Ⅰ 誰可以在人脈廣場中創建圈子
您好，完成了【個人實人認證】，並且是【認證企業】的成員才能在人脈廣場中創建圈子。
Ⅱ 如何學會建立自己的人脈
首先要留下良好的第一印象，面帶微笑主動與對方握手，建立熱情、積極、自信的形象，並且在交流中展示自己的影響力，開啟互惠的關系。注意回答一個問題，「你是干什麼的？」
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明確目標人物，參加活動時認識自己想要結識的，甚至要在參加活動前就要有一個規劃，可以在有限的時間內，要確保你知道自己想認識那些人，並且與之進行交流。
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要讓自己的談話有價值，把普通聊天轉化為商務洽談，在了解對方的基礎上，可以把溝通逐漸引入到商業的主題。這需要掌握一些談話的技巧，以及將普通談話如何轉化為專業的一些介入的問題。
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建立密切關系，花更多的時間和精力來了解新朋友，共同的興趣愛好以及認識的熟人等你們的相關信息，開啟一段新的朋友關系，不必在對你沒興趣的人身上浪費時間。
研究，把更多的時間關注到值得你結交的人身上，回顧一下，有哪些人值得你結交，有哪些活動值得你參加，有哪些問題值得你們討論，與新朋友相識想要達成什麼結果。每次參加活動前，要注意活動現場會不會有你人們圈裡的朋友，或者邀約自己的朋友共同去參加。
社會是由人組成的，人與人之間的交流，成就了人脈，做什麼事都需要人脈，成功的路上更需要人脈。人脈有的時候起到的作用比知識更加重要，在職場中、在創業的路上，人脈關系就像是打火機，一點就著的人脈關系會讓你在工作中更加的順風順水。但是很多人不知道該如何去建立自己的人脈關系。下面就介紹幾招，供大家參考：
1、要付出
不管是金錢上的付出、或者是感情上的付出，這種付出不一定能夠收獲，但是你的價值就是體現在你為別人提供了什麼價值，只有這樣，別人才會和你不斷聯系，多關注別人，才是正道。
2、要成人之美
要學會幫助別人成功，讓你的優勢，成為你的朋友的優勢，讓別人有力可借，共享出你的知識和資源，為別人鋪路，人脈的本質就是不斷的去幫助別人成功，才能夠最終的成就自己。
3、要有目標
目標在任何時候都不失效，要知道自己的人生目標是什麼，在達成目標的路上你需要什麼樣的人才幫助你，弄清楚之後，就會對你的人脈關系梳理起到很好的作用。
4、要慷慨大方
「摳門」這兩個字不應該出現在別人對你的評價里，這人脈關系中千萬不要唯利是圖，貪小便宜。而要慷慨大方，當然這並不是鼓勵你去揮霍。
5、要有一個高效的圈子
這個圈子就是所謂的朋友圈，這個圈子的目標應該是一樣的，做事要有計劃，同時建立人脈關系也要因人而定，整天喝酒吃飯叫酒肉朋友，坐在一起聊未來的才是你的朋友。記得在讀研究生的時候，人力資源導師有一句話我特別受用：聊天就是生產力。
Ⅲ 如何從頭開始搭建自己的人脈圈子
積累人脈有很多辦法
①朋友的朋友（上司的朋友、同事的朋友，親人的朋友都算）
②社群交友（可以是興趣愛好，也可以是同學、同事、同行、親戚群）
③參加活動（可以是興趣愛好，也可以是行業類活動）
但也不能只積累人脈不維系人脈，這樣人脈會流失。
一個人的精力是有限的，通常只能維持幾十個好朋友，這幾十人是志同道合的。
其次，維持1000左右的弱關系人脈，這些是你搭建人脈圈子的基礎。
如果你覺得維持1000人的弱關系人脈很難的話，你可以多加點社群。現在有很多社群都在幫人建立人脈，像山脈圈等等。
積累人脈最重要的有兩點，一是享受這個過程，二是對待對方要真誠走心。
這樣才能留住人脈~
Ⅳ 我想建立人脈圈該如何做
在實踐中練習這些技巧，變成為生活成功充實的交際大師。
1、幫助他人成功社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。
2、努力讓自己的付出多於回報因為你會為別人提供價值，別人才會聯系你。所以多考慮別人而不是自己。
3、不要保留不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。
4、成功的關鍵是慷慨大方在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。
5、明確你的人生目標你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事？你做什麼事時會覺得時間過的飛快？
6、明確知道自己想要什麼越清楚你要什麼，你就越能找到實現的方法。
7、習慣於為自己設立目標讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。
8、為發展人際關系設定計劃打造交際網路是有過程的，你的計劃應當包括以下三分：(1.) 你3年的目標，及每3個月的進度。
(2.) 列出可以幫你實現每個目標的人。
(3.) 如何與第2點中列出的人聯系。一但你設立了目標，就貼在你經常看的到的地方
9、打造出你個人的智囊團找到願意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的智囊團"。
10、在你需要前，打造好人際網路要你發現要用到別人之前，就盡早的保持聯系。重要的是把這些人當做是朋友，而不是潛在的客戶。
11、與你認識的人保持好聯系剛開始時，要關注於你當前人際網路中的人。
12、大膽勇氣非常神奇。才能相似的兩個人發展不同，可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。
13、樂於求助於別人樂於索取可以創造出機遇。你應當像樂於幫助別人一樣，樂於向他人索取。記住，要做好別人說不的最壞打算。
14、在畏懼面前考慮到收獲厚著臉皮和不認識的人說話，自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事，要有收獲，有成就就必須冒風險。而什麼也不做就只有平庸。
15、尊重別人尊重每個人，不分高低貴賤。
16、透明敞開心懷是一種有益並極受歡迎的態度。
17、結交朋友擅於交際的人，不是在打造網路，而是在結交朋友。廣泛收獲是自然的結果，而不精心設計的目標。
18、做好准備工作你要見誰？如何見？見你之後他對你是什麼意見？這些都不容忽視。
19、了解與你交往的人如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之後你們就能容易交往並能留下深刻的印象。
20、了解其他人的興趣愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。
21、決不一個人吃飯吃飯時非常易於輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。
22、管理好你的信息有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網。
23、列出清單按自己的目標分類(如潛在客戶、潛在僱主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位，還要列出單位里有話語權的人。
24、認識你專業領域的權威為了實現目標，你要知道在你所從事的領域，誰最優秀。列出當前領域的權威。
25、列出你已經認識的人列出你已經認識的人：親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事。
26、靈活的組織信息你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業、親近程度
27、利用別人的聯系清單，補充自己的他人的清單是你的資源。
28、建立渴望認識的人名單你清單的分類中可以包括渴望認識的人，他們是一些高水平的人，你希望在未來可能 認識他們。
29、聯系完全陌生的人(Cold Call)當你需要給陌生人打電話時，你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰，也是機遇。
30、堅持如果你與他人聯系，別人沒有迴音。你要繼續與他們聯系。你要佔據主動。甚至是侵略性的。
31、聯系有間接關聯的人(Warm Call)用下面四條規則來1、表達可靠性：提及相關的人或單位。2、提出有價值：你能為他們做什麼？3、告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。4、准備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間。
32、把門衛看作盟友而非敵人門衛也應當受到尊重。不要去惹惱他們。 成為交際大師的106個技巧
33、永遠不要消失在建立社交網路時記住：首先，永遠不要消失。消失比失敗還要糟糕。
34、努力保持可見和活躍排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創的朋友和關系網路中保持可見和活躍。
35、將多件事安排在一起你為了成功的聯系他人你要努力，但這並不意味著你得花很多時間。可以安排同一事件來節約時間。如邀請所有想見的人一起見面。
36、找到樂趣交際是有趣的事，不是在浪費時間。。
37、分享你的激情分享興趣是任何關系的基礎。當你確實對某些事感興趣的時候，是很有感染力的。。
38、強調時間質量友誼建立在雙方花費時間的質量上而非數量上。
39、跟進還是失敗與要交往的人見面後，要讓別人記住你。跟進是關鍵。
40、立刻跟進你與他們見面後12到24小時內應當繼續跟進。E-mail是快捷的方式。
41、不要忘記再次跟進一個月後，再給別人一封郵件。保持聯系。
42、會議上花時間與人交流會議總被人誤解為是尋找見解的地方。錯！會議只有一個好處：那就是提供一個場所來結交志同道合的人。
43、做會議組織者不要僅做參加者；做組織者。提前做好信息准備工作：打算見誰，怎麼見，在哪見。
44、公開發言發言是讓別人記住你的最簡單有效的方式之一。。
45、盡可能多的隨訪不要整個會議都與最好的朋友形影不離。盡可能多的去隨訪別人。
46、與交際高手保持聯系有一些人比我們認識的人多得多。這些人是各個網路的核心。你如果能和這些人交友。你與上千人的聯系，就只要通過這一個人。
47、盡可能多有相識的人(acquaintance = 認識、但並不特別親密的人)通常我們人脈中最重要的人就是那些相識者。為什麼？因為我們最親密的朋友和我們知道的東西都差不多。所以相識的人越多，你就越強大。
48、結識各個領域的人我們不僅認識數以千記的人，而且認識數以千計分布在不同領域的人。
49、與其它人交換人脈擴大你朋友圈的最有效的方法就是把你的圈子與別人的圈子相連。
50、建立你的組織委員會政治家有組織委員會：把在各個領域工作的人，組織在一起。如果你要更廣泛的接觸世界，那就要想辦法先找一個核心人物來當做你的組織委員。
51、提高你語言流利度語言流利度：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特徵。而與人和睦相處的能力，對於個人進步，比其它任何東西都重要。
52、做真實的自己要讓人印象深刻，與眾不同是關鍵。要保證能與眾不同，就要做真實的自己。做自己才有魅力。你的獨特性是你的力量。
53、順從順從的力量被許多人所忽視。順從別人在閑談時作用巨大。
54、說真心話當你明白打破沉默最好的方式就是說心裡話後，再想發起談話就沒那麼可怕了。
55、學會利用非語言的溝通別人見到你，只要10秒鍾就可以下意識的決定是否會喜歡你。這樣的判斷是基於出語言的溝通。
56、准備談論的材料准備好可以談論的東西。關注時事，培養出一些興趣愛好。
57、學會傾聽先要理解別人，才能被理解。
58、一定要記住別人的名字沒有什麼比自己的名字聽起來更舒服的了。
59、真誠毫無疑問，要想被別人看做是特別的人，你要要讓別人覺得他在你眼裡很特別。
60、試著找出他人的動力你初次與別人交流時，就可以找到對方的動力。他們的動力一般就是基於三種：賺錢、找到愛情、改變世界。
61、幫忙別人實現他們心靈深處的渴望主動的去幫助別人解決他們的關鍵問題，可以讓他們關系非常緊密。
62、讓自己成為別人不可缺少的人不可或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不斷的把自己的信息、社會關系、善意傳達給盡可能人。。
63、去想想你如何才能讓自己身邊的每個人都取得成功當有人告訴你他遇到了點問題，你要想想有什麼辦法。解決辦法源自於你的經驗、你的知識，還有你的朋友、你幫手。
64、主動提供幫忙不要等別人提出了才幫助，要主動。
65、傳播知識當你財務和人脈都還不多時，要想通過社交獲利也是可行的。這是是要通過知識。你很容易就可以學會在你的人際網路中傳播知識。
66、對他人的成功感興趣對其他人的成功感興趣，你可以在2個月內就變的更成功。你也可以花2年時間，讓別人對你的成功感興趣。(戴爾卡內基)
67、時不時的小聯系80%的關系僅僅是通過小聯系來維持的。你要不斷的聯系、聯系、聯系永遠不要停。你要不斷的為你的人系網路加料，以保證其不會枯萎。
68、重復、再重復要想讓別人腦子中記好你，有個非常關鍵的方法：重復。。
69、建立評分體系建立評分體系可以讓你維護關系變得容易。比如：1.1級至少一個月聯系一次。2.2級至少每個季度要打個電話或是發封郵件。3.3級至少每年要聯繫上一次。
70、把小聯系納入你的日程你需要把小聯系納入你的工作范圍之一。
71、以個人的名義如果可能盡力讓一切信息以你個人的名義。
72、不要忘記生日生日應當是你最好的聯系機會。
73、和主力軍一起吃飯我們與更年長、更智慧、更有經驗的人建立了關系。這些人就是主力軍。和他們一起吃飯，同時充點電。
74、做個有趣的人其實你見到的每個人都會問自己類似於這樣的問題：我有必要花1小時時間和這人一起吃午飯？
75、做個有內容的人內容就是知識的專業性。是你與眾不同的地方。讓你有獨特品牌的地方。所以要有自己獨特的見解。
76、毫無保留的不斷學習、不斷分享你的內容要與其它人不同，你就要毫不留情的學習、分享、兜售你的內容。
77、得到別人的內容有時你可以得容易的將別人的創意變為自己的內容。然後領先的分享、應用這些創意。
78、提供你自己的內容其它時間，你得花腦筋自己提供內容。你需要了解各種信息，然後與眾不同的把他們串起來。
79、引起注意一但有了共鳴，就會引起注意。你要提供的很簡單：生動的故事。
80、成為專家要成為創造內容的人，最常見方法就是做一個專家。做專家做的事：把你的專業知識教給別人、寫給別人、說給別人。
81、教你想學的東西教別人，這是你學習、理解的最佳方式。
82、用故事表達你的內容有力的內容用故事的形式來表達，可以幫助完成目標。在你說故事時，用你的感情來讓那些懷疑者相信。
83、建立個人品牌強大的品牌非常有競爭力，但它永遠是基於提供產品的價值而不是描述的方式。好的個人品牌能可做3件事：讓別人覺得真實可信、與眾不同、可以被信賴。
84、讓自己獨一無二你的品牌表達了你能提供的東西，表達了為什麼你很特別，告訴了別人他們為什麼了與你保持聯系。
85、不斷增加價值在成為品牌，你需要專注與你所做的事並不斷的增加價值。這意味著你需要不斷超越。
86、建立個人品牌的標志當別人聽到讀到你的名字時，你想讓別人想到什麼？你的品牌標志應當包括了別人提到你時會用的所有的詞。
87、包裝你的品牌要看上去有價值，你就要看上去光亮而又專業。所以為什麼不建一個個人網站？
88、推廣你的品牌如果你自己不推廣自己，其它人也不會。你的成功取決於其它人如何認可你的工作，這還依賴與你工作的質量。
89、和媒體保持聯系你從現在開始就要和媒體保持聯系，而不是等你真要故事要告訴他們時你才去找他們。
90、極力推廣信息內容，而不是作者你推廣給眾人的應當是你心中的使命感，而不是你的自傲。
91、共同寫作如果你寫作技巧不佳，你可以和別人一起寫。通過這樣共同寫作，你原來不多聯系的人，可以讓你的人際網路程指數增長。
92、寫文章寫文章可以極大的促進你的職業發展。讓你在短時間里就成為被人關注
93、堅持寫作以成為好的寫手要成為好的寫手：寫作，再寫作。當你寫完了，繼續寫作
94、和名人交往你只與無名小輩保持聯系？你需要把注意力傳到一些重要人物上，這樣會對你以及周圍朋友的生活帶來很大的不同。
95、建立信任信任是與這些權威接近的關鍵。讓別人信任你與他們聯系時沒有任何不可告人的動機。讓別人信任你把他們當做一個普通人而不是明星。
96、參加協會現在有各種協會。如果你要想同那些有影響的人物面對面，你得先成為參與者。
97、建立你自己的俱樂部有時你要參加些有價值的俱樂部，確由於種種原因無法參加。為什麼不自己辦個俱樂部呢？擬定自己的推廣計劃，建立一個新的組織。邀請那些你想見的人來加入你的組織。
98、謙虛傲慢是一種病，它會讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。在你進步時，保持謙虛。幫助其它人和你一起進步，甚至超過你。
99、回顧你的過去經常的回顧你的過去，和那些從小就對你很重要的人保持聯系
100、找幾個導師找到有材、有經驗，又願意投入時間來幫助你進步的導師。而不是僅依據薪水與聲望來決定自己的職業發展方向。
101、取眾家之長三人行必有我師，你身邊有許多可以學習的人。
102、建立良好的師徒關系成功的師徒關系需要效果與熱情。效果意味著你可以讓老師可以看到他對你產生的影響。激情意味著你的導師會為了你的進步而投入。
103、找幾個徒弟當你不斷努力向上發展時，一定要回過頭來幫助其它人。你會從你的學生身上學會很多東西。
104、堅持原則交際應當是向前發展，而不是向後妥協。與人交往決不能違背自己的價值觀。
105、不要試圖平衡你的職業與私人生活你應當為不同關際的人都提供同樣的價值。而不是把生活分為工作生活兩部分。
106、打造親密的友誼有多少人可以走進你家裡，自己打開冰箱找吃的？有親密的朋友，才會讓你快樂，成功。
Ⅳ 怎麼才能建立自己的人脈圈子
西班牙著名作家塞萬提斯就曾這么說：「重要的不在於你是誰生的，而在於你跟誰交朋友。」 我接觸和研究的這些成功人士也都有著自己獨特的構建人脈圈子的方法，不一而同。歸納起來，構建自己的人脈圈子不外乎以下幾條途徑： （1）從身邊人著手 每一個人的人脈圈子，首先從對身邊親人的挖掘和積累開始，然後再慢慢到老師、同學、朋友、老鄉、同事，最後再突圍到更大更高端的圈子。其中，因為熟悉和了解，來自身邊的人脈圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。親戚、老鄉、同學、戰友、同事，都可能成為你事業發展中的「貴人」；譬如馬雲創建阿里巴巴，啟動資金就來自於他的親戚、學生、死黨朋友，以及幾個曾經跟他從杭州到北京，再從北京回杭州的老部下。 因此，我們需要跟自己的親人、朋友、同學、老師處理好關系。易凱資本首席執行官王冉就這么認為：「不一定是同班同學，也不一定睡上下鋪，但只要是一個學校畢業的，就會有一種親近感。現在同學之中很多人已經在各自的行業里逐漸進入角色，這個同學網路就成了非常寶貴的資源。大家相互感染著，相互促進著，相互關注著。」 我們還需要明白，你在一家公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗；還包括你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。因為這種人脈資源在你離開公司之後，還會繼續發揮作用，成為你無形的資產和財富。 (2)結交關鍵和重要的人物 令人遺憾的是，二八法則經常也適用於人脈資源積累。當你真正發生財務危機時，80％的所謂朋友不但不會主動借錢給你，甚至還會不接電話，躲得遠遠的；大概還有20％的朋友，願意給你正面的影響和幫助；但能改變你命運的朋友，不會超過5％。 因此，我們沒有必要對所有朋友一視同仁，不要把精力和信任放在酒肉朋友身上，而應該抽取80％的時間用在最重要、最牢靠、對人生有影響和幫助的20％朋友身上，努力認識關鍵或重要的人。 已故的管理大師德魯克曾做過一個這樣的比喻：「清理你的人脈就像清理你的衣櫃一樣，將不合適的衣服清出衣櫃，才能將更多的新衣服放入衣櫃。」 只有不斷地認識那些能夠改變或幫助你的人，才能構建有用的人脈資源庫。 認識關鍵和重要的人物，當然首先要開放你自己，從各種渠道入手，而不是僅僅局限於你經常所接觸的圈子，除非你本身已經是個很高端的人物。比如學生可以爭取以志願者或義工的身份參與學校各種重要活動、成功人士講座、校外的會展等；畢業生爭取一流的大公司，通過職業交際結識更多傑出人士，有一定積蓄和工作經驗者，就可以多多參與有頂尖人士的會議和論壇。 (3)對接觸「陌生人」保持開放的心態 這其實也就是我們人際交往的能力。 當然，對認識「陌生人」保持開放心態或者說喜歡人際交往，並不是要輕易相信陌生人，或者到處濫交朋友。我認為我們通常所說的「社交才能」應該包括這幾個方面： ——性格外向，對外界反應敏感，善聽弦外之音； ——能夠包容和理解不同價值觀的人； ——善於批評他人及能夠接受批評； ——情緒穩定，有良好的自我判斷和對外辨別能力。 (4)維護好人際關系網路 美國成功學大師卡耐基則說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15％，而其餘的85％則取決於人際關系。」 美國的石油大王約翰·D.洛克菲勒曾說：「我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價，來獲取與人相處的本領。」 ——保持背後的忠誠。人際關系中，一個非常根本的原則是盡可能地讓人感受到你的信任，並且以此收獲信任。這需要我們做許多事，比如當著朋友的朋友面贊美而不是批評。 ——特殊日子的祝福。小事也可以有大影響，在熟人特殊的日子送上一條簡訊、一封電子郵件等等，這個特殊的日子包括生日、婚禮、升職等等，當然，在別人困境的時候，你也不要忘記給一句幾乎沒有任何成本的祝福和鼓勵。 ——保持溝通和會面的渠道。
Ⅵ 怎麼建立人脈圈
1.自己是個有用之人，這是最核心的。
人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。並非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關聯或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應酬無聊的場合。看盡眼前和長遠，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢？
2.不求回報地熱心幫助他人。
這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒人願意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關系的有效起點，一定會有回報的。
3.建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。
令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關系資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善於言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質、有迷人魅力。
4.從生活和工作中的小事上著手。
人脈圈裡互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關系的建立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。
5.好的工作平台是建立人脈圈的最佳機緣。
因工作而建立的友誼關系價值很高。因工作環境而快速形成的人際關系鏈，質量高、穩固、實用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
6.盡量多做事情，在過程中把人脈關系運轉起來。
關系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關系幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關系才不會生銹、消亡。職場人忙中偷閑，約見談天，
Ⅶ 請問如何建立人脈圈
1.自己是個有用之人，這是最核心的。
人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。並非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關聯或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應酬無聊的場合。看盡眼前和長遠，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢？
2.不求回報地熱心幫助他人。
這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒人願意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關系的有效起點，一定會有回報的。
3.建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。
令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關系資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善於言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質、有迷人魅力。
4.從生活和工作中的小事上著手。
人脈圈裡互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關系的建立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。
5.好的工作平台是建立人脈圈的最佳機緣。
因工作而建立的友誼關系價值很高。因工作環境而快速形成的人際關系鏈，質量高、穩固、實用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
6.盡量多做事情，在過程中把人脈關系運轉起來。
關系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關系幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關系才不會生銹、消亡。職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是於事的，是外在的；二、思想、精神、心靈交流，這是於心的，是人的內在需求。聽過一個故事，很受啟發：相鄰幾年的兩戶鄰居素無往來，其中一家的女主人中午做午飯時因沒有雞蛋，向鄰居的女主人借了兩個。幾天後，為表示感謝，借雞蛋的主婦炒了一盤蔥花蛋送給鄰居。從此，她們開始交往，成為無話不談的好友。實際上，要雞蛋和送蔥花蛋都是借口，這位聰明的女子創造機會，建立起人際關系網。
7.建立和維護關系需要技巧。
人性弱點不利於維護人脈圈，要努力使自己變得更符合「通用做人標准」，下面幾點是關鍵：
1.不能急功近利。
2.不能忘恩負義。
人性本善良，普天之下都嚮往充滿真善美的理想意境。人心很脆弱，怕受到傷害，都有一層防線。你辜負了一個人，很快就會失去多個人的信任。
3.不能只盯著關鍵和重要的人。
人與人之間的交往有基本對等原則，如同銷售系列，職位中有客戶經理、高級客戶經理、客戶總監等，不同崗位對應客戶的不同級別，方便更好地開展工作。沒有工作關系、層面相差太大的人不太可能進入同一個人脈圈。此外，每個人的職業前途都是不可預知的，不要小看任何一個人，只要他有理想、有思想、肯奮斗，就擁有光明未來。在人際交往中，不能明顯地厚此薄彼，以勢利小人的面目出現。
Ⅷ 怎樣建立人際圈子
每個人一生中都在不斷地從一個圈子走向另一個圈子，在擴大自己人脈圈的同時也在不斷地構建新的圈子。很多事業有成的人，他們都有著自己獨特的構建人脈圈子的方法，不一而同。歸納起來，構建自己的人脈圈子不外乎以下幾條途徑：
（1）從身邊人尋求幫助
我們都是社會人，每一個人的社會人脈圈子，首先從對身邊親人的接觸和積累開始，然後再慢慢到老師、同學、朋友、老鄉、同事，最後再突圍到更大更高端的圈子。其中，因為熟悉和了解，來自身邊的人脈圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。親戚，老鄉，同學，戰友，同事，都可能成為你事業發展中的「貴人」；譬如馬雲創建阿里巴巴，啟動資金就來自於他的親戚、學生、死黨朋友，以及幾個曾經跟他從杭州到北京，再從北京回杭州的老部下。因此，我們需要跟自己的親人、朋友、同學、老師處理好關系。
軟銀賽富基金首席合夥人閻焱之所以能赴美留學，就是因為他就讀北大研究生時一個外籍老師——來自美國普林斯頓大學的訪問學者Roger Michiner。Roger Michiner很欣賞閻焱，兩人經常一起聊天，有一次他主動說：「你應該去美國讀書，我可以幫你寫推薦信。」閻焱通過托福考試，取得了美國普林斯頓大學錄取通知書和四年全額獎學金後，Roger Michiner又在生活上給予了閻焱幫助。1986年8月，閻焱回憶說：「我到美國的第一天晚上，就住在Michiner教授家裡，他的家也在普林斯頓。Michiner教授待我非常好，在普林斯頓，他仍然是我的專業教授。我畢業多年以後，他也離開了普林斯頓大學。我們的友誼一直到現在。」
我們還需要明白，你在一家公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗；還包括你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。因為這種人脈資源在你離開公司之後，還會繼續發揮作用，成為你無形的資產和財富。
（2）結交關鍵和重要的人物
西方有一則著名的格言：「重要的不在於你懂得什麼，而在於你認識誰。」
只有不斷地認識那些能夠改變或幫助你的人，才能構建有用的人脈資源庫。
認識關鍵和重要的人物，當然首先要開放你自己，從各種渠道入手，而不是僅僅局限於你經常所接觸的圈子，除非你本身已經是個很高端的人物。比如學生可以爭取以志願者或義工的身份參與學校各種重要活動、成功人士講座、校外的會展等；畢業生爭取一流的大公司，通過職業交際結識更多傑出人士，有一定積蓄和工作經驗者，就可以多多參與有頂尖人士的會議和論壇。
2005年，搜房網總裁莫天全曾與Trader公司的董事長John Mcn共進晚餐，兩人一見如故。於是，John打算向搜房網投資2250萬美元，以換取15%的股份。當時搜房網並不急缺資金，也不需要融資，因此，董事會的成員大多不同意John的入股。然而，莫天全卻堅持讓John入股，認為：John是全球最傑出的企業家之一，Trader是全球最大的分眾廣告傳媒集團，「對於公司治理、長遠發展和規劃，這兩者都能給予我們啟發和幫助」。後來，正是因為John這位重要人物的幫助和引薦（John曾把Trader公司在大洋洲的地產資訊業務，全部轉讓給了澳大利亞電訊），2006年8月31日，中國互聯網終於迎來了本年度最大一筆投資，澳大利亞電訊以2.54億澳美元（約合20億人民幣）收購搜房網51%的股份，促成一次皆大歡喜的買賣。
（3）對接觸「陌生人」保持開放的心態
我們每一個人，都渴望獲得額外的幫助，尤其是在用盡自己資源依然難以取得成功的情況下。但是，如果我們對於接觸陌生人和外界社會懷著排斥而非開放的態度，又怎麼可能有意外的收獲呢？
這其實也就是我們人際交往的能力。
我認識的一個朋友成長青，從加拿大麥蒂爾大學畢業後，原來是在加拿大亞歷山大咨詢公司從事企業咨詢工作。他之所以會改變職業軌跡，完全是因為一次出差途中飛機上的偶遇。
1991年8月，成長青從美國舊金山機場飛往蒙特利爾，在飛機上他遇到了一個似乎在過去聚會中見過的人。隨後，他主動過去打招呼，一番寒暄過後，兩人開始互相交流工作和生活。
這個朋友正擔任多倫多道明銀行的人事部經理，在了解成長青的性格和能力後，主動邀請說：「你很優秀，不知道有沒有興趣到銀行工作？我們銀行正需要一位你這樣的高級客戶經理。」
後來，成長青加入了加拿大多倫多道明銀行擔任高級客戶經理，主要負責電訊業和礦產業，協助這些企業做融資業務。在多倫多道明銀行的兩年，為成長青今後在金融行業發展打下了堅實的基礎，而這次機會正是來自於一次跟陌生人的「偶遇」以及他本身的社會交往能力。今天，成已是渣打銀行中國投資部的總經理。
當然，對認識「陌生人」保持開放心態或者說喜歡人際交往，並不是要輕易相信陌生人，或者到處濫交朋友。
（4）維護好人際關系網路
如何把接觸的圈子中人轉化為人脈資源？如何將圈子的人脈資源轉化為事業資源？這里，最關鍵的是維護好人際關系網路。
美國前總統的西奧多·羅斯福曾說：「成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。」
如何維護和管理我們的人際關系網路？這是一門復雜的藝術，我有幾個「小成本」建議：
——填寫記錄卡片。經常記錄在什麼活動中結交的人，不要只寫下名字，或者把名片收好就行了，你要寫下你對他們工作最感興趣的方面，以及他們感興趣的東西，包括一些特別的事物。雖然沒有多少細節，但需要的時候，它肯定能發揮出很大的作用。
——保持背後的忠誠。人際關系中，一個非常根本的原則是盡可能地讓人感受到你的信任，並且以此收獲信任。這需要我們做許多事，比如當著朋友的朋友面贊美而不是批評。
——特殊日子的祝福。小事也可以有大影響，在熟人特殊的日子送上一條簡訊、一封電子郵件等等，這個特殊的日子包括生日、婚禮、升職等等，當然，在別人困境的時候，你也不要忘記給一句祝福和鼓勵。
——保持溝通和會面的渠道。與同行每個月在聚會上碰面，這種內部聚會會有不少免費的內部消息；與朋友能夠保持見面和交流的渠道，你會發現感情因此不褪色，當然，當別人有信息的時候，也肯定不會忘記提供給你。