稅務創新創造

1. 稅務系統推出了哪些創新服務舉措

據報道，自2014年以來,便民辦稅春風行動已在全國稅務系統連續開展了四年,至今已相繼推出了26類90項系列創新服務舉措，目前基本實現了105個辦稅事項只需「最多跑一次」。

希望稅務系統更多的創新服務舉措可以不斷推出！

2. 如何激發稅務幹部的創新積極性

我個人認為，創新是一個民族進步的靈魂，是地稅事業興旺發達的不竭動力，惟有創新，才能突破自己，惟有創新，才能超越別人，工作中我認為應做好以下三方面工作，才能有效地激發幹部的創新積極性，促進各項工作扎實開展。 一要堅持一個理念。任何工作都離不開「人」的積極參與，創新工作也要堅持以人為本的理念，充分調動幹部的創新積極性，為創新工作注入新活力。具體到工作中，首先要做到正確引導。把工作創新作為一項長期性、重點性的工作，鼓勵稅務幹部在日常工作中開拓新思路、謀求新舉措，激發稅務幹部心想創新、敢於創新、有所創新的源動力，使稅務幹部能正確認識創新，把精力用於創新。其次要做到關心關愛。進一步建立完善《領導幹部定期接訪工作制度》、《領導幹部下訪工作制度》及《談心交流工作制度》，做到「五必談」、「五必訪」，用實際行動使稅務幹部感受到組織的溫暖，提高稅務幹部對組織的信任度。七一前夕，我局班子成員深入離退休老黨員、老幹部家中進行慰問，使一些老同志深受感動。三要做好思想交流。定期開展「局長談心日」活動，認真了解一般幹部的工作、生活情況，對生活困難的幹部及時施以援手，讓稅務幹部感受到地稅大家庭的溫暖，使大家心往一處想、勁往一處使，不斷增強班子的凝聚力和向心力。 二要搭建四個平台。首先是搭建好爭先創優平台。把爭先創優活動作為一項長期化、經常化的工作來抓，在全局營造濃厚的爭先創優氛圍，開展優秀共產黨員、徵收標兵、管理標兵、稽查標兵、巾幗示範崗等評選活動，對評選出的優秀幹部給予精神及物質獎勵，通過多形式開展評優評先活動提高稅務幹部幹事、創業的積極性；其次是搭建好單項工作考核平台。進一步細化徵收、管理、稽查等單項工作考核辦法，對考核指標具體量化、落實到人、強化督導、及時要帳，進一步夯實各項基礎性工作；三是搭建好學習平台。搞工作創新需要高素質的幹部隊伍，這就要求我們不斷強化對稅務幹部的知識更新培訓，不斷為稅務幹部提供充電、深造的平台，要鼓勵稅務幹部積極參加各種學歷教育、繼續教育及專業培訓班。要進一步制訂分崗位培訓計劃，有針對性地開展個性化培訓，使一些高素質的幹部脫穎而出，提高稅務幹部工作創新的業務能力。四是搭建好用人平台。在幹部的提拔任用上要堅持任人唯賢的原則，把一些綜合素質高、工作能力強、有創新熱情的同志充實到中層領導崗位，激發稅務幹部的工作積極性。 三要健全一套機制。工作創新是一項系統性工作，只有結合本單位實際制訂一套創新工作制度才能做到有的放矢、有據可依。

3. 稅務局如何在綜合治工作上創新

納稅服務上動動腦子，和諧社會嘛
不要總想治稅。

創新用人機制，不拘一格用人才。實施人才興稅，最根本、最關鍵的是用好人才。要創新用人機制，打破三個界限：一是要打破身份界限。不論是幹部還是職工，不論在基層還是在機關，有才能就要用，有本事就讓上，真正做到任人唯賢。二是要打破地域界限。地稅部門屬於垂直管理部門，在人才的任用上基本上還是突破了地域限制的瓶頸，對於一個地區來說，工作人員來自全省甚至是全國各地，本地區就不能產生「排外」思想，真正做到舉賢不避外，任能不唯親。三是要打破資歷界限。要堅決剔除選人用人上論資排輩的陋習，年紀輕有能力要用，無學歷有能力也要用，做到用當其時。不要等到人才的激情消退了、知識老化了、才情薄暮了再來用，造成人才的浪費。通過創新用人機制，真正讓想幹事的有機會，能幹事的有崗位，會幹事的有地位。

創新激勵方式，靈活多樣聚人才。哈佛大學經濟學教授格里高利。曼昆總結經濟生活的基本原理之一是：人們會對激勵做出反應。缺乏激勵就不會有人才的活力。激勵從何而來？一要給溫暖，用感情留人。要多從工作、生活、學習的各方面體貼關心幹部，用濃濃的情意留住人的心。二要給舞台，用事業留人。人的價值是在幹事創業中體現的。要因人而異，給予幹部以適當的崗位，能發揮自身的優勢，以創造事業的成就感拴住人的心。三要給利益，用適當的待遇留人。要給予創造業績的幹部以適當的金錢物質待遇，給票子；給予有領導才能的幹部以適當的政治待遇，給位子。

創新育人體系，不惜投入育人才。要加大交流力度，增強幹部的活力。樹挪死，人挪活。人的活力是在不斷競爭中激發和提升的。通過幹部交流，可開闊其視野、增長其見識、鍛煉其才幹、激發其活力，促進其成長。要加大教育培訓力度，豐富幹部的知識。「若不學，比如無目而視，無脛而走，無翅而飛，無口而語，不可得也。」要通過法制教育、業務培訓等途徑，努力豐富稅務幹部隊伍的知識體系，以學聚能，學以致用。要抓好人才的實踐鍛煉，提高幹部的能力。採取「下派基層鍛煉、現崗壓擔鍛煉、多崗輪換鍛煉」等方法，激發幹部潛能、加快成才速度。

把握自主創新的重點

創新征管模式，實現科技強稅

當今是信息科技突飛猛進的時代。地稅工作應與時俱進，把握時代脈搏，開拓創新求突破。其創新重點應定位在稅收征管模式改革上，要力求以科技信息技術為支撐，構建起科學、高效的稅收信息化征管體系，以信息化促進各項管理的精細化、規范化和高效化，實現科技強稅。

要基本實現「稅收管理網路化、納稅服務信息化、行政辦公自動化」的稅收征管應用格局。主要是建立健全三大體系：一是健全稅收監控系統。要統一業務流程，建立技術文檔，建設稅收管理基礎資料庫；同時，要積極推進綜合治稅，加強與工商、國土、建設、房產、交通等職能部門的協作，建立高效能的涉稅信息共享、稅款代征代扣、稅源監控等網路。二是完善電子辦稅系統。將稅務登記、申報納稅、發票管理、稅務稽查、減免稅辦理、信息咨詢等辦稅全過程納入電子辦稅系統，進行微機化操作。三是建立行政辦公自動化系統。實現地稅系統內部公文傳遞、信息檢索、跟蹤考核、財會管理、檔案管理等工作的網路化處理，基本實現無紙化辦公、高效能操作，提升行政效率。

把握自主創新的目標

創新稅收理念，實現依法治稅

依法治稅，是稅收工作的靈魂，是依法治國戰略思想的具體體現。地稅工作的自主創新，要緊緊圍繞依法治稅來展開；脫離了依法治稅，自主創新就會失去目標和意義。

依法治稅，應創新稅收理念。主要是實現三個轉變：一是在意識形態上，要實現稅收「人治」型向稅收「法治」型的轉變。要增強執法主體的法治意識。要切實加強稅務幹部隊伍的法制教育，增強其法制觀念，真正徹底地摒棄「稅老大」思想，在評、定、征稅等執法過程中，要變「我說了算」為「法說了算」，堅持做到依法辦事。要增強納稅人的守法意識。要徹底扭轉納稅群體中存在的納稅意識淡薄的局面，通過形式多樣、活潑生動的納稅宣傳活動，切實增強全社會的納稅意識，變「逃稅能耐」為「納稅光榮」。二是在具體實踐中，要實現由單一執法型向執法服務型的轉變。地稅的發展，必須建立在構建和諧征納環境的基礎之上。重執法，輕服務，必然會嚴重損害征納關系，將納稅人推向對立面。因此，在「聚財為國」的同時，更應「執法為民」。要從根本上改變只執法不服務、重執法輕服務的傾向，將簡化納稅人辦稅程序便其辦稅、為納稅人落實減免稅政策減其負擔、為納稅人提供市場信息促其發展等服務舉措納入工作重點，堅持在執法中強化服務，在服務中便利執法，努力營造和諧共進的征納關系。三是在權力運行上，要實現由隨意執法型向監督執法型轉變。要建立健全地稅系統內部以分級責任制、首查責任制、責任連帶制、日常督查制、獎罰一體制等為主要內容的執法監督體系和責任追究體系，規范執法行為，堅決扼制隨意執法、越權執法、不依程序執法甚至違法執法的現象；要暢通地稅系統外部執法監督渠道，將執法全過程置於全社會的監督下，實施「陽光辦稅」，以此促進依法治稅、廉潔從稅.

4. 請提供一項稅務創新的金點子，適於在全系統內推廣、要新穎。其他系統的做法也可參考。急！

實施稅源專業化管理

5. 稅務 工作 如何 創新

在原則基礎上提高服務意思與服務質量

6. 支持創業創新有哪些稅收優惠

一、企業初創期稅收優惠
企業初創期，除了普惠式的稅收優惠，重點行業的小微企業購置固定資產，特殊群體創業或者吸納特殊群體就業（高校畢業生、失業人員、退役士兵、軍轉幹部、隨軍家屬、殘疾人、回國服務的在外留學人員、長期來華定居專家等）還能享受特殊的稅收優惠。同時，國家還對扶持企業成長的科技企業孵化器、國家大學科技園等創新創業平台、進行非貨幣性資產投資的創投企業、金融機構、企業和個人等給予稅收優惠，幫助企業聚集資金。具體包括

7. 稅務稽查如何創新工作

在任何領域，包括在稅務稽查領域，要做創新都很難，都需要有十幾年上的工作經驗。在稅務稽查領域做創新，對一些工作流程和業務都比較清楚，對企業的會計處理也要非常了解。目前已經有的創新是無錫一家公司搞了一個查賬軟體，用軟體從企業把數據拷貝來後進行分析，實現是的數據分析和應用的功能，此外還有些企業搞了必查項目機制，加強對檢查過程的監控。真正可以做的創新大概可以分為以下幾種：一、社會參與度較高的數據集中共享，這樣可以堵塞很多的稅務漏洞。二、檢查手段上面的創新。個人覺得要從法制方面去解決，提高稅法的等級。在其他部門配合方面在法律方面提出更高的要求。

8. 鼓勵企業創新稅收措施有哪些

在國務院今年2月公布的實施國家中長期科學和技術發展規劃綱要的60條配套政策中，稅收激勵措施共有8條之多。這8條稅收激勵措施具體是：
（一）加大對企業自主創新投入的所得稅前抵扣力度。允許企業按當年實際發生的技術開發費用的150%抵扣當年應納稅所得額。實際發生的技術開發費用當年抵扣不足部分，可按稅法規定在5年內結轉抵扣。企業提取的職工教育經費在計稅工資總額2.5%以內的，可在企業所得稅前扣除。研究制定促進產學研結合的稅收政策。
（二）允許企業加速研究開發儀器設備折舊。企業用於研究開發的儀器和設備，單位價值在30萬元以下的，可一次或分次攤入管理費，其中達到固定資產標準的應單獨管理，但不提取折舊；單位價值在30萬元以上的，可採取適當縮短固定資產折舊年限或加速折舊的政策。
（三）完善促進高新技術企業發展的稅收政策。推進對高新技術企業實行增值稅轉型改革。國家高新技術產業開發區內新創辦的高新技術企業經嚴格認定後，自獲利年度起兩年內免徵所得稅，兩年後減按15%的稅率徵收企業所得稅。繼續完善鼓勵高新技術產品出口的稅收政策。完善高新技術企業計稅工資所得稅前扣除政策。
（四）支持企業加強自主創新能力建設。對符合國家規定條件的企業技術中心、國家工程（技術研究）中心等，進口規定范圍內的科學研究和技術開發用品，免徵進口關稅和進口環節增值稅；對承擔國家重大科技專項、國家科技計劃重點項目、國家重大技術裝備研究開發項目和重大引進技術消化吸收再創新項目的企業進口國內不能生產的關鍵設備、原材料及零部件免徵進口關稅和進口環節增值稅。
（五）完善促進轉制科研機構發展的稅收政策。對整體或部分企業化轉制科研機構免徵企業所得稅、科研開發自用土地、房產的城鎮土地使用稅、房產稅的政策到期後，根據實際需要加以完善，以增強其自主創新能力。
（六）支持創業風險投資企業的發展。對主要投資於中小高新技術企業的創業風險投資企業，實行投資收益稅收減免或投資額按比例抵扣應納稅所得額等稅收優惠政策。
（七）扶持科技中介服務機構。對符合條件的科技企業孵化器、國家大學科技園自認定之日起，一定期限內免徵營業稅、所得稅、房產稅和城鎮土地使用稅。對其他符合條件的科技中介機構開展技術咨詢和技術服務，研究制定必要的稅收扶持政策。
（八）鼓勵社會資金捐贈創新活動。企事業單位、社會團體和個人，通過公益性的社會團體和國家機關向科技型中小企業技術創新基金和經國務院批准設立的其他激勵企業自主創新的基金的捐贈，屬於公益性捐贈，可按國家有關規定，在繳納企業所得稅和個人所得稅時予以扣除。