㈠ 公司內部通知怎麼寫
通知
現公司欲舉辦某某產品大型銷售活動。希望各位員工集思廣益，以部門為單位，每個部門出一個活動方案。若方案被最終採用則有豐厚獎品。
某某部門
日期
（如果有具體要求如活動目的、場地、時間、經費等最好再加上，方便員工構思、明確方向。）
你剛剛沒說清楚啊。那第二句話寫「
銷售產品包括a、b、c……」開頭總是那樣就行了。
㈡ 「單位內部開發房的合同效力如何認定」（等4則）
單位內部開發房的合同效力如何認定？編輯同志：譚某與梁某簽訂一份《房屋轉讓協議書》，雙方約定，譚某自願將本單位內部即將開發的一套房屋轉讓給梁某，由梁某支付該住宅所有集資費用，梁某以譚某的名義辦理一切購房手續，直至房屋過戶完成，該房屋所有權、使用權實際歸梁某所有。協議簽訂後，梁某向譚某支付了房屋轉讓費和購房款。後譚某要求將所轉讓房屋收回，並強調該房屋是單位內部開發房屋，買賣須經本單位同意，但雙方的房屋買賣行為，並沒有經過單位同意。此外，雙方在簽訂買賣協議時，該房屋尚未辦理房產證，譚某無權處分該房屋，所以房屋買賣合同無效。請問，譚某與梁某簽訂的《房屋轉讓協議書》是否有效？
福 建 任春琪
任春琪讀者：
譚某與梁某雖簽訂了房屋轉讓協議書，但當時譚某並未實際出資購買出讓房屋，沒有取得房屋的所有權，雙方協議梁某以譚某名義辦理一切購房手續，直至房屋過戶完成，這實際上是譚某同意將其購房資格予以轉讓。因此，梁某所享有的僅僅是優惠購房資格，僅是一種待遇，即獲得優惠價格購買所建房屋的條件。譚某對其出賣房屋的權利尚停留在一種資格權利上，並不能立即、現實地取得該房屋的所有權，但卻獲得了對未來取得上述房屋所有權的合理期待，這種期待是一種在交易中現實存在的、有著獨立經濟價值的財產利益，梁某也為此向譚某支付了轉讓費，房屋轉讓協議書是梁某與譚某自願簽訂，且上述交易行為並不違反國家法律、行政法規的強制規定，因此，雙方簽訂的房屋轉讓協議書應認定為合法有效。
第三人支付全款但未過戶的房產能否查封？編輯同志：董某與益遙房地產開發有限公司簽訂了商品房買賣合同，雙方約定，董某購買益遙公司開發的房屋一套，房屋總價款為120萬元，董某支付全款後，益遙房地產公司應辦理房屋產權過戶手續。合同簽訂後，董某如約交付了全部價款，並實際佔有使用該房屋，但益遙房地產開發公司一直未能履行辦理房屋產權過戶的義務。後因益遙房地產開發公司拖欠田某借款，田某要求法院對董某居住的房屋進行查封，董某認為，自己已經支付了房屋全款，並實際佔有使用該房屋，雖然該房屋並未過戶至自己名下，但法院也不得查封。請問，法院能否查封該房屋？
雲 南夏曉泉
夏曉泉讀者：
對於需要辦理過戶登記的財產而言，登記是法定必經程序，否則，或者所有權不發生轉移，或者所有權的轉移不能對抗第三人。因此，在未經法定登記程序前，人民法院可對其查封、扣押、凍結。但根據《最高人民法院關於人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定》第十七條的規定，被執行人將其所有的需要辦理過戶登記的財產出賣給第三人，第三人已經支付部分或者全部價款並實際佔有該財產，但尚未辦理產權過戶登記手續的，人民法院可以查封、扣押、凍結；第三人已經支付全部價款並實際佔有，但未辦理過戶登記手續的，如果第三人對此沒有過錯，人民法院不得查封、扣押、凍結。董某支付了全部價款並實際佔有使用該房屋，雖未辦理過戶登記，但董某對此不存在過錯，因此，法院不得查封該房屋。
職務發明的發明人能否獲得報酬？編輯同志：鄧某入職樂新技術有限公司多年，工作期間，鄧某有兩項職務發明被授予專利權，該兩項發明的專利權人為樂新投資有限公司。疆耀銷售有限公司是樂新技術公司的經銷公司，疆耀銷售公司經樂新技術公司的同意，允許第三方公司使用鄧某發明的專利，並在多地銷售。鄧某要求樂新技術有限公司和疆耀銷售公司支付其職務發明專利的獎勵和報酬。樂新技術公司則認為，發給鄧某的季度獎金和年度獎金中，已包含了對其發明的獎勵、報酬金額。請問，鄧某的請求能否獲得支持？
湖 北高涓涓
高涓涓讀者：
樂新技術有限公司是專利權人，應是支付職務發明創造發明人的報酬的義務主體。疆耀銷售公司不是專利權利人，且與樂新技術公司是彼此獨立的企業法人，不是支付職務發明創造發明人報酬的義務主體。報酬支付方式一般有兩種，一是從專利權人自己實施發明創造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬；二是從專利權人轉讓或者許可他人實施其專利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。樂新技術有限公司發給鄧某的季度獎金和年度獎金中，不能證明其已支付給了報酬。而事實上，該發明專利已由樂新技術有限公司實施並取得了利潤。因此，樂新技術有限公司應當向鄧某支付報酬，在數額難以確定的情況下，樂新技術有限公司可參照專利侵權法定賠償最高限額等因素，酌情確定向鄧某支付報酬的金額。
中介大意致使客戶受騙是否應負賠償責任？編輯同志：袁某以配貨中心名義與司機吳某簽訂了一份貨物運輸協議，約定將趙某的大米由吳某運往省外，配貨中心無工商營業執照。當天，袁某將車派往趙某的貨物倉庫將大米裝車，吳某將車開出。事後，經趙某與省外客戶聯系，才知該車貨沒有到達客戶處。經公安偵查，該貨車司機吳某的身份證號碼虛假，貨車牌號實為兩輪摩托車牌照，因當時袁某沒有向吳某索要身份證復印件、駕駛證復印件等相關手續，造成了趙某所運大米全部被騙。請問，袁某是否應承擔賠償責任？廣 東王 靜王靜讀者：
配貨中心無工商營業執照，不具備民事主體資格，袁某以配貨中心的名義發生的民事行為，所產生的民事責任應由袁某承擔。同時，中介人在提供中介服務過程中，中介人必須以誠實信用為原則，忠實履行自己的居間職責，如實向委託人報告有關訂立合同的事項，但袁某沒有對貨車司機吳某及貨車證照進行認真謹慎的核實，致使袁某向趙某提供的情況是虛假的。袁某從事該項業務已多年，本應能審查出司機吳某身份證號碼有錯以及所駕車輛牌照的虛假，但因疏忽大意，沒有盡到相應謹慎的審核義務，造成了趙某的貨物全部被騙，故袁某應負主要責任。但按一般交易情況，趙某也應認真審核承運司機的證照，趙某對自己的事務未盡注意義務，對該貨物損失也應承擔一部分責任。
㈢ 職務專利定義是什麼有什麼界定
我國專利法第六條規定，職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人；非職務發明創造是指排除上述情況下完成的發明創造，非職務發明創造申請專利的權利屬於發明人或者設計人。申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人；利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。
一、概述
關於申請和獲得專利的權利問題．有兩種不同的作法。任何發明創造都是人作出來的，因此一種觀點認為，有權就一項發明創造提出專利申請的，應當是發明人、設計人或者其合法繼承人。有的國家，例如美國，其專利法就規定，專利申請人只能是發明人。但是，完成一項發明創造常常需要輔以大量的資金和眾多的設備，個人往往難於獨立完成。在很多情況下，一個發明創造是在企業、科研機構、大專院校提供研究資金和各種物質條件，並進行組織協調的前提下完成的。因此，許多國家的專利法規定，當發明是執行單位的工作任務而作出時或者是利用單位的物質技術條件而作出時，申請和取得專利的權利屬於該單位。對於其他的一些情況，例如合作或者委託作出的發明創造等，為了保護投資者的利益，申請和取得專利的權利可由合同規定。事實上，美國授予的專利權多數都註明了其受讓人，而受讓人一般是發明人所屬的公司企業。在這樣的情況下，其專利權的實際擁有者仍然是單位，而不是發明人。因此，就其最終結果而言，美國的作法與大多數國家並無實質區別。
對於職務發明創造，我國集體所有制單位、在我國境內的外資企業和中外合資經營企業申請專利的，申請被批准後，專利權歸該企業所有；我國全民所有制單位申請的，申請和取得專利的權利歸該單位持有。對於非職務發明創造，申請被批准後，專利權歸該發明人或設計人所有。
二、職務發明的界定
本條第一款規定職務發明創造申請權和專利權的歸屬。職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件完成的發明創造。結合專利法實施細則第十二條的規定，以下因素影響職務發明創造的界定。
1 ．本單位的職工
首先，作出發明創造的發明人或設計人應是申請專利的單位的職工。根據本條第一款的規定，判斷專利申請權和專利權的歸屬，其著眼點是完成發明創造的人。所謂「完成發明創造的人」是指發明人或者設計人。第二次修改後的專利法實施細則第十二條規定：「專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。」因此，不能因為一項發明創造的組織者是執行本單位的任務，就得出該項發明創造屬於職務發明的結論。 實施細則的上述規定既是確定專利申請文件或者專利文件上註明的發明人、設計人的依據，也是判斷專利申請權和專利權歸屬的依據之一。
第二，本條所稱的「單位」，既包括法人單位，也應包括非法人單位。若按所有制劃分，應當包括國有（全民）所有制單位、集體所有制單位、私營所有制單位和個體所有制單位。
第三，本條中的「本單位」一詞應作廣義的理解。第二次修改後的專利法實施細則第十一條第二款補充規定：「專利法第六條所稱本單位包括臨時工作單位」。根據這一規定，本單位的工作人員包括臨時工作人員，例如從其他單位借調、聘請來的人員。雖然這些人員的編制和J 二資關系在其他單位，但借調單位、聘用單位實際上是把他們納人本單位的工作計劃的，所以在完成該單位所分配工作的情況下，應當視為本單位的工作人員。
2 ．執行本單位的任務所作出的發明創造
根據第二次修改後的專利法實施細則第十一條的規定，執行本單位的任務包括下列幾種情況：
（l ）發明人或設計人在本職工作中完成的發明創造。例如，發明人的本職工作是搞微電機研究，他在工作中發明了一種新的微電機；這項發明就是職務發明創造。再如，印染廠搞圖案設計的設計師，他所設計的新花紋圖案就是職務設計。
（2 ）雖然與發明人或設計人的本職工作無關，但是屬於在執行本單位分配的專門任務時完成的發明創造。例如，發明人的本職工作是搞機床設計，單位臨時派他去進行一項新型繪圖桌椅設計，他作出的有關發明創造也是職務發明創造。
（3 ）工作人員退職、退休或調動工作後一年之內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。發明創造是復雜的腦力勞動，不是一朝一夕就可以完成的，有一個長期構思並動手實踐的過程。離職或退休的雇員因任職的時間很長，在原單位積累了很多知識和經驗，他們在離職、退休後一段時問內作出發明創造往往與原單位的工作作有密切的關聯。因此，各公司一般都規定雇員在離開原單位一段時間內作出的和其原來被僱傭時的本職工作或分配的任務有關的發明創造仍屬於職務發明。這樣規定可以避免出現雇員把離職或退休前作出的發明留到離職或退休以後再以個人名義申請專利的情況，有利於調整僱主和雇員在職務發明創造問題上的關系。至於離開原單位後多長時間所作的發明應定為職務發明，各國規定有所不同。太長不好，太短也不好，我國專利法實施細則規定為一年。
3 ．主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造
這里講的物質技術條件，根據第二次修改後的專利法實施細則第十一條的規定，應當包括資金、設備、零部件、技術情報或技術資料等。其中技術情報或資料是指該單位擁有的內部情報或資料．如技術檔案、設計圖紙和新技術信息等。單點陣圖書館或資料室對外公開的情報或資料不包括在內。此外，對本單位物質技術條件的利用，應當是完成發明創造所不可缺少的。少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，應不予考慮。應當指出的是，只有在工作人員完成發明創造不是進行其本職工作，也不是執行其單位分配的任務，而是自己進行的情況下，才需要根據「主要是利用本單位的物質技術條件完成的發明創造」這一規定來確定專利申請權和專利權的歸屬。
在專利法的第二次修改中，將」主要利用本單位的物質條件所完成的發明創造」改為「主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造」。」技術」兩字的加人可以理解為本條所述的「條件」既包括物質條件，也包括技術條件。例如一個人作出一項發明創造不是完成本單位交給的任務，也沒有利用單位的具體物質條件，但是卻與其在該單位所知的內部技術信息和所了解到的項目進展情況密切相關，就應當視為是利用了該單位的「物質技術條件」。
4 ．單位與發明人、設計人之間的有關合同
專利法的第二次修改在本條中新增了第三款，這是此次修改專利法的一個重大突破。根據該款的規定，允許科技人員和單位通過合同來約定利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造的歸屬。對利用單位的物質技術條件完成的發明創造，發明人履行事先訂立的合同所規定的義務的，例如向單位返還資金或交納使用費的，可以不作為職務發明。
關於上述約定原則，應當注意如下幾點：
第一，單位與發明人、設計人之間訂立的合同應當限於利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，對於執行本單位的任務所完成的發明創造不適用本條第三款的規定。
第二，這種約定應當有書面的合同。合同可以約定利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明，也可以約定利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為非職務發明。沒有訂立合同的，按照本條第一款的規定確定其權利歸屬。
第三，在依據本條第三款訂立合同，對專利申請權和專利權的歸屬作出約定的情況下，發明創造的完成是「主要」還是「非主要」地利用了本單位的物質條件並不重要。
㈣ 專利為公司股東或內部員工的能否視為公司的專利
請把你的問題講清楚；如果與職務有關的，且動用了公司資源的應視為職務發明。
如果與公司不相乾的專利技術，哪與公司無關屬非職務發明。
㈤ 自己的發明，單位交了專利申請保護費 ，專利權是不是也歸單位嗎
專利證上寫的專利權人是誰那就是誰的！
如果以後有了糾紛，單位爭內所有權的話，肯定是以容該專利屬於職務發明為理由（職務發明是指利用單位的設備或內部資料等完成的發明，或者是完成本職工作所做的發明），因此需要提供相應的證據。
僅從給不給報銷申請費不能判斷專利權的歸屬
㈥ 專利所有權，如何界定職務發明創造和非職務發明創造
第一，根據你的描述，不屬本職工作或安排工作，如果僅利用「一些」單位資源，而不是「回主要」利用單位答資源，則不屬於職務發明。單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等，特別是最後一項，你可以仔細對照下。
第二，關於專利歸屬，還要看是否與單位有合同或協議約定。
第三，如果都無問題你可以自行申請專利，單位如果沒有異議也就OK了。
㈦ 在公司打工期間，個人做的設計，諸如圖紙文件之類，是否屬於個人知識產權，公司能否據為己有
首先要看個人做的設計是否為完成公司分配的工作任務，亦即是否為完成本專職工作而做，如果是則屬於職務屬發明創造；
其次看個人做的設計雖然不是為完成本職工作，但這些設計主要依賴公司提供的物質技術條件才能完成，比如必須依賴公司內部的一些獨特資源，如果是也屬於職務發明創造；
上述職務發明創造，依專利法其專利申請權和專利權均屬於公司所有。
如果個人做的設計，不是為完成本職工作而做，則屬於非職務發明創造，知識產權屬於個人所有。
參考條文，專利法第6條：
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
㈧ 公司內部通知怎麼寫急！！！！！
通知
現公司欲舉辦某某產品大型銷售活動。希望各位員工集思廣益，回以部門為單位，每個答部門出一個活動方案。若方案被最終採用則有豐厚獎品。
某某部門
日期
（如果有具體要求如活動目的、場地、時間、經費等最好再加上，方便員工構思、明確方向。）
你剛剛沒說清楚啊。那第二句話寫「 銷售產品包括A、B、C……」開頭總是那樣就行了。
㈨ 單位把職務發明的發明人列為專利權人
職務或崗位發明的專利技術，其專利權人可以約定，也可以作以單位內部規定。