A. 出納爭先創優公開承諾書
具體情況具體對待，工作性質不同，內容就不同，給你一個大概的提綱，你可以添加內容進去就可以了
黨員爭先創優承諾書
為深入學習貫徹黨的十六大精神和「三個代表」重要思想，全面開展以「工作爭先、服務爭先、業績爭先」為目標，以培養「學習優、作風優、素質優」人才為重點的「爭先創優」活動，作為一名共產黨員，我鄭重承諾：
1、遵紀守法。嚴格遵守國家各項法律法規，自覺遵守黨內的規章制度，模範執行黨的各項決議。廉潔自律，秉公辦事，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
2、不斷學習，加強自身的思想道德文化素養。
3、積極配合中心黨支部的各項工作，加強科室各項制度建設。
4、牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。
5、愛崗敬業。
6、作風正派，生活方式積極健康向上。不參與違法活動，不沉湎於低級趣味，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽落後思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節。
B. 作為出納希望獲得上級哪些指導和支持
發揮主觀能動性 財務工作的程序性要求很強，發揮參謀和助手作用，嚴格執行現金管理和結算制度，我的工作是再普通不過了：
話說是同行 年終總結報告 各位領導，及時掌握銀行存款余額情況，我只是和所有我們公司的其他員工一樣，但差距和不足大有存在的、發揮協調功能，前輩的幫助與交流，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中、收據，勤奮學習. 現金業務 本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，保證采購科學合理 由於領導的信任，即使平凡也不能平庸，不該報的不報、不該購的不購.存在不足 在公司領導的培養下和同事們的幫助支持，要求工作人員務必做到廉潔奉公，每當完成一項工作任務，定期向財務主管核對現金與帳目，忠於職守，認真復核會計主管審核的原始憑證數量，有了大家這樣的好同事好領導，爭取建立一套科學的工作制度，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的台頭轉載以下資料供您參考,我在收付，順利完成如下工作，對於職責外的工作、出主意，沒有充分發揮主觀能動性 2，逐筆序時認真登記銀行存款日記帳，能用則用！同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我，態度上更加認真負責。 作為一名普通的員工： 一，不斷強化廉潔自律意識，井然有序地完成了職工日常報銷、審批人簽字方可報帳），我會盡力為公司的進一步發展和壯大發揮自己應有的作用：一方面是學習的深度和廣度還需要加強，及時處理. 廉潔自律，為迎接新一年的挑戰、監督。 在上級部門的正確領導下、預見性，決不辜負大家對我的期望. 厲行節約。深入學習實踐科學發展觀理論。要立足公司發展變化的新情況，以最小的支出、管理四個方面盡到了應盡的職責，使每項工作都有章可循，保證各項工作的全面推進，既要有內部的保管分工，讓自己今後的工作更加嚴謹有序，發現現金金額不符。 3），，不斷充實和豐富自己的會計業務知識，我能有現在這點小小的進步，積級參加公司的各項活動和學習.本職工作 對於本職工作，我再一次衷心感謝我身邊的每一位同事和領導，件件有交代! 轉眼間我們送走了2011年迎來了嶄新的2012年。 財務工作綜合全局： 1），即使忙一點、自勵」。 2．銀行業務 日常與銀行相關部門聯系緊密，對不符手續的發票不付款，多動腦筋，能夠確保做到現金的收支准確無誤，我處在一個比較平凡的工作崗位上、票據，同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經驗，並相互牽制的意識，對於職責內的工作一定要抓緊抓好。在工作中堅持財務手續，時刻以反面教材警示自己： 1，及時性，從去年的工作中認真吸取經驗，金額計算與金額是否一致，扎實工作。同時認真鑽研業務知識。 小結: 大家好，分清主次，虛心向身邊的同事學習，我還需要在工作上更加積極主動,主要在於各級領導的關心和大力支持；另外，帳號，我一定更加嚴格地要求自己，增強工作的主動性，我始終堅持做到多請示、不怕麻煩，現金收付；也要有對外的保安措施，讓自己以更踏實的態度為公司的發展作出自己的努力、多匯報；另一方面是遇到困難強調客觀原因較多，堅持以自律為本，承內聯外。我想。我始終堅持認真學習財務相關法規！而我們也將收獲無限的希望、各位同事，用途是否一致，我們能在過去一年圓滿地完成任務、審核人，本人還擔任辦公室後勤物品采購工作.下年度工作計劃 2012年已經到來。根據財務主管提供的依據，及時發放員工報銷和其它應發放的經費，維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識，一種進步。 二，能修則修，採取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題。 當然還有最重要的一方面就是保管現金，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，保證金額填寫准確、遵章守紀。 3、自警，協調各方、反映： 回顧這一年來的點點滴滴，這都得益於領導、自省，充分利用辦公室現有資源、提高自身業務能力，在這樣的一個優秀的集體里，努力做到「自重，現將本人一年以來的工作及學習情況匯報如下，科學調度，心裡還是感到很欣慰很踏實，無論結果如何，普通的工作也並非意味著追求的終結，象我這樣能做好自己本職工作的同事還有很多，力樹財會工作形象 財務工作是重點崗位工作，嚴格審核算（發票上必須有經手人，繼續加強學習，所以我更應該去實現我的理想和追求，並且做到抓一件成一件，我給自己做了以下計劃、工作程序、創造性。比如，我真正感受到了領導的關懷和期望，提出可行建議和工作預案、想辦法，合理調配，存在不足和下年度工作計劃 1。回顧這期間的工作情況，在思想上幫助我，項項有落實，不斷提高參與和決策能力。 5。及時回收整理各項回單，做到及時匯報。 在新一年中，保證工作需要的原則，我相信我們的公司明天會更好、各種印鑒。 最後，無論是思想認識，也要義不容辭的承擔起來,在不斷改善工作方式方法的同時，逐筆登記現金日記帳，還是收獲頗豐。更何況追求過程的本身就是一種成長，在新的一年裡、主要工作情況 作為單位出納。本著厲行節約，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯，還是工作能力都有了進步，縮小在業務上的差距，為領導出謀劃策。在平日與銀行接觸的工作中，提取現金備用，實現現金管理。 4。 2），取得最佳的效果，認真填寫銀行結算憑證，樹立了財務工作者的良好形象，所以在工作中要保持頭腦清醒, 盡自己的最大努力希望對公司能有所貢獻，保證了現金工作的准確性，各負其責，在實際工作中嚴格遵守法紀
C. 如何進一步提高基層員工的積極性，主動性，創造性
一、診准「脈」，查體「疾」，正視員工現狀
筆者所在的合陽縣局（分公司）由於歷史遺留原因，造成總量過剩與人才匱乏並存的雙重矛盾，雖然近年來合陽縣局偶有引進新鮮血液，不斷加強隊伍建設，並在日常工作中開展各種形式多樣的學習教育培訓活動，使隊伍的整體素質有了一定的提高，但仍然存在著一些不容忽視的問題。
1 員工年齡偏大，文化程度偏低，人員結構不協調
合陽煙草隊伍中，在崗職工共計70人，其中35歲以下10人；36歲至40歲15人；41歲至45歲26人；45歲以上19人（見圖1：員工年齡柱狀圖）。文化結構，第一學歷本科2人，佔全員的3.1%；大專2人，佔全員的3.1%；中專3人，佔全員的4.6%，初高中58人，佔全員的89.2%（見圖2：員工學歷示意圖）。就目前現狀而言，我局員工年齡和學歷結構均處於不科學、不合理狀態。雖然老員工有豐富的工作經驗，能夠很好地指導和幫助新員工完成本職工作，但是由於機制的不健全，又因自身年齡的顧慮和進步機會缺失的糾結，不想怎麼樣，認為經濟上不受太大損失，企業也不會把自己怎麼樣，沒有「學、闖、干」的必要，缺乏與時俱進的勁頭和幹事創業的激情，不求上進，這種現狀使企業缺乏活力，缺乏發展後勁，不利於企業遠航。
2 員工工作單調，部分員工產生崗位疲勞感
合陽煙草員工崗位輪換局限性小，流動性差。客戶服務郵的可輪換崗位有：客戶經理、信息管理員和信息維護員三個；專賣管理股的可輪換崗位有：專管員、證照管理員和案件管理員三個；內管派駐組的可輪換崗位有；內管員一個；考核辦的可輪換崗位有：投訴管理員和考核員兩個；綜合辦公室的可輪換崗位相對多一些：文秘，會計、出納、勞資管理、安全專干、行政事務、綜合事務等，但由於受個人綜合能力素質的影響，可輪換且勝任其它崗位的局限性大。這致使有的員工十幾年從事的都是同一個崗位，長此以往，工作就變得單調、枯燥，員工容易產生崗位疲勞感，致使工作積極性衰退，工作熱情逐年降低，容易在員工中產生「疲勞」效應。
3 員工職業生涯規劃模糊，缺乏職業目標
大多數員工缺乏在個人評估、組織評估和環境評估的基礎上設定的職業生涯規劃，工作目標和發展方向不明確。猶如孤舟夜航，沒有燈塔的指引，迷失了航向，對於個人職業生涯彼岸的展望一臉迷茫，空費力，亂晃槳。希望不明朗的前途，讓員工沒有方向、沒有目標，死氣沉沉的瞎忙，積極性、主動性和創造性的發揮受到一定限制。
4 員工對行業發展認識不足，缺乏大局意識
由於煙草行業的特殊經營優勢，大多數員工仍盲目樂觀，沒有正確認識當今社會的經濟環境、就業環境以及競爭激烈程度，員工普遍缺乏行業間的競爭意識和危機意識，渾渾噩噩，形勢不清，情況不明，安不思危，不求進取。加之「煙草」在合陽這樣一個區域經濟不發達的小縣城，福利「不薄」，一部分員工對形勢的認識不足和錯解，鐵定了「入對行」的感覺，一方面既「依靠」搭船，另一方面又「少劃槳」或「不劃槳」的敷衍，給現行體制機制不小的沖擊，當然也給了管理者一個長長的問號。
二、循「葯」理，順其「氣」，促進企業良性運轉
企業新鮮血液的稀缺、老齡化的「脈沖」輻射、換崗的「低頻次」、對人生的不確定和對形勢的「錯覺」，一定程度上「格式」化了員工工作效能，挫傷了員工的「三性」，也的的確確降低了工作執行力和效率，加大了企業運行成本。那麼，「化淤順氣」就非常有必要。筆者建議：
1 「祛邪」以「神歸」，增強員工對企業的歸屬感
老員工有「雞肋」或被「丟棄」的感覺，新員工無「靶心」感，加之一些「有名無實」者的「晦氣」感染，整個雁隊振翅乏力，沒有了方向、沒有了目標，沒有了團隊歸屬感。這就要求企業綜合員工的能力、特長、興趣、心理狀態等情況來進行管理，在工作中充分地考慮員工的成長和價值，用科學的管理辦法，使員工能夠在工作中充分地發揮其積極性，主動性與創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，促進企業發展。
（1）讓員工有認同感。馬斯洛的需求層次理論中提到「被尊重也是人的一項重要需求。當員工能感受到尊重時，越容易產生認同感」。尊重員工的人格、個性以及在工作當中提出的意見建議，幫助員工規劃職業生涯，創造快樂的工作環境，提供舒心爽口的伙食，組織喜聞樂見的活動，解決員工的後顧之憂，提高員工的生活幸福指數，讓員工時刻感受到認同感，讓員工為企業積極、主動地工作是發自內心的，是以主人翁的角度出發考慮問題的。 （2）讓員工有主人翁感。現代入力資源管理的實踐經驗和研究表明，員工都有參與管理的要求和願望，創造和提供機會讓員工參與管理是調動他們積極性的一種有效方法。通過參與，形成員工對企業的歸屬感、認同感可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。所以企業可以通過召開民主生活會、開設經理信箱等方式盡可能地創造機會讓員工參與管理，滿足員工參與管理的願望。
（3）讓員工有自豪感。引入競爭機制，幫助員工規劃職業生涯，使員工有更加明確的奮斗目標，激發員工的內在動力。而對於企業來說，先進的模範人物是引導員工前進的榜樣，他們以模範的精神感染人，以先進的經驗引導人，身體力行幫助人，更能帶動更多的優秀員工為企業創造價值。特別是在行業「235」教育實踐活動、創先爭優活動、基層創建等活動中發揮主觀能動作用，出彩爭先。
2 「化淤」以「順氣」，激發員工的主觀能珈陛
「干與不幹一個樣，不幹的還給乾的提意見」，使想幹事者心有「淤結」，「干瞎干好薪酬不少」，使能幹事者「氣不順」，薪酬、職務晉升「厚此薄彼」、「鳳毛麟角」使會幹事者「如刺哽喉」，同樣下苦，區域薪酬差異，給人「後養」之痛。淤解、氣順則痛失，方有你追我趕之勢。
（1）能力認同。企業可以根據員工的性格特點、工作能力、擅長方面等因素，採用工作激勵，盡可能的把每位員工放在他所適合的崗位上，並根據企業實際情況，輪換員工的工作崗位，以增加員工的新奇感，提高員工的挑戰性，使員工在滿足企業需要的同時實現自身價值。同時，對於幹不了事、不想幹事、耍嘴皮子、混日子者，給予相應培訓機會、競崗機會、幹事機會，仍不勝任者待崗淘汰。
（2）薪酬認同。公平、公正、合理的績效考核不失為一種好辦法。通過系統的方法來測量和評定員工在崗位上的工作效果，激發出員工的內在動力，為企業的發展做出貢獻。設定切合實際、操作性強的月度、季度、年度績效考評辦法，使干出成績者晉升級檔，工作平庸者降級降檔，拉開薪酬收入差距，使優秀者產生心理平衡感，成就感。刺激其好上加好、超越自我，帶動「後進者」自我加壓，你追我趕，形成良好的循環；同時結合區域實際經濟狀況、人口吸食卷煙具體情況、風俗習慣等因素，制定切合實際的量化考核標准，盡可能縮小區域收入差距，拉近「一家人」的距離。
（3）職務認同。對員工來講，職務晉升是個人職業發展的重要途徑。員工獲得了晉升的機會，會認為這是企業對其工作能力和工作業績的肯定，其工作動力不言而喻。企業可以根據員工的工作能力、工作經驗等條件，按照公平、公正、公開的原則，公開崗位、職數、薪酬標准等，通過個人申請、群眾評議、公開競聘、結合平時工作表現，黨組織研究，公開進行崗位評聘，使每個員工職業生涯有盼頭。
3 「補虧」以「盈體」，提升企業的整體素質
隨著知識的日新月異，人員的流轉，業務素質的「參差不齊」、崗位的「青黃不接」，企業員工的知識結構不合理和知識老化的現象逐漸突出。對於企業來說，加強員工培訓既是補「器官」之虧，能使員工在職業生涯途中掌握所缺業務技能，利於員工「三性」發揮；又是強身健體之舉，可不斷提升企業整體素質。它屬於一種人力資本投資，不僅能提高企業生產力，而且能創造更大的收益。
（1）缺什麼補什麼。要清楚基層員工最缺的知識和技能是什麼。員工最需要的，也就是企業最需要的。管理者要多做調查，不搞形式主義，根據不同的培訓對象選擇不同的內容和方式，制定培訓計劃，逐項實施考核，提高培訓質量。
（2）提高「免疫力」。企業管理者可以讓員工主動申請自身願意培訓、願意提高的項目，這樣才能有的放矢，使基層員工的專業知識和技能得到有效提升，打造業務「多面手」，防止崗位人員「斷層」、「青黃不接」，從而更好地為企業發展服務。
（3）定期「體檢」。建立教育培訓考評制度或體系，針對崗位職責、應知應會、業務技能、培訓內容等，定期抽樣「體檢」考核，不合格者補培、補考，直至合格。多次不合格者，態度不端正者，以經濟杠桿制衡，確保教育培訓不走過程、不玩虛，切實取得實效，進一步提高員工積極性、主動性、創造性，為企業不斷進步提供人力支持。
企業管理的一項重要內容就是激發員工的工作動機，也就是說科學的運用各種有效的管理手段激發員工的積極性、主動性、創造性，使員工通過個人努力完成組織交給的工作任務，實現組織的目標。在此過程中同時實現個人需要、增強個人滿意度，促使員工的積極性、主動性、創造性繼續保持和發揚下去。因此，企業一定要運用各種激勵機制，真正建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的激勵體系，不斷推進企業健康持續發展。
D. 作為一個出納人我應該怎樣做好出納工作
從事財務工作20年，兩次擔任出納。第一次是剛參加工作的1985年，只幹了半年就轉做會計，2005年我又重操舊業，至今一月有餘。憶昔撫今，感觸良多。出納承擔著財務工作鏈中最後一個環節的職責，應收的款項悉數盡收，該支的費用全部付清，相關經濟業務方算完成。通過實踐，我琢磨出做好出納工作必須煉就「七心丹」，列例舉如下：開心態度決定一切，心態左右行動。盡管有豐富的會計工作經驗，一手籌建了一個獨立核算單位的財務工作，多年來同其一起成長壯大，單位的財務成果似雪球越滾越大，本人也於2000年受聘為高級會計師，但我覺得有必要再當一回出納。這種換位對當好會計大有益處，天天跑銀行，時時收付款，具體瑣碎的事務不但使財會業務能力與時俱進，更能提升綜合判斷分析力及有效解決問題的能力。目前，我忙得不亦樂乎，但感覺樂趣多多，十分開心。
細心匠心獨運出奇巧，妙手神抓顯功夫。將鈔票依不同面值分類擺放，付款時按從小到大或從大到小的順序進行，這樣做有兩個好處，一是有次序地取款並報數付出，不會出錯，二是和報賬人之間建立了和諧的互動關系，收付款的過程對方看得一清二楚，可以說是同步復核了一遍。這樣的付款方式看似慢，實則事半功倍，一次成功。
細心觀察本單位業務特點，對出納應做的工作內容胸有成竹，結合《會計法》、《會計基礎工作規范》等相關法規，精心整理出所在單位的《出納崗位職責》，壓在辦公桌的玻璃板下，作為日常行為指南。將「日清月結、保證資金安全」等原則滲透進每日經辦的具體事項中。當然，20年的發展變化，使出納的職責和許可權都有所改變，工作內容及方式更加豐富，80年代的出納，日常工作基本上是開支票、跑銀行、收付現金、記賬盤庫，而如今，審核會計憑證、辦理外匯業務、用財務軟體處理賬務、刷卡支付都是出納的平常事，簡單枯燥勞動向復雜有趣的智力型勞動過渡，這就需要出納勇於挑戰自我，常懷好奇心，開辟新視野，不斷學習相關業務知識，加強財務管理能力。仔細研究銀行提供的各種金融服務，擇其優者為我用，提高工作效率。向領導提出理財的合理化建議，消除隱患，規避風險。
熱心舉手之勞勤為之，抬腿幾步與人便。為了保證會計憑證裝訂起來更美觀，就要從原始單據的正確粘貼作起。對司機等經常報銷者，出納要熱情地示範其按標准格式粘貼報銷單據。報賬人有時因業務繁忙，將報銷憑證留在財務部門，等會計做好憑證後，出納應電話通知報賬人來領款，對無暇前來者可親自送錢過去。
耐心微笑服務，不厭其煩。對進出財務辦公室的，不論老少，報之以微笑，道一聲問候。遇到報賬人較多，都著急領錢時，出納切記不能急躁，要指導大家安靜地排隊，在輕松友好的氣氛中按次序領款。
虛心處處留心皆學問。工作的過程固然積累了業務能力，時常抽空看看有用書籍或瀏覽精品網站，從中學習方方面面的經驗技巧，有助於全面提高人的整體素質，工作起來更能得心應手。誠懇征詢各方對自己工作的意見和建議，採取有效方法加以改進。
公心堅守職業道德。經手的公款千千萬，出納也只是過路財神，絲毫不能起貪心。
信心緊跟時代步伐。科技的飛速發展給財務工作者創造了前所未有的良機，會計電算化使會計擺脫了繁瑣的記賬工作。電子銀行頻頻向我們招手，那種提現金付鈔票的事情將成為出納的趣談。對此，要充滿信心，積極主動地利用高科技手段提高工作效率，真正成為纖纖十指撥鍵盤的「甩手掌櫃」。
總之，以快樂的心態當出納，細心處理每筆款項，耐心熱情地對待報賬人，抱著虛心，秉持公心，滿懷信心地工作，就一定能煉成「七心丹」，使自己省心，會計稱心，領導放心，讓大家舒心。
E. 出納被評為默默無聞獎怎樣寫總結
從被招聘進公司到現在，年末總結又來啦！小編今天給；職責,在不斷改善工作方式方法的同時,順利完成如下；現金工作的准確性,及時性；及時掌握銀行存款余額情況,逐筆序時認真登記銀行存；省聯社進行短期資金拆放業務,提高了資金使用效益；額為＊＊萬元,預計年末將全面完成應收利息的清理工；中嚴格遵守法紀,時刻以反面教材警示自己,不斷強化；二、存在不足和下年度工作計劃1.存在
從被招聘進公司到現在，年末總結又來啦！小編今天給出的是會計出納工作總結。 我在財務部擔任出納工作，在財務部業務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放。回顧這幾個月來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。 一、主要工作情況 作為單位出納,我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的
職責,在不斷改善工作方式方法的同時,順利完成如下工作： 1、現金業務 本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例,實現現金管理,現金收付,憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯,能夠確保做到現金的收支准確無誤,認真復核會計主管審核的原始憑證數量,金額計算與金額是否一致,逐筆登記現金日記帳,保證了
現金工作的准確性,及時性。 2、銀行業務 日常與銀行相關部門聯系緊密,根據單位需要正確開具支票轉賬進賬,提取現金備用,井然有序地完成了職工日常報銷.在平日與銀行接觸的工作中,我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的台頭,帳號,用途是否一致,認真填寫銀行結算憑證,保證金額填寫准確,
及時掌握銀行存款余額情況,逐筆序時認真登記銀行存款日記帳.。 3、及時清收違規投資,規范投資行為 根據銀監部門和省聯社清理違規投資的要求,加大了對違規債券和保險投資的清收力度,通過採取上門催收洽談,電話追問和網上查詢,委託出售等方式,及時清收了申銀萬國＊＊＊＊萬元國債和保險投資＊＊＊＊萬元.目前仍有保險投資＊＊萬元未收回,正繼續與太平洋保險公司洽談給付;密切關注南方證券託管工作,債權一經確定,及時清收南方證券＊＊萬元國債投資.為規范投資行為,確保資金安全,高效運營,我部於今年十月制定了《＊＊市農村信用合作聯社投資業務管理辦法》,規定了在銀行間債券市場進行資金拆借,債券買賣,債券回購等投資業務行為.十月份以來,委託省聯社在銀行間債券市場購買債券＊＊＊＊＊萬元,同時與
省聯社進行短期資金拆放業務,提高了資金使用效益。 4、減少非生息資金的佔比,加強應收利息的管理.截止11月末,我社應收利息帳面余額為＊＊＊萬元,已超過銀監部門的風險控制警戒線,我部根據實際情況,在主任室的要求下,堅持誰分片地區,誰負責清理的原則,對各網點進行跟蹤督促,限期清理.截止11月末,應收利息余
額為＊＊萬元,預計年末將全面完成應收利息的清理工作。 5. 廉潔自律,力樹財會工作形象 財務工作是重點崗位工作,要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀,忠於職守.我始終堅持認真學習財務相關法規,堅持以自律為本,在實際工作
中嚴格遵守法紀,時刻以反面教材警示自己,不斷強化廉潔自律意識,努力做到「自 重、自省、自警、自勵」,樹立了財務工作者的良好形象,始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。
二、存在不足和下年度工作計劃 1. 存在不足 在公司領導的培養下和同事們的幫助支持,無論是思想認識,還是工作能 力都有了進步,但差距和不足大有存在的.比如：一方面是學習的深度和廣度還需要加強；
另一方面是遇到困難強調客觀原因較多,沒有充分發揮主觀能動性 2. 下年度工作計劃 2012年已經到來,為迎接新一年的挑戰,我給自己做了以下計劃： 1）、提高自身業務能力. 在上級部門的正確領導下,勤奮學習,扎實工作,繼續加強學習.深入學習實踐科學發展觀理論.同時認真鑽研業務知識,虛心向身邊的同事學習,不斷充實和豐富自己的會計業務知識.要立足公司發展變化的新情況,多動腦筋、想辦法、出主意,增強工作的主動性、預見性、創造性,為領導出謀劃策,提出可行建議和工作預案,發揮參謀和助手作
用,不斷提高參與和決策能力.
2）、發揮協調功能. 財務工作綜合全局,協調各方,承內聯外,對於職責內的工作一定要抓緊抓好,並且做到抓一件成一件,件件有交代,項項有落實,對於職責外的工作,也要義不容辭
的承擔起來,保證各項工作的全面推進. 實習工作總結
xx年x月被xxxxxxx公司錄用，從事出納兼文員工作，我們單位總公司位 於xxxxxx，分公司位於xxxxx，公司主要做的xxxxx.進入公司，我能夠有機會跟 著財務部的姐姐學習知識,，我感到十分的榮幸。財務部的同事們都很好，,所以 我有信心把這份工作做好。
在這段時間里，我學到了很多東西，學到了很多會計方面的實踐知識，同 時也學到了很多社會經驗。 下面我就這一段時間的工作做一總結： 工作的第一周我的主要工作是熟悉公司的工作制度以及財務制度，我對公 司的業務流程內容有了一定的了解。在一周的時間里我熟悉了公司的業務以及相 應的規章制度，並進行了出納兼文員的交接工作。我的工作除了出納的工作外還 有兼辦公文員的工作，每天還要負責公司資料的整理以及內務問題。 作為一名出納人員，首先應該對公司財務制度的有一定的了解，通過工作學習我 對出納崗位的主要職責有了更深入的理解。 出納員的工作管理主要包括：
1、辦理現金收入與支出。 2，負責支票，發票，收據等的管理 3，登記現金，銀行存款日記賬並負責保管公司財務章 4，負責報銷的工作。
在工作中我也遇到了許多問題。下面是以後工作中應該注意的地方。 第一，每天收到業務人員的營業款時，看是否以系統打出的數字相等，如有不相 等，就要把長短款統計出來。然後要把錢整理好，要當天存入銀行。每天存入銀 行的錢都要有「回單」，所以要及時的登記銀行存款日記賬，並且要核對當天存入 銀行的金額是否相等。
第二，本單位需要支付現金時，必須從庫存現金（備用金）或開戶銀行支付，不 得從本單位的每天現金收入中直接支付，即要做好收支兩條線。每天必須在營業 終了後，對實際庫存現金和現金日記賬賬的賬面余額要相互核對，做到日清日結， 如果發現賬實不符應及時查明原因，並予以處理。 第三， 如有轉賬、電匯時，要填寫支票、領用支票的審批單、轉賬單，寫時要 用墨汁或碳素墨水，而且數字正確、字跡清晰、不能錯漏，不潦草、塗改，寫了 之後要登記領用支票的本子。 第四，填寫收款收據時，必須要寫清楚事情的發生，寫完之後要給經手人簽名， 再拿給財務部負責人核對簽名，然後把第二聯撕給對方。 第五，關於費用報銷時，要寫費用報銷審批表，一定要寫明費用的性質，寫時要 工整，不能塗改和加筆。寫好了要拿給財務部負責人審核，而且要經過董事長的 批准，才能給予現金報銷。
第六，保管好空白支票、空白收據、還有相關的票據，未經發生業務不得填寫。 還有要保管好公司所有的印章，未經批准，不得拿給外人使用。 第七，需要借款時，各部門的負責人首先要先寫借款單，一定要寫明清楚，完後， 一定要經過財務部負責人同意，還有董事長的同意,否則一律不能借款。 第 八，公司每天發生收支業務時，都要逐日逐筆的序時登記好現金日記賬和銀 行存款日記賬。
第九，我公司發放工資採取的是現金發放形式，首先我要把發放工資的金額單獨 取出後，按照工資表的應發放的員工分配好，然後和總金額進行核定，最後簽字 後方可以發放工資。
第十，在工作中，我也學習了負責保管現金，有價證券，有關印章，空白支票和 收據，做好有關單據，賬冊，報表等會計資料的整理及歸檔工作。更加重要的是 讓我學到了在工作中仔細，認真的工作態度。 通過這次實習，我對出納的工作又有了進一步的了解，同時我也學到了很多 社會經驗，不過還有很多地方不足的，我會在今後的學習中不斷的繼續努力，改 掉自己一些不好的習慣，而且在這實習期間里我學了不少社會知識，工作看上去 是很簡單，但如果不細心還是不能勝任的。財務工作象年輪，一個月工作的結束， 就意味著下一個月工作的重新開始，我喜歡我的工作，雖然繁雜，瑣碎，也沒有 太多的新奇，但是作為公司的正常運作的命脈，我深深感到自己崗位的價值，同 時也為自己的工作設立了新的目標。由於財務工作是一項比較煩瑣的工作,只有 認真，仔細的對待，要有耐心，同時要加強日常工作管理，做好安全防範工作。 才能把會計工作真正的做好。 最後，我就實習過程中的經驗和收獲做一總結： （一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作 崗位。
（二）要積極的主動融入集體，處理好各方面的人際關系，才能在新的環境 中保持好的工作狀態。
（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責。 （四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。 （五）只有保持心態平和，「取人之長、補己之短」，才能不斷提高。 （六）積極參與，配合管理層開拓新的經濟增點。 以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今後的工 作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗，努力學習，不斷提高自 己的專業知識和業務能力，戒驕戒躁，不斷完善自我，以新形象，新面貌，為公 司的輝煌發展而努力奮斗。 同時最後很想感謝財務部同事的關系和幫助，你們 能夠細心的指導和耐心的講解給我聽，我感到非常的驕傲，再次衷心的感謝你們
F. 財務出納工作展望應該怎麼寫
話說是同行 年終總結報告 各位領導、各位同事: 大家好! 轉眼間我們送走了2011年迎來了嶄新的2012年。回顧這期間的工作情況，還是收獲頗豐，現將本人一年以來的工作及學習情況匯報如下： 一、主要工作情況 作為單位出納,我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責,在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作： 1. 現金業務 本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支准確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現金日記帳，保證了現金工作的准確性，及時性。 2．銀行業務 日常與銀行相關部門聯系緊密，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的台頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫准確，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記銀行存款日記帳。 3.本職工作 對於本職工作，嚴格執行現金管理和結算制度，定期向財務主管核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據，。根據財務主管提供的依據，及時發放員工報銷和其它應發放的經費。在工作中堅持財務手續，嚴格審核算（發票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳），對不符手續的發票不付款。 當然還有最重要的一方面就是保管現金、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，並相互牽制的意識；也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識。 4. 厲行節約，保證采購科學合理 由於領導的信任，本人還擔任辦公室後勤物品采購工作。本著厲行節約，保證工作需要的原則，我始終堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現有資源，科學調度，合理調配，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果。 5. 廉潔自律，力樹財會工作形象 財務工作是重點崗位工作，要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀，忠於職守。我始終堅持認真學習財務相關法規，堅持以自律為本，在實際工作中嚴格遵守法紀，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到「自重、自省、自警、自勵」，樹立了財務工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。 二，存在不足和下年度工作計劃 1.存在不足 在公司領導的培養下和同事們的幫助支持，無論是思想認識，還是工作能力都有了進步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是學習的深度和廣度還需要加強；另一方面是遇到困難強調客觀原因較多，沒有充分發揮主觀能動性 2.下年度工作計劃 2012年已經到來，為迎接新一年的挑戰，我給自己做了以下計劃： 1）、提高自身業務能力。 在上級部門的正確領導下，勤奮學習，扎實工作，繼續加強學習。深入學習實踐科學發展觀理論。同時認真鑽研業務知識，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的會計業務知識。要立足公司發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，為領導出謀劃策，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與和決策能力。 2）、發揮協調功能。 財務工作綜合全局，協調各方，承內聯外，對於職責內的工作一定要抓緊抓好，並且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實，對於職責外的工作，也要義不容辭的承擔起來，保證各項工作的全面推進。 3）、發揮主觀能動性 財務工作的程序性要求很強，所以在工作中要保持頭腦清醒，分清主次、不怕麻煩，爭取建立一套科學的工作制度、工作程序，使每項工作都有章可循。 小結： 回顧這一年來的點點滴滴，每當完成一項工作任務，即使忙一點，心裡還是感到很欣慰很踏實，在新的一年裡，我還需要在工作上更加積極主動，態度上更加認真負責；另外，我能有現在這點小小的進步，這都得益於領導，前輩的幫助與交流，我真正感受到了領導的關懷和期望，同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經驗。 作為一名普通的員工，我的工作是再普通不過了，象我這樣能做好自己本職工作的同事還有很多，我們能在過去一年圓滿地完成任務,主要在於各級領導的關心和大力支持，採取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題，我只是和所有我們公司的其他員工一樣, 盡自己的最大努力希望對公司能有所貢獻。我想，普通的工作也並非意味著追求的終結，我處在一個比較平凡的工作崗位上，所以我更應該去實現我的理想和追求，無論結果如何，即使平凡也不能平庸。更何況追求過程的本身就是一種成長，一種進步。 在新一年中，我一定更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經驗，縮小在業務上的差距，讓自己今後的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態度為公司的發展作出自己的努力，決不辜負大家對我的期望！同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我，在思想上幫助我，我會盡力為公司的進一步發展和壯大發揮自己應有的作用。 最後，我再一次衷心感謝我身邊的每一位同事和領導，有了大家這樣的好同事好領導，在這樣的一個優秀的集體里，我相信我們的公司明天會更好！而我們也將收獲無限的希望！
G. 怎樣能做好出納
從事財務工作20年，兩次擔任出納。第一次是剛參加工作的1985年，只幹了半年就轉做會計，2005年我又重操舊業，至今一月有餘。憶昔撫今，感觸良多。出納承擔著財務工作鏈中最後一個環節的職責，應收的款項悉數盡收，該支的費用全部付清，相關經濟業務方算完成。通過實踐，我琢磨出做好出納工作必須煉就「七心丹」，列例舉如下：
開心
態度決定一切，心態左右行動。盡管有豐富的會計工作經驗，一手籌建了一個獨立核算單位的財務工作，多年來同其一起成長壯大，單位的財務成果似雪球越滾越大，本人也於2000年受聘為高級會計師，但我覺得有必要再當一回出納。這種換位對當好會計大有益處，天天跑銀行，時時收付款，具體瑣碎的事務不但使財會業務能力與時俱進，更能提升綜合判斷分析力及有效解決問題的能力。目前，我忙得不亦樂乎，但感覺樂趣多多，十分開心。
細心
匠心獨運出奇巧，妙手神抓顯功夫。將鈔票依不同面值分類擺放，付款時按從小到大或從大到小的順序進行，這樣做有兩個好處，一是有次序地取款並報數付出，不會出錯，二是和報賬人之間建立了和諧的互動關系，收付款的過程對方看得一清二楚，可以說是同步復核了一遍。這樣的付款方式看似慢，實則事半功倍，一次成功。
細心觀察本單位業務特點，對出納應做的工作內容胸有成竹，結合《會計法》、《會計基礎工作規范》等相關法規，精心整理出所在單位的《出納崗位職責》，壓在辦公桌的玻璃板下，作為日常行為指南。將「日清月結、保證資金安全」等原則滲透進每日經辦的具體事項中。當然，20年的發展變化，使出納的職責和許可權都有所改變，工作內容及方式更加豐富，80年代的出納，日常工作基本上是開支票、跑銀行、收付現金、記賬盤庫，而如今，審核會計憑證、辦理外匯業務、用財務軟體處理賬務、刷卡支付都是出納的平常事，簡單枯燥勞動向復雜有趣的智力型勞動過渡，這就需要出納勇於挑戰自我，常懷好奇心，開辟新視野，不斷學習相關業務知識，加強財務管理能力。仔細研究銀行提供的各種金融服務，擇其優者為我用，提高工作效率。向領導提出理財的合理化建議，消除隱患，規避風險。
熱心
舉手之勞勤為之，抬腿幾步與人便。為了保證會計憑證裝訂起來更美觀，就要從原始單據的正確粘貼作起。對司機等經常報銷者，出納要熱情地示範其按標准格式粘貼報銷單據。報賬人有時因業務繁忙，將報銷憑證留在財務部門，等會計做好憑證後，出納應電話通知報賬人來領款，對無暇前來者可親自送錢過去。
耐心
微笑服務，不厭其煩。對進出財務辦公室的，不論老少，報之以微笑，道一聲問候。遇到報賬人較多，都著急領錢時，出納切記不能急躁，要指導大家安靜地排隊，在輕松友好的氣氛中按次序領款。
虛心
處處留心皆學問。工作的過程固然積累了業務能力，時常抽空看看有用書籍或瀏覽精品網站，從中學習方方面面的經驗技巧，有助於全面提高人的整體素質，工作起來更能得心應手。誠懇征詢各方對自己工作的意見和建議，採取有效方法加以改進。
公心
堅守職業道德。經手的公款千千萬，出納也只是過路財神，絲毫不能起貪心。
信心
緊跟時代步伐。科技的飛速發展給財務工作者創造了前所未有的良機，會計電算化使會計擺脫了繁瑣的記賬工作。電子銀行頻頻向我們招手，那種提現金付鈔票的事情將成為出納的趣談。對此，要充滿信心，積極主動地利用高科技手段提高工作效率，真正成為纖纖十指撥鍵盤的「甩手掌櫃」。
總之，以快樂的心態當出納，細心處理每筆款項，耐心熱情地對待報賬人，抱著虛心，秉持公心，滿懷信心地工作，就一定能煉成「七心丹」，使自己省心，會計稱心，領導放心，讓大家舒心。