⑴ 企業文化的社會價值
見http://ke..com/view/1453500.htm
⑵ 長春市東奧科技有限責任公司怎麼樣
簡介：長春市東奧科技有限責任公司成立於2008年8月，注冊資本人民幣100萬元。公司成立以來，堅持學習先進技術，不斷創新企業文化。東奧在服務社會的同時，也取得了自身的不斷發展壯大。未來，我們將繼續完善自我，繼續滿懷激情，以負責任的態度，以更加專業的服務，持續為客戶創造更大價值。
法定代表人：亓連軍
成立時間：2008-08-08
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：220115020007125
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：吉林省長春市朝陽區工農大路1313號百腦匯科技大廈2504室
⑶ b站所屬公司的企業文化價值觀念是什麼
B站一般指bilibili，嗶哩嗶哩（Nasdaq:BILI；英文名稱：bilibili，簡稱B站）現為中國年輕世代高度聚集的文化社區和視頻平台，該網站於2009年6月26日創建，被粉絲們親切地稱為「B站」。B站的企業文化即圍繞用戶、創作者和內容，構建了一個源源不斷產生優質內容的生態系統，將中國原創游戲、動畫視頻推向世界。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-01-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑷ 東奧建設出名嗎
很出名的，提供從前期規劃、地產開發、標准制定、工程設計、建築施工、物業服務的一站式整體解決方案
⑸ 企業文化的價值分為
企業文化的價值
談到企業文化，很多經營者都認為是虛的，沒有什麼實際作用，大多企業的企業文化往往是由一個人再一個小時之內按照自己的標准總結出來的，當然這樣造出來的企業文化是由很大問題的，之所以這樣做，是因為他們沒有真正理解企業文化的重要性,具體說來，企業文化一般具有以下六個方面的基本功能：
1、導向功能
企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標准，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標准產生悖逆現象，企業文化會進行糾正並將其引導到企業的價值觀和規范標准上來。
2、約束功能
企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為准則和道德規范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。
3、凝聚功能
企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的「硬調控」，如制度、命令等；也有說服教育式的「軟調控」，如輿論、道德等。企業文化屬於軟調控，它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性，從而增強了企業的凝聚力。正是由於有著堅定的「集體主義」價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析後又重新聚合在了一起。
4、激勵功能
企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業文化給員工多重需要的滿足，並能用它的「軟約束」來調節各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為准則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自願地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。
5、輻射功能
企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響。
6、品牌功能
企業在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的「硬體」和以企業文化為主的「軟體」所組成的復合體。優秀的企業文化，對於提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應。無論是世界著名的跨國公司，如「微軟」、「福特」、「通用電氣」、「可口可樂」，還是國內知名的企業集團，如「海爾」、「聯想」等，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累，也是企業文化的積累。
⑹ 如何理解企業文化的價值
企業文化即一個組織的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，對於企業的定位來說，企業即一個法人組織，先是法人，再是組織，組織之所以存在並壯大的原因是法人的社會價值越來越大，即先定位作為法人的價值，再有價值實現的載體。
企業文化需要凝聚力，是因為企業價值鏈的實現是群體行為，學者威廉。企業文化是進取、守勢、靈活性，即確定活動、意見和行為模式的價值觀。凝聚力凝的是勢，勢代表一致的方向，代表企業內部價值鏈分工協作後企業整體價值的產出。所以要做好企業文化，首先要有一個社會型的企業家，他需要是一個修行者，始終修正尋找實現自我的生命價值和發現別人的生命價值並協助實現。他需要是一個思考者，思索法人組織如一個有機體，如人需要生命價值一樣，他也需要它的生命價值即是它的商業模式。他需要是一個引領者，看到別人看不到的，想別人不敢想的，做到別人不敢做的。他需要是一個設計者：精密計算理性分析，架構資源價值、整合以求裂變。他需要是一個激勵者：擁有別人沒有的使命感，別人沒有的社會責任，懂得運用自我的影響力去實現。最後他更需要是一個傳道者才能心享勢成。
一個有文化的團隊才稱得上是團隊，他們擁有共同的目標、願景、思想、溝通方式、類似的興趣愛好等等，這樣才稱得上是有生命力的團隊.
⑺ 廣州市東奧文化發展有限公司怎麼樣
廣州市東奧文化發展有限公司是2016-03-25注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於廣州市番禺區南村鎮里仁洞金山工業園自編9號廠房301。
廣州市東奧文化發展有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440113MA59C88G36，企業法人李瑞雙，目前企業處於開業狀態。
廣州市東奧文化發展有限公司的經營范圍是：影視經紀代理服務;舞台燈光、音響設備安裝服務;照明燈光設計服務;城市規劃設計;景觀和綠地設施工程設計服務;照明工程設計服務;風景園林工程設計服務;舞台安裝、搭建服務;工程施工總承包;動漫及衍生產品設計服務;大型活動組織策劃服務（大型活動指晚會、運動會、慶典、藝術和模特大賽、藝術節、電影節及公益演出、展覽等，需專項審批的活動應在取得審批後方可經營）;文藝創作服務;五金零售;燈具零售;商品零售貿易（許可審批類商品除外）;電子元器件零售;電子產品零售;音響設備製造;光電子器件及其他電子器件製造;燈用電器附件及其他照明器具製造;。
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⑻ 如何打造以創造價值為核心的企業文化
企業文化是獎勵及懲罰出來的！凡是創造價值的人與事，重獎；凡是損害價值創造的人或事，重罰！獎勵可以有精神獎勵物質獎勵，以及培養提拔。。。
⑼ 企業文化價值包括（）兩方面
企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。通過群體氛圍對企業及員工行為起到導向和規范作用。使企業員工在具體問題上達成共識。 價值觀是所有企業目標的先驅，是一切企業目標為之奮斗的基礎。企業要獲得發展，取決於企業戰略的有效實施，而在企業戰略實施中的每一個階段，包括戰略分析，戰略方案的制定、評價與選擇；戰略實施與控制。 價值觀對戰略管理的影響作用是滲透在每一個階段的每一個步驟中的。價值觀指引著企業通過戰略管理要達到的目標，以及在達到目標的過程中要遵循的基本原則和方法。企業價值觀能產生強大的凝聚力，激勵員工釋放潛能。企業的生命力是企業整體合力作用的結果。企業合力越強，所引發的活力越強。而要激發個體潛能，良好的企業文化是必不可少的。 而價值觀在打造和諧團隊、激發團隊效能、促進信息良性溝通方面是尤為重要的，只有在價值觀統領下的思想意識上的統一，企業內部能形成融洽、共生的人際關系和工作氛圍，才能憂患與共，相互幫助，配合默契。形成和諧共生的團隊。