在工作中勤於動腦創造性

㈠ 如何在工作中落實求真務實的作風

大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，對推進黨委和政府的各項工作，具有十分重要的意義。為了在全市黨員幹部中大力弘揚求真務實精神，促進各級領導幹部轉變工作作風，市委、市政府重申並制定以下規定

一、進一步簡化和規范各級領導幹部的公務活動:

1.各級領導幹部參加公務活動，要嚴格遵守有關規定，力求簡化、節儉，堅決杜絕鋪張浪費，克服形式主義。

2.嚴格控制動用警力、警車。各種活動和會議確需動用警力和警車的，必須嚴格按照公安部的有關規定和標准執行；除重大活動、會議外，各級領導幹部出行，一律不準警車開道，不準封道；各級領導幹部的工作用車要嚴格遵守交通規則。

3.各級領導幹部參加公務活動，要嚴格遵守活動的時間。活動主辦部門不準因領導遲到而拖延活動開始時間，或隨意更改活動程序和內容。

4.各級領導幹部因公外出，要嚴格按照有關規定接送。市領導分管部門的人員，一律不準到機場、車站接送。

5.各級領導幹部到基層調研、檢查工作或到公共場所參加公務活動，不準影響基層單位、企業和群眾的正常生產、生活。基層單位一律不準迎送，不準組織群眾歡迎，不準懸掛歡迎標語，不準安排職工加班，不準安排領導題詞。

6.各級領導幹部到基層調研或檢查工作，要盡量減少陪同人員和車輛，一般不予宣傳報道。

7.各級領導幹部到基層調研或檢查工作，在城區內的，原則上不在基層就餐；到遠郊和各縣（市）的，要按規定用工作餐，不準到經營性飯店就餐，不準超標准接待，不準基層單位領導陪餐。

二、嚴格控制各種檢查、評比和慶典活動

1.除上級有明確要求和明文規定的，各單位、各部門不準以各種名義和借口舉辦各類檢查、評比活動。確需舉辦的，要報市委辦公廳、市政府辦公廳批准；堅持「誰主辦、誰出錢」的原則，不準以任何名義向企事業單位攤派費用；要盡量縮小規模，縮短時間，減輕基層和企業負擔。

2.一般的慶典活動，不安排市領導出席；除教師節、「六一」兒童節有關活動外，其他慶典活動一律不準組織少年兒童獻花獻辭。所有的慶典活動一律不準向參加活動的人員贈送禮金、有價證券和高檔禮品。

三、嚴格控制各種會議

1.嚴格會議審批程序。各部門、各單位以市委、市政府名義召開的會議，須提前10天向市委辦公廳、市政府辦公廳提出申請，審批手續不完備的會議一律不準召開。

2.嚴格控制會議數量。無明確目的、無實質性內容或可開可不開的會議，一律不開；內容相近的會議要合並召開。各部委辦局以及各類非常設機構召開的系統內部的工作會議，一律不準以市委、市政府的名義召開。

3.控制會議時間。除市黨代會、市委全會、市紀委全會、人代會、政協全會以外，其他會議原則上不超過一天。

4.控制會議規格和規模。除市黨代會、市委全會、市委工作會議、市紀委全會和重要的全市黨政領導幹部大會外，不安排市級領導班子負責同志同時出席會議。

5.除全市性重大會議外，一般不安排市委、市政府主要領導出席會議；按照「誰分管、誰出席」的原則，由分管領導出席會議。一般的會議不要求區、縣（市）和市直部門主要領導參加。

6.改革會議方式。凡是能以電報、電話、文件或新聞媒體等方式解決問題的，不再召開會議。需傳達和部署到基層的工作，盡可能採用電視電話會議形式，避免層層開會。

四、大力精簡各類文件和領導講話

1.避免重復行文。上級已發到基層的和公開見報的文件，不再轉發。會議上已印發的領導講話，不再發文。除市黨代會、市委全會、市政府全體會議、市紀委全會及其他涉及全局性工作的重要會議上的市領導講話外，其他各種講話一律不發文件；確需印發的，由市委辦公廳、市政府辦公廳印發《哈爾濱通報》、《政府工作》或由主辦單位印發。

2.杜絕不必要的行文。各部門通過會議、電話可以解決的事項、布置的工作，不再發文；各地區、各部門、各單位上報的工作總結、調查報告等，對全局工作指導意義不大的，不予轉發；沒有具體貫徹措施的、「照抄照轉」類的文件，不予轉發；表彰獎勵事項原則上不發文件，確需公示和周知的，通過新聞媒體發布。

3.精簡領導講話和會議材料。除市黨代會、市委全會、市紀委全會外，其他會議原則上只安排一位市領導講話；各部委辦局承辦的全市性工作會議，只安排分管市領導講話。要精簡各類會議材料，嚴格控制翻印上級會議文件。

4.嚴格控制講話、發言和匯報時間。重要會議的領導講話時間一般不超過90分鍾，一般會議的領導講話時間不超過60分鍾；交流性的會議，發言時間一般不超過10分鍾；匯報類的會議，每個議題的匯報時間一般不超過20分鍾；專題協調性會議，要注重解決實際問題，盡量縮短會議時間。

五、加強對本規定執行情況的監督檢查

1.各級領導幹部要帶頭發揚求真務實精神，以身作則，當好表率，自覺遵守有關規定。

2.各級紀檢監察部門要把執行本規定的情況列為黨風巡視檢查的重要內容，督促各級領導幹部自覺遵守，並對執行本規定的情況定期檢查通報。對違反本規定的行為要給予批評、教育；情節嚴重的，要嚴肅處理。

參考資料：中國共產黨黨章-網路

㈡ 在工作中如何擁有創新思維

幾種創新思維的思路

1、大膽聯系：我可不可以給正在做的事情添加點什麼或者把什麼東西與這個融合起來，來解決這個問題？

2、大膽改變：改變手頭之事的大小、速度、形狀、結構、式樣、材料等等，會得到什麼結果？

3、大膽附體：假如你現在是馬雲、雷軍等等（最好是偶像或優秀的人），他們會如何選擇或著手？

4、大膽變向：把事情的里外、上下、前後顛倒過來，結果會怎樣？

5、大膽反對（反向思維）：打破規則，不按正常套路出牌，是否會有更好的效果？



具備創新意識的重要意義

1、創新意識和創新能力是大學生素質教育的核心，是人的綜合能力的外在表現，鞏固和豐富人的素質。

2、創新意識和創新能力是大學生獲取知識的關鍵，在知識經濟時代，知識的轉化速度猛增，學生最需要掌握的是那些包攝面廣，遷移性強、概括程度高的「核心」知識，這就需要大學生的創新意思和創新能力在其中主動發揮作用。

3、創新意識和創新能力是大學生終生學習的保證，在此的指導下，大學生有能力在畢業後，利用各種有利條件，根據所從事工作不斷完善自身的知識和能力結構。更好的適應社會。

此外，要相信世界上沒有完全的對，也沒有完全的錯。所以，當一件事你感覺做錯了的時候，不妨換個思路，也許會有新的發現。

㈢ 工作當中要經常匯報請示,可有些人認為這樣做限制了創造性的發揮,你怎麼看

當然不會限制創造性。因為你處的位置還不是那麼高，所以看問題會出現片面的問題。請示匯報是讓領導了解整個事情的發展情況。如果你偏了的話，可以引導你到一個正確的道路上來。其實就是你們上下級，團隊的一個信息溝通問題。請示匯報不是芝麻點大的事也要領導做主。像戰爭的時候，司令說這個山頭必須拿下，怎麼去打，可以發揮你的創造性，但是過程中你也要向司令說明戰斗進行了怎麼樣了吧？這樣就算出現了意外，大家也可以再出高招。這兩者是統一的。

㈣ 工作中是否需要創造性思維和解決問題的能力具體如何體現

在工作中，創造性思維和解決問題的能力是必備的，要多幫領導排憂解難。

㈤ 在工作中如何發揮自己的積極性，主動性，創造性

1、工作態度積極一些，尤其在領導面前，一定得好好表現。
2、平時在工作中多觀察、多思考，可以適當的給領導提一些合理化的建議。

㈥ 在平時的學習、生活中,你是勤於動腦、善於發現、勇於創新的人

是的，好像就是說我呀

㈦ 忠誠,老實,黨性,底線,什麼合格發言材料

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㈧ 有哪些關於「善於動腦、勤於動手」的名言

1、學習知識要善於思考，思考，再思。我就是靠這個方法成為科學家的。 —— 愛因斯坦

2、人生最終的價值在於覺醒和思考的能力，而不只在於生存。 —— 亞里士多德

3、在我看來，最好的書是那些能夠提供最豐富的思考材料的書。 —— 法朗士

4、書的真正目的在於誘導頭腦自己去思考。 —— 莫利

5、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。 —— 赫爾普斯

6、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，於是我們就真正來改變生活了。 —— 高爾基

7、書讀的越多而不加思考，你就會覺得你知道得很多；而當你讀書而思考得越多的時候，你就會越清楚地看到，你知道得很少。 —— 伏爾泰