⑴ 誰是燦爛青銅文化的創造者
你好：
那些製造青銅器的勞動人民是燦爛青銅文化的創造者
希望對你有幫助
⑵ 中華文化的創造者是誰
炎帝，黃帝，所謂炎黃子孫。
⑶ 什麼是企業文化的創造者和培育者
有人說，企業文化即是「老闆文化」，因為從根本上說，企業文化總是反映了某個企業老闆特定的價值觀念和領導風格。科學與否頗有爭議，但有一點是無可辯駁置疑的，老闆必須當好企業文化建設推動者這一角色。
一、老闆必須善於根據企業的發展要求，從實踐中提煉出企業的核心價值觀。企業文化的核心是理念，或者說是價值觀體系。這理念不僅要具有時代的特色、行業的特色，更要求帶有企業的特色和企業家的個性，因而它不能從書本上抄來，它只能從企業自己的實踐，從企業家自己的實踐中提煉出來。
著名的松下電器公司八萬員工，每天早上上班第一件事，就是全體起立，齊聲朗誦公司的「七精神」，即「工業報國，光明正大，團結一致，奮斗向上，禮貌謙虛，順應時勢，感恩戴德」。這「七精神」構成一種獨特的價值觀體系。「工業報國」是就公司與國家的關系而言，強調發展工業，是為了振興國家；「光明正大」是就公司與社會的關系而言，強調公司在與社會各界的交往中，光明磊落，真誠守信；「團結一致」是就公司中員工之間的關系而言，強調同舟共濟的團隊精神；「奮斗向上」強調的是對事業的開拓精神；「禮貌謙虛」強調的是對顧客的服務精神；「順應時勢」強調的是適應環境變化的創新精神；「感恩戴德」強調的是員工對公司的忠誠。
而這樣一個價值觀體系是由創始人松下幸之助提出後，以理念的形式，注入到每個成員的精神中，使大家願為企業的共同目標而努力奮斗。當這家企業還是一個街道弄堂小廠的時候，創始人松下幸之助就制定了公司的綱領：「努力為社會生活之改善提高以及世界文化之進步作出貢獻」，「生產廣泛需要的貴重生活物資，要象管理中心流水線一樣，源源供應於世，以消除貧困，帶來繁榮」。正是這一綱領的延伸和發展，逐步形成上述的「七精神」。
我國創建於1874年的杭州胡慶余堂葯店，其所以能經百年而盛名不衰，與其獨特的經營觀念有關。其營業廳高懸的「戒欺」橫匾，明確寫著「葯業關系生命，尤為萬不可欺」、「采辦務真、修制務精」，這正是胡慶余堂在行業中爭雄的訣竅，也是該企業從自己的實踐中提煉出來的，因而帶有企業創始人的個人色彩。
二、老闆要身體力行，忠實地嚴守企業的價值觀。
企業老闆的模範行動是一種無聲的號召，對下屬成員起著重要的示範作用。因此，要塑造和維護企業的共同價值觀，老闆
⑷ 什麼是文化的創造者和享用者
A不合復題意，材料不涉制及文化與經濟相互交融；
B說法錯誤，人是文化的創造者和享用者；
C符合題意，「『美好江蘇』文化民生基層文藝巡演專場演出60餘場，受到廣大農民的歡迎」，這是發展文化事業的體現，推動文化下鄉能維護廣大農民的文化權益；
D不合題意，材料沒有體現廣大農民對真善美的追求．
故選：C．
⑸ 為什麼人們首先是文化的繼承者,然後才是創造者
因為有了文化的繼承。才能有思維去創造東西。
⑹ 莫斯特文化的創造者是誰
這一時期的人們居住在洞穴、岩棚里，出現了小窩棚，狩獵技術有較大發展，出現了有組織的圍獵，埋葬死者習俗的出現表明原始宗教意識的萌芽，莫斯特文化的創造者是尼安德特人，遺址里出土了粗製的骨針，還有穿孔的牙齒、頭骨及刻畫過的骨頭等原始的裝飾物，顏料已採用赤鐵礦和氧化錳染色，石板上劃有簡單的線條，如義大利空心粉式的畫痕，等等，這都應該算是較早的藝術活動的萌芽了。
⑺ 5.如何理解「人是文化的創造者也是文化的載體」
你好，這位朋友，其實我覺得所有的文化，都是基於人的理解之上。祝您生活愉快，身體健康如果有問題隨時聯系我們，謝謝！
⑻ 為什麼說人是文化的創造者，享有者，傳承者
因為其它生命沒有這些概念
⑼ 為什麼說人是文化的創造者,享有者,傳承者
這個問句側重「人」還是「文化」還是「創造者,享有者,傳承者」呢？不同的側重點辯論角度不同的。