⑴ 有升職的機會怎麼和領導談
需要根據你領導的性格特點決定怎麼去談。但一個大前提是必須選擇好恰當的時機，比如你領導心情比較好，氣氛比較融洽的環境下，可單獨拜訪一下。
⑵ 一名基層員工,工作上與領導沒有直接聯系,很少能見到領導,如何創造接近領導的機會
把你本職工作做好做優秀，才能得到上層領導的關注，否則見了也沒多大意義
⑶ 不要等待機會,而要創造機會 演講稿，3~5分鍾能讀完就行了，接近400字把.
不切實際幻想的人是沒有真正機會的，而應創造機會把理想和現實結合起來。
兩個飢腸轆轆的人得到了一位老漁翁的恩賜：一根魚竿和一簍子魚。一個人背著魚走了，而另一個人呢，拿著魚竿尋找河流去了。結果，第一個人在魚吃完後餓死了，第二個人，千辛萬苦找到水源時，卻奄奄一息，沒有力氣釣魚了。
第一個人很現實，可是沒有理想。第二個人，有理想，可是卻脫離了現實。正式因為他們各奔東西，錯過了合作的機會（共同背著魚一起尋找河流，組建未來的家園），結果卻都餓死。「天下沒有免費的午餐」，一切成功都要靠自己的努力去爭取，機會需要把握，也需要創造。
甲、乙、丙三人同在一外企做事。
甲是個人才，在管理方面有自己的一套本領，總覺得自己滿腔抱負沒有得到老闆的賞識，常想：如果有一天能見到老闆，有機會好好的展示一下自己的才幹。
乙也常希望能遇到老闆，於是他花費了一點時間去打聽老闆上下班的時間，計算好老闆進電梯的時間，希望在電梯里能和老闆溝通。
丙與甲乙一樣都想晉升。於是他詳細的了解老闆的奮斗歷程，經營理念，最關心的問題等等，精心設計了幾句簡單卻有份量的開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老闆打過幾次招呼後，後來被老闆叫去長談了一次，不久丙就晉升到理想的職位。
甲只是空想，錯失了機會，乙很聰明能夠抓住機會，而丙則是自己創造了成功的機會。
所以，當自己有了美好的理想和願望時，就要積極地邁出實現它的第一步，千萬不要等待或拖延，相信自己可以創造一些成功的條件和機會！
⑷ 如何讓領導給自己機會
領導欣賞的員工：
一、有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
二、尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。如果他出現在你的面前，你正在打電話，請馬上掛掉。讓老闆等候哪怕一秒鍾時間都是一種缺乏尊重的表現。當然，如果，你正在與客戶談一筆重要的生意，那麼你在接電話的同時，要對老闆的出現作出反應。用目光交流，用嘴形告訴他你正在與客戶談生意或快速寫張紙條說明一下。
三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與周末休閑時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿著像一名高級經理，人們在與你交談時便會不自覺地把你視為一個重要的談話對象。
四、保持冷靜。在任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。老闆和客戶都非常欣賞那些在困難或緊急情況下能出色完成工作的人。如果你始終保持從容冷靜，那麼一旦發生問題，你也能很快找到解決辦法，而且能在老闆和同事面前會使你變得精力旺盛，工作起來有條不紊，成為一名訓練有素的職業能手。
五、當機立斷。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。小心謹慎地權衡意見、及時迅速地作出決定是成功決策者的必要條件。
六、任勞任怨。將「那不是我份內的工作」這句話從你的字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。千萬不要對你的老闆說「不，我沒時間。」那聽起來就像你不願服從他，你應用「我真的很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢」來回答。
七、亡羊補牢。一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然後直接找老闆告知問題所在以及你准備採取的解決辦法。決不要沒有準備好你自己的建議就帶著「我該怎麼辦」的問題去找老闆。
八、樂觀開朗。人們更願意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。在你最沮喪的日子裡，也要向老闆和同事顯示出你最快樂的一面。
九、敬業。表現為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常「跳槽」的人，就很難講敬業了。
十、有一技之長(職業核心能力)。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨幹，甚至成為老闆們的得力助手。
十一、綜合素質強(職業成熟度)的員工。現在的用人單位，尤其是比較靈活的「三資」企業與民營企業，用人比較活，喜歡特別的、有潛質的員工。
十二、實踐應用能力強的人才。「來即能用，用即能戰」。企業普遍歡迎有較強動手能力、實踐能力的員工。而專業性強的科研部門則希望員工有獨立的思想，「能提出問題」。
⑸ 如何取得和老闆面談的機會，或者要到老闆的聯系方式
我覺得你應該做好了兩點：1.了解清楚人家企業是否需要資金，如果對內方企業不缺少資金，你就容是說破了嘴唇也是白搭。如果對方企業資金不是很寬裕，你可以表明能為對方做些什麼。至於具體的條件，你只需表示可以商談即可，相信這種情況下對方會安排見面的；2.與老闆混個臉熟，能讓老闆對你留下深刻印象，並且知道你有什麼用。說實話，一般企業即使現在不缺錢，以後也有缺錢的時候。在給企業打電話前，可以先對該企業各方面做個基本的了解及合理的推斷。在電話中，用語措辭應商務化，務必做到切中要害和禮貌。可以盡量將自己偽裝成大銀行工作人員或金融界人士，態度應友好誠懇。如果能得到對方安排的拜訪時間最好，如果不行應及時放棄，不斷地自我總結。可以以難得的個人品質引起對方的興趣。
⑹ 如何為自己創造升遷機會
並非每個領導都是明智的。在很多時候，領導需要經過手下在言語或行為上的提醒，才能觸發起升職的念頭。當你了解領導是這種被動的人之後，與其期望他對你主動做出提升的安排，還不如好好為自己的將來動番腦筋來得實際。
為自己創造升遷機會之前，必須先做好一些必要的熱身工作。
1. 讓領導依賴你
多花些時間搜集有關工作的資料，遵守公司的規則，多找些機會與領導接觸。久而久之，領導已經習慣於依賴你的工作，你就奏響了獲得晉升的前奏。
2. 發揮各方面的才能
別老是專注於一項工作的專長。否則，領導為了怕找不到合適人選替代你的位置，就不會考慮到有關你的升遷問題。雖然專心投入工作是獲得領導賞識的主要條件，但除了做好本身的工作外，也要讓他知道，你具有各個方面的才能。在其他同事放大假時，你可以主動提出替同事處理事情。這樣做，一則可以從中學到更多的東西，二則證明你對公司有歸屬感。
3. 與領導建立友誼
這是不容易做到的。特別是異性之間，太過親密反而會使同事產生誤會，從而對前途有害。不過，你不要奢望領導會對你付出真正的友誼，他只是需要感到你的友善罷了。然而，能夠達到這一目的，也就足夠了。
4. 了解公司的制度
先了解公司的晉升制度，才能有明確的為之奮斗的目標。一般來說，公司的晉升制度有以下幾種：
第一種：選舉晉升。由領導班子確定某人的晉升，人事關系的因素較大。
第二種：學歷晉升。領導深信，學歷高的秘書會為公司帶來更大的利益。
第三種：交叉晉升。由一個部門晉升到另一個部門做領導。
第四種：超越晉升。指由於貢獻特大，從而獲得較大幅度的提升。
以上所列，是帶有普遍性的大多數公司中的晉升制度。每一家公司都有其晉升制度。如果你所在的公司是以循序漸進的方式提拔人的話，那就很不走運了。盡管你很有才幹，也得熬上多年，才有望得到一個較大的晉升機會。對於一個有才乾的秘書來說，在這種晉升制度的環境下工作，才能不會得到充分發揮。
因此，積極進取和自信的人，應選擇可以超越晉升和交叉晉升的公司，在這類公司里挑戰性比較大，個人的發展前途也比較光明。在一個理想的環境之下，遇到公司有高職位的空缺，如果你對這個職位有興趣的話，可以參考下列程序進行操作，這對你獲得晉升會大有裨益。
①了解該職位誰有資格勝任。所謂知己知彼，百戰百勝。雖然了解別人並不一定必勝，但是最低限度，你能由此知道，需要擁有什麼條件才能獲得晉升，從而為下一次晉升機會做好准備，打下基礎。
②不妨讓領導知道，你對該職位有興趣，而且提出具體的建議，證明你有足夠的資格勝任那個位子，對公司作出更大貢獻。這似乎有點兒令人難為情。實際上，不少領導為了選擇合適人選大傷腦筋，而你這樣做是在給他解決難題。正如毛遂自薦那樣，也需要具備一定的自我推銷能力。中國人的過分含蓄和謙虛，在現代社會是吃不開的，往往會成為前途的絆腳石。
③讓領導知道你將對公司作出貢獻，而不是考慮在晉升後能得到什麼報酬，這一點很重要。領導最擔心和討厭那種一味追求個人私利的人，他們覺得這種人過於自我鑽營，實際上也是華而不實，沒有多少能力。假如把這種人提升到較高職位的話，只會給公司帶來不利影響。因此，你應該讓領導感到你並不是那種單純追名逐利的自私之輩，而是有很強的事業心和責任感的人。讓他覺得你之所以想得到較高職位，是為公司的前途和利益著想，是為了實現自己的事業目標。
④盡管晉升的人選最終落在了別的同事身上，你也不要因此沮喪和不合作。你的每一個表現，都看在別人的眼中。因此，你要表現出大將風度，不以一城一地之得失而或喜或悲，應把眼光放長遠些，為下一個晉升機會的來臨做出准備。
⑺ 感覺現在人際關系太重要了，後悔之前沒有把握住所擁有的機會，請問如何創造和領導見面的機會
你有這樣的覺悟就是最好的開始,但反事不能過於刻意,不然會適得其反,你現在回懂得了人際關系的答重要性,也後悔過曾經沒有把握住,那麼在你的以後機會中你就要學會抓住機會,機會不等人,也會一逝而過,你抓住了就是最好的與領導開始發展機會的開始,在工作中,與領導接觸的機會多多少少都會有,不能急於求成,但一有機會一定要好好的努力進取,自身的上進工作出色就是一種最好的進取.加油吧,你只是個畢業生,以後在社會上多的是機會讓你磨練,只要我勤勞努力,你一定會是個出色的人.
⑻ 如何跟領導爭取機會
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做的再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢？
同時，我們大學生只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人，但我覺得范了錯誤要認真地總結避免今後在犯同樣的錯誤，企業有時候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來示人，給老闆講明白犯錯誤的原因，並且誠懇地取得老闆的同情和原諒，並且拿出以後避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學，日後必定會成為優秀的員工之一。
沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那麼晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平台，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平台。
4、要給你賺錢的機會
對於我們初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最後的。我們很多大學生進入職場後，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
⑼ 如何創造機會搭訕領導
如果領導是老鄉的話，只要把握機會應該不難讓他注意到你
當然，我們的搭內訕不能太過可以明容顯，這樣你的意圖人家就知道的一清二楚
讓你自己在某一項工作上突出表現一次，他就會注意到你，如果有談話機會，可以以老鄉的身份拉近關系。
有幫助請採納哦~
⑽ 假如一個新來的員工，什麼事情都主動什麼都要搶著向老闆報告，等於說接近老闆的機會，問題她很多事情都是
首先，我建議你可抄以把一些大家都很容易弄懂的教給她，當做是提攜新人，但如果是自己的創造性思維的主意就自己保留著吧。這個世界就是這么現實，「教會徒弟，餓死師傅」的哦。所以要保護自己。
其次，你要改變自己。其實你潛意識也知道多接近老闆才能有進步的空間，但可能你或許擔心別人說你「拍馬屁」，或許擔心不同的問題而不敢做。上司從來都不缺少幹活的人，但如果你要成為其心腹，其核心，那麼你還是得多與之交流。解決他的核心問題。這個可能就是你的這個新同事給你的啟示了。
祝你好運！