⑴ 被判處死刑緩期二年執行的犯罪分子最少在監獄服刑多少年
死刑緩期執行的罪犯，有重大立功表現的，經過多次減刑以後，實際執行的刑期不能少於17年（2+15=17）。
最高人民法院《關於辦理減刑、假釋案件具體應用法律若干問題的規定》（法釋【2012】2號，2012年7月1日起施行）。
第九條 死刑緩期執行罪犯減為無期徒刑後，確有悔改表現，或者有立功表現的，服刑二年以後可以減為二十五年有期徒刑；有重大立功表現的，服刑二年以後可以減為二十三年有期徒刑。
死刑緩期執行罪犯經過一次或幾次減刑後，其實際執行的刑期不能少於十五年，死刑緩期執行期間不包括在內。
死刑緩期執行罪犯在緩期執行期間抗拒改造，尚未構成犯罪的，此後減刑時可以適當從嚴。
⑵ 西安，試用合同中簽訂未滿30天不發放工資。
這個約定是違法的。要是約定三天倒是可以理解，畢竟要經過崗前培訓，沒有創造價值。
試用合同國家會認為是正式合同，你們之間約定的試用期是無效的。
試用期應該按照國家規定約定。
勞動者付出勞動就應該得到報酬，否則怎麼活呀。這個國家會支持你的。
盡量協商解決問題，如果單位以這一條款拒絕支付工資，就是剋扣工資了。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。