台北照舊開了一場跨年演唱會唯一不同的是這次演唱會的門票是提前一年預售的，只賣給上一年來聽演唱會的情侶們，分為男生券和女生券，男女雙方各執一份，只有合在一起才能進場。入場券很快就被搶購一空了到了開唱的哪一天，有一半位置是空空盪盪的，陳升對著成片成片的冷板凳，唱了最後一首歌：《把悲傷留給自己》而這次演唱會的名字就叫《明年你還愛我嗎？》一年也許不算太久，卻足以改變許多的人和事。
《她來聽我的演唱會》這首歌，來自這個故事。
G. 洪堡五原則的具體內容是什麼
現代化大學教育的科學定義——洪堡五原則洪堡，一位被世人譽為「德國教育之父」的思想家，創建了世界上第一所現代化大學——柏林大學。現代化大學教育的科學定義洪堡五原則也同時出現。一：科學是一種無形的東西，它取決於人類對真理和知識的永無止境的探索和追求過程、取決於研究、創造性以及自我行動原則的反思。二：科學是一個整體，每個專業都是對生活現實的反思，惟有通過研究、綜合與反思，科學才能與蒼白的手工世界區別開來。三：科學首先要有自我目的，而真實性的重要意義也僅僅位居第二。當然，有真理進行的這種目標自由式的探求，恰恰能發掘出最具實用性的知識，並能服務於社會。四：科學是與高等學校緊密聯系在一起的，惟有通過學術研究、科學交流以及對整個世界的反思，才能培養出最優秀的人。大學生要學的不僅僅是材料本身，更重要的是對材料的理解。惟有這樣，才能形成獨立的判斷力以及個性，達到自由、技藝、力量的境界。五、高校的生存條件是孤寂與自由，這就是「坐冷板凳」的學術自由，國家必須保護科學的自由，在科學界中永無權威可言
H. 從《昆蟲記》中摘抄15個句子，並作50以上的賞析。
它們身體鼓鼓的,像半粒豌豆,鞘翅光滑或有絨毛,通常黑色的鞘翅上有紅色或黃色的斑紋，或紅色、黃色的鞘翅上有黑色的斑紋，但有些瓢蟲，鞘翅黃色、紅色或棕色，沒有斑點，這些鮮艷的顏色具有警戒的做用，可以嚇退天敵。
品析：這段話是《昆蟲記》中描寫蟲子的一段話，通過比喻，列舉等修辭手法，生動形象的將昆蟲的樣子展現在讀者眼前，將它們「可以嚇退天敵」的原因淋漓盡致得表現了出來，起到點明主旨的作用。
見過螳螂的人，都會十分清楚地發現蜣螂第一次被人們談到，是在過去的六七千年以前。古代埃及的農民，在春天灌溉農田的時候，常常看見一種肥肥的黑色的昆蟲從他們身邊經過，忙碌地向後推著一個圓球似的東西。他們當然很驚訝地注意到了這個奇形怪狀的旋轉物體，像今日布羅溫司的農民那樣。
從前埃及人想像這個圓球是地球的模型，蜣螂的動作與天上星球的運轉相合。他們以為這種甲蟲具有這樣多的天文學知識，因而是很神聖的，所以他們叫它「神聖的甲蟲」。同時他們又認為，甲蟲拋在地上滾的球體，裡面裝的是卵子，小甲蟲是從那裡出來的。但是事實上，這僅是它的食物儲藏室而已。裡面並沒有卵子。
，它的纖細的腰部非常的長。不光是很長，還特別的有力呢。與它的長腰相比，螳螂的大腿要更長一些。而且，它的大腿下面還生長著兩排十分鋒利的像鋸齒一樣的東西。在這兩排尖利的鋸齒的後面，還生長著一些大齒，一共有三個。總之，螳螂的大腿簡直就是兩排刀口的鋸齒。當螳螂想要把腿折疊起來的時候，它就可以把兩條腿分別收放在這兩排鋸齒的中間，這樣是很安全的，不至於自己傷到自己。