鼓勵創新創造寬容失誤失敗

① 十八屆六中全會指出，建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別什麼中的失誤

寬容」的環境、創新的沃土 「建立容錯糾錯機制,寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。」這是中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議的精神

② 建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是什麼中的失誤

寬容」的環境、創新的沃土 「建立容錯糾錯機制,寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。」這是中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議的精

③ 為什麼要寬容下屬的工作失誤

你需要追求，你需要理想，你需要功成名就……但是沒有健康，你什麼都不會有。

洛克菲勒是一個極端的工作狂。為了積累公司的財富，他幾乎把所有的心思與時間都用在了工作上。

有一次，公司有一艘滿載石油的石油運輸船要從阿拉斯加海岸運到洛杉礬。當時很多人建議洛克菲勒給運輸船保險。但是考慮到保險需要交三萬美元的保險費，洛克菲勒沒有接受這項開支。可是就在最後一天晚上，美國西海岸受到了一場猛烈的台風襲擊。整個夜晚，洛克菲勒都在辦公室里聽取有關運輸船狀況的報告。直到第二日，一切安然無恙的時候，他才走出辦公室休息片刻，隨後接著工作。

洛克菲勒石油帝國就是這樣靠著他近乎瘋狂的工作建立起來的。在他的子女眼裡，洛克菲勒簡直就是一個只知道金錢的怪物。

但是當公司稱霸市場的時候，洛克菲勒的健康狀況也已經極端惡化，整個人形網槁木。終於有一天，他昏厥在辦公室里。經過一個星期的搶救，他才最終擺脫了死亡的陰影。極端虛弱的身體迫使他不得不在醫院里繼續呆了一個月。

這次與病魔的較量，讓洛克菲勒徹底地改變了。他不再過問公司的事務，並且把自己在公司的股票收益都捐給了慈善事業。每天的空閑時間，他都用在鍛煉和更為有意義的慈善事業上。有一天，一個老朋友來看他．對他的變化感到異常驚訝：「您這是怎麼了?什麼讓您改變得這樣快?」

「是的，朋友。以前我只以為有了財富就會快樂。可是當我已經擁有了足夠的財富時，我發現健康才是最重要的。沒有了健康。我什麼都不會有的。」

財富是我們追求的，但是我們更應該珍惜健康，珍愛生命。正如洛克菲勒告訴我們的：沒有健康，我們什麼都不會有。

的確，生命不能沒有追求，不能缺少理想。但是我們怎麼可以短視到用健康來換取這一切呢。快樂是什麼?是擁有百萬資產?是功成名就?不!都不是。洛克菲勒已經告訴我們，快樂就是健康地生活著。

④ 為何寬容下屬的工作失誤

你需要追求，你需要理想，你需要功成名就……但是沒有健康，你什麼都不會有。

洛克菲勒是一個極端的工作狂。為了積累公司的財富，他幾乎把所有的心思與時間都用在了工作上。

有一次，公司有一艘滿載石油的石油運輸船要從阿拉斯加海岸運到洛杉礬。當時很多人建議洛克菲勒給運輸船保險。但是考慮到保險需要交三萬美元的保險費，洛克菲勒沒有接受這項開支。可是就在最後一天晚上，美國西海岸受到了一場猛烈的台風襲擊。整個夜晚，洛克菲勒都在辦公室里聽取有關運輸船狀況的報告。直到第二日，一切安然無恙的時候，他才走出辦公室休息片刻，隨後接著工作。

洛克菲勒石油帝國就是這樣靠著他近乎瘋狂的工作建立起來的。在他的子女眼裡，洛克菲勒簡直就是一個只知道金錢的怪物。

但是當公司稱霸市場的時候，洛克菲勒的健康狀況也已經極端惡化，整個人形如槁木。終於有一天，他昏厥在辦公室里。經過一個星期的搶救，他才最終擺脫了死亡的陰影。極端虛弱的身體迫使他不得不在醫院里繼續呆了一個月。

這次與病魔的較量，讓洛克菲勒徹底地改變了。他不再過問公司的事務，並且把自己在公司的股票收益都捐給了慈善事業。每天的空閑時間，他都用在鍛煉和更為有意義的慈善事業上。有一天，一個老朋友來看他，對他的變化感到異常驚訝：「您這是怎麼了？什麼讓您改變得這樣快？」

「是的，朋友。以前我只以為有了財富就會快樂。可是當我已經擁有了足夠的財富時，我發現健康才是最重要的。沒有了健康。我什麼都不會有的。」

財富是我們追求的，但是我們更應該珍惜健康，珍愛生命。正如洛克菲勒告訴我們的：沒有健康，我們什麼都不會有。

的確，生命不能沒有追求，不能缺少理想。但是我們怎麼可以短視到用健康來換取這一切呢。快樂是什麼？是擁有百萬資產？是功成名就？不！都不是。洛克菲勒已經告訴我們，快樂就是健康地生活著。

⑤ 美國矽谷有哪些高科技企業

美國矽谷有Facebook、蘋果、英特爾、惠普、思科、朗訊、英偉達等高科技企業。

1、Facebook——Facebook（臉書）是美國的一個社交網路服務網站 ，創立於2004年2月4日，總部位於美國加利福尼亞州門洛帕克

(5)鼓勵創新創造寬容失誤失敗擴展閱讀：

1、矽谷（Silicon Valley），位於美國加利福尼亞州北部的大都會區舊金山灣區南面，是高科技事業雲集的聖塔克拉拉谷（Santa Clara Valley）的別稱。矽谷最早是研究和生產以硅為基礎的半導體晶元的地方，因此得名。

2、矽谷是當今電子工業和計算機業的王國，盡管美國和世界其它高新技術區都在不斷發展壯大，但矽谷仍然是世界高新技術創新和發展的開創者和中心，該地區的風險投資佔全美風險投資總額的三分之一，擇址矽谷的計算機公司已經發展到大約1500家。

3、矽谷的主要區位特點是擁有附近一些具有雄厚科研力量的美國頂尖大學作為依託，主要包括斯坦福大學（Stanford University）和加州大學伯克利分校（UC Berkeley），還包括加州大學其它的幾所校區和聖塔克拉拉大學等等。結構上，矽谷以高新技術中小公司群為基礎，同時擁有谷歌、Facebook、惠普、英特爾、蘋果公司、思科、英偉達、甲骨文、特斯拉、雅虎等大公司，融科學、技術、生產為一體。

⑥ 如何理解寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤

適應改革開放時代的需要，《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》明確指出：「建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。」這是針對性很強的要求，應當認真落實。
寬容幹部失誤是新形勢下幹部管理的內在要求。寬容失誤、理解失誤，正確對待工作中有失誤的幹部，體現的是黨和國家對於改革創新風險的承受能力。尤其在當前，改革已進入深水區和攻堅期，打破利益固化藩籬，清除體制機制障礙，難免遭遇風險、出現失誤、招來麻煩。這就需要我們在幹部管理中，對在改革中敢闖敢試、大刀闊斧、真抓實干，受到挫折甚至發生失誤的幹部，予以鼓勵和保護，使他們增添改革創新的底氣。在日常工作中，幹部也可能出現這樣那樣的失誤，即使再小心細致，也難以避免。事業心、責任感強的幹部，工作幹得多，發生失誤的可能性也就相對大一些。對這樣的幹部，一有失誤就加以責難，會挫傷他們的積極性。為充分調動各方面幹部積極性，促使他們大膽主動開展工作，也需要寬容幹部在工作中出現的某些失誤。這應成為幹部管理工作的一種理念、一種精神，同鼓勵幹部敢為人先、敢冒風險、敢於創新、勇於競爭精神一並大力提倡。
寬容幹部失誤需要大力營造良好的社會氛圍。改革創新是一種探索性的實踐，充滿艱難和風險。分析幹部隊伍中近些年存在的不敢作為的原因，很重要的一個方面是擔心幹事多了會出現失誤，影響自己的進步。改變幹部這種心態，營造良好的社會氛圍顯得特別重要。在全社會尤其在幹部隊伍中，要大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，教育和引導廣大幹部自覺堅持銳意改革、奮勇創新。這就要求我們繼續解放思想、轉變觀念、改變思維方式，改變「不求有功，但求無過」的不良心態，使探索成為一種時尚，使創新贏得尊敬，使大膽作為成為幹部普遍追求的境界。
寬容幹部失誤要進一步完善幹部工作政策。要按照中央總書記「三個區分開來」的要求，明確哪些屬於改革先行先試出現的失誤和錯誤，哪些屬於探索性試驗中的失誤和錯誤，哪些屬於為推動發展的無意過失，明確相關的具體情形和政策界限，建立鼓勵創新、寬容失誤、容錯糾錯政策和機制。要本著有利於執行、有利於調動幹部積極性的精神，進一步完善問責追責的相關規定，認真解決其科學性不夠問題。要完善幹部考核評價機制。對幹部的評價，絕不可以成敗論英雄，幹部「成」了事喜，但「敗」了要看他們「敗事」的動機、努力的程度、推進的態度、造成的影響，絕不可簡單地一棍子打死。只要一心為民、出以公心，即使有失誤、有損失、有失敗，也應當該諒解的諒解、該松綁的松綁、該保護的保護。

⑦ 十八屆六中全會指出，建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是什麼中的失誤

黨的十八屆六中全會提出:建立容錯糾錯機制,寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。

⑧ 性格內向怎麼改變

性格內向的人如何改變？很多人說性格是從小養成的，很難改變，確實是事實。但後期是可以優化自己的性格的。就像有人會在大起大落後成熟，痛徹心扉後淡然。改變雖難，並非毫無可能，性格內向的人可以這樣試著去改變。