五級三晉制是1856年創造的嗎

Ⅰ 誰知道五級三晉制是什麼鬼，誰知道沒有硝煙的戰爭是什麼。求解釋

五 級三 晉 制，最早是由2個猶太大學生，在哈佛大學畢業論文中提出。它又叫5 級 三階 制，被美國採用後，加入出局制，改進後成為梯形結構的經濟運作模式。在1995年新加坡亞太直銷大會上獲得最高獎——銀鷹獎。五級三晉制現已在我國各個金融保險銀行業得到廣泛應用。
沒有硝煙的戰爭一般是指國家之間在軍事以外的領域進行的 斗爭 比如說政治 經濟等等 ，沒有硝煙的戰爭主要是為了說明雙方的斗爭就像戰爭一樣殘酷 但沒有傳統意義上的戰爭的硝煙炮火。

Ⅱ 五級三晉制是不是日本經濟學家發明的這個人叫什麼名字

連鎖經營五級三晉制的起源
比較可信的說法就是，五級三晉制起源於1859年的美國哈佛大學，是由兩位猶太在校大學生發明的雛形。
起因是這兩名學生想在畢業後能有一筆財富走出校門，於是細心觀察，就發現了一個現象，這個現象其實很普遍，就是發現學校里每年都有新的學生入學，每年都有畢業生畢業離開學校，於是他們就在學校里成立了一個俱樂部，這個俱樂部就是每一位新生都可以交一定的費用，成為這個俱樂部的會員，而會員就可以享受以後每位新生加入俱樂部所產生的費用的分成，直到畢業之後就不可以享受待遇了。並且扣：二一九四+53九二二一。
就是這樣，兩名有太大學生憑這個俱樂部，成就了很多百萬富翁，一直到19年之後，這個俱樂部就被哈佛大學28位經濟博士研究生（其中包括科學家，數學家、經濟學家、心裡學家）將這個運作模式和管理更加完善，科學地設計出來後，經過不斷運行和變革完善100多年，變革者拿到新加坡亞太地區國際直銷大會上參展，並且獲得巨大的殊榮——「銀鷹獎」
連鎖經營五級三級制級別劃分
行業五個級別是根據自身以及團隊累積的份額劃分，3800為一份。實習業務員是1-2份；業務組長是3-9份；業務主任是10-64份；業務經理是65-599份；高級業務員是不低於600份。
值得注意的是從業務主任晉升到業務經理，除了份額累計達到65份，還需培養兩名直接主任，並且當月晉升；從業務經理晉升高級業務員，除了份額累計達到600份，還需培養三名直接業務經理。
註：份額≠人數，因為現在行業多數體系實行高起點，個人可投資11份、21份、31份、42份等。並且份額終身累計，資格永不滑落，只做加法，不做減法。
連鎖經營五級三級制演算法
行業一份為3800，其中500為一份精品，贈送投資者。另外3300作為百分之百的比例予以分配：
一、其中52%作為直接、間接、補助發放為不同級別的會員；
二、其中45%作為稅收，上交國家；
三、其中3%作為最高級別（高業）每月的效益分紅發放；
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Ⅲ 五級三晉制是啥

五級三階制又叫五級三晉制是一種獎金分配製度，起源於美國，兩名猶太大學生在畢業論文中提出，被美國政府改進即加入出局制，稱為梯形機構的經濟運作模式，被用於自願連鎖經營業、特殊連鎖經營業、等行業。該運作模式是傳銷組織鼓吹的所謂致富手段之一，具有一定的欺詐性。其活動方式明顯符合拉人頭、交納會員、發展下線牟取非法利益的特徵，中華人民共和國刑法明確規定該組織為非法傳銷活動。

Ⅳ 五階三階制是那兩個猶太人發明的

• 是指李·麥亭傑(Lee Mytinger)和威廉·卡森博瑞(WilliamCasselberry
  

• 又叫五級三階制或者五級三晉制，它是一種獎金分配製度，起源於美國，由兩名猶太大學生在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用，但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。(注意最近南派傳銷組織者在使用此模式給受害者洗腦)

• 雖然網路上有說傳銷的源頭是來源於兩個猶太人，但我無法查清楚這兩人是不是真正的猶太人，所以暫時存疑：傳銷的源頭還是指李·麥亭傑(Lee Mytinger)和威廉·卡森博瑞(WilliamCasselberry）
  

Ⅳ 五級三晉制，什麼意思

人生若夢，夢緣孽海。壹個夢字寫出多少往事，

析出多少塵世愛恨。當初的興奮，鏤空在陳舊的過道。

夢囈般模糊而脆弱的聲音在我耳邊淺淺低語，

我恍然看到連鎖中淩亂的碎片從眼前緩慢地飛過捕捉到每場繁華間短促的縫隙

而我在這些片段和縫隙間失落。在二年歲月中，曾獨自壹人靜守那些荒蕪的青春，

指尖流轉仿若傷年。如今夜夜笙歌如花似夢，還會想起誰，忘了誰，傷了誰離了誰……

只剩下記憶如年花般凄慘斑駁我孤獨壹人行走迷失在異地遙遠而不可及。

是該清醒的時候了!對於我來說,二年多的經歷猶如壹場夢,過去的已經過去,我從來不願意在別人面前提起,那麽為什麽我要在壹個個不眠之夜裏敲擊著鍵盤,去苦苦地搜尋記憶中壹個個恥辱的印記呢?唯壹的答案:我不想讓悲劇重演!現在每天都有成群結隊的痴男怨女們前仆後繼，繼續做著美夢,看著壹張張開心的笑臉,我的心在流血。這個馬拉松式的美夢啥時才有個頭？只不過有的人已經醒來，而有的人的美夢才剛剛開始。

任何事物或者行業 我們都要透過現象去看本質，都是有好的一面和不好的一面沒有十全十美的行業 對吧？行業存在和運行這么久的時間 必然是有他存在的理由也有他的優勢但是在美好的東西 也有適合不適合對吧。

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就算行業能賺到一個億 你不適合你也做不了，也賺不到這筆錢。況且行業的好 都是從行業里的人嘴裡說出來的，是不是有一種王婆賣瓜 自賣自誇的嫌疑呢？最後我們說說市場！我們的市場是來自於哪裡呢？來自於我們的親戚朋友行業要求發展三個合作夥伴 其實這三個人 也就是你三條線 也就是你的三個人脈圈子。假設一下 如果你邀約你其中的一個人脈圈子 比如是親戚的話，那麼如果你的親戚不認可行業的模式 看了兩天後 離開了 回到你的家鄉給你亂說的話 你的市場是不是就被破壞了呢 沒有人敢來考察了。等待你的就兩個字 失敗。

行業理論上幾何倍增 以小博大，1變3、 3變9 、9變27、 27變81 以此類推發展下去，最後賺個1040萬 甚至更多可是這只是一個理論數字而已實際操作中 你會遇到各種困難 如果其中一個環節出現問題了 那麼你就等於失敗。

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我常常把行業比作是一場賭博，一切都是看你有沒有本錢 你的牌技怎麼樣。

既然是賭博 就會有輸有贏 贏了我們都開心 但是一旦是輸了呢？你能輸的起嗎？可不只是輸錢那麼簡單的，你輸了金錢 輸了時間 還會輸了人脈 輸了名譽,好好的珍惜人生，盡情的擁抱生活

當我們輕撫依然驛動的心，當我們的心底還有一縷柔情再生，當感動還可以讓我們涕淚沾巾當憧憬還可以燦爛一個美麗的夢境當嚮往還可以讓我們怦然心動我要說我們依然年輕因為我分明感受到了那激昂澎湃的熱情那潛藏在心底久違的活力在緩緩的升騰希望活力才是生命的最強音什麼也不重要我只要一份快樂的心情。。。

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真誠探討 ?＿1 ＿0 ? ?4＿0＿6 __芳芳 為你0＿2＿2 ? ?＿8＿8- ?解密＿

這個行業看似簡單，實際上存在很大的難度不是我們起初想像的那麼簡單 做這個行業首先你要會運用謊言而且謊言的技術要非常高明。不用謊言，很難把人邀約去的。即使邀約去，不管人家認不認可，在那裡考察期間的生活費，你要支出。實際上，邀約去十個也不一定留下一個，光是招待費就非常令人頭痛。為什麼留不下人，一是聯鎖銷售的負面影響太大了，很多人都認為那是傳消二是有些人根本不具備從事的條件工作不能辭家人不理解投入又大。加上你自己要吃喝，租住房屋，坐車來回的路費，招待朋友的費用生活上的不便邀約不成功等等精神壓力經濟壓力會越來越大。我們投入的都是血汗錢，而且我們的人際資源非常有限，就是有數的幾個親戚朋友。

等你的運作資金用完了，你的人脈用完了。你也就到了山窮水盡的地步。有的人不考慮自己的實際情況，盲目從事。借錢，甚至借從事。辭去工作，不給自己留下後路。家裡人的勸說也不聽，弄的關系非常緊張。有的因為從事這個行業，夫妻離婚，父子不和。不要總是聽說某某上總了。

上總只是達到了600份，這個過程比較漫長。但也並不代表就賺錢了。如果傘下不發展，照樣沒有一分錢可拿。不要聽說有什麼保底工資，上總後有什麼六位數之類的話。你沒加入前，一切都說的很好聽，等你加入後，完全是兩碼事。而且人際市場非常容易被破壞，有不認可的回來，

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逢人便說你欺騙他。一傳十，十傳百，你的親戚朋友很快就知道你在用謊言邀約別人。我們的人脈本來就少 ?如果再出現這樣的情況，人際市場基本就完了。有的為了做高起點，用。結果不但本錢沒回來，還負債累累。無法返回家鄉，無臉見親戚朋友，為了做高起點，把房子賣掉無家可歸夫妻反目為仇妻離子散。

適合自己的才是最有效的。異地經過十四的運作，模式存在太多的弊端，已經不適應現在的社會了。現在的社會是信息社會，是電子商務的時代。有頭腦的人，都會審視yi地的弊端，而選擇一個更適合自己從事的項目。行業是個不錯的項目，可就是因為存在太多的弊端，不適合大多數人從事。我們的確想翻身，想找一個更好的適合自己的項目從事。畢竟現在的傳統項目不大賺錢了，打工累死累活最後一無所獲，上班就是一個月的一兩千元的工資生活開支又大哪裡夠花銷啊！用你的大腦好好想想……。

Ⅵ 五級三晉制

1，又叫五級三階制或者五級三晉制，它是一種獎金分配製度。
2，起源於美國由兩名猶太大學生，在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。
3，目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用，但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。

Ⅶ 五級三晉制是不是日本經濟學家發明的這個人叫什麼名字

五級三階制又叫五級三階制或者五級三晉制，它是一種獎金分配製度，起源於美國，由兩名猶太大學生在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。
目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用，但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。

Ⅷ 五級三晉制 出局制

五級三晉制也就是說五個級別，三個提升階段：
第一個提升階段為實習業務員提升為組長，再提升為業務主任，它實行的是當月當日當時提升制，只要你銷售的產品份額達到，就可以提升，沒有任何附加前提。
第二個提升階段為業務主任提升為業務經理它必需知足以下兩個前提。
⑴
銷售的產品份額必需達到。
⑵必需培養出二名直接的業務主任，它實行的是次月一日提升制，也就是說，今天你也具備了提升資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月提升，所以稱為次月一日提升制。
第三個提升階段為業務經理提升為高級業務員，它必需知足以下兩個前提。
⑴
銷售產品的份額必需達到。
⑵必需培養出三名直接的業務經理，它實行的是隔月一日提升制，也就是說你的前兩直接業務經理已經產生，第三名也具備了提升資格，而經理實行的是次月一日提升制，他江在下個月提升，而你不能和你的業務員同時提升，必需再等一個月才能提升，所以稱為隔月一日提升制。
出局制就是說我們每個人在平台上拿完屬於自己的那一部分錢就離開這個圈，一次性的投資，沒有業績壓力，等級只升不降。所以是出局制保證我們每個人掙到錢，有出有進形成良性大循環，公平合理。這些軌制讓新人放心大膽勇敢的加入，你們有沒有想過自己沒有那個前提在好的責任心也沒有用的；若你還有其他題目就加下面的咨詢號，我為你解答所有題目
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Ⅸ 五級三晉制的來歷

五級三晉制的來歷：

五級三晉制起源於美國，由兩名猶太大學生在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用。

但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。需要注意的是南派傳銷組織者在使用此模式給受害者洗腦。

(9)五級三晉制是1856年創造的嗎擴展閱讀：

五級三晉制的五個級別一般稱為實習業務員，業務組長，業務主任，業務經理，高級業務員。三晉，三階即傳銷成員的晉升分成三階E，D，C為一階，C到B為一階，B到A為一階。

由於這一制度合理而且高效，對傳銷成員有極大的激勵作用，因此多為傳銷在組織採用。傳銷組織都是自上而下分裂式發展的，要晉級就要發展下線，也只能發展下線，這種晉級不是向上爬。、

而是沿著上下線關系的線條向下延伸，每向下延伸一定的人數和層級，就自動晉升一級，並在發展下線同時抬高自己。

在傳銷中這個制度是按份額來算的，一份3800，可以做21份，如果只交一份的話那最終能拿380萬，如果交21份那就拿一千多萬。

根據制度，每個人要發展三個合作夥伴，其中擁有一到兩份的是實習業務員，3到9份的是組長，10到64份的是主任，65到599份的是經理，600及以上的是老總。

做到老總每個月，可以擁有一定的效益分紅，還會有固定工資，每個月6萬起。每個人都交21份，交的錢45%用於交稅，但實際上並不是。

不過被上面的那些組織者，瓜分了而已，剩下的55%，由幾個上家一塊兒分了。再說一下傳銷里的出局制，所謂的出局制，就是，上升到老總後，每份提成380元。

當自己的合作夥伴都成為老總時，你就到了二平台，每份額拿57元，當合作夥伴都到了二平台時，你就到了三平台，沒份額拿38。

但合作夥伴都到了三平台時，你每份拿19元，當你的合作夥伴都拿19時，你就會被發一份名為銀監會頒發的證明資金合法的出局證，這就是整個流程。

Ⅹ 五級三晉制是什麼

【五級三晉制】：五個級別又分為三個晉升階段：

第一個晉升階段為實習業務員晉升為組長，再晉升為業務主任，它實行的是當月當日當時晉升制，只要你銷售的產品份額達到，就可以晉升，沒有任何附加條件。

第二個晉升階段為業務主任晉升為業務經理它必須滿足以下兩個條件。
⑴ 銷售的產品份額必須達到。
⑵ 必須培養出二名直接的業務主任，它實行的是次月一日晉升制，也就是說，今天你也具備了晉升資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月晉升，所以稱為次月一日晉升制。
第三個晉升階段為業務經理晉升為高級業務員，它必須滿足以下兩個條件。
⑴ 銷售產品的份額必須達到。
⑵ 必須培養出三名直接的業務經理，它實行的是隔月一日晉升制，也就是說你的前兩直接業務經理已經產生，第三名也具備了晉升資格，而經理實行的是次月一日晉升制，他江在下個月晉升，而你不能和你的業務員同時晉升，必須再等一個月才能晉升，所以稱為隔月一日晉升制。

而我們的財富來源於銷售的產品每份份額3800元（除去第一份中500元產品費不能動），我們把它作為一個分配基數100%，又把它分為45%和55%，45%作為國稅及連鎖店的代理費，以及企業的成本和利潤，55%公司又把它分為52%和3%，3%作為高級業務員的效益分紅，52%公司又把它以三大獎金的形式奮發給各級經銷商
不得不說，五級三晉制確實是極其先進的獎金分配製度了，不然怎麼能引得那多的英雄為它折腰呢？有了五級三節制才能更好的分配我們的財富。