你能為我們創造多大價值面試

㈠ 面試銷售助理的職業規劃，以及能為公司創造多大價值

看不懂你寫的什麼東西，是要職業規劃，還是這個職位可以創造的價值

㈡ 面試的時候公司問你你能為公司創造什麼財富你會怎麼回答

我為公司產品做的一份貢獻，就是我創作的價值，財富。

㈢ 面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答

1、輸出崗位核心價值

公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過XX項目產品的製作，提供了深入的技術支持「等。

2、配合團隊高效業績

應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣回應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的運行，盡可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「

3、助力公司市場擴展

在宏觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴展市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。」

注意事項：

1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。

2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。

㈣ 應聘時：問如果你被入取你能為公司創造哪些價值該怎樣回答

你的崗位是什麼來？要理解應聘崗位的源崗位價值才好回答？假設你應聘的是會計，數據的絕對准確就是崗位價值。如果你的崗位是采購，控制庫存、降低成本、開發供應商就是崗位價值。如果你應聘是銷售人員，顧客買單、顧客重復購買這就是價值。

㈤ 面試時考官問 你能為我們做什麼我該怎麼回答

回答：

我能夠努力工作，為公司帶來高效率，帶來滿意的業績！個人的能力是有限的，所以，在加入公司後，我會融入公司這個團隊，利用自己所學，在團隊中取長補短，共同協作，完成公司下達的任務！

我有勇往直前的干勁。所以，如果是新領域的開拓，就請派我去吧。當然，手工技能等知識也是必不可少的。我會在熟悉業務知識的基礎上，充分發揮我的干勁，努力為公司創造價值的。

(5)你能為我們創造多大價值面試擴展閱讀：

面試注意事項：

1、不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句＂早晨好＂。

2、舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。

3、微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

4、讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。

5、讓主考人先打開話匣子。答問題要直接了當，無須太繁復，也不要單說"是"或"不是";否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。

6、假如不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重復。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。

㈥ 面試時被問及你能給公司創造什麼價值時，該怎麼回答

雖然我現在並不知道我會給公司帶來什麼樣的價值，但是我相信，你們錄取我，我一定會傾盡全力為公司做出貢獻的。