創造新業績迸發新激情

① 除舊迎新,新面貌,新挑戰,創造新業績求下聯

去偽存真，真效率，真實事，闖出真天地

② 七城會主題曲《超越輝煌》歌詞

verse 1【第一段】 韓磊： 相會在人傑地靈的地方，成就超越自我的夢想， 曹芙嘉： 在鑄就歷史的英雄城，再創時代新的輝煌， verse 2【第二段】 韓磊： 歡聚在俊采星馳的天堂，群星閃爍著光芒， 曹芙嘉： 在人生拼搏的大舞台，激盪競爭和友誼交響， bridge【橋段】 韓磊： 我們挽起了臂膀，架起交流合作的橋梁， 曹芙嘉： 我們拼搏向上，展示青春健美的力量， chorus【合唱】 Come on Come on， 讓青春飛揚，激情迸發超越輝煌， Come on Come on， 展開矯健的翅膀，向著世界高峰飛翔 ， repeat bridge【重復橋段】 chorus【合唱】 Come on Come on， 讓青春飛揚激情迸發超越輝煌， Come on Come on， 展開矯健的翅膀向著世界高峰飛翔 ， Come on Come on， 讓青春飛揚激情迸發超越輝煌， Come on Come on， 展開矯健的翅膀向著世界高峰飛翔 飛翔 飛翔 結束了。

③ 大學生關於十七大「立足新起點 創造新業績」演講稿

迎接十七大比賽演講稿
帶著渴望，帶著期盼，懷著激情，懷著敬意。我們即將迎來中國共產黨的第十七次代表大會。
「晴空一鶴排雲上，便引詩情倒碧霄。」在這個季節里，我們花兒飄香滿山城的校園，正以著一副「團結奮進，求實創新」的蓬勃姿態向黨的十七大致敬，我們舉辦本次隆重的比賽，也在向黨證明：親愛的中國共產黨啊，請看吧，祖國人民尊敬您，愛戴您，莘莘學子亦會用實際行動向您證明，我們，永遠追隨您！
不妨讓我們先回顧一段歷史吧。那時中華五十年，胡錦濤時任黨中央。十年間，政通人和，百業俱興。搞統一，收回香港澳門；斬荊棘，中國入世騰飛；興體育，2008看北京；求和諧，共建「和諧社會」：中國共產黨始終代表先進生產力的發展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益。予觀夫八榮八恥，值世紀千年，銜古推今，也可呈「銜遠山，吞長江，浩浩盪盪，橫無際涯，朝暉夕陰，氣象萬千」。此乃黨之大幸也！
時人之述備矣，然則，中華大地千萬里，革除情況不居一。對此感觸，得無異乎？因此，若夫風雨如晦，國破山河碎的危機時刻，餞行「八榮八恥」，英雄們會是何等壯烈，那時要拋頭顱，撒熱血的啊！還記得保衛黃河裡納省振奮人心的呼喊嗎：風在吼，馬在叫，黃河在咆哮！此時，千萬共產黨員，當不怕犧牲，勇往直前！
至若春和景明，國泰民安的太平盛世，在餞行「八榮八恥，共創和諧」雖不會轟轟烈烈，但平平淡淡才是真啊！新中國成立至今，有著那麼優秀的共產黨員，他們何曾有過名，有過利。他們為了建設偉大的祖國，默默的耕耘著、奮斗著、付出著、但我敢說，他們的心情，絕對是愉悅的，為人民服務，其樂無窮啊！此時，真會是把酒臨風，其喜洋洋者矣！
然而誰有能保證和平年代沒有戰爭呢？
從黃土高原到生命禁區、從白山黑水到魚米之鄉，從東海之瀕的晨曦到帕米爾高原的夜幕，從北國蜿蜒的長城到南海璀璨的明珠，哪裡沒有黨員的足跡與身影？
從大興安嶺熊熊燃燒的大火，到長江沿線洶涌怒吼的洪魔，到隔壁荒攤上的馬蘭城到北京城裡的小湯山，從抗洪前線到抗非典一線，哪裡沒有黨員的汗水和鮮血？
當祖國點名的時候，黨員總是沖鋒在前，奮勇當先，永不言退！
「大將欲罷調東頭，邃密群科濟世窮，面壁十年終破壁，難酬蹈海亦英雄。」無數事實證明，滄海橫流方顯英雄本色；國家有事，正看我中國黨員。
我想，說道這兒，大家也許已經聽出來了，我用了一代名臣范仲淹的千古的名篇《岳陽樓記》中的很多話語。班門弄斧，讓大家見笑了。但是，自從我學了這篇文章，他不只是印在了我的腦海中，更是深深地印在了我的心裡。伴隨我直到現在，當然還有將來，真到永遠，永遠！「不以物喜，不以己悲」，「居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君」，「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，這一聲聲，一句句，不正是當今我們偉大的中國共產黨的光輝寫照嗎？吾亦想求這些仁人志士之心啊······
因此，從現在做起，從小處做起。「多少年，從來急，天地轉，光陰追，一萬年太久，只爭朝夕」！
親愛的老師們、同學們，我們都是中國或將來的棟梁啊，那就讓我們同心同德，共同努力，身體力行實踐「共建和諧吧」，這不只是向黨的十七大獻禮，更是向我們偉大的祖國祝福，囑咐我們偉大的祖國永遠昌盛，祝福我們偉大的中國共產黨永遠輝煌，能用百分熱，照出千分光！
讓我們伴隨十七大的腳步，共同沐浴那一縷春暉，共同追隨十七大的神韻，共同打造我們美好的明天！
謝謝！

④ 如何理解「青年應該在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋

「青年應該在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋的理解如下：

一代人有一代人的青春，一代人有一代人的使命。完成中華民族復興的偉大事業，同樣需要廣大青年承接起歷史使命，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。

同時，將個人夢想匯入時代洪流，讓激情青春與家國情懷共振，在奮斗中綻放青春光芒，創造無愧於時代的新業績。

青春是用來奮斗的，人的一生只有一次青春。「要知道，春天的道路依然充滿泥濘」，沒有哪一代人的青春是容易的。只有在年輕的時候奮斗過、奉獻過，綻放過青春光芒。

才能在以後回憶的時候自豪地說：「不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧」、「在他臨死的時候，能夠說，我把整個生命和全部精力都獻給了人生最寶貴的事業——為人類的解放而奮斗。」

在激情奮斗中綻放青春的光芒，當志存高遠。「要立鴻鵠志、做奮斗者，培養奮斗精神」。

每個人都有自己的理想，都有自己的夢想。堅定青春的理想，追逐自己的夢想，應有「風物長宜放眼量」的大格局、大胸懷，超越眼前利益和個人利益，放眼更廣闊的天地和更長遠的未來，不怕困難，勇於開拓，頑強拼搏，永不氣餒，將激情青春融入偉大時代的生動實踐中。

在激情奮斗中綻放青春的光芒，當腳踏實地。空談誤事、實干興邦。偉大的事業都是一步一個腳印走出來的。唯有以實干闖難關，唯有以實干創佳績。

我們應以踏石留印、抓鐵有痕的干勁「求真學問、練真本領，豐富學識，增長見識，更好為國爭光、為民造福」；我們應做到「知行合一、做實幹家，面向實際，深入實踐，嚴謹務實，苦幹實干，在新時代干出一番事業」。

在激情奮斗中綻放青春的光芒，當創新創造。在這個激情澎湃的新時代，青年人更應當有所作為。

我們要有意識地培養自己的創新精神、磨礪自己的創造能力，在實現偉大事業中擔起重任；我們惟有「舍棄貪圖享受，選擇艱苦奮斗；舍棄心浮氣躁，選擇不懈堅持；舍棄因循守舊，選擇與時俱進」，才能找到人生價值的支點，積聚青春奮斗的能量，綻放青春的光芒。

(4)創造新業績迸發新激情擴展閱讀：

青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記指出：「青春理想，青春活力，青春奮斗，是中國精神和中國力量的生命力所在。」

中國的革命、建設和改革的發展歷程一再證明，只有堅定跟黨走，國家才能富強，民族才能振興，人民才能有幸福的生活。廣大青年也只有在中國共產黨領導下，把個人奮斗融入祖國前途命運和民族復興偉大夢想，才能最大限度地實現人生價值。

置身新時代的廣大青年，又怎能不堅定理想信念，堅毅砥礪前行，從黨和人民中汲取智慧、勇氣和力量，頑強拼搏、奮勇擔當，書寫無愧於歷史和時代的青春篇章！

⑤ 又快半個月了，部門還沒有業績，有什麼方法可以讓組員更有激情

人的價值=人力資本×工作激情×工作能力。也就是說：一個人如果沒有工作激情，那麼他的價值就是零。比爾？蓋茨有句名言：「每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。」這句話闡釋了他對工作的激情，在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。
前程無憂進行過關於「工作激情」的職場調查，數據顯示：僅有2.5%的受訪者表示能時刻保持工作激情，高達97.5%的職場人都在或多或少地面臨工作激情流失的狀態。如此驚人的調查結果，讓企業管理者意識到保持和激發員工工作激情的重要性和緊迫性，而對於肩負人力資源開發與管理的HR們，如何保持和激發員工的工作激情也成為現代管理的一個難題。根據在企業的人力資源實踐經驗，結合一些調查機構的統計資料，發現員工的工作激情與該員工在一個單位的工作年限有比較直接的聯系，員工的工作激情在入職一年內、一至三年、三至五年、五至八年、八年以上這五個階段的高低程度均不相同，每個階段影響激情的因素也不相同，需要有針對性的採取相應方法和措施。
一年內
入職一年以內的員工絕大多數情況下都能夠保持較高的工作激情，對工作的新鮮感和工作狀態都比較好。也有極少數員工存在「一年看到老」的想法，因對工作沒有興趣和信心而過早的喪失了工作激情。對於這類極少數的員工，HR的重要職責是關注員工與崗位的匹配度，保證員工知識和能力符合崗位要求，有興趣和信心承擔本職工作，奠定員工發展的基礎。同時，建立和推行職業發展體系，使員工有明確的發展空間和職業目標。這一措施同樣適用於以後各階段，是保持和激發員工工作激情的基礎和前提。
一至三年
一般情況下，員工在工作一年後開始逐漸喪失工作激情，特別是兩年後是一個比較明顯的分水嶺，大部分員工在工作兩年後，經歷了絕大部分工作內容，熟悉了絕大部分工作流程和方法，人際關系和工作經驗均已成熟，從而產生「重復勞動」或者「根本不喜歡目前的工作」的想法，較高的評價自己在組織中的作用和價值，認為自己是部門的「頂樑柱」，離開他組織和團隊就無法正常運行。這類員工經常會提出對薪資的不滿，聲稱工作內容沒有挑戰性。
三至五年
工作三至五年員工的普遍感覺：兩點一線的生活，順手的工作，熟悉的同事，遠比不上物價上漲速度的加薪幅度，扁平化的公司架構預示著渺茫的升職機會。然而，眼前這份工作還算穩定，薪水說多不多說少不少，在一潭溫水裡做著安分守己的青蛙，內心裡想改變的念頭卻時不時地暗涌。所謂的工作「5年之癢」就是在這個階段出現，患得患失，想改變當前狀況但又缺乏勇氣。導致工作激情被消磨掉的原因多歸咎於三點：一是掌握了全部工作技能，覺得目前工作缺乏挑戰性；二是感慨自己沒有晉升的機會和空間；三是無法認同上司的管理方式，但又無法改變。
保持和激發這個階段員工的工作激情可從四個方面入手：一是採取讓員工介入新項目、轉崗、跨部門合作等方式，接觸到新鮮的工作內容；二是及時看到員工的成績，適當進行職位晉升；三是利用有效的培訓機制提升員工的核心能力，並增強員工的歸屬感和認同度；四是適當關注其直接上司的領導方式，發現問題並針對性的引導和解決。
值得注意的是，這個階段的員工工作激情相對來說是最高和最穩定的，如果採取的方法和措施及時得當，有不少人會出現一個工作激情旺盛的小高峰期。
五至八年
這個階段的員工是工作的一個收獲期，也是一個黃金轉折點。經過了「五年之癢」後，思想狀態已經比較穩定，對組織和工作的熟悉以及對組織的貢獻使他們成為業務骨乾和管理中堅。如果企業缺失職業規劃和上升空間，薪資水準又低於市場價位，這些正值「當打之年」的資深員工就會產生「付出遠大於得到」的抱怨情緒，工作激情也隨之淡去。
對於這個階段的員工，保持和激發其工作激情的重點是「肯定和贊賞」以及「授權空間」。就是對其工作成績多給予肯定和贊賞，並適當授權，讓其有比較大的管理空間。
八年以上
工作年限在8年以上的老員工對本職工作已經全然熟知，人際關系和組織情況也了如指掌，與上司已經建立了較為穩固的關系，對組織也比其他員工有著更深厚的感情，對於工作更多的是責任而不是激情。這些老員工們常常會把「卸磨殺驢」掛在嘴邊，一旦當企業方或者公司高層發生大震盪，就會「心涼掉半截」，更別說激情的存在。
HR對於這個階段員工的主要措施有三方面：一是給予他們充分的尊重，在重要或隆重的場合高度肯定他們對組織的貢獻；二是充分的授權，讓他們有較大的管理空間；三是制定和推行長期福利政策，使老員工們後顧無憂。

⑥ 新的月份業績激勵語

1、做業績千萬不要小看每個月的最後幾天，這好比是3000米長跑，當你跑完2700米時，最後的300米猶為重要，最後幾天是最容易創造奇跡的時刻。沒有賣不出的產品，只有賣不出產品的人；沒有劈不開的柴，只是斧頭不夠快；不是市場不景氣，只是腦袋不爭氣。
2、隨時隨地都在銷售，把銷售變成一種習慣。成長永遠比成功重要，你可以不在銷售中成交，但你不可以在銷售中不成長。只有找到了與顧客的共同點，才可能與他建立關系。銷售就是建立關系，建立人脈。
3、因為熟練，所以專業；因為專業，所以極致。只有專業才能成為專家，只有專家才能成為贏家。任何顧客都不會和業余選手玩，因為他們深知業余沒有好結果。顧客永遠只相信專家，專家代表權威和被信任。
4、天上不會掉錢，要賺錢找顧客拿。買和不買永遠不是價格的問題，而是價值的問題。要不斷的向顧客塑造產品的價值。這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。
5、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
6、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

⑦ 履行新使命扛起新責任創造新業績心得體會

馬上要，很急。你完全可以找收費的代筆服務機構，或服務人員提供有償服務。否則，沒有人會為你費腦費神的來給你寫的。

⑧ 抓住新機遇,尋找新突破,創造新業績(關於安全,質量,管理,服務等方面)合理化建

在質量管理環節，通過精益生產和6西格瑪結合管理，實現低成本戰略，創造新業績的最佳途徑。
在服務環節，通過服務質量是贏得老客戶的方法，通過新增服務是企業尋找新突破的入口，也或是通過新服務增值可以創造新業績，通過一種合理的免費服務而帶來新的業務模式，消費型產品的體驗服務可以創造新業績。
在安全管理環節，存在新的機遇，可能出現新產品或新的性能使產品增值。

⑨ 新的一月業績激勵語句

1、做業績千萬不要小看每個月的最後幾天，這好比是3000米長跑，當你跑完2700米時，最後的300米猶為重要，最後幾天是最容易創造奇跡的時刻。沒有賣不出的產品，只有賣不出產品的人；沒有劈不開的柴，只是斧頭不夠快；不是市場不景氣，只是腦袋不爭氣。

2、隨時隨地都在銷售，把銷售變成一種習慣。成長永遠比成功重要，你可以不在銷售中成交，但你不可以在銷售中不成長。只有找到了與顧客的共同點，才可能與他建立關系。銷售就是建立關系，建立人脈。

3、因為熟練，所以專業；因為專業，所以極致。只有專業才能成為專家，只有專家才能成為贏家。任何顧客都不會和業余選手玩，因為他們深知業余沒有好結果。顧客永遠只相信專家，專家代表權威和被信任。

4、天上不會掉錢，要賺錢找顧客拿。買和不買永遠不是價格的問題，而是價值的問題。要不斷的向顧客塑造產品的價值。這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。

5、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

6、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。知道是知識，做到才智慧，多做少多說。積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

⑩ 求一篇爭先創優，建黨六十周年的演講稿，要自己寫的，不要網上轉載的

爭做優秀支部 共創園林輝煌

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！我是來自動物園黨支部的**，今天我演講的題目是——《爭做優秀支部，共創園林輝煌》。

著名歌星劉歡有一首歌曲叫做「你是一面旗幟」，是這樣寫的： 你是一個火種——點燃這片沉睡的土地//你是一個預言——劃出人類理想的軌跡//你是一面旗幟——飄飄揚揚迎著風風雨雨//你訴說一個真諦——幾度沉浮又幾度崛起……

每當聽到這激情澎湃的歌聲，我的眼前就會映出一面鮮艷奪目的黨旗——鐮刀、斧頭交相輝映。正是這面黨旗，指引中國革命和建設走過了90年的風雨歷程；正是這支政黨，指點江山、激揚文字，引領我們走向勝利和輝煌。

在建黨90周年之際，作為新時代的中國人，我們無法真實地感受革命前輩拋頭顱灑熱血的赤誠；也無法體會共和國的締造者們艱苦卓絕的奮爭和苦鬥；今天真正的愛國愛黨是在平平常常的工作中，用自己的言行詮釋新時期共產黨員的先進性，踐行共產黨員對工作和生活，對事業和理想的庄嚴承諾。一個支部就是一座堅強堡壘、一名黨員就是一面戰斗旗幟，我們動物園黨支部做為黨的最小的組織，更應該在創先爭優的活動中做到最好，為黨的90周年獻禮。

可能有人會說我們動物園工作很普通，是的，我們工作在第一線，這里沒有橫刀立馬舍我其誰的豪邁，也沒有高山流水、談笑自如的清雅，更沒有運籌帷幄、決勝千里的成就，但偉大正孕育在這平凡之中。在平凡中追求卓越，在平靜中滿懷激情。

在我們支部就有這樣一個平凡的人，他是一個心中只有工作，事業心強、責任心重的好黨員，他總是把責任放在首位，在迎接五一旅遊周攻堅戰的關鍵時刻，為了給遊人提供更好的游園環境，為了把動物園內外的綠化和基建搞好，他每天早來晚走現場指揮，細心地去發現問題解決問題，因為連日的勞累和風吹日曬不光是人黑了瘦了，而且黃金周還沒有結束的時候就開始高燒不退，園內職工都心疼地勸他回家休息，他只是輕描淡寫地說了句「問題不大」，就又開始忙碌開了，在他的帶領下全園職工工作起來爭先恐後干勁十足，全園呈現出一派欣欣向榮的景象，他就是我們動物園的領頭雁，其實象這樣的優秀黨員只是動物園的一個縮影，在動物園還有太多的不被人們所熟知的名字，他們工作在很多人看來枯燥勞累的崗位上，雖然他們深知，在這個崗位上不可能產生驚天動地、名垂千史的壯舉，但他們卻立誓在崗愛崗，默默奉獻，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。我常常被他們感染、感動，而做為他們中的一員，我時時倍感驕傲和自豪！是他們用堅定的腳步走出動物園人可敬可愛的形象，又是他們用堅實的臂膀托起園林事業明日的朝陽。

這就是動物園黨支部，在這次創先爭優的大潮中，我們全體黨員將帶領全園職工以高起點、高定位、高標准、高要求全身心投入到工作中，以忘我的工作和出色的表現，創出動物園人的實力、賽出園林人的精神，爭做園林先鋒！同志們，讓我們以更加飽滿的熱情，更加昂揚的激情，投入到園林事業中去，為盤錦的園林建設增光！添彩！

謝謝大家！