1. 在創新女職工工作方法方面有什麼好的措施和建議
一、在服務方式上創新。堅持統籌兼顧，增強服務的自覺性、規范性、針對性。首先是強化主動服務意識。實現由被動服務向主動服務轉變，在工作中善於分析、總結公室工作的規律，積極運用這種規律努力增強工作的主動性，對一些常規性、規律性、階段性等工作，要主動著手，提前准備。其次是強化突破創新意識。在日常工作中敢於打破舊框框，革除陳舊陋習。面對新情況、新問題，勇於思考，敢於探索，大膽進行創新。在服務中要突破「領導叫啥就幹啥」的窠臼，積極運用創新思維，把握規律求主動，使公室工作有聲有色，更加富有成效。第三是強化服務全局意識。正確處理好全面與重點的關系，在高標准、嚴要求地處理好每件事情的同時，要抓住重點工作，在工作精力、力量配備上有所側重，確保萬無一失。二、在決策參謀上創新。堅持立足前沿，增強決策的敏感性、主動性和前瞻性。一是增強敏感性。對戰略性、全局性、宏觀性的關鍵問題，對中心工作，增強敏感性和預見性，主動參與，積極謀劃，准確領會領導的決策意圖，緊跟領導思維節奏，緊跟重大決策進程，找準定位，謀劃全局。經常提出深思熟慮、脫凡出新的參謀意見，努力成為處理日常事務性工作的高手和善於出點子的高參，成為領導必不可少的智囊。二是增強針對性。緊緊圍繞全縣經濟建設中的重點、難點、深層次問題，深入調查研究，調研工作水平，主要體現在調研成果轉化成領導決策上，體現在總結推廣經濟社會發展的實踐成果上，努力增強調查研究的針對性、有效性，提高調研成果在領導決策中的轉化率。三是增強前瞻性。緊貼經濟發展新趨勢，對事關泗陽跨越發展、關乎民計民生的一切問題都要超前思考，提前介入，考慮問題盡可能快半拍、先一步。敢於打破傳統思維定式，站在前沿看泗陽，思領導所未思，謀領導所未謀，為領導提出前瞻性的參謀建議。三、在工作落實上創新。一是找准督方向。跟蹤抓好常委會議決事項、領導重要批示事項、重要會議部署事項、重要文件執行情況的督查，促進各項決策部署的落實。尤其要圍繞工作大局，突出抓好重點、熱點、難點和節點問題的督查，高度關注規律性、傾向性、苗頭性和突發性問題，更充分地發揮督查督在促落實方面的作用。二是完善工作落實體制。進一步整合各職能部門和社會各方面的力量，形成工作合力，擴大督視野，深入實際開展督查督，努力形成開門抓督、合力抓落實的「大督查」格局。三是完善工作機制。提高督效能。總結完善實踐中形成的每月工作要點、每月工作要點完成情況督、跟蹤問效、下發《督單》等制度，形成規范科學的工作機制，提高督效能，促進問題解決。
2. 工會該怎樣提高女職工創新能力
提高女職工創新能力：鼓勵女職工在經濟技術創新、管理創新、服務創新、發明創造等方面取得成果。要開展創新創效競賽，開展技術革新和合理化建議活動，激發女職工科技興廠的意識，發揮女職工聰明才智，為企業的生產和管理貢獻智慧和力量。在競賽內容和形式上，既要符合企業發展需要，又要使女職工樂於接受。
3. 企業如何引領女職工建功立業
一、切實加強女職工組織建設
根據現代設計企業知識女性比較集中的實際，以增強工會女職工組織活力為目標，著眼於隊伍建設和基礎建設，務實工作基礎，增強組織影響力，使企業女職工工作水平不斷提高。
要使女工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮其半邊天的作用，必須抓住重點，全面施教，切實提高女工的整體素質。首先，要組織女職工學習黨和國家的方針、政策，樹立正確的科學發展觀和馬克思婦女觀。要對女工進行愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，弘揚無私奉獻、幫貧扶困等傳統美德。在女職工中倡導 「努力學習新知識，勤奮創新求完美」，樹立競爭意識。
二、充分發揮知識女性骨幹作用
競賽立功，發揮典型引領帶頭作用加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。加強女工幹部培訓，提高工作能力。做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。加大對女工幹部的培訓力度，採取培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。健全女工工作制度，提高工作影響力。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
三、建立女工工作創新機制
一 著眼提高素質，探索管理機制。婦女素質的提高既為社會經濟的進一步發展創造主體條件，同時也是婦女全面發展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權意識，提高女工應對市場經濟和社會發展的應變能力，為企業的改革和發展建功立業。
二 著眼於維護利益，創立幫困援助機制。維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發展的關鍵環節，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關心。女工委員會應結合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調研，針對傳統幫困工作存在資源不足或是資源利用沒有長效性或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性幫困援助機制。
三 著眼於服務婦女，拓展平台建設渠道。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，政府職能的轉變，企業的不斷發展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創辦有特色的優勢項目，用有限的資源為女工提供更多的服務。
四 著眼於聯系婦女，完善聯系工作機制。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發揮工會女工組織密切聯系婦女群眾的優勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意願，激發和集中婦女群眾的智慧和力量，調動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯系廣大婦女群眾的工作機制，努力實現婦女組織與各界婦女之間的良性互動。
四、維護女職工的特殊權益
貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，著眼於維護女職工特殊權益，通過平等協商，不斷完善幫扶工作措施，擴大服務范圍，增強女職工組織的凝聚力。
一 實事服務，當好女工知心人。工會女職工組織要深入基層了解各個層面的女職工需求，及時服務與幫助，通過座談、慰問和個別談心的形式了解女勞模、女先進、困難女職工的所需所求，加大幫扶力度，建立和完善困難補助制度結合企業實際定期開展女工工作調研，當好女職工的知情人、知心人，做好女職工與企業間的搭橋人。
二 關愛女工，健康工程見溫情。針對女性生理特點，加大女職工健康辦實事的力度，每年為女職工做好婦檢普及、知識普及、保險普及工作。
三 扶貧幫困，權益保障送溫暖。各級單位或部門通過商業保險或總工會互助保障，使女職工的權益得到充分保障。
4. 女職工創意創新心得
一、夯實基礎，將女職工組織建設納入工會組織總體規劃
工會女職工組織建設作為工會組織建設的重要組成部分，在我省已被納入工會組織建設的總體規劃，堅持以工會基層組織建設帶動女職工組織建設。我們緊緊抓住省總"百日建會"、工會組織規范化建設等有利契機，始終堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，即同時籌備、同時建立、同時換屆，努力推進女職工組織的全覆蓋。女職工組織建設被納入到我省縣區工會標准化和企業規范化建設目標考核、標准化建設檢查中，對企業建立健全工會女職工組織起到了積極的推進作用。目前，全省14個市、102個縣區全部成立了工會女職工委員會，基層工會女職工組織組建率達到91.2%。
二、強化力量，不斷加強工會女職工工作幹部隊伍建設
(一)省總領導高度重視工會女職工工作幹部隊伍建設，狠抓工會女主席、女職工委員會主任的配備和待遇落實。省委常委、省總工會主席王俊蓮同志到基層工會調研時，親自過問各級工會組織女職工委員會主任的配備和待遇情況，針對存在的問題，提出整改意見。省總女職工委員會堅持上一級工會對下一級工會負責的原則，嚴格要求各市按照《工會女職工委員會工作條例》配備女職工委員會主任，並落實相關待遇。各市工會積極主動向組織部門宣傳《條例》的內容，爭取各級工會在調整領導班子時配齊女職工委員會主任。目前，全省14個市全部配齊了女副主席，其中，有兩個市除配備女副主席外，還專設了女職工委員會主任並享受同級工會副主席待遇。各市女職工委員會辦公室設在女職工部，14市全部設立了獨立的女職工部，配備部長、副部長，女職工部工作人員多則4人，少則1人。
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(二)努力提升工會女職工工作幹部的綜合素質和業務能力。盛市兩級工會每年至少舉辦一次女職工幹部培訓班，對工會女職工幹部進行業務培訓。為適應新時期、新形勢下女職工工作需要，在對女職工幹部進行例行業務培訓的基礎上，還舉辦了別具特色的專題培訓班。2015年，省總女職工委員會與中國醫科大學心理咨詢師培訓學校聯合舉辦了"女職工幹部心理咨詢師職業資格培訓示範班"，此後，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓班。目前，全省已有436名女職工幹部參加了培訓，並通過全國職業資格考試，獲得了由國家人力資源和社會保障部頒發的二級心理咨詢師資格職業證書。這些女職工幹部已經在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護站，為女職工提供心理疏導、調理和釋放服務。今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓班，通過專業培訓，促使女職工幹部深入學習掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點問題。
三、構建"三個機制"，推進工會女職工工作創新發展
為推進女職工工作的創新發展，省總女職工委員會建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創新機制。
一是考核機制，促進女職工工作全面、高質量完成。省總女職工委員會專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。年初，下發全年女職工工作要點，明確工作內容和計劃安排，為基層工會開展工作提供指導。年底，對各市、省產業工會各項女職工工作完成情況進行量化考核，累計積分予以通報，並作為評選先進女職工組織的主要參考指標。女職工權益保護專項集體合同簽訂等重點工作被納入全會評先選優、年終目標考核和遼寧省創建勞動關系和-諧企業評選中，有力地推動了重點工作的推進和完成。
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二是激勵機制，激發做好工會女職工工作的積極性。省總女職工委員會根據形勢發展和工會組建工作進展情況，及時總結推廣經驗，發揮典型的示範帶動作用。沈陽、丹東、營口、遼陽等市堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，在非公企業實現突破，做到了堅持組建非公企業工會的同時，建立女職工委員會，省總女職工委員會給予通報表彰;撫順市制定了《撫順市縣區總工會女職工工作規范化建設暫行規定》，省總將其轉發到各市，以此推動縣區工會女職工組織體制的建設和完善;朝陽市總工會以總工會文件的形式下發了《關於加強工會女職工組織建設的意見》，並探索出建立區域性、行業性、小三級工會女職工組織聯合會的成功經驗，省總女職工委員會給予充分肯定，並加以推廣。目前，全省各級工會女職工組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創優的良好局面。為表彰先進，每年"三八"節期間，省總工會都要評選表彰一批女職工工作先進組織和優秀個人，激發她們做好工會女職工工作的熱情，鼓勵他們再接再厲，在今後的工作中再創佳績。
三是鼓勵創新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。從2015年開始，省總女職工委員會每年開展一次女職工工作創新成果評眩年初下發《工會女職工工作難題破解提綱》，各級工會參照提綱中的熱點、難點問題，努力實現突破。年底，對於在年內破解難題並取得成效的女職工組織，可評為"女職工創新成果獎"，並給予精神和物質獎勵。活動開展以來，沈陽市總為單親困難女職工提供"愛心房屋維修"服務、大連市總創建工會交友網站、撫順市總建立女職工勞動爭議仲裁庭、遼油公司建立女職工"陽光心靈"家園等38項有特色、有成效的工作涌現出來，獲獎並受到表彰，有效推進了工會女職工工作的創新，對解決當前女職工工作的熱點難題起到了積極的作用。
在全總女職工委員會和省總黨組的支持和指導下，在各級工會女職工組織的不懈努力下，我省的各項工會女職工工作不斷上台階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認可和肯定。今年，省總女職工委員會整合社會資源，開展"特別關愛"系列活動，幫助女職工遠離疾病困擾這項工作，參與遼寧省省直機關2015年第二季度最佳實事評選，在35個省直廳局申報的55項工作中脫穎而出，高票當選為2010年二季度最佳實事。遼寧省總工會女職工委員會先後被評為遼寧省總工會先進部門、遼寧省直屬機關三八紅旗集體、遼寧省直屬機關文明處室、全國維護婦女兒童權益貢獻獎、全國先進女職工組織。
5. 幫我寫一篇《適應公司制度發展如何創新女工工作》的論文，急。
（一）選准載體，明確目標，搭建巾幗創效舞台 為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了「三個擂台賽」，即：「科技創效擂台賽、降本增效擂台賽、技能創效擂台賽」，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞台。科技創效擂台以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低採油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩餘油潛力、提高採收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢於攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，提供准確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，並繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學准確的數據。降本增效擂台以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了「優化、簡化、控制、挖潛」的「八字」方針（優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛），從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不苟，在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨採油廠項目驗收管理辦法》，參與個項目的現場驗收，發現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂台以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。採油三井區女工委開展了「奇謀妙計」活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創效余萬元。 （二）加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。 為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視台、廠報、網路等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，並發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為「綠色管理」的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。 二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展「女性素質工程」，切實提高女員工創業能力 按照油田公司黨委「發展、和諧、創新」主題教育活動的要求，結合公司工會開展的「創建學習型班站，爭當技能型員工」活動的部署，在女員工中繼續開展「女性素質工程」活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。 （一）積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。 為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，2008年利用「五小」工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵台、爐區練兵台、安全知識練兵台、量油測氣及流程識別練兵台和管閥識別練兵台等個練兵台，採取「日學一題，周練一技，月精一招，年上一級」循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心於月份舉行了採油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在採油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工佔了名。廠里高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。 （二）積極開展「三個一」活動，促進女工文化素質的提高。 2009年我們以「每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書」為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了「開心三色球」活動，把三色球發到每一名女員工手中，並舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了「女性學堂」，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以「時間管理」為主題的《誰快誰就贏》光碟，二是邀請心理學家×××老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在准備之中。同時今年先後向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、「五十」撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業餘生活。 （三）積極開展綠色文明家庭創建活動，構築愛崗樂業的加油站。 每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導「終身學習、珍愛家人、攜手共進」的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。 為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為「我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭」的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時「女性學堂」的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。 同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展「家庭助廉潔」活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，並將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導幹部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展「我為配偶送一句廉潔寄語」等活動，引導領導幹部的家屬當好反腐倡廉的「宣傳員」、「監督員」和「守門員」。 三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。 （一）深入普及相關法律知識，以法維權。 今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。 （二）切實幫扶困難女員工，以情暖人。 貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中採取「隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管」的幫扶方式，認真做好「一對一」的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×××在街道辦事處協調安排了工作，並在油田公司「金秋助學」活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親×××申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。並熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，並積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展「幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢」活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠幹部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。 （三）關注女員工特殊利益，以益惠人。 女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時於月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重症女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用葯治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。 四、以加強組織自身建為設為依託，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。 （一）加強女工幹部培訓，提高工作能力。 做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。我們加大對女工幹部的培訓力度，採取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以後能有更多的這樣的學習培訓機會。 （二）健全女工工作制度，提高工作影響力。 認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。 以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以後的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的台階。
6. 企業女職工工作創新的方法有哪些
（1）一定要把女職工工作擺到黨和國家的大局及工會工作的全局中去認識和把握。女職工工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的群眾工作的一部分。因此，只有把女職工工作放到黨、國家的工作大局和工會工作的全局中去思考、去把握，自覺服從服務於黨、國家工作的大局和工會工作全局，才能找到女職工工作的科學定位，找准工作的切入點，發揮出應有的作用。
（2）一定要把提高女職工隊伍的整體素質作為經常性的戰略任務擺上重要日程。廣大女職工是全面建設小康社會的一支偉大力量。提高女職工隊伍的整體素質，既是女職工進步與發展的內在要求，也是工會女職工組織最大最根本的維權。只有幫助女職工不斷提高自身素質，才能增強女職工參與競爭的能力，才能為女職工獲得平等和發展創造條件，才能最終為實現小康目標建功立業。
（3）一定要把維護女職工的合法權益和特殊利益作為基本職責抓好抓實。在工會組織里建立女職工組織，就是因為女職工有著特殊利益需要。因此，女職工組織必須把維護女職工合法權益和特殊利益作為自己工作的出發點和落腳點，作為體現工作特色和創造品牌工作的立足點。想問題、辦事情、作決策，都要圍繞著基本職責，情為女職工所系，利為女職工所謀，與她們同甘苦、心連心，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶中搞好女職工合法權益和特殊利益的維護。
（4）一定要把建功立業活動深入持久地開展下去。發展是我們黨執政興國的第一要務，全面建設小康社會，推進社會主義現代化，實現「三個文明」的協調發展，是工人階級光榮的歷史使命，是女職工組織展示自己力量和風採的主戰場，也是廣大女職工的根本利益所在。女職工組織一定要圍繞經濟建設這個中心，把廣大女職工的積極性、主動性和創造性引導到經濟建設上來，為企業發展和社會進步貢獻自己的力量和智慧。
（5）一定要不斷加強女職工組織的自身建設。組織建設是開展工作發揮作用的基礎，必須堅持「以工會組織建設帶動工會女職工組織建設」的工作原則，建立和健全工會女職工組織機構和工作網路，培養和造就一支高素質的專兼職工會女職工幹部隊伍，以與時俱進、開拓創新的工作狀態和求真務實的工作作風，積極探索與新形勢相適應的工作內容、活動方式和運行機制，讓工會女職工組織充滿生機和活力。
7. 女職工如何在企業建設中發揮作用
創建和諧型組織，爭做文明型女職工
女職工一定要自強不息，追求卓越，真正成長為企業和諧發展的「半邊天」。和諧發展重點體現在企業文化中，南鋼的企業文化建設已經走上正軌，以「和」文化建設為理念也是創建和諧女職工組織的一個共識。首先要給廣大女職工一個交流平台，通過交流溝通、全員參與的方式，讓女員工感受到企業員工的重要性，感受到她是這個集體的一份子，他們的價值理念得到了體現，從而提高她們參與企業文化建設的積極性，同時這個參與的過程也能加深對企業文化建設的認識，通過交流傾入感情，加深對企業文化建設的依賴感和歸屬感。
其次我們要不失時機地開展各類文體活動，發揮女職工的特長，給女職工建立施展各方才華的平台，讓我們的企業文化融進更多的藝術性、多樣性、實用性，以增強企業的凝聚力。如企業中舉辦的新年團拜會、「和風杯」歌手大賽、籃球賽、拔河賽等。
集思廣益，將女職工細心、耐心、認真的特點融入到企業文化中，發揮女工組織的優勢，成立女工縫補小組、檢修送水隊等。讓女職工職工為現場管理出謀劃策。企業中的女職工提出過為現場操作室皮椅增加涼席墊的好主意，目的在於為員工創造良好工作環境，使員工感受車間的關懷，用更多的熱情投入生產工作中；在中秋、端午等佳節時期，女職工們為身在外地的大學生們買粽子、買月餅，讓大學生們感受到集體的溫暖，更加堅定了紮根南鋼、建設鋼廠的決心。
推行掌聲激勵法，對為集體作出貢獻的任何人和事，我們都會在大會上給予熱烈的掌聲，充分肯定女職工在生產中的作用，激發她們集體榮譽感和團隊精神。還要及時採用多種宣傳形式，報道女職工在企業建設中的作用和事跡，提高女職工的影響，以便讓女職工充分感受到親情管理，這樣才會更充分的調動她們的積極性和創造性，使女職工能夠以高昂的姿態和頑強的精神，積極投身到企業建設中去，為企業又好又快發展貢獻自己的力量。
創建學習型組織，爭做知識型女職工
現實工作中，女職工還屬於相對比較弱勢的群體，尤其在重工型企業當中，女職工必須用文化素質武裝自己，滿足鋼鐵行業對科技高新化、信息網路化的發展需求，以便增強業務能力和競爭能力，只有自身素質全面提高了，屬於女職工的權益才能得到真正有效的維護，才會在企業中得到真正的尊重。所以，女職工要努力培養並樹立「自尊、自信、自立、自強」的信念，在工作上、學習上給自己施壓，根據鋼鐵企業對女職工的要求提出更高的學習目標，努力讓自己視野更寬、層次更高。
首先必須有自己的學習基地，如開辦閱覽室，掀起一股學習風潮，配備專業參考資料及書籍，內容可以涉及到金屬材料、軋鋼工藝、冶金工藝、機械設備、鋼鐵企業實用英語等各方面，通過此舉，豐富了員工知識，提高了員工操作技能。充分利用好「女職工周末學校」陣地，提升女職工素質，為女職工在生活技能、興趣愛好等方面提供培訓機會，形成全面發展的知識型女工。
其次要開展特色培訓，豐富員工專業知識，鼓勵女職工崗位成才，按「精一會二懂三學四」的要求，重點推行「大工種」理念，目的在於提高每名女職工的操作技能和綜合操作能力，讓上道工序充分了解下道工序，同時為下道工序提供服務。以大工種理念為主導思想，以創建學習型團隊為目標，積極組織女工參加各類培訓，不斷完善員工的學習能力和創新能力，生產出適應市場競爭需求的產品從而創造效益。可以分四步進行：一是做好日常學習記錄及培訓，加強理論知識和操作實踐的學習和總結，鞏固基礎技能；二是開展各類培訓活動，如本廠女職工開辦的英語沙龍、熱處理沙龍以及各類學習小組，通過定期開展各類培訓活動，滿足女職工的學習慾望；三是組織勞動競賽及技術比武，分享好的操作方法和經驗；四是加強對標學習和技術交流，擴大視野，提升工作能力。通過建立「傳、幫、帶」機制，設立「崗位技能」津貼，推行「每月之星」、「年度十佳」評比活動，開展技術比武、崗位練兵等措施，在全廠女職工中掀起學技術、比技術，崗位練兵的熱潮。
今年中厚板卷廠1#連鑄機被評為全國工人先鋒號，這裡面女工作用的發揮功不可沒，1#連鑄機共有8名女工，其中4名女工為台上主控，主控為重要崗位，可以說是連鑄的心臟，所有的程序控制和電腦畫面都是主控進行監控，其中摩擦力曲線、熱電偶曲線尤為敏感，提早預測出漏鋼警報，女主控工樹立責任之上，班中8小時眼睛都不眨的盯著電腦，並及時將異常情況與外面的操作工聯系，為1#連鑄機連續29個月無拉漏做出了巨大的貢獻。女工在圍繞著企業經濟效益的前提下，通過工作之外的時間繼續充電，努力提高自身的業務水平。今年連鑄的7名女工報名參加了高級連鑄工的培訓。她們用自己的知識武裝自己，用成績提高了自我價值的提升，也贏得了企業對她們的尊重。
創建競賽型組織，爭做技術型女職工。
通過勞動競賽的開展，為廣大女職工搭建起提升自我素質、實現自身價值的平台，積極引導廣大女職工把每一個崗位都當成展示的舞台，把每一項工作都作為學習的途徑。通過開展競賽活動，發揮女職工的聰明才智，努力培育和樹立一批「女職工巾幗建功示範崗」和「女職工巾幗建功標兵」，充分展示廣大女職工建功立業的精神風貌，為推進女職工健康穩定發展做出貢獻。
堅持正面激勵，發揮榜樣作用，對在競賽活動中取得的進展，及時發布競賽快訊，對創新創優中取得優異成績的先進班組和個人給予張紅榜，佩綬帶的獎勵。鼓勵女職工參與到廠部組織的技術大比武活動中去，把自己的才能和優勢更好的發揮出來。我廠原料車間女職工26人，佔到該車間總職工人數的28％，分布在原料車間的配料、上料、原輔料管理、合金烘烤、行車、開票、統計等各個關鍵崗位。為充分發揮女職工在生產中的「半邊天」作用，該車間6年以來每年堅持開展女職工百日數據無差錯競賽活動及行車技術比武活動，積極調動了廣大女職工鑽業務、練技能、強素質的積極性和主動性，增強了她們愛崗敬業、無私奉獻、適應市場的責任感和緊迫感，
運用競賽機制開展女職工勞動競賽，著力倡導「崗位不同，競賽不同」的特色勞動競賽，讓勞動競賽不只局限於創產還體現在各個環節，讓每個女職工都體驗到競賽的氛圍，掀起了全廠女職工「比、學、趕、幫、超」的熱潮，使每一位普通職工都能在自己工作崗位上練技術、賽能力，在為企業發展而努力拚搏的同時也實現了自身價值。如生產安全科坯料管理班全體女職工結合本崗位工作情況，開展以四個班別為單位的「提高數據准確率」競賽活動。活動目標為：板坯庫貨位準確率99%；板坯切割分板准確率100%；入庫、出庫數據准確率100%；精整探傷崗位女工開展「探傷塊數技術大比武」，探傷班探塊數節節攀高，探傷工們克服天氣炎熱、持續高溫的困難，最終在探傷計劃的合理安排和點檢班及協力單位的設備保障及指吊行車的全力配合下均超出了150塊的原有水平，並打下了班探200塊的最好記錄。探傷工們還嚴把質量關，秉承「高溫板不探、瓢曲板不探、精心維護探傷設備」的原則，不僅提高了班探塊數也有效保護了設備，合理延長了探頭的使用壽命，40天共節省探頭消耗25萬元。
爭做技術性女職工還體現在師帶徒中，在我廠熱處理車間女工總人數13人，佔到全車間人數的20%，在生產上車間利用她們工作細心的特點把四個班組的數據崗位全部交由女職工擔任。2010年熱處理車間新增一條調質線，針對生產離線、數據量大的特點，熱處理車間號召所有崗位人員學數據，全范圍內開展「一崗多能」活動。為達到「快」、「好」的要求，熱處理車間召集四個班女數據員對他們提出「一個月出師，出師後上崗」的要求，通過前三個月的培訓和檢驗，每個班至少有三名員工能熟練操作數據查詢、來料接收、取樣輸入等數據問題，現熱處理車間已把部分數據工作劃分到各個崗位，女職工在此期間的師傅角色為該車間實現一人多崗起到了積極帶頭的作用。
創建經濟性組織，爭做創新型女職工
組織女職工全員、全方位獻計獻策，以QC小組、合理化建議、難題攻關三項措施為手段，圍繞各個時期的目標和工作重點，在安全、生產、質量、基礎管理等各方面著手，以技術質量科女職工為主體開展合理化建議月活動，抓重點人員，如主管熱處理爐工藝員李曉艷提出的「熱處理爐快速點爐法」已經申報，將原有30分鍾的點爐過程縮短至5分鍾，每次節省時間可提高產量10噸、創造效益1.6萬元。此建議在熱處理車間投用後效果顯著，化繁為簡的操作步驟為熱處理產量創新高起到了推動作用。主管連鑄工藝的王桂玲在煉鋼用耐材（連續測溫管）降本工作上下功夫，與連續測溫管生產廠家溝通，優化設計，降低連續測溫管管壁厚度，增加連續測溫管長度，提高連續測溫管測溫精度，在保證連續測溫管使用壽命前提下，降低連續測溫管成本價格，每支降本200元，年降本504000元。
帶頭響應社會一系列節約資源、節能降耗活動，在廠區內嚴禁長明燈，室內無人必須關燈；夏冬兩季空調溫度設定為26℃。提倡無紙化辦公，能不列印的材料盡量使用電腦閱覽；非正規上交材料，提倡正反兩面列印；利用廢氣紙張作為日用草稿紙，控制辦公用品、墨盒、鋼捲尺的使用。組織女職工開展女職工撿拾廢鋼活動，2010年分檢上料現場灑落合金約600公斤，拾檢倒短廢鋼途中灑落的廢鋼500公斤。
創建特色型組織，爭做服務型女職工。
增強女職工服務意識，是女職工提高積極性、發揮能動性、增強創造性的保證。一方面，可以充分發揮女職工在企業中獨特的一種作用，有利於體現女性的個人價值；另一方面，也利於女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，以高度的主人翁責任感積極投身於企業改革發展穩定的各項工作之中。在南鋼的許多關鍵崗位，在生產一線，到處都活躍著女職工的身影，他們所取得的發展成績無不凝聚著女職工的奉獻。在迎接「全國星級現場評審」，我廠在女職工中推行「全員參與設備衛生維護與清理」。經過女工們的辛勤勞動，廠房面貌煥然一新；成立女職工縫補小組，為全廠職工提供貼心服務；成立女工「安全巡查崗」。針對夏季天氣炎熱，安全工作難度較大，每天有一名女工主動擔當起安全巡查員，在做好本人安全生產的同時當好安全女衛士，提醒班組其它成員注意安全，並對班組成員防護用品的穿戴進行監督提醒；定期開展夏季送清涼活動，為現場職工送營養湯，發放冷飲，帶去清涼。
在我廠窗口行業的精整車間探傷班，基本由女職工組成，承擔著對外溝通的重任，保證產品質量、與用戶保持良好溝通，她們是女工組織在管理提升上的重要課題。女工委以「誠信服務用戶，努力追求卓越」為目標，先後多次開展以「用戶在我心中」、「誠信班組，從我做起」為專題的班組座談會，建立起面向用戶的"快速響應"機制。對天順、重山風力、VISTAS等企業提供長期技術支持；對南京巨龍管廠、珠江鋼管廠等戰略管線用戶做駐廠跟蹤。2010年精整探傷班被評為「全國用戶滿意班組」，該班組班長劉素梅被評為公司十佳班組長。
在鋼鐵企業中，女工組織要帶領女職工積極參與廠內建設，投身企業改革和發展的大潮中。提高主體意識、競爭意識、風險意識，學習意識和創新意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身素質，把個人價值的實現和企業的發展聯系起來，爭做文明型、知識型、技術型、創新型、服務型的「五型」女職工，堅持不懈地用知識武裝頭腦，用技術武裝能力增強學習能力、創新和競爭能力，不斷提高女職工在企業中的地位，實現自身價值，打造一片靚麗的天空。
8. 淺談新形勢下如何創新女工工作
一、做好工會女工工作，重要是做好女職工的「維權」工作
首先要培養女職工的法律意識，使他們對自己的權益有所了解；其次要增強女職工的自我保護意識，使女職工一旦被侵權時，敢於向女工委提出或通過職代會等形式提出，井尋求解決的最佳方案。女工委要主動關心女職工8小時外的維權。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處於承上啟下的角色。女工委要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們8小時以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯、再就業部門等組織，切實解決女職工的後顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女職工素質
隨著社會科技的發展，現代信息和網路技術強烈地沖市著當今社會的方方面面，徐礦基層單位的女職工現有水平己遠遠不能適應新時代的要求。企業要結合實際，在學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平；二是在條件許可的情況下，採取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時「充電」；聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合人才，逐步實現自身的價值。三是加強對基層女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切實把女工工作落到實處
女職工作為企業的半邊天，大有可為。在各級黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂於奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規范化、制度化，切實走向穩步發展的軌道。
9. 急，需要一篇關於民航系統女職工以開拓創新，推動科學發展觀，解放思想促進社會和諧的演講稿 明天就要
科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。
1.立足本崗發展:就是要努力學習本崗位的專業知識，虛心向同事和客戶學習，接受他們的批評和意見，相互取長補短、遵守紀律、服從領導。
2.以人為本：就是要真心熱愛自己身邊的人們，將你的客戶當做衣食父母，以客戶滿意不滿意，作為衡量你工作進步，還是退步的唯一檢驗標准。
3.全面協調可持續發展：就是要處理好家庭與工作的關系，處理好理論學習和日常工作的關系。做到實踐-認識-再實踐-在認識。。。不斷地改進自身的缺點，不斷地在本崗進行創新。創新一定是建立在：「實踐-認識-再實踐-在認識」的往復循環，絕不會是脫離實際拍腦袋想出來的。創新的另一個要點就是解放思想，敢於想別人沒想到的事情，敢為人先。
4.統籌兼顧：就是要敢於想當女將軍!個人發展要有一個目標（願景），沒有目標就沒有發展的動力。但是，一定要處理好遠大目標與現實工作的關系，將個人遠大的抱負與干好本質工作相結合。
保持一顆真誠的愛心，就是和諧，大家彼此相愛就是和諧社會。