來安縣創造文化廠全圖

❶ 來安縣樂天文化傳媒有限公司怎麼樣

來安縣樂天文化傳媒有限公司是2018-06-15在安徽省滁州市來安縣注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於安徽省滁州市來安縣新安鎮新生村旺塘隊。

來安縣樂天文化傳媒有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91341122MA2RTC4CXJ，企業法人丁樂，目前企業處於開業狀態。

來安縣樂天文化傳媒有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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❷ 文化的定義

社會學與其他人文科學研究的基本問題之一。廣義的文化是指人類創造的一切物質產品和精神產品的總和。狹義的文化專指語言、文學、藝術及一切意識形態在內的精神產品。詞源 「文化」一詞在西方來源於拉丁文cultura，原義是指農耕及對植物的培育。自15世紀以後，逐漸引申使用，把對人的品德和能力的培養也稱之為文化。在中國的古籍中，「文」既指文字、文章、文采，又指禮樂制度、法律條文等。「化」是「教化」、「教行」的意思。從社會治理的角度而言，「文化」是指以禮樂制度教化百姓。漢代劉向在《說苑》中說：「凡武之興，謂不服也，文化不改，然後加誅」。此處「文化」一詞與「武功」相對，含教化之意。南齊王融在《曲水詩序》中說：「設神理以景俗，敷文化以柔遠」。其「文化」一詞也為文治教化之意。文化一詞的中西兩個來源，殊途同歸，今人都用來指稱人類社會的精神現象，抑或泛指人類所創造的一切物質產品和非物質產品的總和。歷史學、人類學和社會學通常在廣義上使用文化概念。文化概念的界定 文化一詞尚無統一的定義。在近代，給文化一詞下明確定義的，首推英國人類學家E．B．泰勒。他於1871年出版了《原始文化》一書。他指出：「據人種志學的觀點來看，文化或文明是一個復雜的整體，它包括知識、信仰、藝術、倫理道德、法律、風俗和作為一個社會成員的人通過學習而獲得的任何其它能力和習慣。」英國人類學家B．K．馬林諾夫斯基發展了泰勒的文化定義，於20世紀30年代著《文化論》一書，認為「文化是指那一群傳統的器物，貨品，技術，思想，習慣及價值而言的，這概念包容著及調節著一切社會科學。我們亦將見．社會組織除非視作文化的一部分，實是無法了解的。」他還進一步把文化分為物質的和精神的，即所謂「已改造的環境和已變更的人類有機體」兩種主要成分。用結構功能的觀點來研究文化是英國人類學的一個傳統。英國人類學家A．R．拉德克利夫—布朗認為，文化是一定的社會群體或社會階級與他人的接觸交往中習得的思想、感覺和活動的方式。文化是人們在相互交往中獲得知識、技能、體驗、觀念、信仰和情操的過程。他強調，文化只有在社會結構發揮功能時才能顯現出來，如果離開社會結構體系就觀察不到文化。例如，父與子、買者與賣者、統治者與被統治者的關系，只有在他們交往時才能顯示出一定的文化。法國人類學家C．列維—斯特勞斯從行為規范和模式的角度給文化下定義。他提出：「文化是一組行為模式，在一定時期流行於一群人之中，……並易於與其它人群之行為模式相區別，且顯示出清楚的不連續性」。英國人類學家R．弗思認為，文化就是社會。社會是什麼，文化就是什麼。他在1951年出版的《社會組織要素》一書中指出，如果認為社會是由一群具有特定生活方式的人組成的，那麼文化就是生活方式。美國文化人類學家A．L．克羅伯和K．科拉克洪在1952年發表的《文化：一個概念定義的考評》中，分析考察了100多種文化定義，然後他們對文化下了一個綜合定義：「文化存在於各種內隱的和外顯的模式之中，藉助符號的運用得以學習與傳播，並構成人類群體的特殊成就，這些成就包括他們製造物品的各種具體式樣，文化的基本要素是傳統（通過歷史衍生和由選擇得到的）思想觀念和價值，其中尤以價值觀最為重要。」克羅伯和科拉克洪的文化定義為現代西方許多學者所接受。上述各種文化定義，互有長短，反映了近現代人類學家、社會學家和社會心理學家對文化認識的歷史過程。文化的要素 主要包括：①精神要素，即精神文化。它主要指哲學和其他具體科學、宗教、藝術、倫理道德以及價值觀念等，其中尤以價值觀念最為重要，是精神文化的核心。精神文化是文化要素中最有活力的部分，是人類創造活動的動力。沒有精神文化，人類便無法與動物相區別。價值觀念是一個社會的成員評價行為和事物以及從各種可能的目標中選擇合意目標的標准。這個標准存在於人的內心，並通過態度和行為表現出來、它決定人們贊賞什麼，追求什麼．選擇什麼樣的生活目標和生活方式。同時價值觀念還體現在人類創造的一切物質和非物質產品之中。產品的種類、用途和式樣，無不反映著創造者的價值觀念。②語言和符號。兩者具有相同的性質即表意性，在人類的交往活動中，二者都起著溝通的作用。語言和符號還是文化積淀和貯存的手段。人類只有藉助語言和符號才能溝通，只有溝通和互動才能創造文化。而文化的各個方面也只有通過語言和符號才能反映和傳授。能夠使用語言和符號從事生產和社會活動，創造出豐富多彩的文化，是人類特有的屬性。③規范體系。規范是人們行為的准則，有約定俗成的如風俗等，也有明文規定的如法律條文、群體組織的規章制度等。各種規范之間互相聯系，互相滲透，互為補充，共同調整著人們的各種社會關系。規范規定了人們活動的方向、方法和式樣．規定語言和符號使用的對象和方法。規范是人類為了滿足需要而設立或自然形成的，是價值觀念的具體化。規范體系具有外顯性，了解一個社會或群體的文化，往往是先從認識規范開始的。④社會關系和社會組織。社會關系是上述各文化要素產生的基礎。生產關系是各種社會關系的基礎。在生產關系的基礎上，又發生各種各樣的社會關系。這些社會關系既是文化的一部分，又是創造文化的基礎。社會關系的確定，要有組織保障。社會組織是實現社會關系的實體。一個社會要建立諸多社會組織來保證各種社會關系的實現和運行。家庭、工廠、公司、學校、教會、政府、軍隊等都是保證各種社會關系運行的實體。社會組織包括目標、規章、一定數量的成員和相應物質設備在內，既包括物質因素又包括精神因素。社會關系和社會組織緊密相聯，成為文化的一個重要組成部分。⑤物質產品。經過人類改造的自然環境和由人創造出來的一切物品，如工具、器皿、服飾、建築物、水壩、公園等，都是文化的有形部分。在它們上面凝聚著人的觀念、需求和能力。文化的一般特徵 主要有：①文化是由人類進化過程中衍生出來或創造出來的。自然存在物不是文化，只有經過人類有意無意加工製作出來的東西才是文化。例如，吐痰不是文化，吐痰入盂才是文化；水不是文化，水庫才是文化；石頭不是文化，石器才是文化等。②文化是後天習得的。文化不是先天的遺傳本能，而是後天習得的經驗和知識。例如，男男女女不是文化，「男女授受不親」或男女戀愛才是文化；前者是遺傳的，後者是習得的。文化的一切方面，從語言、習慣、風俗、道德一直到科學知識、技術等都是後天學習得到的。③文化是共有的。文化是人類共同創造的社會性產物，它必須為一個社會或群體的全體成員共同接受和遵循，才能成為文化。純屬個人私有的東西．如個人的怪癖等，不為社會成員所理解和接受，則不是文化。④文化是一個連續不斷的動態過程。文化既是一定社會、一定時代的產物，是一份社會遺產，又是一個連續不斷的積累過程。每一代人都出生在一定的文化環境之中，並且自然地從上一代人那裡繼承了傳統文化。同時，每一代人都根據自己的經驗和需要對傳統文化加以改造，在傳統文化中注入新的內容，拋棄那些過時的不合需要的部分。⑤文化具有民族性和特定的階級性。一般文化是從抽象意義上講的．現實社會只有具體的文化，如古希臘文化、羅馬文化、中國古代文化、中國現代文化等。具體文化受到諸多條件的制約，其中最主要的是受自然環境和人們的社會物質生活條件的制約。如有石頭，才有石器文化；有茶樹，才有飲茶文化；有客廳和閑暇時間、才會有歐洲貴族的沙龍文化。文化具有時代性、地區性、民族性和階級性。自從民族形成以後，文化往往是以民族的形式出現的。一個民族使用共同的語言，遵守共同的風俗習慣，養成共同的心理素質和性格，此即民族文化的表現。在分裂為階級的社會中，由於各階級所處的物質生活條件不同，社會地位不同．因而他們的價值觀、信仰、習慣和生活方式也不同，出現了各階級之間的文化差異。文化是由各種元素組成的一個復雜的體系。這個體系中的各部分在功能上互相依存，在結構上互相連結，共同發揮社會整合和社會導向的功能。然而特定的文化有時也成為社會變遷和人類自身發展的阻力。

❸ 漳澤發電廠的企業文化

歌詞：
與你同行
——漳澤電力之歌
走進你的隊伍，
懂得了什麼是光榮；
跟上你的步伐，
理解了什麼叫神聖。
我們讓星光與陽光對話，
我們給城市與鄉村光明。
我們將崗位與忠誠連接，
我們願高尚與進步永恆。
漳澤電力
創造無限動力，
漳澤電力
彰顯卓越品質；
與你同行，奉獻一片真誠。
高舉你的旗幟，
懂得了什麼是光榮；
肩負你的使命，
理解了什麼叫神聖。
我們讓快樂與勤奮連接，
我們把學習與成長溝通。
我們將能源與財富創造，
我們願創新與發展永恆。
漳澤電力，
昂首屹立同行，
漳澤電力，
瞄準國際水平。
與你同行，永遠追求光明。 1、企業標志旋升的力量是從蘊涵著深厚中國傳統文化的太極圖演變而來，表明公司將在未來國際化的市場競爭中，時刻展示具有中國氣派的公司形象。
2、標志紅、藍兩部分循環轉換，似有無形的力量托舉，具有強烈旋轉上升的動感，表明了公司對天行健，君子以自強不息哲學思想的深刻理解和認同，體現了公司始終保持只爭朝夕、創新不止、攀升不止的精神狀態。
3、標志中，紅色象徵著能源、熱情、活力，寓意著公司事業紅紅火火和美好的發展前景；藍色象徵著科技、現代、文明，寓意著公司開放的心態和國際化的視野。而紅藍兩部分之間的飛白則是公司名稱漳澤電力漢語拼音的第一個字母Z。
4、整個標志造型飽滿、線條流暢，沉穩中蘊涵激情，體現了公司包容、凝聚的特質。
共同願景
屹立同行 國際水準 為社會提供服務 為股東積累財富
為員工提升價值 為未來贏取先機 管理理念：策劃程序 修正 卓越
安全理念：任何事故都是可以避免的
經營理念：企業資源效能發揮最優化
人才理念：勞動者可敬 勤勉者可貴 創造者至尊
分配理念：市場取向 對稱原則
服務理念：簡潔高效 傳播真誠
學習理念：學習工作化 工作專家化
企業作風
精確 勤勉 迅捷 務實 節儉 企業形象標准
綠色與和諧 誠信與負責 品位與現代
員工形象標准
四有職工的模範 本職崗位的專家
領導形象標准
講政治 有本事 肯實干 能自律
企業傳播語
彰顯卓越 澤潤人生 把握今天，掌控未來
學習，故我飛翔
差距源自細節，細節創造完美
沒有最好，只有更好
行動就有可能
2004年安全生產喜迎「雙百」
截至2004年7月19日，山西漳澤電力股份有限公司漳澤發電廠實現2004年連續安全生產200天，喜迎「雙百」，安全生產長周期實現433天，發電量累計完成43.8448億千瓦時，完成全年發電任務的57.39%。
在全面完成2003年各項目標任務的基礎上，2004年上半年，該廠克服了電力需求持續攀升、機組連續滿負荷運行、煤價上漲、電煤供應極度緊張等重重困難，順利完成機構人事制度改革，安全生產保持了良好態勢。截止6月底，全廠累計完成發電量40.42億千瓦時，比2003年同期多發電2.82億千瓦時，實現時間任務「雙過半」。尤其是5月份，月度發電量達到7.465億千瓦時，創造了該廠投產19年來月度發電量的新高。各項經濟技術指標也取得了新的突破：廠用電率完成7.93%；比2003年同期下降0.04個百分點；供電煤耗完成361克/千瓦時，比2003年同期下降2克/千瓦時；等效系數完成92.85%；比2003年同期增加4.99個百分點；運行小時達到4001小時，比2003年同期增加224小時。
2004年下半年，該廠在繼續抓好安全生產和經營管理的基礎上，將繼續深化改革，認真貫徹中電投集團「安全政策聲明」，在保證機組安全穩發、滿發的前提下，做好 「業績評估」和「增收節支年」工作，全面推進各項工作的向前發展，確保各項奮斗目標的實現。

❹ 來安縣三城鄉文化廣場何時開工

預計2017年5月份動工，年底竣工。

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❻ 有人說，美國最大的出口產品已經不是地里的農作物，也不再是工廠里製造的產品，而是批量生產的流行文化—