情緒化與創造力

A. 什麼叫情緒生產力

積極情緒能夠產生很大的生產力和創造力採用大規模調動情緒的方式不是就可以了嗎？沒有那麼簡單，短時間的激發不可能產生長期的結果。每個人都有自己的信念，經驗，判斷，對自己的定位，所有這些都會阻礙一個人持續地保持積極正面情緒。真正的激發動力必須來自一個人的內心，也 就是當一個人逐步地通過自我覺察，消除那些阻礙實現自己真實意圖的信念，判斷，錯覺，...澄清了自己願景和價值，專注於按照自己的真實意圖來行事的時候，自我激發就會從內心產生，這時才能夠有持續的激發，和持續的高效率。這也是為什麼需要教練，教練就是幫助客戶一步一步地自我覺察，最後達到自我激發的狀態。

B. 情緒化有什麼好處

依據情緒發生的強度、持續度和緊張度 , 情緒可分為心境、激情、熱情 ( 另有一說分為心境、激情、應激 , 應激指突發而強烈 的情緒狀態 ) 三種狀態 ; 依據情感的性質和內容 , 情感可分為道 德感、理智感和美感。
情緒的表現狀態
(1) 心境。心境是一種微弱、彌散和持久的情緒 , 也即平時說的心情。心境的好壞 , 常常是由某個具體而直接的原因造成 的 , 它所帶來的愉快或不愉快會保持一個較長的時段 , 並且把這種情緒帶入工作、學習和生活中 , 影響人的感知、思維和記憶。 愉快的心境讓人精神抖擻 , 感知敏銳 , 思維活躍 , 待人寬容 ; 而不 愉快的心境讓人萎靡不振 ,, 感知和思維麻木 , 多疑 y 看到的、聽到 的全都是不如意、不順心的事物。
(2) 激情。激情是一種猛烈、迅疾和短暫的情緒 , 類似於平時說的激動。激情是由某個事件或原因引起的當場發作 , 情緒表現猛烈，但持續的時間不長 , 並且牽涉的面不廣。激情通過激 烈的言語爆發出來 , 是一種心理能量的宣洩 , 從一個較長的時段來看 , 對人的身心健康的平衡有益 , 但過激的情緒也會使當時的失衡產生可能的危險。特別是當激情表現為驚恐、狂怒而又爆發不出來的時候 , 全身發抖、手腳冰涼、小便失禁、渾身癱軟 , 那就得趕快送醫院了。
(3) 熱情。熱情是一種強而有力、穩定、持久和深刻的情緒狀態。 它沒有心境的彌散那麼廣泛 , 但比心境更強有力和更深刻 ; 沒有激情那麼猛烈 , 但比激情更持久和穩定。熱情本身沒有 對立的兩極 , 它的對立面是冷淡、冷漠 ; 但熱情具有程度上的區分、指向上的區別，以飽滿的熱情投身於學習、工作、生活和事業的人 , 生活充實而有意義 , 更容易獲得成就和敬慕。

C. 如何化潛意識能量為創造力

潛意識夜以繼日地運行操作。通過人類不明所以的過程，潛意識汲取了無窮大智的力量，自動轉化一個人的渴望為實質對應事物，運用了可以達成此目標的最實際的媒體中介。

你無法完全掌握你的潛意識，但是你可以按照自己的意思，傳遞給潛意識任何計劃、渴望，或你想化為具體形式的目標。

結合潛意識和創造力的可能性無邊無際，而且不可思議。其啟發人心的力量令人敬畏。

每一次討論到潛意識，我莫不心懷自覺渺小的謙遜卑抑，可能是因為人類整個的知識庫存里，對潛意識的所知仍少得可憐。你接受了潛意識存在的事實，並了解到以潛意識作為媒介，化渴望為實質對應事物的可能性之後，你會領悟出有一個明確的目標是多麼重要。

目前，你只要記得，無意之間，你已每天生活在所有通達你潛意識的思考動力模式之中。其中有些念頭是正面良性的，有些則是負面惡性的。如今你正致力於阻隔負面思考動力於門外，並主動依自己的意識，藉由渴望的正面沖勁，左右自己的潛意識。

做到了這一點後，你就持有了開啟潛意識心靈大門的鑰匙。更重要的是，你可以完全控制那一扇門，沒有任何一種你不想要的想法能左右得了你的潛意識。

潛意識較易受制於融入「感受」或情緒的思考動力，較不容易受制於純源自心靈中理性部分的思緒。其實，只有情感化的思想可以左右潛意識的行為，此一論調證據確鑿。情緒和感受統治著大多數人，是人盡皆知的事實。如果潛意識對於混雜了情緒感受的思緒反應較快，這是真實的，熟悉其中較重要的幾種情緒，也就是必要的了。正面情緒主要有7種，負面的也有7種。負面情緒會主動投注到思考動力中，而且一定可以抵達潛意識層面。正面情緒則須由人為投注，藉由自我暗示的原理，導向個人所願發派給潛意識的思考動力之中。

這些情感或稱情緒沖動，可以比喻做麵包中的酵母，因為行動的因素是由這些所構成，將思考動力從被動消極轉變成主動積極。如此一來，你可以明白，和情感混合均勻的思考動力，為何要比源自「冷酷性」的思考動力，更能鼓動人採取行動。

你為了要傳達想化身對等財富的渴望給潛意識，正准備讓自己調教管束好潛意識的「內在聽眾」，因此，你有必要了解一下，如何才能接近這位「內在聽眾」。你必須說它聽得懂的話，否則它不會理睬你的呼喚。它最懂得情緒或感受的語言。所以，我們在此描述7種正面的情緒，以及7種負面的情緒，以便於你在對潛意識發號施令的時候，可以取用正面情緒，而迴避負面情緒。

7大正面情緒渴望信心愛性熱力浪漫情懷希望其他還有諸多正面情緒，但是以這7大種類的力量最強大，若要論最常用於助長創造力的情緒，也非這7大類莫屬。駕馭好這7種情緒（只有加以運用，才能駕馭得了這7種情緒），動用其他正面情緒的時候也能隨心所欲。切莫忘記，此時此刻你正在讀一本書，此書以正面的情緒充斥你的心胸，藉以助你開展「金錢自覺」，用意就在此。

7大負面情緒恐懼嫉妒恨復仇貪婪迷信憤怒正面情緒無法和負面情緒和平共存，兩者不能同時盤踞於意識之中，雙方不共戴天，只有其中一者可以主控。因此，你有責任確保自己的心靈主力是由正面情緒所構成。這時候，習慣的法則可以助你一臂之力。要養成活用正面情緒的習慣!正面情緒終將主宰你的心智，以致負面情緒遁形而去。

只有逐字逐句切實地遵守本書的指示，你才能掌握你的潛意識心靈。只要潛意識中出現一念之惡，便足以毀掉潛意識給予你建設性助力的所有機會。

D. 焦慮情緒對人的創造力有怎樣的影響

其實我覺得自己的性格方面太要強，以至於自己心態不大好，很容易陷入焦慮不安的情緒。也對於焦慮情緒對人的作用，我想我能夠設身處地地考慮到人的真實感受。

工作績效之間存在的關系

如果說的是焦慮與一般工作績效之間存在關系，已經做了如下研究：中度焦慮是最有效的，過高或過低是不夠的。這個「中等」多少錢？它取決於外部環境、工作強度、個體生理和人格基礎、認知中介因素、干擾因素等。你應該知道一個熟悉的概念：效率曲線。在相同的工作，不同的人的曲線拐點是不同的；同一個人在不同的工作，不同的曲線的拐點。要獲得最佳效率，必須找到最佳曲線拐點。這就像打一場勢均力敵的比賽。太緊太緊會失去。

焦慮會對人造成很多影響，當然創造力也是其中之一。

E. 情緒化的人的優點與缺點

一、優點：

1、喜歡表達和分享

他們對周圍的環境很敏感，喜歡用屬於自己的風格來表達情感，並樂於分享。有人會覺得他們一驚一乍、小題大做，也有人會覺得他們無聊至極、不懂收斂，芝麻綠豆的小事都要讓別人知道。但感情太充沛的人就是這樣，一旦遇到觸動他們的場景，往往喜歡用比較激烈的方式來表達內心的感受，比如大哭一場，比如為心中的女神做一首千古流傳的詩文。

2、厭惡爭執

由於他們有強烈的感應能力，發生爭執後，他們會比對方更容易感受到緊張的氛圍，就好像空氣停滯了流動。他們通常是首先站出來打破僵局的人，沉默或尬聊對他們來講是一件很難受的事。

3、非常富有同情心

看了前面兩條，這一條就非常好理解了。對於那些身處不利環境的人，比如患病、比如被出賣、比如遭受巨大損失，他們都能感同身受。因此他們不但富有同情心，同時也具有行動力，因為他們的內心跟外界之間搭建了很多座「心意相通」的橋梁，讓他們理解他人，並願意付諸行動。

二、缺點

1、很難堅持自己的立場

高情商的人可以堅持自己的立場，在禮貌，富有同情心和善良時畫出界限。這種熟練的行為是解決沖突的理想方式。大多數人沒有受到影響，他們往往會陷入消極或激進的行為。

2、無法准確描述自己的心情

每個人都經歷起起落落，但很少有人能夠准確地描述他們是什麼樣的情感。因為無法准確分類的情緒經常被誤解，導致不合理的選擇和適得其反的行為。當許多人只感到「不快樂」時，情商高的人可以確定他們是「不耐煩」還是「沮喪」或感到「壓抑」或「焦慮」。

3、太急於得出結論

有的人傾向於迅速形成意見，然後有選擇地收集信息，只使用對他們有益的論據，並忽略異議。更重要的是，他們還會嘗試在進攻中為自己辯護。如果這樣的人恰好是團隊的領導者，那麼它將增加重量，他們未經考慮的觀點將成為整個團隊的戰略。

F. 有壓抑情緒的人,一定是沒有積極性和創造性的嗎管理者要不要管理情緒管理心理學(15分)

確實不是這個樣子的，每個人都有自己的激情和沖動性的都是，有的時候沒有發揮出來，注意調節一下自己的吧。

G. 什麼叫青年異化 影響情緒的因素有哪些 精神病和神經病有何區別 智力能力和創造力的關系是怎麼樣的

青年異化就是偏激 情緒偏激 精神病是一種精神疾病 常常神經神經錯亂版， 神經病是罵人的權。智力是天生的 能力是培養出來的 創造力大概是潛能之類用雙手加智力配能力的玩樣兒~ 既然沒人回答你 而我又是第一個 選我吧~ 謝謝

H. 情緒：如何將恐懼，憤怒，嫉妒蛻變為創造性的能量

任何情緒的轉化都是不能有沉溺，這就需要自我覺察力，這可以通過心理成長得到提升。

I. 情緒的人，一定是沒有積極性和創造性的嗎

那也不一定埃要看他的情緒是怎麼壓抑的埃
有些人在極端壓抑的情況下更容易爆發，
更容易有新的清晰的思考。關鍵是遇到這種問題時應該換個自己喜歡的環境，
激發自己的創造性和積極性