法條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
釋義：本條是關於職務發明創造和非職務發明創造申請專利的權利及其專利權的歸屬的規定。
一、本條所稱的"單位"，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的"發明人"、"設計人"，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利申請權和專利權的主體，但不能作為發明人或設計人。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位；申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
一是在本職工作中作出的發明創造；
二是履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造；
三是退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等；技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬。
B. 職務發明創造與從屬發明創造的區別
發明創造可以分為職務發明創造和非職務發明創造，職務發明創造是指完成本版單位的任務或者主要權利用本單位的物質技術完成的發明創造，反之則為非職務發明創造。
職務發明創造申請專利的權利、申請權和專利權是屬於單位的，而非職務發明創造申請專利的權利、申請權和專利權是屬於發明人或設計人的。
不過有特殊情況，對於職務發明創造，如果發明人或設計人與單位簽有合同對發明創造的權利歸屬有約定的，需按照約定執行。
C. 如何理解最高人民法院關於專利法法釋字第21號司法解釋
您好，《理解最高人民法院關於專利法法釋字第21號司法解釋》
第一條 人民法院受理下列專利糾紛案件：
1、專利申請權糾紛案件；
2、專利權權屬糾紛案件；
3、專利權、專利申請權轉讓合同糾紛案件；
4、侵犯專利權糾紛案件；
5、假冒他人專利糾紛案件；
6、發明專利申請公布後、專利權授予前使用費糾紛案件；
7、職務發明創造發明人、設計人獎勵、報酬糾紛案件；
8、訴前申請停止侵權、財產保全案件；
9、發明人、設計人資格糾紛案件；
10、不服專利復審委員會維持駁回申請復審決定案件；
11、不服專利復審委員會專利權無效宣告請求決定案件；
12、不服國務院專利行政部門實施強制許可決定案件；
13、不服國務院專利行政部門實施強制許可使用費裁決案件；
14、不服國務院專利行政部門行政復議決定案件；
15、不服管理專利工作的部門行政決定案件；
16、其他專利糾紛案件。
【釋義】本條是關於人民法院受理的專利糾紛案件類型與范圍的規定。
根據本條的規定,人民法院受理的專利糾紛案件分為兩大類,一類為民事糾紛案件,另一類為行政案件。民事案件主要為本條第1－9項規定的案件，行政案件主要為本條第10－15項規定的案件。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
D. 怎樣認定職務專利
職務發明或者非職務發明對確定專利權的歸屬至關重要。怎樣認定職務專利專利法規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明的申請專利權人與專利權人是單位。非職務發明創造的申請專利權人與專利權人是發明人或者設計人。同時，即使發明人或者設計人利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果與單位就申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，按照約定認定權利人。專利法實施條例進一步解釋，專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（一）在本職工作中作出的發明創造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（三）退職、退休或者調動工作後１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。留一個問題給大家思考：員工在業余時間，非工作地點做出的發明是否一定是非職務發明？我們應該理解，所謂本職工作並不完全以工作時間、地點和環境決定。員工在下班時間，在家裡做出的發明創造如果明確屬於執行本單位任務，或者利用了本單位的物質技術條件，包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料，就屬於職務發明。相反，即使在上班時間、上班地點，並且主要利用了單位的物質技術條件做出的發明，只要發明人與單位有過事先約定，權利歸屬就按照約定決定。最後需要注意的是，員工離職，包括退休、辭職、調動甚至被辭退後1年內做出的與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造也屬於職務發明。
E. 名詞解釋：表見代理，經濟法律事實，破產宣告，職務發明
表見代理，表見代理符合了無權代理的一切特徵，然後唯有第三人有理內由相信行為人有代理權容
經濟法律事實，是指能夠引起經濟法律關系形成、變更或終止的事實，具有法律事實的一般特徵，即能夠引起法律關系形成、變更或消滅的各種事實。
破產宣告，是指法院依照法定程序對於具備破產條件的債務人所作出的宣告其破產的法律裁定。
職務發明，是指執行本單位任務完成的發明創造或是主要利用本單位的物質條件所完成的創造發明。
F. 退職後一年內作出的發明創造屬於職務發明創造
法條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
釋義：本條是關於職務發明創造和非職務發明創造申請專利的權利及其專利權的歸屬的規定。
一、本條所稱的「單位」，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的「發明人」、「設計人」，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利申請權和專利權的主體，但不能作為發明人或設計人。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位；申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
一是在本職工作中作出的發明創造；
二是履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造；
三是退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等；技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬。
G. 怎麼理解職務發明創造與非職務發明創造
職務發明創造包括兩種情況.第一,執行本單位的任務所完成的發明創版造.(1)在本職工作中做出的發明創權造;(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;(3)工作人員在退職、退休或者調動工作後一年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造.第二,主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造.職務發明創造之外的其他發明創造都屬於非職務發明創造.
H. 談談你對職務發明創造構成條件的理解。
根據專利法及其實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造。
（1）發明人在本職工作中完成的發明創造；
(2)履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
(3)主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發明創造；
(4)退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。
I. 如何理解職務發明中的「利用本單位的物質條件」
所謂職務方面創造，是指發明人或者設計人執行單位的任務，或者主要是利用了本單位的物質條件所完成的發明創造。
「主要是利用本單位的物質條件」主要有兩層含義：
1 物質條件的利用是為了完成某個技術方案，或者說是為了完成發明創造，而不是為了實現某個技術方案；
2 必須是在完成發明創造的過程中，主要利用了本單位的物質條件，包括單位的資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等。
J. 名詞解釋 職務發明 詳細簡潔點
職務發明:
是指職工在履行職務中所完成的新發明、新設計，或者是在執行所在單位的指令中所完成的發明創造。